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Social Recruiting Speedometer - Erhöhen Sie Ihren Social Recruiting Wirkungsgrad!

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Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der …

Es ist nicht einfach als Praktiker den Weg durch den Social Media Dschungel zu finden - noch schwerer ist es, sich nur die Methoden und Tools herauszupicken, die man braucht, um wieder in der Personalsuche Geschwindigkeit aufzunehmen.

Dabei ist es einfacher als Sie denken, in dem man sich an einer ROADMAP orientiert. Sie brauchen nur einen ‚Führerschein in Theorie und Praxis‘ auf diesem Road zu Social Recruiting. So verlassen Sie das Testgelände und schaffen die Voraussetzung, erfolgreich an einem Profi-Rennen teilzunehmen.

Wir bieten die Möglichkeit, sich zu orientieren und sich über das Social Recruiting Speedometer und den Social Recruiting Check selbst einzustufen. So können Sie wieder Geschwindigkeit auf dem ROAD TO SOCIAL RECRUITING aufnehmen.

Und wenn Sie sicher gehen wollen, bevor Sie Ihr Wissen in der Praxis einsetzen. Wir unterstützen Sie gern in einem Social Recruiting Coaching. Führen Sie gemeinsam mit uns einen Soll-Ist Vergleich durch.

Schon ist es einfach für Sie Geschwindigkeit zu gewinnen, auf dem Weg zu Ihren Talenten.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme:
per Mail: info@intercessio.de
per Telefon: +49-228-2673420
und natürlich gern 'social' !

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    es ist alles so verwierrend:))
    Grüsse aus Donaueschingen
    oeko-energy.de
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  • 1. www.intercessio.de©20131SocialRecruitingSpeedometerSOCIAL MEDIA RECRUITINGTwittern Sie mit!Hashtag #iitalentSocial RecruitingSpeedometerEinfach Talente finden: Erhöhen Sie Ihren WIRKUNGSGRAD!
  • 2. www.intercessio.de©20132SocialRecruitingSpeedometer… sondern Ihre Effizienz in derPersonalsuche zu verbessern?18.03.2013|Seite2|ImagebroschüreAuf passende Bewerber warten,ist nicht Ihr Weg?weiter
  • 3. www.intercessio.de©20133SocialRecruitingSpeedometer… irgendwo im Web 2.0 sindsie, die richtigen Kandidaten?18.03.2013|Seite3|ImagebroschüreDenn Sie wissen:
  • 4. www.intercessio.de©20134SocialRecruitingSpeedometerDeshalb wollen Sie (durch)starten?Wer wagt, der gewinnt.Winston Churchill18.03.2013|Seite4|Imagebroschüre
  • 5. www.intercessio.de©20135SocialRecruitingSpeedometerUnd nun suchen Sie den einfachstenund wirkungsvollstenWeg zu Ihren besten Bewerbern?
  • 6. www.intercessio.de©20136SocialRecruitingSpeedometer…dann haben wir dieLÖSUNG für Sie…
  • 7. www.intercessio.de©20137SocialRecruitingSpeedometerSo nehmen Sie Geschwindigkeit auf!wiederDer
  • 8. www.intercessio.de©20138SocialRecruitingSpeedometerIhre Methode:Social RecruitingSpeedometerDas
  • 9. www.intercessio.de©20139SocialRecruitingSpeedometerZiel1.Start2.3.Weg
  • 10. www.intercessio.de©201310SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)1. Start
  • 11. www.intercessio.de©201311SocialRecruitingSpeedometerNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGEGRUNDLAGENFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTSOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCINGBASICSSOURCINGTOPSocial RecruitingWissenspyramide1.Start
  • 12. www.intercessio.de©201312SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingDer WirkungsgradFUNDAMENTErreichter NUTZENEingesetzteLEISTUNG(Wissen&Einsatz)?Abhängig vonIhrem Plan & ZielenIhrer Ist-SituationIhren (Inhouse)-KundenAbhängigvonIhrem WissenIhrem EinsatzIhrer ZeitIhren ToolsIhrerNachhaltigkeitMaximal1.Start
  • 13. www.intercessio.de©201313SocialRecruitingSpeedometerWirkungsgradFUNDAMENTMittelfristige KostenreduzierungSocial RecruitingBEISPIEL MÖGLICHERWelcher Wirkungsgrad ist erreichbar?1.Start
  • 14. www.intercessio.de©201314SocialRecruitingSpeedometerWirkungsgradFUNDAMENTMittelfristige KostenreduzierungSocial RecruitingWelchen Wirkungsgrad wollen Sie erreichen?? ? ? ?1.Start?
  • 15. www.intercessio.de©201315SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)2.Weg
  • 16. www.intercessio.de©201316SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerIHR WIRKUNGSGRADCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)SOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCING BASICSSOURCINGGRUNDLAGEN2.Weg
  • 17. www.intercessio.de©201317SocialRecruitingSpeedometerSOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCINGBASICSGRUNDLAGENSOURCINGFORT-GESCHRITTENESocial RecruitingWissenspyramideFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGESOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESTUFE 12.Weg
  • 18. www.intercessio.de©201318SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 1. stufeCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)PERSONALSUCHE 2.0FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN,ARBEITGEBERMARKE, TALENTEGEWINNEN, TALENTE HALTEN20%GlückwunschIhr Wirkungsgrad:Was ist Social Media und was ist es nicht? WelcheMöglichkeiten zur Personalsuche habenUnternehmen im Web 2.0 und in Social Media?1.Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social MediaFachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, JobPostings) sowie die ARBEITGEBERMARKE2.FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichenMöglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social MediaTalente zu finden und aktiv zu kontaktieren3.GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen:Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube undGoogle+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen)4.Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zurEinführung von (einzelnen Massnahmen zu)Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess)5.CHECKLISTE5xJa, sind /istmir BEKANNT2.Weg
  • 19. www.intercessio.de©201319SocialRecruitingSpeedometerSOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCINGBASICSGRUNDLAGENSOURCINGFORT-GESCHRITTENESocial RecruitingWissenspyramideFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGESOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENE STUFE 22.Weg
  • 20. www.intercessio.de©201320SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 2. stufeCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)40%GlückwunschIhr Wirkungsgrad:ARBEITSMARKE (Employment Branding) undpraktische Talent Akquisition durch aktive Pflegeder Profile, Sites und Website6.Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, TwitterYoutube, Google+, Facebook, Pinterest, Foursquare ua.7.Erfolgreiche KOMBINATION des klassischenRecruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beimJobposting oder ein Firmen-Blog8.GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerkenmit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetz-werk9.SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache vonmöglichen Kandidaten nach Suchen und Profil-prüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale10.CHECKLISTE5xJa, setzen wir(teilweise) ein:SOCIAL RECRUITING MITTELSTANDSOURCING und ARBEITGEBERMARKE fürUNTERNEHMEN und Personaler2.Weg
  • 21. www.intercessio.de©201321SocialRecruitingSpeedometerSOURCINGBASICSGRUNDLAGENSOURCINGFORT-GESCHRITTENESocial RecruitingWissenspyramideFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGESOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESTUFE 3SOCIAL RECRUITINGPERSONALER2.Weg
  • 22. www.intercessio.de©201322SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerGoing Social PersonalerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)60%GlückwunschIhr Wirkungsgrad:Professioneller Einsatz von Recruiter Branding |Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition aufmehreren Ebenen (Empfehler | Talente)11.Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahrenwie Videointerviews oder CV-Parsing12.Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor derKontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor derEinstellung13.Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-,netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wieextern: TALENTE HALTEN14.Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGENSOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacherBoolscher Strings in Social Plattformen15.CHECKLISTE5xJa, sind bekannt |setze ich/wir einFACHKRÄFTE EINFACH FINDENARBEITGEBER - | RECRUITERMARKE, TALENTEGEWINNEN, NETZWERKEN, TALENTE HALTEN2.Weg
  • 23. www.intercessio.de©201323SocialRecruitingSpeedometerGRUNDLAGENSOURCINGFORT-GESCHRITTENESocial RecruitingWissenspyramideFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGESOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESTUFE 4SOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCINGBASICS2.Weg
  • 24. www.intercessio.de©201324SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerTalent Sourcing BasicsCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)80%GlückwunschIhr Wirkungsgrad:Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welcheTools eingesetzt werden (können) und wie dieArbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen)16.Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichstenSources, Unterschied Keyword | Schlagwort,Suchmaschinenoptierung17.Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation vonpassenden Kandidaten durch Suchplanung und -prozesse18.Professioneller Einsatz der unterschiedlichenSuchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMININGKombinationen und systematische Durchführung19.Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Stringsin ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege,Einhaltung der rechtlichen Regeln20.CHECKLISTE5xJa, werden vonuns/mir eingesetztTALENT SOURCINGKÖNIGSDISZIPLIN des SOCIAL RECRUITINGS:TALENTMINING und PROFESSIONELLE WEB-KANDIDATENSUCHE, METHODEN, TRICKS2.Weg
  • 25. www.intercessio.de©201325SocialRecruitingSpeedometerGRUNDLAGENSOURCINGFORT-GESCHRITTENESocial RecruitingWissenspyramideFINDEN l GEWINNEN l BINDENFUNDAMENTNotwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGESOCIAL RECRUITINGFORTGESCHRITTENESTUFE 5SOCIAL RECRUITINGPERSONALERSOURCINGBASICSSOURCINGTOP2.Weg
  • 26. www.intercessio.de©201326SocialRecruitingSpeedometerSocial RecruitingSpeedometerTalent Relationship ManagementCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)100%GlückwunschIhr Wirkungsgrad:Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen –besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationenunterschiedlicher Plattformen21.Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing:Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oderEigenschaften finden22.Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements:Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Toolseffizient einsetzen23.Talentpipelines, Talentpools, Talent Communitiesund Talent Networks: Effektives Netzwerken24.Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen:CLOUD SOURCING und Technischen Möglichkeiten:SCREENING25.CHECKLISTE5xJa, setzenwir/ich ein:TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENTSOURCING FORTGESCHRITTENE – ANSPRACHE TRICKSund TOOLS, PROFESSIONELLES NETZWERKEN, TALENT-POOL, TALENTCOMMUNITIES, TALENTNETZWERKE2.Weg
  • 27. www.intercessio.de©201327SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)Sie sind sich nicht sicher,wo Siestehen?Ziel3.
  • 28. www.intercessio.de©201328SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)Wir unterstützen Siegern!Damit dasnicht passiert!
  • 29. www.intercessio.de©201329SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)Wirkungsassistenzby Intercessio
  • 30. www.intercessio.de©201330SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)In 1 (Online)-Coaching-Stunde*)wissen Sie, wo sie stehen, wohin Sie fahrenwerden und kennen Ihre Roadmap!*) COACHING DURCH EXPERTENAbrechnung im Viertelstunden-Takt à 30 EuroFür Neukunden: Erste Viertelstunde GRATIS!Wir zeigen Ihnen den Weg!
  • 31. www.intercessio.de©201331SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)Wirkungsassistenzby IntercessioWir unterstützen Siegern!
  • 32. www.intercessio.de©201332SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • 33. www.intercessio.de©201333SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • 34. www.intercessio.de©201334SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • 35. www.intercessio.de©201335SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • 36. www.intercessio.de©201336SocialRecruitingSpeedometerTrainierenInformierenBeratenWas können wir für Sie tun?Wirkungsassistenzby Intercessio
  • 37. www.intercessio.de©201337SocialRecruitingSpeedometerBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 BonnTel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.deIntercessio Personalberatung GmbHEinfach Talente finden!Und was können wir für Sie tun?
  • 38. www.intercessio.de©201338SocialRecruitingSpeedometerDANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITSBilderquellen:www.pixabay.dewww.istockphoto.comwww.fotolia.deClipart (Grundlagen):www.showeet.com (Idee Speedometer)