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VORTRAG Effektives Talent Relationship Management - TRESCON Linz

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Impulsvortrag im Rahmen unserer Personal Intensiv-Veranstaltung der Trescon Personalberatung GmbH in Linz, Österreich am 7.05.2014 …

Impulsvortrag im Rahmen unserer Personal Intensiv-Veranstaltung der Trescon Personalberatung GmbH in Linz, Österreich am 7.05.2014

Thema „Talent Relationship Management“ – Wie Sie im Web 2.0 Datenbanken in Talent-Pipelines wandeln und effektives Talent-Networking betreiben.

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  • 1. www.intercessio.de©20141Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent Relationship Im Web 2.0 Datenbanken in Talent-Pipelines wandeln & effektives Talent-Networking Management
  • 2. www.intercessio.de©20142Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service- Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu recrutieren. “
  • 3. www.intercessio.de©20143Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität consulting Nicht darüber reden, einfach tun! Unser Ziel ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: Prag- matische Prozess- und Methoden-Beratung durch ExpertenundoperativeUmsetzungauseinerHandan.1. outsourcing services Herkömmliches Outsourcing kann teuer werden! BeauftragenSieunsalsIhreTalentfinder-Expertenmit On-Demand-RPO und lagern Teile, Aufgaben oder ProjektedesRecruitingprozesseseinfachanunsaus.2. coaching Wir unterstützen unsere Unternehmens- und Privat- kunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auchonlinebeim PraxistransferIhresneuenWissens undsupportenIhrepersönlicheKarriereals Mentor. 4. training Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir für Sie das notwendige Recruiting- KnowhowinderPraxisprüfenundzusammenfassen.3. information Nichts ist sicherer als die Veränderung des Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist schwer. Wir bündeln undselektierenInformationen undhalten Sie sowohlfachlichwieauchpersönlichup-to-dateundfit.5. shop your support Warumkompliziert,wenneseinfachgeht?Siemüssen nichtallesselbstmachen–auchwennSieeskönnen. Kaufen Sie sich Ihre Strings zu oder buchen Sie Ansprachen.Mituns recruitierenSieeinfacheffizienter.6.
  • 4. www.intercessio.de©20144Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Die Kandidaten suchen Jobs auf eine andere Art – oder garnicht! Der Markt wurde zum Bewerbermarkt Deshalb: Unternehmen müssen sich bei ihren Top-Kandidaten bewerben!
  • 5. www.intercessio.de©20145Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent Relationship Management bzw. zu proaktivem Beziehungsmanagement zu Kandidaten (TRM) Was ist
  • 6. www.intercessio.de©20146Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM HR- Big- Data TEIL 1 TEIL 2 TEIL 3 TEIL 4 Active Sourcing Talent Acquisition Talent Attraction Talent Networking*) Talent Sourcing
  • 7. www.intercessio.de©20147Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent SourcingKEINEALLEINSTELLUNG
  • 8. www.intercessio.de©20148Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM DER WAR for TALENTS tobt! Suchen Sie nach professionellen Waffen?
  • 9. www.intercessio.de©20149Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Was ist ein Talent? Wichtige Aufgaben Key Funktionen Zentrale Eigenschaften Wesentliches Wissen High Potentials Unersetzliche Funktionen Kulturelle Passung 1. Waffe
  • 10. www.intercessio.de©201410Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Gehen Sie dahin, wo Ihre Kandidaten sind! 2. Waffe
  • 11. www.intercessio.de©201411Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM TOOLs professionell einsetzen! 3. Waffe
  • 12. www.intercessio.de©201412Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM SO!? 4. Waffe Ist EILIG-WICHTIG-DRINGEND Kommunikation?
  • 13. www.intercessio.de©201413Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Aktive Kontaktaufnahme Achtung: ANTWORT! Do you speak talent? 5. Waffe
  • 14. www.intercessio.de©201414Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM SUCCESS IS ALL ABOUT EMOTIONS 6. Waffe Communication
  • 15. www.intercessio.de©201415Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM NO EMOTIONS NO TALENTS ERGEBNIS=
  • 16. www.intercessio.de©201416Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM TALENTPOOL Keine Vertröster-Datenbank
  • 17. www.intercessio.de©201417Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Wiederbeleben ist schwerer als Am-Lebenhalten Datenbank
  • 18. www.intercessio.de©201418Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Datenbank • Kurzkontakt • Besitzdenken (nicht Beziehung) • Keine Interaktion Weltbild: Internet – Web 2.0 max. Jahr 1999
  • 19. www.intercessio.de©201419Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talentpipeline • Verweildauer kurz • Beziehung kurzfristig /oberflächlich • Intensität | Information schwach nicht nur eine Talentpipeline
  • 20. www.intercessio.de©201420Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talentpool • die mit Ihnen arbeiten wollen • die Sie einstellen wollen • Ihre Mitarbeiter Sie pflegen die Gemeinsamkeiten Talente • EMPFEHLER
  • 21. www.intercessio.de©201421Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent Community • Interaktion aller untereinander • GEMEINSAMES Ziel • Hoher Informationsgehalt … Beide pflegen die Gemeinsamkeiten • EMPFEHLER
  • 22. www.intercessio.de©201422Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent Netzwerk • Maximale Interessenübereinstimmung • Untergruppen = Communities = Engagement • Höchste Bindung und Zugehörigkeit … Zahl der Communities • EMPFEHLER
  • 23. www.intercessio.de©201423Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Talent Relationship Management NETZWERK Daten extern gespeichert Talent stimmt ausdrücklich zu TALENTPOOL Daten in Social Media verbleibend Talent muss nicht zustimmen DATENBANK Daten in Social Media verbleibend Talent muss nicht zustimmen TALENTPIPELINE Daten extern gespeichert Talent stimmt ausdrücklich zu Engagement|Interaktion Kommunikation | DialogDATENBANK Entnahme Daten aus Social Media Talent wird nicht informiert COMMUNITY Daten extern gespeichert Talent stimmt ausdrücklich zu
  • 24. www.intercessio.de©201424Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM Laden Sie Ihre Talente ein, zu bleiben ...und Freunde mitzubringen
  • 25. www.intercessio.de©201425Vortrag&Diskussion:BasisvoneffektivemTRM 18.03.2013 25 Und was können wir für Sie tun? INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de academy.intercessio.de http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://google.com/+IntercessioDe http://xing.com/companies/ intercessiopersonalberatunggmbh http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.de

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