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Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?
 

Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos?

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Die Antwort lautet: Noch nicht! ...

Die Antwort lautet: Noch nicht!

Allerdings sind die heutigen Parser oder Parsing-Systeme bereits besser als schlechte Recruiter.

Denn sie machen nichts anderes als Sie als Recruiter tun: Sie vergleichen den zentralen Inhalt einer Stellenbeschreibung mit den vorhandenen Informationen einer Bewerbung und sortieren und ranken die Bewerber: die passendsten zuerst, dann absteigend. Mit spezieller Software – automatisch und mit zwei – drei Klicks.

Sie sagen das ist utopischer Nonsense?

Widerspruch: Der neue Xing-Talentmanager hat so ein System integriert: Man lädt eine Stellenbeschreibung hoch, die Software liest die wichtigen Informationen aus, sortiert diese und gleicht sie in Xing mit allen Profilen ab. Und in Sekundenschnelle schlägt er Ihnen passende Kandidaten vor.

Klingt toll, oder? Wir zeigen Ihnen wie solche Systeme funktionieren, würdigen es kritisch und beweisen Ihnen: Ein System ist immer nur so gut wie sein Bediener.

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    Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos? Social Recruiting: Machen Lebenslauf-Parsing Systeme Recruiter arbeitslos? Presentation Transcript

    • www.intercessio.de © 2013 1 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Diese Veröffentlichung ist eine Zusammenfassung der Slides des Webinars. Wenn Sie Interesse an dem Zugang zur Bibliothek aller Informationen dieses Webinars haben, melden Sie sich bitte unter akademie@intercessio.de Machen lebenslaufparsing-systeme Recruiter arbeitslos?
    • www.intercessio.de © 2013 2 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Wer wir sind:
    • www.intercessio.de © 2013 3 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Ein Parser (engl. to parse, „analysieren“, bzw. lateinisch pars, „Teil“; im Deutschen gelegentlich auch Zerteiler) ist ein Computerprogramm, das in der Informatik für die Zerlegung und Umwandlung einer beliebigen Eingabe in ein für die Weiterverarbeitung brauchbares Format zuständig ist.
    • www.intercessio.de © 2013 4 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Ergänzt einen Text um Inhalt und Struktur.
    • Josef mailte seine Bewerbung. “ 1.Josef“ “mailte“ “seine“ “Bewerbung“. www.intercessio.de © 2013 5 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? 2. “ Josef“<Substantiv> “mailte“ <Verb, Vergangenheit> “seine“<possessiv Pronomen> “Bewerbung“<Substantiv>. 3. “ Josef“<Substantiv, Subjekt> “mailte“ <Verb, Vergangenheit> “seine“<possessiv Pronomen> “Bewerbung“<Substantiv, Objekt>.
    • Ableitungsbaum Worte Reihenfolge Beziehungen Satzstruktur www.intercessio.de © 2013 6 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Phrasen Häufigkeit Originaltext Ergebnis Sprache Ziel | Aufgabe
    • www.intercessio.de © 2013 7 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? 4. Menschliche Sprache Maschinen Sprache “Übersetzungshilfe der Syntax“ Parsing -Teilprozess
    • Ergebnis Parsing inside QR-Code Text-Suche www.intercessio.de © 2013 8 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Text-Analyse „Je mehr Text-Input, um so zielsicher das Ergebnis“
    • www.intercessio.de © 2013 9 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? …Wozu ist das in HR gut?
    • www.intercessio.de © 2013 10 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? recruiting sourcing development
    • Bei (Text) Analysen www.intercessio.de © 2013 11 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? • • • • • • • Aller Dokumente Text-Vergleiche Unterlagen Systematisierungen Automatisierungen Auswertungen Kommunikation • • • • • • • • Zeugnisanalyse Stellenbeschreibung mit CV Profilanalyse Bewerbungsabwicklung Dokumentenmanagement Personalentwicklungspläne Controllingpläne Information
    • www.intercessio.de © 2013 12 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Recruiting Baukasten Classic Web 2.0 www.intercessio.de © 2013
    • www.intercessio.de © 2013 13 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Auch das beste System ist nur so gut wie sein Anwender …
    • Parsing Systeme in HR Vorteil • Entlastung www.intercessio.de © 2013 14 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? für beide Seiten Nachteil • Texte nicht natürliche Sprache • Nicht optimiert • Zu wenig ‚Vergleichs‘-Text Auswahl von Anbietern
    • Beispiel: Xing - Neuer TM - Parsing Anwender = Recruiter lädt • rechtlich optimierte Stellenbeschreibung oder • marketingoptimierte Stellenanzeige hoch. • Oder beides in einem Pdf oder Text-Dokument www.intercessio.de © 2013 15 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? TM vergleicht mit Profilen • • • • Kästchendenken Mehrheitlich schlecht ausgefüllt Abkürzungen, Rechtschreibfehler, Sprachmix UND: System /Syntax vergleicht nur ein Profil = Zu wenig Info auch von Profilseite (kein CV) Ergebnis: Kommunikationsproblem Zu wenig Text | Keywörter fehlen | Nur Teilssystem | System für natürliche Sprache geschrieben - Input rechtlich & marketingorientiert
    • Machen ? Lebenslauf-Parsing recruiter arbeitslos www.intercessio.de © 2013 16 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Systeme …zu früh gefreut ;)
    • www.intercessio.de © 2013 17 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Warum? Parsing(tools) = Bestandteile des Sourcings
    • NEIN, Professionelles Sourcing www.intercessio.de © 2013 18 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? ist NICHT kinderleicht! Es ist auch keine One-Click-EASY-SOFTWARE!
    • NEIN, Professionelles Sourcing www.intercessio.de © 2013 19 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? ist NICHT kinderleicht! Es ist auch keine One-Click-EASY-SOFTWARE!
    • www.intercessio.de © 2013 20 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? sourcingprozess Es hängt von Ihrem Qualitätsanspruch ab!
    • www.intercessio.de © 2013 21 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Wollen Sie Listen irgendwelcher Kandidaten? Oder die passenden Talente? Und es hängt von Ihrem Ehrgeiz ab!
    • www.intercessio.de © 2013 22 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Aber Sourcing ist ein Bestandteil des Recruiting 2.0 recruiting 2.0 Dabei ist es erlernbar!
    • Wie?1.‚Denken‘ wie der Computer www.intercessio.de © 2013 23 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Suchmaske 3. Kommunizieren in der Computersprache 2.
    • Und wie funktioniert Google? eine Suchmaschine? Sourcing | Tools? Deutschland www.intercessio.de © 2013 24 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? FALSCH Einfach Keyworte eingeben?  Kombinationen
    • Ab wann ist ein Keyword ein Schlagwort ? Deutschland Eingabe Ihrer Keyworte Google-Suche Auf gut Glück! www.intercessio.de © 2013 25 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Eingabe Ihrer Keyworte Keywords sind nur scheinbar ‚objektiv‘ oder ‚richtig‘ Richtig sind sie im ZUSAMMENHANG
    • (Key)Words sind also Sprache (Linguistik) www.intercessio.de © 2013 26 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? KEINE SOFTWARE!!!!!!!!!!!!! …und weit mehr als ‚Autovervollständigung‘ Das Suchmaschinen-Dilemma
    • www.intercessio.de © 2013 27 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Sourcing ist wie Autofahren. Sie kommen auch mit dem Rad ans Ziel …
    • www.intercessio.de © 2013 28 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Radfahren auch haben sie mal gelernt. Sourcen kann man ebenso lernen!
    • www.intercessio.de © 2013 29 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOURCING ist kein Wissen oder Tool! SOURCING ist eine FÄHIGKEIT -
    • www.intercessio.de © 2013 30 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Java Developer für München Zusammenfassung
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 31 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Xing: Erweiterte Suche = 49 Ergebnisse Identisch in alt | neu TM Tool: Xing-Erweiterte Suche Methode: Keywords
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 32 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Xing: Erweiterte Suche = 119 Ergebnisse Tool: Xing-Erweiterte Suche Methode: Profil-Mining
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 33 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Xing : Alter TM = 119 Ergebnisse Tool: Xing-Talentmanager Methode: Profil-Mining
    • www.intercessio.de © 2013 34 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München Tool: Xing-Talentmanager Methode: Profil-Mining Xing : Neuer TM = 119 Ergebnisse
    • www.intercessio.de © 2013 35 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München Tool: Xing-Talentmanager Methode: Parsing
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 36 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Vergleichssuche 2012 Tool: Xing-Erweiterte Suche Methode: Profil-Mining Xing: Erweiterte Suche = 41 Ergebnisse
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 37 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Vergleichssuche 2012 Tool: Xing-Talentmanager Methode: Profil-Mining Xing Talentmanager: Einfache Suche: = 46 Ergebnisse Suchradius: = 73 Ergebnisse
    • Beispiel: Java Entwickler, der Oracle- und GUI-Kenntnisse mitbringt für München www.intercessio.de © 2013 38 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Vergleichssuche 2012 Tool: Xing-Talentmanager Methode: Boolsche Suche Xing Talentmanager: Suchkette /Umkreis: = 120 Ergebnisse
    • Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 39 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT 1. Sourcing verstehen
    • Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS Active Sourcing: SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 40 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Profile in Social Media suchen und kontakten
    • Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS Professionelles ‚Active‘ Sourcing: SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 41 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Profile in Social Media gezielt finden und kontakten
    • Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE Professionelles talent sourcing TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 42 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Kandidaten im Web gezielt finden und erfolgreich kontakten
    • Social Recruiting Wissenspyramide TRM SOURCING FORTGESCHRITTENE TALENT SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 43 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE talent relationship management & talent sourcing Aktiv und passiv effizient Kandidaten gewinnen und gezielt finden, erfolgreich kontaktieren und dauerhaft halten. SOCIAL RECRUITING BASICS FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT
    • Trainings | Coachings Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ www.intercessio.de © 2013 44 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social): ‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmen zur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder!‘ einfach talente finden!
    • Nächster STUFE 4 Termin Mi.  16.10. in Bonn SEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar) Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Nächster www.intercessio.de © 2013 45 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Workshop: Sourcing + Termin in Bonn Do. 17.10.  Talent Relationship Management (1 Tages-Workshop) Das praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche Personaler Kontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, Übungen Konditionen: 1 Tages Intensiv-Seminar Dauer: 1 x 8 Stunden Kosten: je Training : €690,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung und 1 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke). Schulungsunterlagen/Skript und 1 bewährte Sourcer-Cheatpads (im Wert: 90 Euro) inklusive persönliches Online-Coaching von bis zu 30 Minuten
    • www.intercessio.de © 2013 46 Recruiter = arbeitslos durch Parsing? Ort: Konditionen: 2 Tages Intensiv-Seminar Dauer: 2 x 8 Stunden Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung 1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet, 1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke), 2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke). Schulungsunterlagen/Skript und zwei 2 bewährte Sourcer-Cheatpads (im Wert: 180 Euro) Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze Ringhotel "Blaue Ecke"***S Hotel "Zum Wilden Schwein" Markt 5, 53518 Adenau www. blaueecke.de am Nürburg Ring
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