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Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!
 

Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern!

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Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema: ...

Dies ist eine Zusammenfassung der Slides des Intercessio Gratis-Webinars vom 05.11.2013 zum Thema:

Social Recruiting: Geht das, mit dem Social Recruiting Speedometer die Recruiting-Effizienz um 100% zu steigern?

100 %-ige Effizienzsteigerung hört sich wie ein Märchen an – ist aber unsere reale Praxis, die wir in unseren Consulting und Trainingsprojekten begleiten. Um das zu erreichen brauchen Sie einfach den Mut, die Veränderungsbereitschaft und das ehrgeizige Ziel, sich gezielt die Rosinen für ihr Recruiting aus der großen, prallgefüllten Social Recruiting und Sourcing Prozess, Methoden und Tool –Schatztruhe herauspicken zu wollen.

Wenn Sie heute viele Kandidaten finden, der passende Kandidaten aber lange auf sich warten läßt oder die Zahl der Bewerber verschwindend gering ist, dann helfen Ihnen die richtigen Tricks schnell, sich um 100 % zu steigern.

Dazu müssen Sie zuerst Ihren seinen Status bestimmen. Und dabei hilft das Social Recruiting Speedometer. Und zeigt Ihnen direkt die Lösungen auf. So können Sie danach wieder
• gezielt Personal finden,
• Kosten und
• Zeit sparen und
• von den Effizienzvorteilen des Web 2.0 profitieren.

Im Webinar zeigen wir Ihnen also, wie Sie sich selbst einstufen können, helfen Ihnen dabei, wie Sie Ihre Wissenslücken gezielt und einfach ausgleichen können und sich so Ihre Wettbewerbsvorteile sichern.

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    Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern! Mit dem Social Recruiting Speedometer die Effizienz um 100% steigern! Presentation Transcript

    • www.intercessio.de © 2013 1 Social Recruiting Speedometer - Effizienz (Wie) Geht das, mit dem social recruiting speedometer die Effizienz um 100% steigern?
    • www.intercessio.de © 2013 2 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wer wir sind:
    • www.intercessio.de © 2013 3 Social Recruiting Speedometer - Effizienz
    • www.intercessio.de © 2013 4 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 100 % Effizienz für Besser-Macher Sie suchen den einfachsten Weg zu und wirkungsvollsten besten Bewerbern? Ihren
    • www.intercessio.de © 2013 5 Social Recruiting Speedometer - Effizienz …dann haben wir die LÖSUNG für Sie…
    • www.intercessio.de © 2013 6 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Ihre Das Methode:
    • www.intercessio.de © 2013 7 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 1. Start 2. Weg 3. Ziel
    • Credit to www.showeet.com (Idee Speedometer) www.intercessio.de © 2013 8 Social Recruiting Speedometer - Effizienz 1. Start
    • 1. Start Wirkungsgrad www.intercessio.de © 2013 9 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Eingesetzte LEISTUNG (Wissen & Einsatz)? Maximal Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Erreichter NUTZEN FUNDAMENT
    • Welcher Wirkungsgrad ist erreichbar? BEISPIEL MÖGLICHER www.intercessio.de © 2013 10 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wirkungsgrad 1. Start
    • www.intercessio.de © 2013 11 Social Recruiting Speedometer - Effizienz Wissenspyramide 1. Start
    • 3K-Regel des Social Recruiting Wissens 1. Start www.intercessio.de © 2013 12 Social Recruiting Speedometer - Effizienz KNOWHOW = Kenntnis Nur für Besser-Macher !
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    • 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 14 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
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    • 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 16 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
    • 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 17 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Komplettierung der Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler Schwerpunkt . Praktische Umsetzung Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
    • 1. Start Wissenspyramide TRM sourcing sourcing EFFIZIENTE WEBSUCHE smart recruiting SOCIAL RECRUITING PERSONALER clever recruiting www.intercessio.de © 2013 18 Social Recruiting Speedometer - Effizienz MITTELSTAND – HIRING MANAGER – NON-HR GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten Effizientes Talentfinden im Web 2.0 – Hands-On-Workshop für Praktiker Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Komplettierung der Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler Schwerpunkt . Praktische Umsetzung Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler mit Vorkenntnissen in Social Media, Ideal für Mittelstand | KMU ohne HR Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen - Grundlagen Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google IT-Recruiting – Ingenieur-Recruiting
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