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Wie lerne ich effektives Active Sourcing?
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Wie lerne ich effektives Active Sourcing?

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Update 8. Februar 2015 - Sourcing Best-Practice Bespiel …

Update 8. Februar 2015 - Sourcing Best-Practice Bespiel

Die einen denken: DAS BRAUCHE ICH NICHT! Da widerspreche ich Ihnen, denn ohne den effizienten Einsatz des digitalen Webs wird es in der Zukunft kein erfolgreiches Recruiting mehr geben. Und das ist nur mit professionellem proactivem Recruiting möglich und das nennt sich Active Sourcing
Die anderen denken: DAS MACHE ICH SCHON! Tatsächlich? Mal unabhängig davon, dass Xing diese Unart mit dem neuen Profil eingeschränkt hat und LinkedIn nun mit der Reduktion der Möglichkeiten Massensuchen durchzuführen – erfolgreiches und effektives Active Sourcing ist NICHT ‚ein-paar-Social Media -Profile-finden -und-massenweise-Leute-anschreiben‘.
Es ist viel mehr, es berücksischtigt HR-Data zu wertschätzendem und effizienten Beziehungsmanagemente. Das heißt das systematische Suchen und deshalb das leichte Finden von Kandidaten, das wertschätzende und deshalb erfolgreiche Kontaktaufnehmen mit allerhöchster Resonanz – weil man weiß, wenn man wie anspricht und die Wahrscheinlichkeit maximiert, dieser Person ein gutes Angebot zu machen.
Und zwar nicht nur in Social Media – im ganzen Web. In USA sourcen vor allem Unternehmen – und zwar ganz ohne Direktansprache. Das geht!
Viele sagen: DAZU HABE ICH KEINE ZEIT! professionelles Active Sourcing spart gerade ZEIT, GELD und Sie finden leichter bessere Kandidaten.
Ich bringe wöchentlich den Beweis. Meine Seminarteilnehmer können es Ihnen bestätigen: Sie kommen zu unseren Seminaren mit Projekten, die ich nicht kannte und bei denen sie bereits 2 oder 3 Researcher mit Investitionskosten von teilweise über 20.000 Euro über 2-3 Monate eingesetzt und wenige bis kaum Kandidaten gefunden haben. In dieser Präsentation ist ein ganz einfaches Beispiel

Bisher gab es keine Situation und kein Projekt, in dem ich nicht innerhalb 25-30 Minuten mehr und neue Kandidaten gefunden habe als die Researcher unserer Seminarteilnehmer. Ich kannte vorher kein Projekt und hatte keine Vorbereitung.
Lernen Sie Active Sourcing systematisch – und schon sind Sie zigfach schneller als Ihr Wettbewerb, finden (viel mehr) gute Kandidaten und steigern Ihre Resonanz maximal.
Wir helfen Ihnen gern und beantworten Ihnen Fragen. Und wenn Sie es nicht glauben. Wir bieten eine LIVE Online Demo, dann können Sie sehen, wie einfach das geht.

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  • 2. intercessio.de©2015@Siete2|WielerneichActiveSourcing
  • 3. intercessio.de©2015@Siete3|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
  • 4. Ja, auch intercessio.de©2015@Siete4|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
  • 5. Ist Recruiting im Web ACTIVE SOURCING? intercessio.de©2015@Siete5|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
  • 6. Ist Recruiting im Web ACTIVE SOURCING? intercessio.de©2015@Siete6|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
  • 7. via talentpool world wide web intercessio.de©2015@Siete7|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
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  • 30. 1. intercessio.de©2015@Siete30|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Lernen, was Active Sourcing ist und wie die 21 Methoden erfolgreich angewendet werden
  • 31. 1. 2. intercessio.de©2015@Siete31|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Prüfen, wo Active Sourcing eine Lösung zur Besetzung der eigenen offenen Stellen ist. PS: Active Sourcing ist KEINE ALLZWECKWAFFE !
  • 32. 1. 2. 3. intercessio.de©2015@Siete32|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Active Sourcing Prozess und Methoden, Sources und Tools auswählen. Beispiel: Sind Ihre Kandidaten nicht auf Xing, sind sie vielleicht in LinkedIn?
  • 33. 1. 2. 3. 4. intercessio.de©2015@Siete33|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Konkreten Einsatz planen: Wieviele soll ich meinem Fachbereich vorschlagen, welche Strings benütze ich, welche Quellen werde ich kombinieren?
  • 34. 1. 2. 3. 4. 5. intercessio.de©2015@Siete34|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Active Sourcing WORKFLOW starten / Doing
  • 35. ACTIVE SOURCING 1. 2. 3. 4. 5. ÜBUNG +TRAINING intercessio.de©2015@Siete35|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! Active Sourcing Praxis-Lernkurve
  • 36. intercessio.de©2015@Siete36|WielerneichActiveSourcing anders RECRUITING SOURCINGworkflow ist ganz alsdas
  • 37. intercessio.de©2015@Siete37|WielerneichActiveSourcing anders RECRUITING SOURCINGworkflow ist ganz alsdas
  • 38. intercessio.de©2015@Siete38|WielerneichActiveSourcing anders RECRUITING SOURCINGworkflow ist ganz alsdas
  • 39. intercessio.de©2015@Siete39|WielerneichActiveSourcing anders RECRUITING SOURCINGworkflow ist ganz alsdas
  • 40. intercessio.de©2015@Siete40|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting!
  • 41. 1. Social Recruiting FINDEN l GEWINNEN l BINDEN STUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 GRUNDLAGEN HIRING MANAGER | INTERVIEWER SOCIAL RECRUITING PROFESSIONALs ACTIVE SOURCING SOURCING TALENT intercessio.de©2015@Siete41|WielerneichActiveSourcing Upgrade YOUR Recruiting! 5. TURBO: PRAXIS TRAINING
  • 42. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN STUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL http://academy.intercessio.de intercessio.de©2015@Siete42|WielerneichActiveSourcing
  • 43. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONALSTUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! intercessio.de©2015@Siete43|WielerneichActiveSourcing

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