Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps

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Dies ist eine Zusammenfassung des Intercessio-Gratis-Webinars vom 12.11.2013 zum Thema:

Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 Wichtigsten Best-Practice Tipps

Der überfischte Bewerbermarkt macht es IT-Recruitern besonders schwer, die besten der heiß begehrten IT-Kandidaten zu finden und zu gewinnen. Dieser Markt hat ganz besondere Erschwernisse:

• Stellenanzeigen funktionieren schon seit langem nicht mehr gut,
• die Besten erreicht man auch kaum über Direktansprache,
• Datenbanken sind entweder schlecht oder schnell veraltet
• oder der Mix mit dem Freelancer-Markt erschwert die Suche nach festangestellten Mitarbeitern
• Social Media scheinen die meisten IT-Kandidaten sogar zu meiden
• und wenn, wissen sie in Xing und Linkedin genau, wie sie in ihren Profilen die Keywords vermeiden.

Dies ist kein deutsches Problem, sondern auch in den USA und Großbritannien kämpfen die IT-Recruiter Kollegen mit der gleichen Situation.

Doch sie sind experimentierfreudiger in Social Recruiting Fragen. So haben sie Lösungen wie spezielle Sourcing-Tricks oder Talentpools entwickelt, die ihnen die Arbeit ungemein erleichtern.

Ich habe sie von den US- und UK-Kollegen gelernt und wir haben hier dieses Tools und Prozesse in der Praxis und Anwendung getestet. Auch in unseren Kundenprojekten konnten wir diese Best-Practice-Techniken bestätigen: Einige dieser Prozesse und Trick funktionieren hierzulande richtig gut! Wir verraten Ihnen die 7 dieser wichtigsten Best-Practice Kniffe für das IT-Recruiting in diesem Webinar.

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Active Sourcing von IT-Spezialisten - Die 7 wichtigsten Best-Practice-Tipps

  1. 1. www.intercessio.de © 2013 1 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars. Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de Social Recruiting und Talent Sourcing von IT-Spezialisten 7 wichtigste Praxis-Tipps!
  2. 2. www.intercessio.de © 2013 2 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Wer wir sind:
  3. 3. Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ www.intercessio.de © 2013 3 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘ einfach talente finden!
  4. 4. www.intercessio.de © 2013 4 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der ITler, das unbekannte Wesen ?
  5. 5. www.intercessio.de © 2013 5 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der ITler … … aus einer anderen Welt?
  6. 6. www.intercessio.de © 2013 6 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Ihr ZIEL
  7. 7. www.intercessio.de © 2013 7 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Kommunikation ist Resonanz
  8. 8. www.intercessio.de © 2013 8 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Resonanz ist
  9. 9. www.intercessio.de © 2013 9 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Verstehen ist IHR Recruitingerfolg Wissen Verhalten EINSTELLUNG + + + /e
  10. 10. www.intercessio.de © 2013 10 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting WIRD Heute ist alles digital.
  11. 11. www.intercessio.de © 2013 11 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Reale Welt und digitale welt
  12. 12. Mitarbeiter talent Kandidat ITler www.intercessio.de © 2013 12 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Bewerber Sie fangen an – aber Ihre Kandidaten sind schon da! Reale Welt
  13. 13. www.intercessio.de © 2013 13 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Vorurteile und Fehlannahmen REBOOTEN
  14. 14. Techie Freaks Steht für Technologiespezialisten (oder auch ). Sie haben eine besonders hohe Affinität zu Technologiethemen. Techies zeichnen sich durch ein überdurchschnittliches, teilweise extrem leidenschaftliches bis obsessives Interesse an Technologie aus. www.intercessio.de © 2013 14 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Menschliche Beziehungen werden anders interpretiert, gesehen. gepflegt. gelebt, geregelt. tipp 1 Techies sind anders!
  15. 15. www.intercessio.de © 2013 15 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Anderssein Trennt nicht beruflich von privat!
  16. 16. www.intercessio.de © 2013 16 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 1. Muttersprache ‚Computer‘ 2. Muttersprache ‚Denglisch‘ (3. Muttersprache ‚Deutsch‘) ITler sind dreisprachig ‚Computer‘ Native Speakers
  17. 17. www.intercessio.de © 2013 17 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Menschliche Sprache Maschinen Sprache
  18. 18. www.intercessio.de © 2013 18 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting ITler sind Teamer tipp 2
  19. 19. www.intercessio.de © 2013 19 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Das Internet stammt aus dem Bedürfnis von Entwicklern, zusammen an einem Entwicklungsprojekt zu arbeiten! Ein ITler kommt selten alleine!
  20. 20. www.intercessio.de © 2013 20 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  21. 21. www.intercessio.de © 2013 21 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting … auch …Ihre …
  22. 22. www.intercessio.de © 2013 22 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Eigenschaften finden? Nicht per Keywords! = / Skills schon!
  23. 23. www.intercessio.de © 2013 23 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting #team #leistung #erfolg #empfehlung tipp 4 Gute Kandidaten haben gute Freunde
  24. 24. ITler sind Netzwerker – On- und Offline www.intercessio.de © 2013 24 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Ihre Beziehungen sind technik-dominiert Wer ins Team will, muss die Regeln beherrschen
  25. 25. www.intercessio.de © 2013 25 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Klassisches Social Media Google+! Kein Geheimtipp!
  26. 26. www.intercessio.de © 2013 26 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Spezielle Projektorganisation beachten tipp 5
  27. 27. Das SCRUM Problem Trennung zwischen Planung und Entwicklung PRODUKT Planungs Meeting Tägliche Wiederholung Vorbereitung Release Update Product Backlog SCRUM Prozess Entwicklungsvorgaben www.intercessio.de © 2013 27 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Scrum Master PRODUKT Überprüfung Planungs Überprüfung Product Owner SCRUM Rollen User Die Stakeholder THEORIE wiegt schwerer als PRAXIS Team Members
  28. 28. www.intercessio.de © 2013 28 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Stellenausschreibungen, Bewerbungen und Profile, Daten und Unterlagen haben immer noch den Informations- und Keyword Schwerpunkt THEORIE
  29. 29. www.intercessio.de © 2013 29 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Der Mitarbeiters Praxis –Erfolg des ist Ihr Recruitingerfolg!
  30. 30. Viel besser als ihr Ruf: www.intercessio.de © 2013 30 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting • • • • sind liebevoller ausgefüllt weniger von Recruitern frequentiert reagieren auf alle Sourcing-Methode deutschsprachig tipp 6 Geheimtipp: Jobboard-Datenbank
  31. 31. www.intercessio.de © 2013 31 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  32. 32. www.intercessio.de © 2013 32 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Auch das beste System | der Prozess ist nur so gut wie sein Anwender
  33. 33. Social Recruiting und Sourcing www.intercessio.de © 2013 33 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting kein Wissen oder Tool! Das ist Ihre FÄHIGKEIT -
  34. 34. www.intercessio.de © 2013 34 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Suchen Sie sich die passendentalentfinder Methoden aus!
  35. 35. www.intercessio.de © 2013 35 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Recruiting Baukasten Classic Web 2.0 www.intercessio.de © 2013
  36. 36. Suchen Sie sich die passendentalentfinder www.intercessio.de © 2013 36 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 1. 2. 3. 4. 5. 1. 2. 3. 4. Google + Xing LinkedIn Twitter usw. Github Talentbin Dice usw. Sources aus! 1. 2. 3. 4. 5. Google.de Google.com Bing (D) Bing (US) usw. 1. 2. 3. 4. Stepstone Monster Indeed usw.
  37. 37. www.intercessio.de © 2013 37 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting 3 K-Regel des Social Recruiting KNOWHOW = Kenntnis für Besser-Macher !
  38. 38. Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten www.intercessio.de © 2013 38 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen
  39. 39. www.intercessio.de © 2013 39 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting einfach talente finden!
  40. 40. Empfehlung für Tech-Recruiter www.intercessio.de © 2013 40 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Schwerpunkt IT, Teko und Ingenieure Tagesseminar in BONN : 2. Dezember einfach talente finden!
  41. 41. www.intercessio.de © 2013 41 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting
  42. 42. www.intercessio.de © 2013 42 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting Hallo Frau Braehmer, wir suchen im Jahr für unsere Kunden ständig SAP-Berater für alle Module, die SAP FI, SAP CRM, SAP CO, SAP MM, SAP HCM beherrschen und in Projekten vor Ort beim Kunden sitzen. SAP-Berater
  43. 43. DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS Bilderquellen: www.intercessio.de © 2013 43 7 Praxis-Beispiele – IT-Tech - Recruiting www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.slideshop.com www.traumblende.de
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