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Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!

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Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema:

Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?

100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen.

Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern.

Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.

Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.

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Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!

  1. 1. www.intercessio.de © 2013 1 Social Recruiting Speedometer - Effizienz (Wie) Geht das, mit dem social recruiting speedometer die Effizienz um 100% steigern?
  2. 2. www.intercessio.de © 2013 2 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wer wir sind:
  3. 3. www.intercessio.de © 2013 3 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
  4. 4. www.intercessio.de © 2013 4 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 100 % Effizienz für Besser-Macher Sie suchen den einfachsten Weg zu und wirkungsvollsten besten Bewerbern? Ihren
  5. 5. www.intercessio.de © 2013 5 Social Recruiting Speedometer - Effizienz …dann haben wir die LÖSUNG für Sie…
  6. 6. www.intercessio.de © 2013 6 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Ihre Das Methode:
  7. 7. www.intercessio.de © 2013 7 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 1. Start 2. Weg 3. Ziel
  8. 8. Credit to www.showeet.com (Idee Speedometer) www.intercessio.de © 2013 8 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 1. Start
  9. 9. 1. Start Wirkungsgrad www.intercessio.de © 2013 9 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Eingesetzte LEISTUNG (Wissen & Einsatz)? Maximal Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Erreichter NUTZEN FUNDAMENT
  10. 10. Welcher Wirkungsgrad ist erreichbar? BEISPIEL MÖGLICHER www.intercessio.de © 2013 10 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wirkungsgrad 1. Start
  11. 11. www.intercessio.de © 2013 11 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wissenspyramide 1. Start
  12. 12. 3K-Regel des Social Recruiting Wissens 1. Start www.intercessio.de © 2013 12 Social Recruiting Speedometer - Effizienz KNOWHOW = Kenntnis Nur für Besser-Macher !
  13. 13. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 13 Social Recruiting Speedometer - Effizienz HIRING MANAGER - MITTELSTAND GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN
  14. 14. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 14 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  15. 15. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 15 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  16. 16. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 16 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  17. 17. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 17 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Komplettierung der Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler Schwerpunkt . Praktische Umsetzung Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  18. 18. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 18 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Effizientes Talentfinden im Web 2.0 – Hands-On-Workshop für Praktiker Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Komplettierung der Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler Schwerpunkt . Praktische Umsetzung Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  19. 19. 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 19 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten Kontaktaufnahme | -pflege | Management Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Effizientes Talentfinden im Web 2.0 – Hands-On-Workshop für Praktiker Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Komplettierung der Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler Schwerpunkt . Praktische Umsetzung Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
  20. 20. 1. Start für Besser-Macher TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT SOURCING BASICS www.intercessio.de © 2013 20 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOCIAL RECRUITING HIRING-MANAGER - MITTELSTAND GRUNDLAGEN
  21. 21. 1. Start für Besser-Macher Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für personalsuchende Nicht-Personaler www.intercessio.de © 2013 21 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten
  22. 22. 1. Start SocialWirkungsgrad wollen Sie erreichen? Welchen Recruiting Wirkungsgrad www.intercessio.de © 2013 22 Social Recruiting Speedometer - Effizienz ? ? ? ?
  23. 23. www.intercessio.de © 2013 23 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  24. 24. 2. Weg TRM TALENT RELATIONSHIP MANGEMENT SOURCING BASICS www.intercessio.de © 2013 24 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOCIAL RECRUITING HIRING-MANGER GRUNDLAGEN
  25. 25. www.intercessio.de © 2013 25 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Der So nehmen Sie Geschwindigkeit auf! wieder
  26. 26. 2. Weg Wissenspyramide SOURCING ADVANCED TRM SOURCING BASICS www.intercessio.de © 2013 26 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND - HIRING-MANAGER Notwendige GRUNDLAGE Notwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT STUFE 1
  27. 27. www.intercessio.de © 2013 27 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  28. 28. 2. Weg Wissenspyramide SOURCING ADVANCED TRM SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 28 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND/HIRING MANAGER STUFE 2 Notwendige GRUNDLAGE Notwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT
  29. 29. www.intercessio.de © 2013 29 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  30. 30. 2. Weg Wissenspyramide SOURCING ADVANCED TRM SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER STUFE 3 www.intercessio.de © 2013 30 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND/HIRING MANAGER Notwendige GRUNDLAGE Notwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT
  31. 31. www.intercessio.de © 2013 31 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  32. 32. 2. Weg Wissenspyramide SOURCING ADVANCED TRM SOURCING BASICS STUFE 4 SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 32 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND/HIRING MANAGER Notwendige GRUNDLAGE Notwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT
  33. 33. www.intercessio.de © 2013 33 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  34. 34. 2. Weg Wissenspyramide SOURCING FORTGESCHRITTENE TRM SOURCING STUFE 5 SOURCING BASICS SOCIAL RECRUITING PERSONALER www.intercessio.de © 2013 34 Social Recruiting Speedometer - Effizienz SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND/HIRING MANAGER Notwendige GRUNDLAGE Notwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT
  35. 35. www.intercessio.de © 2013 35 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 2. Weg
  36. 36. www.intercessio.de © 2013 36 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Ziel 100 % Effizienz für Besser-Macher
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  48. 48. DANKE SCHÖN – THANK YOU www.intercessio.de © 2013 48 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Zeit für Fragen! Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.showeet.com www.slideshop.com www.traumblende.de
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