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1. Deutsches TECH - Bootcamp Social Recruiting & Talent Sourcing 2.12.2013 - Best Practice

by Talentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant www.intercessio.de  at Intercessio Personalberatung GmbH on Nov 18, 2013

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Sie tun sich schwer IT-, technische oder ingenieurtechnische Positionen zu besetzen? Dann ist es Zeit darüber nachzudenken, ob Ihre bisherigen Methoden und Strategien die Ursache dieser Probleme ...

Sie tun sich schwer IT-, technische oder ingenieurtechnische Positionen zu besetzen? Dann ist es Zeit darüber nachzudenken, ob Ihre bisherigen Methoden und Strategien die Ursache dieser Probleme sind. Denn wenn Ihre traditionelle Strategie versagt und sie nicht die Zahl oder Qualität der Kandidaten einstellen können, die Sie planen, ist es definitiv an der Zeit, eine neue und um-fassendere Vorgehensweise zu beginnen.

Und damit auch die bisherigen Personalbeschaffungs-Prozesse zu erweiterten, in dem man diese effizienter gestaltet. Nur so können Sie auch heute effektiver arbeiten. Um verborgene Talente zu finden bzw. passive Kandidaten, die bisher niemand aktiviert hat, zu gewinnen, sind ganz andere Strategien erforderlich. Genauer gesagt: Mutigere und aggressivere, aber auch ehrgeizigere Verfahrensweisen als bisherige Ansätze.

Kurz: Dieses Intensiv-Seminar befasst sich mit den praktischen Antworten auf die zentrale Frage:
‚Wie rekruitiere ich effizienter, also wie finde, gewinne und halte ich konkret und
erfolgreich TECH-Talente in einem engen und hart umkämpften Arbeitsmarkt?‘

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