Wie begeistere ich Mitarbeiter für das Web 2.0
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Transkripts Ideensammlungsblätter Session @genobarcamp Wiesbaden 7.4.2011

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    Wie begeistere ich Mitarbeiter für das Web 2.0 Wie begeistere ich Mitarbeiter für das Web 2.0 Presentation Transcript

    • Wie kann ich die eigenen Mitarbeiter für den Web 2.0 Auftritt des Unternehmens begeistern? Workshop IdeenfindungFreitag, 08. April 2011
    • Worum geht es? • Session Genobarcamp Wiesbaden • Brainstorming zum Thema • Zusammenfassung der ErgebnisseFreitag, 08. April 2011
    • Ablauf • X - 3 - (X-1) Methode (6-3-5 abgewandelt) • Jeder Teilnehmer erhält ein Blatt mit drei Spalten • In die ersten Zeile in jede Spalte eine Idee schreiben • Das Blatt im Uhrzeigersinn weitergeben • Die Ideen des Nachbarn aufgreifen, ergänzen, weiterentwickeln • Zeit pro Blatt und Durchgang: 2-3 MinutenFreitag, 08. April 2011
    • Ideenfindung Phase 2 • Haben wir noch genügend Zeit? Hatten wir leider nicht, also wurde nach dem Brainstorming abgebrochen. • Weitere Planung hätte so ausgesehen: • Jeder hat ein Blatt vor sich • Zusammenfassung erstellen (3-5 min) • Präsentation (30 Sekunden pro Ideenspalte)Freitag, 08. April 2011
    • Die Resultate • nachfolgend die Transkripte der einzelnen BlätterFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Mitarbeiter auf Facebook freischalten • Freischaltung über interne Kommunikationsinstrumente bekannt geben und die Mitarbeiter werden zur Nutzung animiert • Nicht zu viel verbieten, nur Leitlinien klarstellen • Eher Chancen und Möglichkeiten aufzeigenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Besten Beitrag prämieren • Ziele definieren: Was soll mit den Beiträgen erzielt werden? • Alle Mitarbeiter auch auf anderen Wegen auf dem Laufenden halten • Regelmäßigen Zeitpunkt festlegen bzw. vorschlagenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Azubiprojekt • nach Ergebnispräsentation schnellstmöglich umsetzen -> Glaubwürdigkeit • Azubis wertschätzen, auch hier Aufmerksamkeit der Führungskräfte wichtig • Verschiedene Lehrjahre noch unterscheidenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Plakative Beispiele für die positive Wirkung von Social Media präsentieren • Vorträge und Erfahrungsberichte der „Beispiele“ • Kunde -> Bank Privates Umfeld • Feedbackrunden mit Mitarbeitern und internetaffinen KundenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Führungskräfte überzeugen Mitarbeiter und Führungskräfte zur aktiven, positiven Kommunikation motivieren • Nachrichten müssen von Führungskräften selber kommen. Persönlichkeit fördern. Keine PR Nachrichten • Klare Guidelines erstellenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Mitarnbeiterkampagne über Facebook z. B. Gewinnspiel • Es muss Spass machen • Nutzen aufzeigen • Firstmover fordern und fördernFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Ängste identifizieren und nehmen • Info bzw. kurze Schulung anhand von Einstellungen in Profilen • Ansprechpartner im Unternehmen festmachen, der bei Fragen hilft • Während einer Mitarbeiterschulung kann es gleich probiert werdenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Vergleiche ziehen mit „nicht elektrischen“ sozialen Kontakten • Beispiele aus dem Vereinsleben • Social Media ist nicht nur abgehoben, sondern durchaus bodenständig • Privat sind die meisten Mitarbeiter ein einem Medium angemeldet. Warum dann nicht auch mal für die Firma?Freitag, 08. April 2011
    • Ideen • intern beginnen • Team bilden • Zuhören und Lernen • Mitarbeiter als Admin freischalten. Ausprobieren hilft am Besten.Freitag, 08. April 2011
    • Ideen • Diskussion über Hobbies • Content (Links, Videos, Blogbeiträge) teilen • Gerne auch aktuelle Events, die vor Ort gerade anstehen • Interessante Hobbies/Aktivitäten der Mitarbeiter vorstellen z. B. Kundenzeitschrift digital und PrintFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Suche nach bekannten Personen • Do‘s und Dont‘s an Beispielen diskutieren • Was machen unsere Mitbewerber? Kann auf unserer Seite kommentiert werden • Wie erkenne ich, ob die Person selbst dahintersteckt? Vermeidung von Falschmeldungen ??? (1 Wort unleserlich)Freitag, 08. April 2011
    • Ideen • Suche nach Geschäftspartnern • Suche nach Mitbewerbern, Social Media Montioring, jeder ist „Pate“ eines Unternehmens • Aufbau einer eigenen Community • Gemeinsame SoMe Kampagnen mit Partnern Zielgruppen???/LerneffektFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Social Media Schnitzeljagd • öffentlich, auch für andere sichtbar • mit Teampreisen als Belohung --> „social“ • SpassFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Live zeigen, wie was funktioniert • ev. virtuell als Film zur Verfügung stellen • und dies am Beispiel des Vorstand-Profils: Jeder macht mit! • Technische und administrative Hemmschwellen beseitigenFreitag, 08. April 2011
    • Ideen • Social Media Einmaleins • jeder Mitarbeiter sollten einmal monatlich einen Beitrag einstellen (mindestens) • Kollegen direkt „anstubsen“ mit Fragen und Thesen Ideen in Diskussion einbeziehen • kein vierter PunktFreitag, 08. April 2011
    • Danke! • Die wohl ruhigste Session des Tages • nur das Kritzeln der Stifte ertönte • und das kurz vor der Mittagspause. • Herzlichen Dank an die TeilnehmerFreitag, 08. April 2011
    • Herzlichen Dank! • Andreas Liebhart • Raiffeisenbank Lustenau • Kaiser-Franz-Josef-Str. 4, A-6890 Lustenau • andreas.liebhart@raiba.at • www.raibalustenau.at • www.raibalustenau.at/blog • www.facebook.com/raibalustenau • www.twitter.com/raibalustenau oder • www.twitter.com/bauranda • https://www.xing.com/profile/Andreas_Liebhart • http://at.linkedin.com/in/andreasliebhartFreitag, 08. April 2011