• Like
  • Save
Vrijwilligerswerven
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Published

 

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
256
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Werven van vrijwilligers [email_address] [email_address]
  • 2. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Wie is wie?
    • Wie ben je?
      • bij welke vereniging ben je aangesloten?
      • Wat is je functie?
      • Welke activiteiten doen jullie?
      • Wie is jullie doelgroep?
  • 3. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Inhoud van vandaag
    • De ‘goede’ vrijwilliger
    • Hedendaags vrijwilligerswerk
    • Het belang van een goed imago
    • Verwachtingen van vrijwilligers
    • Werven van vrijwilligers
  • 4. Wanneer is iemand een goede vrijwilliger? Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 5.
    • We hebben een ideaalbeeld
    • Maatschappelijke veranderingen
    • Wat is er volgens jou veranderd op het vlak van vrijwillig engagement?
    Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Bestaat de vrijwilliger zoals wij hem of haar willen?
  • 6. Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
    • 1. De verschillende types van vrijwilligers
      • Welk type van vrijwilliger ben jij?
    Ontwikkelingen in het vrijwilligerswerk
  • 7. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Klassieke type Nieuwe type inspiratie Collectieve noden Individuele noden organisatiekeuze Verankerd in traditie Persoonlijke interesse Keuze activiteiten Behoefte organisatie Ontplooiing, kosten-baten intensiteit Langdurig, frequent Beperkt, afgebakend
  • 8. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Geen ‘typetjes’, wel gewoon: ‘hedendaagse vrijwilliger
    • Kenmerken hedendaagse vrijwilliger
    • - combineert inzet met persoonlijke zoektocht naar identiteit en zingeving
    • - is kieskeurig
    • - engageert zich als een nomade
    • - eist professionaliteit
  • 9. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / De vrijwilliger in de organisatie
    • Taak-vrijwilliger : duidelijk afgebakende taak
    • Oproep-vrijwilliger : op ‘afroep’
    • Ad-hoc-vrijwilliger : diverse taken op drukke momenten
    • Project-vrijwilliger : afgebakend in tijd en inhoud
    • Specialist-vrijwilliger : specialistische kennis
    • Kern-vrijwilliger : ‘hart en ziel’, diverse gebieden
  • 10. Het imago van je vereniging Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 11. Wie zou morgen graag naar Tunesië op vakantie gaan? Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 12. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Imago?
    • Het imago van je organisatie is het geheel van gevoelens, indrukken en meningen over de organisatie.
    • Wie ben je, waar sta je voor?
      • Eerst intern allemaal op dezelfde golflengte
      • Dan pas aan de buitenwereld vertellen
      • Niet het werk van 1 persoon, maar van allemaal
  • 13.
    • Hoe zit het met jouw vereniging?
    • Hoe denk je dat anderen je vereniging zien?
    • Wat is je werkingsgebied? Waar komt je publiek vandaan?
    • Wat heb je te bieden?
    Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 14. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Waarom een goed imago opbouwen?
    • Wekt vertrouwen en een goed gevoel op
    • Werkt drempelverlagend
    • Van doorslaggevend belang bij (impuls)keuzes
  • 15.
    • Bekijk de verschillende publicaties van OKRA
    • Zie je overeenkomsten tussen de verschillende publicaties?
    • Welk beeld wekt de vereniging op bij jou?
    • Waar staat OKRA voor? (waarden – inhoud – doelstelling)
    Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 16. Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 17. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Iedere organisatie heeft een imago
    • Afhankelijk van de uiterlijke kenmerken (huisstijl, logo, ledenblad,…)
    • Ontstaat door een mix van:
      • Eigen ervaringen of gehoord van anderen
      • Al dan niet bewust ontvangen van informatie en imagoprikkels vanwege de organisatie en/of vanwege de pers
  • 18. Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
    • Welke communicatiekanalen heeft je vereniging?
    • Via welke weg komt je doelpubliek aan informatie
  • 19. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Kanaal vs. publiek
    • Koud tot lauw  folder
    • Warm  brochure / tijdschrift
    • Iedereen  website (omvattend en up-to-date)
    • Specifieke kanalen
      • Jongeren via bvb. Email
      • Ouderen via bvb. brief of mond aan mond
    kanaal doelgroep
  • 20. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Verwachtingen van vrijwilligers
  • 21. Wat moet je mensen bieden om gemotiveerd te blijven als vrijwilliger? Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 22. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / vrijwilligers motiveren Maslow voeding, huisvesting veiligheid aandacht, contact prestige en achting zelfverwezenlijking
  • 23. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Inzet en betrokkenheid Weten waarover het gaat: bedoeling en achtergrond Het zinvol vinden Uitgenodigd worden om mee te doen Hulp en steun krijgen Vooruitgang boeken en resultaten zien Gewaardeerd worden om mee te doen Empoweren van vrijwilligers
  • 24.
    • Vrijwilligerswerk van nu is FLEXIVOL
    • F : flexibel in engagement
    • L : levendig in stimulansen
    • E : eenvoudig toegankelijk
    • X : experimenteren is mogelijk
    • I : imago is positief
    • V : variatie in activiteiten en taken
    • O : organisatie is vlot
    • L : lachen is belangrijk en gezond
    Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 25. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Werven van vrijwilligers
  • 26. Hoe gaat jouw vereniging te werk als je nieuwe vrijwilligers wil werven? Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 27. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Maak van werven een continue bezigheid Bouw tijd in om je doelpubliek voor te bereiden Werk met een wervingsplan
  • 28. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / Bij het werven van vrijwilligers spelen volgende zaken een erg belangrijke rol: - het imago dat je vereniging heeft - je werkgebied en publiek - je aanbod
  • 29. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / het wervingsplan
    • Het doel = resultaat
    • nauwkeurig omschrijven !
    • drie vragen :
      • voor welke functie en taken ?
        • welke vaardigheden/ capaciteiten moeten de vw-ers hebben?
      • hoeveel ?
      • binnen welke termijn ?
  • 30. Vormingplus Limburg vzw - 2011 / het wervingsplan
    • Communicatiekanalen
    • mondeling
      • persoonlijk (!)
      • in groep
      • via tussenpersonen
  • 31. Praktijkvoorbeeld werven: +2-methode Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
  • 32. Vormingplus Limburg vzw - 2011 /
    • Gebruik de ‘+2-methode’
    • Een kwestie van het gewoon te doen
    • Eerste stap:
      • Vraag de andere bestuursleden of ze nieuwe vrijwilligers willen
      • Indien ‘ja’, leg je de ‘+2-methode’ uit
    • meer dan 75% kans op succes
    Wil je binnen 3 maanden meer bestuursleden?
  • 33. De +2-methode bedoeling
    • Binnen 3 maanden telt de bestuursvergadering
    • Met de hulp van alle bestuursleden
    • Minstens 2 nieuwe bestuursleden
    / Vormingplus Limburg vzw - 2011
  • 34. De ‘+2-methode’ 3 grote stappen 1. namen zoeken en afspraken maken 2. Ieder bestuurslid spreekt minstens 2 mensen aan uit de brede kennissenkring 3. nieuwe mensen verwelkomen Elke stap duurt ongeveer 30 tot 45 minuten / Vormingplus Limburg vzw - 2011
  • 35. Stap 1: namen en afspraken
    • Tijdens een bestuursvergadering
    • De vraag beantwoorden: ‘zoeken we mensen voor welbepaalde taken. Zo ja, voor welke?
      • Als het voor jullie onbelangrijk is welke taken de nieuwe bestuursleden zullen moeten opnemen, dan is het ook goed.
    • Iedereen noemt 2 tot 5 namen uit kennissenkring
      • Gepensioneerde kruidenier, leerkracht, loodgieter, dokter,…
      • Nooit zeggen ‘die gaat dat toch niet willen doen’
    • Afspraken noteren op afsprakenblad
      • Wie spreekt wie aan? Tegen wanneer?
      • Dit blad aan alle bestuursleden bezorgen
    / Vormingplus Limburg vzw - 2011
  • 36. Stap 2: kennissen aanspreken
    • Ieder bestuurslid spreekt de afgesproken personen aan
    • Tips
      • Kies een goed moment
      • Vertel dat je op zoek bent naar extra bestuursleden
      • Leg uit wat je afdeling allemaal doet
      • Vertel waarom jij je engageert
      • Zeg dat het absoluut niet moeilijk is om zich te engageren
      • Vraag ‘ wil je het eens voor een half jaar
      • proberen?’
      • Beloof een goede verwelkoming
    / Vormingplus Limburg vzw - 2011
  • 37. stap 3: verwelkoming
    • Tijdens bestuursvergaderingen de nieuwe mensen
    • Zeer hartelijk verwelkomen
    • Vragen te zeggen wie ze zijn (naam, interesses)
    • Vertellen wie de andere bestuursleden zijn
    • Kort vertellen wat de afdeling het komende half jaar zoals van plan is
    • Documentatie en eventueel een bloemetje geven
    • Direct na de eerste twee à drie bijeenkomsten
    • Individueel vragen ‘hoe vind je het?’
    • Ingaan op hun antwoord
    / Vormingplus Limburg vzw - 2011