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Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities
 

Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities

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Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es ...

Der Mensch sammelt gern - auch Recruiter. Die diese Sammelleidenschaft gern auf Kandidatenkontakte übertragen. Jahrelang war man deshalb stolz auf seine ‚Datenbank‘ und noch stolzer, wenn es schmucke Software gab, die suggerierte, dass man viele interessante Kandidaten-Unterlagen besitzt, die so scheinbar schnell und so einfach zu tollen Listen generiert werden können . Beim Versuch der Ansprache stellte sich dann schnell heraus: Verzogen, Namensänderung, Telefonnummer stimmt nicht, Unterlagen unvollständig eingescannt, falsch zugeordnet, und manches Mal noch viel schlimmer: Erlaubnis zur Archivierung der Unterlagen war nicht auffindbar. Effizient ist das meist nicht, rechtssicher oft auch nicht.

Nein, Talentpools sind keine gerade erst erstellte Datenbanken - aber Sie können mit dem richtigen Vorgehen jede Datenbank zum erfolgreichen Talentpool machen.

Social Media hat ein neues Zeitalter des Beziehungsmanagements zwischen Recruitern und Kandidaten bzw. Empfehlern eingeläutet. Die Neigung, möglichst Kontakte zu archivieren, hat das Web 2.0 eher noch intensiviert. Aber in USA existieren viele verschiedene sogenannte Dreamsoftware-Tools, die die internen Daten mit externen aus Social Media und/oder Web 2.0 aggregieren und so beiden Seiten in die Lage versetzen, jeweils bedarfsgerechte Angebote zu unterbreiten. In Echtzeit und ohne großen Aufwand, teilweise kostenlos!

Diese Softwaretools waren die Geburtsstunde der TALENTPIPEPLINES und wurden von den Unternehmen schnell zu liebevoll und streng behüteten, gut gepflegten TALENTPOOLS bzw. dann zu TALENTCOMMUNITIES entwickelt.

Was der Unterschied zwischen diesen SOURCING-Methoden ist sowie ein paar der wichtigsten Tools stellen wir Ihnen in diesem Webinar vor.

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    Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities Social Recruiting - Talent Relationship Management - Talentpools - Talentpipelines - Talent Communities Presentation Transcript

    • www.intercessio.de©20131TalentRelationshipManagementSOCIAL MEDIA RECRUITINGTalentpipeline, Talentpool, Talent CommunityIntercessio Webinare |präsentiert von Barbara BraehmerTalent Relationship Management
    • www.intercessio.de©20132TalentRelationshipManagementhttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara BraehmerEinfach Talente finden!
    • www.intercessio.de©20133TalentRelationshipManagementWir befindenuns heute hier
    • www.intercessio.de©20134TalentRelationshipManagementDie Kandidaten suchen Jobs auf eineandere Art – oder garnicht!Der Markt wurde zumBewerbermarktDeshalb: Unternehmen müssen sich beiihren Top-Kandidaten bewerben!Talenten
    • www.intercessio.de©20135TalentRelationshipManagementDer Fokus des Recruitings entwickelt sich zuTalent RelationshipManagementbzw. zu proaktivemBeziehungsmanagementzu Kandidaten(TRM)(TRM ist ein Teil des Talentmanagements)
    • www.intercessio.de©20136TalentRelationshipManagementRECRUITCONNECTENGAGERETAINFINDRETAINATTRACTCLASSIC RECRUITING SOCIAL MEDIA RECRUITINGVeränderungim Recruitingdurch Social MediaRECRUITWeiterentwickelt nach einer Idee vonwww.sironaconsulting.com… auch NetzwerkengenanntTalent Relationship Managementim Bewerbermarkt
    • www.intercessio.de©20137TalentRelationshipManagementIst das Talent Management?Schutzengel?Todesengel?Sammelnriesiger Mengen Kandidaten(TRM) (TRM)Was machen Sie aus einem Kontakt?
    • www.intercessio.de©20138TalentRelationshipManagementSYSTEMATISCHEPERSONENBEZOGENEDATENSAMMLUNGexterneist NICHT Talentmanagement
    • www.intercessio.de©20139TalentRelationshipManagementDie Dosis macht das Gift!1. Regeln, Gesetze, Vorschriften der ‘Realen Welt’ gelten auch im Web2. Regeln, Gesetze, Vorschriften des Webs kommen dazu3. Regeln und AGB’s der Netzwerke, Plattformen ebenso4. sowie ACHTUNG der individuellen Einschränkungen auch!REGELN und GESETZE!!!…aber Datenspeicherung ohne geht nicht!
    • www.intercessio.de©201310TalentRelationshipManagementWas ist ein Talent?Wichtige AufgabenKey FunktionenZentrale EigenschaftenWesentliches WissenHigh PotentialsUnersetzliche FunktionenKulturelle Passung
    • www.intercessio.de©201311TalentRelationshipManagementWas ist ein Talent?• Top Performer• Können besser mit Veränderung umgehen• Kombination mit kultureller Passung• Zentrales Know-How• Karrierevoraussetzungen /Grundeigenschaften:Selbstorganisation, Positive Einstellung, Ehrgeiz,Flexibilität und LernbereitschaftSoftfacts
    • www.intercessio.de©201312TalentRelationshipManagementHardfactsSPEZIALISTENSchwierig wiederzubesetzenSPEZIALISTENNicht kritisch zu besetzenGENERALISTENNicht kritisch zu besetzenGENERALISTENSchwierig wiederzubesetzenFachlichkritischKritische Funktionen für UnternehmenserfolgEntwicklungHRITKundendienstProduktionVerwaltungVertriebMarketingFinanzen & SteuernQuelle: Taleo -Webinar Critical Talent Pipelines 2012Was ist ein Talent?
    • www.intercessio.de©201313TalentRelationshipManagementDatenbank• Kurzkontakt• Besitzdenken (nicht Beziehung)• Keine InteraktionWeltbild: Internet – Web 2.0max. Jahr 1999
    • www.intercessio.de©201314TalentRelationshipManagementTalentpipeline• Verweildauer kurz• Beziehung kurzfristig /oberflächlich• Intensität | Information schwachnicht nur eine Talentpipeline
    • www.intercessio.de©201315TalentRelationshipManagementTalentpool• die mit Ihnen arbeiten wollen• die Sie einstellen wollen• Ihre MitarbeiterSie pflegen die GemeinsamkeitenTalente
    • www.intercessio.de©201316TalentRelationshipManagementTalent Community• Interaktion aller untereinander• GEMEINSAMES Ziel• Hoher Informationsgehalt… Beide pflegen die Gemeinsamkeiten
    • www.intercessio.de©201317TalentRelationshipManagementTalent Netzwerk• Maximale Interessenübereinstimmung• Untergruppen = Communities = Engagement• Höchste Bindung und Zugehörigkeit… Zahl der Communities
    • www.intercessio.de©201318TalentRelationshipManagementTalent Relationship Management NETZWERKDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zuTALENTPOOLDaten in Social Media verbleibendTalent muss nicht zustimmenDATENBANKDaten in Social Media verbleibendTalent muss nicht zustimmenTALENTPIPELINEDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zuEngagement|InteraktionKommunikation | DialogDATENBANKEntnahme Daten aus Social MediaTalent wird nicht informiertCOMMUNITYDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zu
    • www.intercessio.de©201319TalentRelationshipManagementTalent Relationship ManagementBeispieleTALENTPOOLDaten in Social Media verbleibendTalent muss nicht zustimmenEngagement|Interaktion|ResonanzKommunikation | DialogFacebook-KarrieresiteAuszubildendeGoogle+-KreisBlog |Karriere-SiteTalentBinDATENBANKEntnahme Daten aus Social MediaTalent wird nicht informiertTwitter-ListeExcel-Listen nur mit LinksExcel-ListenCOMMUNITYDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zuInternes NetzwerkCUBE von BMWThe SocialCV.comNETZWERKDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zu…aber auch RechtssicherheitFastlanevon BMWMyTalentFrauenhoferInstitutAnbieter von ToolsXing-TalentmanagerLinkedin-RecruiterTALENTPIPELINEDaten extern gespeichertTalent stimmt ausdrücklich zuDATENBANKDaten in Social Media verbleibendTalent muss nicht zustimmen
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