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Social Media Recruiting: Was ist die intelligente Personalsuche?

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Das Webinar informiert Sie vom Praktiker für Praktiker, wie Sie im Web 2.0 INTELLIGENT Personal SUCHEN und schneller FINDEN und GEWINNEN können. Es zeigt Ihnen wie Sie Ihre bisherigen Methoden auf …

Das Webinar informiert Sie vom Praktiker für Praktiker, wie Sie im Web 2.0 INTELLIGENT Personal SUCHEN und schneller FINDEN und GEWINNEN können. Es zeigt Ihnen wie Sie Ihre bisherigen Methoden auf einfache Art, um die neuen Möglichkeiten der Digitalen Welt erfolgreich erweitern können und welche Kosteneinsparungsmöglichkeiten bestehen.

Hier werden die Fragen beantwortet Was macht die Intelligente Personalsuche aus? Wieso ist sie soviel effizienter? Welche Voraussetzungen braucht ein Recruiter, ein Unternehmen, um auf diese Weise Personal suchen, finden und gewinnen zu können? In welchen Branchen geht das, in welchen nicht? Welche Recruiting-Methoden gibt es? Über welches Kostenvolumen sprechen wir?

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Transcript

  • 1. Social Media RECRUITING Intelligentes Recruitingwww.intercessio.de © 2013 1 Intelligentes Recruiting Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer
  • 2. Barbara Braehmer Personalberatung 2.0 Beraten Unterstützen Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. 0228/2673-420, b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Infor- Trainieren mieren http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO & Social Media Recruiting http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessiowww.intercessio.de © 2013 2 Talentmining |Boolsche Suche
  • 3. www.intercessio.de © 2013 3 Intelligentes Recruiting Zwei zentrale Thesen
  • 4. www.intercessio.de © 2013 4 Intelligentes Recruiting braucht man Zum Recruiting das ganze Gehirn
  • 5. www.intercessio.de © 2013 5 Intelligentes Recruiting Linke Gehirnhälfte Seite gesteuerte Prozess-
  • 6. www.intercessio.de © 2013 6 Intelligentes Recruiting Seite gesteuerte Beziehungs- Rechte Gehirnhälfte
  • 7. www.intercessio.de © 2013 7 Intelligentes Recruiting und Herz Natürlicher Verstand Verstand
  • 8. Natürlicher Verstand kann fast jeden Grad von Bildung er- setzen, aber keine Bildung den natürlichen Verstand. Arthur Schopenhauerwww.intercessio.de © 2013 8 Intelligentes Recruiting
  • 9. www.intercessio.de © 2013 9 Intelligentes Recruiting Intelligenz braucht das ganze Gehirn
  • 10. Logische Schlussfolgerung: Erfolgreiches Recruitingwww.intercessio.de © 2013 10 Intelligentes Recruiting geht nur intelligent!
  • 11. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 11 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 12. www.intercessio.de © 2013 12 Intelligentes Recruiting FINDEN + AKTIV GEWINNEN Recruiting ist
  • 13. www.intercessio.de © 2013 13 Intelligentes Recruiting FINDEN Verstand + GEWINNEN Herz Intelligentes Recruiting
  • 14. Verstand Effizienter gestalten Professionalisierenwww.intercessio.de © 2013 14 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting
  • 15. Verstand Effizienter gestalten Professionalisieren Herz Aktiv werden Vereinfachenwww.intercessio.de © 2013 15 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting
  • 16. Intuition Vorausschauend Planen und Agieren Verstand Effizienter gestalten Professionalisieren Herz Aktiv werden Vereinfachenwww.intercessio.de © 2013 16 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting
  • 17. Intuition Vorausschauend Planen und Agieren SUCHEN FINDEN GEWINNEN Verstand Richtige Vorgehensweise | Effizienter gestalten Durchführung Professionalisieren Selbst in die Hand nehmen! AKTIV WERDEN Herz Aktiv werden Vereinfachenwww.intercessio.de © 2013 17 Intelligentes Recruiting Intelligentes Recruiting
  • 18. INTELLIGENT RECRUITIEREN ist 3 in Schritten zu einer erfolgreichenwww.intercessio.de © 2013 18 Intelligentes Recruiting und einfachen Recruiting-Strategie
  • 19. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten Purple Squirell Der Kandidat (w/m), der fachlich und persönlich Passend der am besten passende ist. 1.www.intercessio.de © 2013 19 Intelligentes Recruiting Klare Zieldefinition!
  • 20. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten FINDEN Passend 1.www.intercessio.de © 2013 20 Intelligentes Recruiting Wer ist der richtige Kandidat?
  • 21. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 21 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 22. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten FINDEN Passend Systematisch 1.www.intercessio.de © 2013 22 Intelligentes Recruiting vorgehen!
  • 23. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten SOURCING Passend 1.www.intercessio.de © 2013 23 Intelligentes Recruiting Systematischer Recruitingprozess
  • 24. Vereinfachung SOURCING Aktiv SOURCING Passend 1.www.intercessio.de © 2013 24 Intelligentes Recruiting durch Web 2.0 (= Social Web)
  • 25. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 25 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 26. Suche nach dem RICHTIGEN Kandidaten Durchschnittlich Gut Super Passend Systematisch 1.www.intercessio.de © 2013 26 Intelligentes Recruiting vorgehen!
  • 27. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 27 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 28. Jobboards Offline- Anzeigen Offline Empfehlung Direkt- ansprache Offline ? (bisher) Passend 2.www.intercessio.de © 2013 28 Intelligentes Recruiting Alle Quellen sichten!
  • 29. Jobboards Social Networks Datenbanken Open Web Offline- Eigene Anzeigen Website Offline Eigener Empfehlung Talentpool Direkt- Eigene ansprache Datenbank Offline Online Passend 2.www.intercessio.de © 2013 29 Intelligentes Recruiting Alle Quellen sichten!
  • 30. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 30 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 31. Hoch- Jobboards schul- messen Direkt- an- sprache Diplom- arbeit und Praktika Printmedien Offline Passend Empfehlung Prüfen aller 3.www.intercessio.de © 2013 31 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden
  • 32. Hoch- Jobboards schul- Open- Profil messen Web- Mining Search Direkt- an- sprache Diplom- Eigener arbeit Talentpool und Praktika Eigene Datenbank Printmedien Offline Passend Empfehlung Prüfen aller 3.www.intercessio.de © 2013 32 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden
  • 33. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- an- Boolean sprache Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Printmedien Eigene Website Eigene Eigener Offline Passend Datenbank Talentpool Empfehlung Prüfen aller 3.www.intercessio.de © 2013 33 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden
  • 34. Hoch- Jobboards schul- Open- CV- Social Profil Data- messen Media Web- Mining Base- Search Mining Direkt- an- sprache WEB 2.0 Boolean Search Diplom- arbeit Talent- und mining Praktika Printmedien Richtige Vorgehensweise | Eigene Website Durchführung Selbst in die Hand nehmen! Eigene Eigener Offline Passend Datenbank Talentpool Empfehlung Prüfen aller 3.www.intercessio.de © 2013 34 Intelligentes Recruiting Wege und Methoden
  • 35. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten +  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 35 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 36. Erfolgreiches Recruiting  = mehr Kandidaten + WEB 2.0 Intelligent  = passendere Kandidaten +www.intercessio.de © 2013 36 Intelligentes Recruiting  = schneller +  = einfacher +  = kostenreduzierend
  • 37. Intelligentes Recruiting geht nicht ohne Social Recruitingwww.intercessio.de © 2013 37 Intelligentes Recruiting
  • 38. Richtige Vorgehensweise |Durchführung Arbeiten Sie nicht hart, sondernwww.intercessio.de © 2013 38 Intelligentes Recruiting intelligent
  • 39. Keine Vorurteile Keine Angst vor Technik vor Veränderungwww.intercessio.de © 2013 39 Intelligentes Recruiting vor Neuem
  • 40. INTELLIGENT = aus Fehlern (der anderen) zu lernen  Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen  Alle hilfreichen Tools einsetzen  Alle (Lern-)Hilfe annehmen  Alle Veränderungen durchführen www.intercessio.de © 2013 40 Intelligentes Recruiting Alle Teammöglichkeiten prüfen  Sich selbst ständig zu überprüfen
  • 41. Zusammenfassung: INTELLIGENT RECRUITIEREN 1. Klare Zieldefinition: Der passende Kandidat 2. Sourcing planen und systematisieren 3. Alle (möglichen) Quellen sichten 4. Alle Methoden (-kombinationen) planen | prüfenwww.intercessio.de © 2013 41 Intelligentes Recruiting 5. Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen
  • 42. INTELLIGENT RECRUITIEREN Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Sie möchten mehr lernen?www.intercessio.de © 2013 42 Ikostenlose Recruiting Tools
  • 43. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Sourcing & Talentmining Fortgeschrittene (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Going Social für Personaler - Crashkurs (3 h) Eine Übersicht über Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe und die wichtigsten Medien vor. NEW WEBINAR Einführung in die Boolsche Suche Einführungsrabatt von € 59 statt € 79www.intercessio.de © 2013 43 Talentmining |Boolsche Suche
  • 44. Trainings: Sourcing & Talentmining Basics (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Sourcing & Talentmining Fortgeschrittene (1Tag) Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Going Social für Personaler - Crashkurs (3 h) Eine Übersicht über Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler Going Social für Personaler - Basics (1Tag) Möglichkeiten und Chancen des Web 2.0 für Personaler, die wesentlichen Fachbegriffe NEW WEBINAR Einführung in die Boolsche Suche Einführungsrabatt von € 59 statt € 79www.intercessio.de © 2013 44 Talentmining |Boolsche Suche Nächstes Dienstags-Webinar Warum ist Google + für die Personalsuche ein Muss?
  • 45. Beraten Unterstützen by Trainieren Informieren Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.dewww.intercessio.de © 2013 45 Ikostenlose Recruiting Tools