0
Sociale MediaA&O Ambassadeursbijeenkomst, 8 november 2012               Baukelien van Minnen
Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmeehet mogelijk is om informatie met elkaar te delen...
Wie van jullie maakt gebruik van sociale media?
11 miljoen ww                                                9.8 miljoen         6.8 miljoen      3.5 miljoen             ...
Samenwerken verandert
http://www.klusheeren.nl/                            Werk verandert
Leren verandert
Communicatie verandertOplage +/- 75.000
Macht verandert
Verandert jullie bedrijf mee…?
Meer transparantie, efficiëncy, samenwerking en mobiliteit binnen het                                bedrijf…
(Corporate) communicatie  Beslisser geeft  inzicht in visie/   ideën van de    organisatie  Frequent, en op    een plek di...
= arbeidsmarktcommunicatie
Arbeidsmarktcommunicatie     http://www.werkenbijdeloitte.nl
= branding = klantbeleving“..imago van Deloitte niet strookte met de werkelijkheid. Met het oog op recruitmentwilde ze all...
Klantbeleving      Zappos is groot geworden door haar volstrekt eigen cultuur, haar superloyale werknemers en door haar su...
HROpenheid en transparantie zijn kernwaarden. En het sociale media beleid bestaat uit één                treffende zin: “B...
Social business           klanten                                                                 prospects               ...
Wat zou je dan kunnen bereiken..?
Deel je idee met vakgenotenbinnen (bestaande) netwerkenLeer van de discussie en de feedback, pas – zonodig- je plan aan of...
Start zelf een community rondom hetonderwerp, vraag mensen te participeren en                 bouw uit
zoek naar regionale steun
Maak een presentatie van je                              idee en zet deze op Slideshare Makkelijk deelbare content        ...
Schakel je (nieuwe) netwerk            in..       Nuttige presentatie over het zoeken en vinden van een baan via sociale m...
Zoek naar beslissers in je          regio
Laat je introduceren of breng jepresentatie onder de aandacht via            je netwerk
Begin klein en deel    resultaten
Crossmediaal werken Koppel aan je eigen LinkedIn profiel                                        Aan een FacebookpaginaLink...
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
Sociale Media in de technische branche
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Sociale Media in de technische branche

198

Published on

Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
198
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Transcript of "Sociale Media in de technische branche"

  1. 1. Sociale MediaA&O Ambassadeursbijeenkomst, 8 november 2012 Baukelien van Minnen
  2. 2. Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmeehet mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creërenop een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in devorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld(fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
  3. 3. Wie van jullie maakt gebruik van sociale media?
  4. 4. 11 miljoen ww 9.8 miljoen 6.8 miljoen 3.5 miljoen 1.2 miljoen80 miljoen ww 650.000
  5. 5. Samenwerken verandert
  6. 6. http://www.klusheeren.nl/ Werk verandert
  7. 7. Leren verandert
  8. 8. Communicatie verandertOplage +/- 75.000
  9. 9. Macht verandert
  10. 10. Verandert jullie bedrijf mee…?
  11. 11. Meer transparantie, efficiëncy, samenwerking en mobiliteit binnen het bedrijf…
  12. 12. (Corporate) communicatie Beslisser geeft inzicht in visie/ ideën van de organisatie Frequent, en op een plek die vindbaar is vooriedereen (intern en extern)Inhoud is duidelijk, makkelijk tebegrijpen, en vooral menselijkInhoud is makkelijkdeelbaar via sociale netwerken
  13. 13. = arbeidsmarktcommunicatie
  14. 14. Arbeidsmarktcommunicatie http://www.werkenbijdeloitte.nl
  15. 15. = branding = klantbeleving“..imago van Deloitte niet strookte met de werkelijkheid. Met het oog op recruitmentwilde ze allereerst de verhalen van medewerkers naar buiten brengen en zo eenreëeler beeld schetsen van de organisatie”“4500 accountants in digitale beweging krijgen blijkt een hele klus. Maar de missie vanDeloitte wordt ondersteund door harde cijfers: “De kosten voor recruitment zijngehalveerd en jaarlijkse onderzoeken naar branding laten zien dat er knikken zijnontstaan in de perceptie van Deloitte. Daarnaast zijn de maandelijke bezoekersaantallenvan de website gegroeid van 3.000 naar 30.000. 80% van de bezoeken kwam via Hyves,Twitter, LinkedIn of Facebook.”
  16. 16. Klantbeleving Zappos is groot geworden door haar volstrekt eigen cultuur, haar superloyale werknemers en door haar superieure klantenservice. De uitstekende dienstverlening uit zich onder andere in het feit dat geen verzendkosten worden berekend, dat snel geleverd wordt en dat omruilen kosteloos is. = HR “The best thing about the Zappos Family is our unique culture. As we grew as a company, we didn’t want to lose that culture, and we wanted a way to share it with all employees and anyone else who touches Zappos.com”Core values1. Deliver Wow Through Service “De cultuur wordt al bij ‘de voordeur’ bewaakt.2. Embrace and Drive Change Nieuwe medewerkers krijgen en inwerktraject van 43. Create Fun and a Little Weirdness weken. Na 1 week echter wordt hen gevraagd of ze4. Be Adventurous, Creative and Open-Minded wel echt voor Zappos willen werken. Werknemers die het na die ene week wel gezien hebben, krijgen5. Pursue Growth and Learning 1.000 dollar mee als ‘bonus’. Zo blijven alleen de6. Build Open and Honest Relationships with Communication echt gemotiveerden over”7. Build a Positive Team and Family Spirit8. Do More with Less9. Be Passionate and Determined10. Be Humble
  17. 17. HROpenheid en transparantie zijn kernwaarden. En het sociale media beleid bestaat uit één treffende zin: “Be real and use your best judgement”. = arbeidsmarktcommunicatie ambassadeurs
  18. 18. Social business klanten prospects Directiepartners Marketing/ Werknemers Communicatie HR/ potentiële Recruitment werknemersleveranciers specifieke doelgroepen
  19. 19. Wat zou je dan kunnen bereiken..?
  20. 20. Deel je idee met vakgenotenbinnen (bestaande) netwerkenLeer van de discussie en de feedback, pas – zonodig- je plan aan of breid uit, trek samen op
  21. 21. Start zelf een community rondom hetonderwerp, vraag mensen te participeren en bouw uit
  22. 22. zoek naar regionale steun
  23. 23. Maak een presentatie van je idee en zet deze op Slideshare Makkelijk deelbare content Zorg dat mensen je kunnen bereikenGeefduidelijkaan waardepresentatie
  24. 24. Schakel je (nieuwe) netwerk in.. Nuttige presentatie over het zoeken en vinden van een baan via sociale media http://www.slideshare.net/Baukelien/sociale-media-voor-het-vinden-van-een-baan
  25. 25. Zoek naar beslissers in je regio
  26. 26. Laat je introduceren of breng jepresentatie onder de aandacht via je netwerk
  27. 27. Begin klein en deel resultaten
  28. 28. Crossmediaal werken Koppel aan je eigen LinkedIn profiel Aan een FacebookpaginaLinkedIn groep
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×