• Like
  • Save

Social Media Recruiting - (Wie) Funktioniert Direktansprache in Social Media?

  • 691 views
Uploaded on

den folgenden Personalberatern die Ansprache sehr schwer machen. Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit …

den folgenden Personalberatern die Ansprache sehr schwer machen. Im Internet potenziert sich diese Vorgehensweise. Denn eine nicht unerhebliche Zahl Recruiter tut es den Kandidaten gleich, die mit einer Vielzahl von uniformen Online-Bewerbungen die Email-Eingänge der Personalabteilungen blockieren. Vertrauend auf die verlockenden Möglichkeiten von Suchmasken der sozialen Netzwerke, schreiben diese Personalkollegen alle Kandidaten an, die sie durch die jeweiligen Suchmaschinen finden. Meist sogar mit sehr unpersönlichen, rundschreiben- artigen Jobangeboten.

Das Ergebnis ist, dass dreiviertel der Kandidaten, die guten semiaktiven und die passiven, sich gezwungen sehen, auch aufzurüsten: Sie entfernen die Keywords aus ihren Profilen. Siehe hier Slide

Die Realität zeigt, dass dieses Horrorszenario für viele Berufsgruppen schon existiert: Man findet immer weniger passende Kandidaten in den Sozialen Netzwerken. Der Schluss wäre jetzt falsch, dass Social Media nicht geeignet ist, die richtigen Kandidaten zu finden. Im Gegenteil: Social Media Recruiting ist gerade ideal fürs Recruiting.

Wir geben Ihnen eine Übersicht, wie Sie als Personalberater die Möglichkeiten von Social Media seriös und professionell nutzen können und dabei sogar die richtigen Kandidaten finden, binden und wirklich für sich und ihren Kunden gewinnen.

More in: Business
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
    Be the first to like this
No Downloads

Views

Total Views
691
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
0

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide

Transcript

  • 1. www.intercessio.de©20131FunktioniertDirektanspracheSOCIAL MEDIA RECRUITINGDirektansprache in Social Media?Intercessio Webinare |präsentiert von Barbara Braehmer(Wie) Funktioniert
  • 2. www.intercessio.de©20132FunktioniertDirektanspracheBeraten UnterstützenInfor-mierenTrainierenPersonalberatung 2.0& Social Media Recruitinghttp://facebook.com/intercessiohttp://www.linkedin.com/company/intercessio-personalberatung-gmbhhttp://twitter.com/#!/_intercessiohttp://goo.gl/aZFHOhttp://bit.ly/VJGE1mhttp://intercessio.tumblr.comhttp://www.pinterest.com/intercessioIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 BonnTel. 0228/2673-420,b.braehmer@intercessio.dewww.intercessio.deBarbara Braehmer
  • 3. www.intercessio.de©20133FunktioniertDirektanspracheDiezentraleThese
  • 4. www.intercessio.de©20134FunktioniertDirektanspracheEine intelligenteDirektansprachefunktioniert IMMER!
  • 5. www.intercessio.de©20135FunktioniertDirektansprache1970 – 1980 – 1990…MÜHEVOLLSTANDORTBESTIMMUNG
  • 6. www.intercessio.de©20136FunktioniertDirektansprache1990 - 2000 …WOW!
  • 7. www.intercessio.de©20137FunktioniertDirektansprache2000 …2010… 2013Social NetworksJobboardsCa. 1800‚War for Talents‘Wo stehen Sie?
  • 8. www.intercessio.de©20138FunktioniertDirektansprache2013…2020…CloudSocial Networks Open WebDatenbankenJobboardsBIG DATACLOUD§
  • 9. www.intercessio.de©20139FunktioniertDirektanspracheSocial Networks Open WebDatenbankenJobboardsCLOUD2013…2020...Cloud§BIG DATA
  • 10. www.intercessio.de©201310FunktioniertDirektansprachepasst sich an!ErfolgreicheDirektanspracheIntelligenteRecruiting
  • 11. www.intercessio.de©201311Talentmining|BoolscheSucheHeadhuntingDirectsearchExecutive SearchSearchDirektsucheTelefon-SearchWas ist Direktansprache?ResearchBeratung?Makeln?Vermitteln?Direktansprache
  • 12. www.intercessio.de©201312FunktioniertDirektansprachemit dem Endziel einerStellenbesetzungDefinition:KontaktaufnahmeBesonderheit:- Aktualität der Vakanz bei der Ansprache- Informationseinholung- Methode: Viele Kontakt nötig, um wenige Kandidaten zu habenum die Stelle zu besetzen (120-40-20-3 Regel)
  • 13. www.intercessio.de©201313FunktioniertDirektanspracheEine Position besetzen?Menschen zusammen bringen?Einen Prozess begleiten?BERATERWINWas ist das Ziel?der Auftrag?
  • 14. www.intercessio.de©201314FunktioniertDirektanspracheDirektansprache = Identifikation + = Selektion + = passende Kandidaten + = (Ziel-Erreichung)früherErfolgreicheSelektions-schwerpunkt
  • 15. www.intercessio.de©201315FunktioniertDirektanspracheIntelligenteDirektansprachehängt vom Ziel abEhrgeiz
  • 16. www.intercessio.de©201316FunktioniertDirektanspracheBIG DATA1. Veränderung durch Technologie202035 ZB*20090,8 ZB*Quelle: IDC Digital Universe Study, sponsored by EMC, May 2010* Zettabyte = 1 Trillion Gigabytes1.000.000.000.000.000.000.000 ByteThe Digital Universe 2009 - 2020Wachstumsfaktor: 44
  • 17. www.intercessio.de©201317FunktioniertDirektanspracheInternet Web 2.0Ständige AktionKonsequente AnpassungEingliederung in das GesamteNetzwerk - PositionierungZiele unter Einbeziehung derMenschen und FaktenVerbindung über viele Kanäle(emotional-persönlich)ContentBeziehungsmanagementGesprächAllenfalls Design oderTechnologieanpassungen Keine Orientierung anFeedback oder VernetzungSachliches Ziel: InformationWenige bis nur ein KanalInhalt sachlich, unpersönlichStarrInfo - keine KommunikationSocial Change2. Kulturelle Veränderungen
  • 18. www.intercessio.de©201318FunktioniertDirektanspracheErfolgreiches Recruitingheißtden ‚War for Talents‘gewinnen!3. Gesellschaftliche Veränderungen
  • 19. www.intercessio.de©201319FunktioniertDirektanspracheDie Recruiting-Säulen heuteErfolgskomponenten des Recruiting-MixesDirektansprache wird durch SocialMedia (Recruiting) ERGÄNZT.Klassische
  • 20. www.intercessio.de©201320FunktioniertDirektansprachePersonalmarketingEmpfehlungenDirektanspracheSocial Media RecruitingZusammenspiel im RecruitingPLAN | PROZESS | METHODE | WERKZEUGE | NETZWERK
  • 21. www.intercessio.de©201321FunktioniertDirektanspracheWie ergänze ich Social Media in meineRecruiting-Strategie?Gewinnen undFindenAuswählen undHaltenRecruitingDie Theorie …SELECTIONAQUISITION
  • 22. www.intercessio.de©201322FunktioniertDirektanspracheSOURCINGAktivPassendfinden und auswählenFINDINGDie Praxis …
  • 23. www.intercessio.de©201323FunktioniertDirektanspracheRecruitingheuteErfolgreichesNetzwerken !!!SOURCING = mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend
  • 24. www.intercessio.de©201324FunktioniertDirektansprachePersonal-marketingIHRTalentpoolMessenMethodenKarriere-page1.Open-Web-Search2.Profile-Mining3.CV-Database-Search4.BoleanSearch5.TalentMining6.Recrutain-ment7.Cloud-Sourcing9.Talent-Community8.Die effektivsten Sourcing-Methodenim ‚War for Talents‘
  • 25. www.intercessio.de©201325FunktioniertDirektansprachePassendVoraussetzung für den Erfolg:Klare Zieldefinition!Mit den RICHTIGEN KandidatenPurpleSquirellDer Kandidat (w/m),welcher fachlich und persönlichder Passende ist.irgendeinen Kandidaten
  • 26. www.intercessio.de©201326FunktioniertDirektanspracheAnsprache (-erfolg)ist immer abhängigvom Medium!und
  • 27. www.intercessio.de©201327FunktioniertDirektanspracheintelligentsondernArbeiten Sienicht hart,Richtige Vorgehensweise |DurchführungNETZWERKEN
  • 28. www.intercessio.de©201328FunktioniertDirektanspracheZusammenfassung:INTELLIGENTDIREKTANSPRECHENRecruitierenKontaktierenNETZWERKEN1. Klare Zieldefinition: Der passende Kandidat2. Sourcing planen und systematisieren3. Alle (möglichen) Quellen sichten4. Alle Methoden (-kombinationen) planen | prüfen5. Alle Arbeitserleichterungen einbeziehen6. REGELN und GESETZE BEACHTEN7.
  • 29. www.intercessio.de©201329FunktioniertDirektanspracheBeraten UnterstützenInformierenTrainierenbyIntelligent Recruitieren?Sie möchten mehr lernen?Einfach Talente finden!
  • 30. www.intercessio.de©201330FunktioniertDirektanspracheEinfach Talente finden!Sag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusUnsere Seminare & WebinareFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Trainingstermine unter www.intercessio.deIhrPlusIhrPlus
  • 31. www.intercessio.de©201331FunktioniertDirektanspracheTrainings:Nächstes Dienstags-WebinarTalentmining (die schärfste Waffe im ‚War for Talents‘)Die 5 wichtigsten Dinge, die jeder Recruiterdazu wissen sollteWEBINAR: Talentmining -Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und findenSEMINAR:Going Social – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR:Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenUnser Seminarprogramm:April 2013http://bit.ly/ZHAuvQ
  • 32. www.intercessio.de©201332FunktioniertDirektanspracheDanke für IhreAufmerksamkeit!
  • 33. www.intercessio.de©201333FunktioniertDirektanspracheIntercessio Personalberatung GmbHBundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 BonnTel. +49-228-2673420 info@intercessio.dewww.intercessio.deBeraten UnterstützenInformierenTrainierenby
  • 34. www.intercessio.de©201334FunktioniertDirektansprache15 Minuten fürFragen