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Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung
 

Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung

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Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland. ...

Das Social Web ist wie ein teilweise noch unerforschtes Land, das #Neuland.
Der Weg dorthin ist vergleichbar mit einer Fernreise - zum Beispiel wie nach Mexiko. Der Pauschaltourist wird sich für einen All-Inklusive Cluburlaub nach Acapulco entscheiden – eine Geschäftsreise im Automotivbereich geht wohl nach Juarez.

Wenn Sie Forscher-Ehrgeiz haben, dann können Sie sich wie einst Humboldt auf eine Expedition zu den Maya-Städten in den Dschungel begeben und neue Pflanzen und Tierarten entdecken. Je nach fachlicher oder persönlicher Brille, je nach Zielen, nach Nachhaltigkeit und Notwendigkeit eröffnet das #Neuland für jeden passende Möglichkeiten.

Wir haben uns auf unserer Reise für die hoch interessante Expeditionsvariante nach Humboldt entschieden, auch den (Big) Data-Dschungel nicht ausgelassen und systematisch über längere Zeit Vorgehensweisen überprüft. Die gefundenen Methoden und Prozesse (bei Humboldt waren es Pflanzen) wurden von uns archiviert, getestet und genau untersucht – und dann gezielt aussortiert und zusammengefasst.

Unsere Auswahl wurde unter dem sehr selektiven Blick des pragmatischen Recruiters getroffen: Im Fokus war die Alltagstauglichkeit der Methoden im deutschsprachigen Recruiting-Umfeld sowie deren erfolgreiche Adaptionen für den praktischen Einsatz.

Wir möchten Sie herzlich einladen und mitnehmen, auf eine hochinteressante Tour in unserem

Social Recruiting Express,

in der wir Ihnen zusammenfassend unsere PRAKTISCHEN Ergebnisse der neuen Recruiting-Methoden aus Sicht des

PERSONALBERATERS (16. Juli 2013)

vorstellen werden. Dabei geben wir Ihnen ebenso einen Überblick, über die spannenden Möglichkeiten durch effektive Kombinationen der neuen Methoden mit bestehenden Vorgehensweisen. Und lassen Sie so teilhaben, an den jeweiligen Chancen und Risiken den konkreten Machbarkeiten des Recruitings im Social Web.

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    Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung Social Recruiting - #Recruiting goes #Neuland - Teil 1: Personalberatung Presentation Transcript

    • www.intercessio.de©20131#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Social Media RECRUITING Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer #RECRUITING goes #NEULAND #1: Personalberatung
    • www.intercessio.de©20132#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Beraten Unterstützen Infor- mierenTrainieren Personalberatung 2.0 & Social Media Recruiting http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://goo.gl/aZFHO http://bit.ly/VJGE1m http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Intercessio Personalberatung GmbH Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 b.braehmer@intercessio.de www.intercessio.de Barbara BraehmerTalentfinder | Social Recruiting Coach | Consultant Einfach Talente finden!
    • www.intercessio.de©20133#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Heute ist alles digital.
    • www.intercessio.de©20134#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Anpassung = Aufgabe von HR? HELFEN bei der Alles?
    • www.intercessio.de©20135#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Problemlösung = Beratung HELFEN bei der Werte Technologien Deckungsbeitrag Demographie (Frei-) Zeit Change
    • www.intercessio.de©20136#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Wollen Sie andere ERGEBNISSE? Es kann sein, dass dir eine gute Gelegenheit entgeht, während du auf eine bessere wartest. (Sprichwort aus Russland). 18.03.2013|Seite6|Imagebroschüre
    • www.intercessio.de©20137#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Wenn du immer das tust, was du immer getan hast, wirst du immer das bekommen, was du immer bekommen hast. Abraham Lincoln
    • www.intercessio.de©20138#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung #RECRUITING goes #NEULAND Einladung Social Recruiting Expedition Einladung
    • www.intercessio.de©20139#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Dschungel? Wildnis? Dickicht? Urwald? Einöde? Undurchdringlich? Internet  Web 2.0? #NEULAND
    • www.intercessio.de©201310#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Exotik Spannend Paradies Himmel Eden Interessant Bunt Internet  Web 2.0 #NEULAND Änderung der Perspektive
    • www.intercessio.de©201311#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung INFORMATION PLANUNG UMSETZUNG KEEP on GOING 1. 2. 3. 4. Roadmap Was ist möglich & Wo stehen wir? Wohin wollen wir? Wie kommen wir dahin? Einrichtung der Technik | … and action! Monitoring, Zwischenschritte, Zielüberprüfung, Erweiterungen #RECRUITING goes #NEULAND #Personalberatung
    • www.intercessio.de©201312#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND NäheTalent
    • www.intercessio.de©201313#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT VORARBEIT Kandidatensuche Wenn die gut läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
    • www.intercessio.de©201314#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT VORARBEIT KandidatensucheWenn die sehr gut läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND
    • www.intercessio.de©201315#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Kandidatensuche Wenn die schlecht läuft INFO1.#RECRUITING goes #NEULAND Realität Realität
    • www.intercessio.de©201316#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT Ihre LÖSUNG:Kandidaten im Internet finden! PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND Professionell
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    • www.intercessio.de©201321#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT … ‚gutlaufende‘ Direktansprache Unterstützt auch die PLAN2.#RECRUITING goes #NEULAND
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    • www.intercessio.de©201325#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT 40 % 20 % 60 % 80 % 100 % Einfache Suchmaske eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz eine Plattform Professioneller Suchmaskeneinsatz vieler Plattformen Professionelle Internet Recherche Talent Relationship Management Beispiel: Linkedin-Suchmaske Beispiel: Talentmanager von Xing Beispiel: Boolsche Suche in Linkedin und Xing Beispiel: Talentmining Beispiel: Talentpool ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND Ein guter Researcher ist besser als ein schlechter Sourcer!
    • www.intercessio.de©201326#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung 1 FINDEN2 GEWINNEN 4 SELEKTIEREN3 5 HALTEN 6 EINSTELLUNG EINSTUFUNG-PROFIL MITBESTIMMUNG ADMINISTRATION SOURCES-ZIELFIRMEN IDENTIFIKATION LONGLIST|ÜBERSICHT CONTACT-ANSPRACHE EMPFEHLUNGEN RECRUITAINMENT KLASSISCH-UNTERLAGEN TESTS-ASSESEEMENTS SCREENING BETREUEN NETZWERKEN RECRUTIAINMENT VERTRAGSVERHANDLUNG ON-BOARDING INTEGRATION VORARBEIT ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND 100%Ihr Wirkungsgrad: Recruiting-Profi
    • www.intercessio.de©201327#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung Suchen Sie sich die passenden Methoden ACTION3.#RECRUITING goes #NEULAND aus!
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    • www.intercessio.de©201335#Recruitinggoes#Neuland-Personalberatung #Recruiting goes #Neuland (4-teilige Serie) Chancen und Wege für PRAKTIKER der 4 Bereiche des Recruitings: Teil 1: #Personalberatung (23.07.2013) Teil 3: #Mittelstand (13.08.2013) Teil 2. #Personaldienstleister (30.07.2013) Teil 4: #Grossunternehmen (27.08.2013) Nächstes Dienstags-Webinar
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