Sociale Media in de technische branche
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Sociale Media in de technische branche

on

  • 363 views

Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren ...

Een presentatie aan de ambassadeurs van A&O Metalektro over de mogelijkheden van sociale media. Wat kunnen zij er als ambassadeurs mee, met hun eigen bedrijf of als instrument om draagvlak te creëren voor nieuwe i

Statistics

Views

Total Views
363
Views on SlideShare
362
Embed Views
1

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

1 Embed 1

http://www.linkedin.com 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Sociale Media in de technische branche Sociale Media in de technische branche Presentation Transcript

  • Sociale MediaA&O Ambassadeursbijeenkomst, 8 november 2012 Baukelien van Minnen
  • Social media is een paraplubegrip voor alle internet-toepassingen waarmeehet mogelijk is om informatie met elkaar te delen, te waarderen en creërenop een gebruiksvriendelijke wijze. Het betreft niet alleen informatie in devorm van tekst (nieuws, artikelen). Ook geluid (podcasts, muziek) en beeld(fotografie, video) worden gedeeld via sociale media websites.
  • Wie van jullie maakt gebruik van sociale media?
  • 11 miljoen ww 9.8 miljoen 6.8 miljoen 3.5 miljoen 1.2 miljoen80 miljoen ww 650.000
  • Samenwerken verandert
  • http://www.klusheeren.nl/ Werk verandert
  • Leren verandert
  • Communicatie verandertOplage +/- 75.000
  • Macht verandert
  • Verandert jullie bedrijf mee…?
  • Meer transparantie, efficiëncy, samenwerking en mobiliteit binnen het bedrijf…
  • (Corporate) communicatie Beslisser geeft inzicht in visie/ ideën van de organisatie Frequent, en op een plek die vindbaar is vooriedereen (intern en extern)Inhoud is duidelijk, makkelijk tebegrijpen, en vooral menselijkInhoud is makkelijkdeelbaar via sociale netwerken
  • = arbeidsmarktcommunicatie
  • Arbeidsmarktcommunicatie http://www.werkenbijdeloitte.nl
  • = branding = klantbeleving“..imago van Deloitte niet strookte met de werkelijkheid. Met het oog op recruitmentwilde ze allereerst de verhalen van medewerkers naar buiten brengen en zo eenreëeler beeld schetsen van de organisatie”“4500 accountants in digitale beweging krijgen blijkt een hele klus. Maar de missie vanDeloitte wordt ondersteund door harde cijfers: “De kosten voor recruitment zijngehalveerd en jaarlijkse onderzoeken naar branding laten zien dat er knikken zijnontstaan in de perceptie van Deloitte. Daarnaast zijn de maandelijke bezoekersaantallenvan de website gegroeid van 3.000 naar 30.000. 80% van de bezoeken kwam via Hyves,Twitter, LinkedIn of Facebook.”
  • Klantbeleving Zappos is groot geworden door haar volstrekt eigen cultuur, haar superloyale werknemers en door haar superieure klantenservice. De uitstekende dienstverlening uit zich onder andere in het feit dat geen verzendkosten worden berekend, dat snel geleverd wordt en dat omruilen kosteloos is. = HR “The best thing about the Zappos Family is our unique culture. As we grew as a company, we didn’t want to lose that culture, and we wanted a way to share it with all employees and anyone else who touches Zappos.com”Core values1. Deliver Wow Through Service “De cultuur wordt al bij ‘de voordeur’ bewaakt.2. Embrace and Drive Change Nieuwe medewerkers krijgen en inwerktraject van 43. Create Fun and a Little Weirdness weken. Na 1 week echter wordt hen gevraagd of ze4. Be Adventurous, Creative and Open-Minded wel echt voor Zappos willen werken. Werknemers die het na die ene week wel gezien hebben, krijgen5. Pursue Growth and Learning 1.000 dollar mee als ‘bonus’. Zo blijven alleen de6. Build Open and Honest Relationships with Communication echt gemotiveerden over”7. Build a Positive Team and Family Spirit8. Do More with Less9. Be Passionate and Determined10. Be Humble
  • HROpenheid en transparantie zijn kernwaarden. En het sociale media beleid bestaat uit één treffende zin: “Be real and use your best judgement”. = arbeidsmarktcommunicatie ambassadeurs
  • Social business klanten prospects Directiepartners Marketing/ Werknemers Communicatie HR/ potentiële Recruitment werknemersleveranciers specifieke doelgroepen
  • Wat zou je dan kunnen bereiken..?
  • Deel je idee met vakgenotenbinnen (bestaande) netwerkenLeer van de discussie en de feedback, pas – zonodig- je plan aan of breid uit, trek samen op
  • Start zelf een community rondom hetonderwerp, vraag mensen te participeren en bouw uit
  • zoek naar regionale steun
  • Maak een presentatie van je idee en zet deze op Slideshare Makkelijk deelbare content Zorg dat mensen je kunnen bereikenGeefduidelijkaan waardepresentatie
  • Schakel je (nieuwe) netwerk in.. Nuttige presentatie over het zoeken en vinden van een baan via sociale media http://www.slideshare.net/Baukelien/sociale-media-voor-het-vinden-van-een-baan
  • Zoek naar beslissers in je regio
  • Laat je introduceren of breng jepresentatie onder de aandacht via je netwerk
  • Begin klein en deel resultaten
  • Crossmediaal werken Koppel aan je eigen LinkedIn profiel Aan een FacebookpaginaLinkedIn groep