Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand

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Sie sind Mittelständler und Ihre zeitlichen und finanziellen Möglichkeiten sind begrenzt, aber Sie möchten auch gern bei jeder neuen Stellenbesetzung schnell und unkompliziert den passenden Mitarbeiter einstellen?

Das ist einfacher, als Sie vielleicht denken. Mit dem Einsatz von Social Media Recruiting.

Sie sagen jetzt: Das ist etwas für Großkonzerne, das ist zu teuer für uns? Das kostet zu viel Zeit? Wir beweisen Ihnen genau das Gegenteil. Mit den neuesten Tricks und Kniffen können Sie gerade als mittelständisches Unternehmen Geld und Zeit sparen.
Zum Beispiel: In den USA gibt es heute nur noch 80 Stellenbörsen - denn das gesamte Recruiting hat sich in Social Media verlagert - und die meisten Methoden davon sind nicht nur effzienter, sondern auch noch kostenlos.

Vorausgesetzt, man wendet sie PROFESSIONELL an, kombiniert sie richtig mit der Realen Welt und gibt sich nicht mit 'ein bißchen Karrieresite bei Facebook zufrieden'. Und die gute Nachricht ist: Diese Methoden funktionieren auch bei uns in Deutschland

Warum wir das wissen?

Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. Wir haben uns auf unserer eigenen Social Media Expedition und Suche nach Lösungsmöglichkeiten im Web 2.0 für die hoch interessante Reisevariante nach Humboldt entschieden. Und systematisch über längere Zeit praktische Vorgehensweisen des Recruitings überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, in unserem Markt getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und für Sie pragmatisch zusammengefasst.

Profitieren Sie von unseren praktischen Erfahrungen und den Ihrer US-Kollegen - wir zeigen, wie's geht.

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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 3: Mittelstand

  1. 1. www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Social Media RECRUITING Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer #RECRUITING goes #NEULAND #3: Mittelstand
  2. 2. www.intercessio.de©20132#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Wer wir sind:
  3. 3. www.intercessio.de©20133#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND ‚Der Aufstieg des Internets und die Entwicklung und Kommerzialisierung der Elektrizität sind vergleichbar.‘ Nikolas Carr, The big switch: Rewiring the world, From Edison to Google, New York 2009
  4. 4. www.intercessio.de©20134#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Heute ist alles digital. WIRD
  5. 5. www.intercessio.de©20135#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Anpassung = Aufgabe von HR! HELFEN bei der Alles?
  6. 6. www.intercessio.de©20136#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND verschmelzen welt digitale und Reale Welt
  7. 7. www.intercessio.de©20137#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Kandidat Bewerber Mitarbeiter talent Reale Welt Wo?
  8. 8. Diplom- arbeit und Praktika Printmedien Hoch- schul- messen Direkt- an- sprache Jobboards Social Media Empfehlung
  9. 9. www.intercessio.de©20139#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Menschen gestalten das Internet aktiv durch Inhalte mit – ganz ohne Kenntnisse einer Programmiersprache oder IT Wissen. = social software | social media Social Web
  10. 10. www.intercessio.de©201310#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND = sozial‚social‘ Hat wenig mit ‚einmal spenden‘ für Bedürftige zu tun! Übersetzungs- Mit gemeint!ist nicht Auch nicht mit Party oder Narzissmus für Trolls & Kinder! Aber: im Web zusammenwirken! …. zusammenarbeiten! deutsch MISSVERSTÄNDNIS!!!
  11. 11. www.intercessio.de©201311#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Personalsuche (Recruiting) im Social Web Web 2.0 #Neuland …unter Einbeziehung ALLER Menschen = ‚netzwerken‘ recruiting > Social Media Recruiting (= nur in Social Media) = Social Recruiting
  12. 12. www.intercessio.de©201312BIGDATA–Screening–ZukunftvonHR Social Media Recruiting (= Recruiting nur in Social Media) = Social Recruiting Social Web Web 2.0 Möglichkeiten Vorteile sichern!
  13. 13. www.intercessio.de©201313#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND18.03.2013|Seite13|Imagebroschüre hängt davon ab, welchen Wirkungsgrad! Ihr Weg Sie erreichen wollen!
  14. 14. www.intercessio.de©201314#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND #RECRUITING goes #NEULAND Einladung Social Recruiting Expedition Einladung
  15. 15. www.intercessio.de©201315#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Exotik Spannend Paradies Himmel Eden Interessant Bunt Internet  Web 2.0 #NEULAND Was wir gefunden haben ...
  16. 16. www.intercessio.de©201316#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND INFORMATION PLANUNG UMSETZUNG KEEP on GOING 1. 2. 3. 4. Roadmap Was ist möglich & Wo stehen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin? Einrichtung der Technik | … and action! Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen #RECRUITING goes #NEULAND #Mittelstand talentfinder
  17. 17. www.intercessio.de©201317#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Suchen Sie sich die passenden aus! talentfinder Methoden
  18. 18. www.intercessio.de©201318#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND www.intercessio.de © 2013 Classic RecruitingBaukasten
  19. 19. www.intercessio.de©201319#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND www.intercessio.de © 2013 Classic RecruitingBaukasten
  20. 20. www.intercessio.de©201320#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND www.intercessio.de © 2013 WebClassic RecruitingBaukasten
  21. 21. www.intercessio.de©201321#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND www.intercessio.de © 2013 Web 2.0Classic RecruitingBaukasten
  22. 22. www.intercessio.de©201322#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND www.intercessio.de © 2013 Web 2.0Classic RecruitingBaukasten
  23. 23. www.intercessio.de©201323#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Muss ich das ALLES wissen? HILFE! Nein! Abhängig von Ihrem Wunsch -Wirkungsgrad!
  24. 24. www.intercessio.de©201324#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Social RecruitingDer Wirkungsgrad FUNDAMENT Erreichter NUTZEN EingesetzteLEISTUNG (Wissen&Einsatz)? Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Stellenprofile | Bewerber Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Maximal
  25. 25. www.intercessio.de©201325#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND 100%Ihr Wirkungsgrad: Mehr Kandidaten Sie finden schnell Listen von qualifizierten Kandi- daten, die noch kein anderer angesprochen hat. 1. Passendere Kandidaten Sie wählen bereits bei der Suche aus und haben so als BERATER Ihres Kunden den Expertenstatus 2. Schneller Sie haben alle Informationen, die Sie brauchen, dass Sie dem Kandidaten passend ansprechen können. 3. Einfacher Sie bekommen viel leichter Empfehlungen von Kandidaten – jede Suche wird noch einfacher 4. Kostenreduzierend Sie brauchen keine teuren Suchprodukte der Job-Portale und Social Plattformen 5. Recruiting-Profi Ihre Vorteile durch das professionelle recruiting 2.0
  26. 26. www.intercessio.de©201326#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Werden wir: talentfinder konkreter
  27. 27. www.intercessio.de©201327#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND 3 talent -gruppen talente Schwerpunkt: Softskills talente Schwerpunkt: Soft+Hardskills talente Schwerpunkt: Hardskills1. 2. 3. talentfinder
  28. 28. www.intercessio.de©201328#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND talente Schwerpunkt: Softskills talente Schwerpunkt: Soft+Hardskills talente Schwerpunkt: Hardskills1. 2. 3. Top-Fach-| Führungskräfte Angestellte Gewerbliche unterschiedliche unterschiedliche unterschiedliche NEUE 3 talent -gruppen
  29. 29. www.intercessio.de©201329#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND • Mehr Hochschul-Absolventen – Ingenieure (20 |Jahr) • Standort: Kleinstadt - sehr ländlich • Unternehmensgröße: 900 Mitarbeiter | 2/3 Produktion • ‚War for Talents‘: 3 Konzerne in direkter Nähe • 3 Mitarbeiter im Personalwesen (incl. Buchhaltung) noch konkreter Beispiel:
  30. 30. www.intercessio.de©201330#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND .+ …von ganz hinten?
  31. 31. www.intercessio.de©201331#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND recruiting
  32. 32. www.intercessio.de©201332#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND recruiting Talent Relationship Management • Talentpool • Talentpipeline • Talentcommunity • Cloud Sourcing | Mobile Recruiting Hintergrundanalysen • Empfehlungsmanagement • Social Media Kontakt Pflege Selectionsformen mit Recrutainment • Video-Interviews Employment Branding • Reputationsmanagement 2.0 Systematisches Netzwerken On- und Offline - Kombinationen Beispiel:
  33. 33. www.intercessio.de©201333#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND FINDEN Datenbank Personalmarketing Direktansprache Empfehlungen Datenbank TRM-Tools Weitere | gezielte Aktivitäten Aktiv GLEICHZEITIG sourcing Systematische, professionelle Integration talent relationship management (TRM) digitaler Möglichkeiten = Maximale Effizienz talent
  34. 34. www.intercessio.de©201334#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Selectionsformen mit Recrutainment • Video-Interviews 65 % 2,9 % Social Web Social Media 17,2 % Direktkontakte 23,4 % Karriereseite recruiting 2.0 Quelle: Career Xroads Report 2012 (vom Feb. 2013) einzige, (mir bekannte, zuverlässige) umfassende US-Studie (jährlich) Herkunft der Einstellungen | Hires Talent Relationship Management TRM67,6 %
  35. 35. www.intercessio.de©201335#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND
  36. 36. www.intercessio.de©201336#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND
  37. 37. www.intercessio.de©201337#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTANDCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Wir zeigen Ihnen den Weg!
  38. 38. www.intercessio.de©201338#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Steigern Sie Ihren Wirkungsgrad!
  39. 39. www.intercessio.de©201339#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Einfach Talente finden! Sag es mir, und ich werde es vergessen, Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘
  40. 40. www.intercessio.de©201340#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Trainings:
  41. 41. www.intercessio.de©201341#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND #Recruiting goes #Neuland (4-teilige Serie) Chancen und Wege für PRAKTIKER der 4 Bereiche des Recruitings: Teil 1: #Personalberatung (23.07.2013) Teil 3: #Mittelstand (13.08.2013) Teil 2. #Personaldienstleister (30.07.2013) Teil 4: #Grossunternehmen (27.08.2013) Nächstes Dienstags-Webinar
  42. 42. www.intercessio.de©201342#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND Danke für Ihre Aufmerksamkeit!
  43. 43. www.intercessio.de©201343#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND DANKE SCHÖN – THANK YOU -CREDITS Bilderquellen: www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de Clipart (Grundlagen): www.showeet.com (Idee Speedometer)
  44. 44. www.intercessio.de©201344#Recruitinggoes#Neuland-MITTELSTAND http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de

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