• Save
Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Intercessio
 

Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Intercessio

on

  • 1,021 views

Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg? ...

Auf passende Bewerber zu warten ist nicht Ihr Weg?
Sie sind ehrgeizig in der Personalsuche und wollen mehr, bessere Kandidaten finden?
Und Ihre Effizienz im Recruiting steigern?
Ihre talentierten Mitarbeiter einfach finden?

Dann haben wir eine einfache Lösung für Sie, wie Sie Ihren Weg im Methoden-Dschungel der Personalsuche im Web 2.0 finden.

Social Media Recruiting Methoden ergänzen jedes Recruiting und macht auch Ihre Personalsuche erfolgreich - wenn Sie sich die richtigen Bausteine aus dem großen Methodenkoffer das Web 2.0 herauspicken.

Machen Sie short und simple den Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer - dann haben Sie Ihre Richtung auf Ihrem Road to Social Recruiting.

Und Sie sehen schnell, wo Sie sich noch steigern können.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, unterstützen wir Sie gern und zeigen Ihnen Ihre Möglichkeiten und Chancen auf.

Rufen Sie uns an unter 02282673420 oder schreiben Sie uns ein Mail unter akademie@intercessio.de. Wir freuen uns auf einen aktiven Gedankenaustausch!


Statistics

Views

Total Views
1,021
Views on SlideShare
956
Embed Views
65

Actions

Likes
1
Downloads
0
Comments
0

7 Embeds 65

http://www.intercessio.de 47
https://twitter.com 5
http://www.linkedin.com 4
http://intercessio.de 4
http://pinterest.com 2
https://www.linkedin.com 2
http://webcache.googleusercontent.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Intercessio Social Recruiting - Selbst-Check mit dem Social Recruiting Speedometer by Intercessio Presentation Transcript

  • www.intercessio.de©20131SocialRecruitingSpeedometer SOCIAL MEDIA RECRUITING Twittern Sie mit! Hashtag #iitalent Social Recruiting Check(Selbst-) Einfach Talente finden!
  • www.intercessio.de©20132SocialRecruitingSpeedometer … sondern Ihre Effizienz in der Personalsuche zu verbessern? 18.03.2013|Seite2|Imagebroschüre Auf passende Bewerber warten, ist nicht Ihr Weg? weiter
  • www.intercessio.de©20133SocialRecruitingSpeedometer Und nun suchen Sie den einfachsten und wirkungsvollsten Weg zu Ihren besten Bewerbern?
  • www.intercessio.de©20134SocialRecruitingSpeedometer …dann haben wir die LÖSUNG für Sie…
  • www.intercessio.de©20135SocialRecruitingSpeedometer So nehmen Sie Geschwindigkeit auf! wieder Der
  • www.intercessio.de©20136SocialRecruitingSpeedometer Ihre Methode: Social RecruitingSpeedometer Das Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • www.intercessio.de©20137SocialRecruitingSpeedometer Ziel 1.Start 2. 3. Weg
  • www.intercessio.de©20138SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 1. Start
  • www.intercessio.de©20139SocialRecruitingSpeedometer Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE GRUNDLAGEN FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS SOURCING TOP Social RecruitingWissenspyramide 1.Start
  • www.intercessio.de©201310SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingDer Wirkungsgrad FUNDAMENT Erreichter NUTZEN EingesetzteLEISTUNG (Wissen&Einsatz)? Abhängig von Ihrem Plan & Zielen Ihrer Ist-Situation Ihren (Inhouse)-Kunden Abhängig von Ihrem Wissen Ihrem Einsatz Ihrer Zeit Ihren Tools Ihrer Nachhaltigkeit Maximal 1.Start
  • www.intercessio.de©201311SocialRecruitingSpeedometer Wirkungsgrad FUNDAMENT Mittelfristige Kostenreduzierung Social Recruiting BEISPIEL MÖGLICHER Welcher Wirkungsgrad ist erreichbar? 1.Start
  • www.intercessio.de©201312SocialRecruitingSpeedometer Wirkungsgrad FUNDAMENT Mittelfristige Kostenreduzierung Social RecruitingWelchen Wirkungsgrad wollen Sie erreichen? ? ? ? ? 1.Start ?
  • www.intercessio.de©201313SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 2.Weg
  • www.intercessio.de©201314SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerIHR WIRKUNGSGRAD Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS SOURCING GRUNDLAGEN 2.Weg
  • www.intercessio.de©201315SocialRecruitingSpeedometer SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS GRUNDLAGEN SOURCING FORT- GESCHRITTENE Social RecruitingWissenspyramide FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE STUFE 1 2.Weg Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • www.intercessio.de©201316SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 1. stufe Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) PERSONALSUCHE 2.0 FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN, ARBEITGEBERMARKE, TALENTE GEWINNEN, TALENTE HALTEN 20%Glückwunsch Ihr Wirkungsgrad: Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media? 1. Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE 2. FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren 3. GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) 4. Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) Social Recruiting – Zeit- | Kostenaufwand, Prozess) 5. CHECKLISTE 5x Ja, sind /ist mir BEKANNT 2.Weg
  • www.intercessio.de©201317SocialRecruitingSpeedometer SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS GRUNDLAGEN SOURCING FORT- GESCHRITTENE Social RecruitingWissenspyramide FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE STUFE 2 2.Weg
  • www.intercessio.de©201318SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerClever Recruiting – 2. stufe Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 40%Glückwunsch Ihr Wirkungsgrad: ARBEITSMARKE (Employment Branding) und praktische Talent Akquisition durch aktive Pflege der Profile, Sites und Website 6. Wissen und praktischer Einsatz in der Personalsuche der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, Linkedin, Youtube, Google+, Facebook, Pinterest, 7. Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim Jobposting oder ein Firmen-Blog 8. GRUNDLAGEN Empfehlungsrecruiting, Netzwerken mit Fachkräften, Aufbau, Pflege und Empfehlernetz- werk werk 9. SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten nach Suchen und Profil- prüfung unter Einsatz Suchmasken der Portale 10. CHECKLISTE 5x Ja, setzen wir (teilweise) ein: SOCIAL RECRUITING MITTELSTAND SOURCING und ARBEITGEBERMARKE für UNTERNEHMEN und Personaler 2.Weg
  • www.intercessio.de©201319SocialRecruitingSpeedometer SOURCING BASICS GRUNDLAGEN SOURCING FORT- GESCHRITTENE Social RecruitingWissenspyramide FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE STUFE 3SOCIAL RECRUITING PERSONALER 2.Weg
  • www.intercessio.de©201320SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerGoing Social Personaler Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 60%Glückwunsch Ihr Wirkungsgrad: Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition auf mehreren Ebenen (Empfehler | Talente) 11. Einsatz von Online- |Social SELECTIONS-Verfahren wie Videointerviews oder CV-Parsing 12. Überprüfung der Kontakte durch SCREENING vor der Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung 13. Systematisches Netzwerken fachlich im Empfehler-, netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten – intern wie extern: TALENTE HALTEN 14. Königsdisziplin des Social Recruitings: GRUNDLAGEN SOURCING und TALENTMINING, Einsatz einfacher Boolscher Strings in Social Plattformen 15. CHECKLISTE 5x Ja, sind bekannt | setze ich/wir ein FACHKRÄFTE EINFACH FINDEN ARBEITGEBER - | RECRUITERMARKE, TALENTE GEWINNEN, NETZWERKEN, TALENTE HALTEN 2.Weg
  • www.intercessio.de©201321SocialRecruitingSpeedometer GRUNDLAGEN SOURCING FORT- GESCHRITTENE Social RecruitingWissenspyramide FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE STUFE 4 SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS 2.Weg
  • www.intercessio.de©201322SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerTalent Sourcing Basics Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 80%Glückwunsch Ihr Wirkungsgrad: Wissen, wie man SOURCING vorbereitet, welche Tools eingesetzt werden (können) und wie die Arbeitswerkzeuge gepflegt werden (müssen) 16. Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Unterschied Keyword | Schlagwort, Suchmaschinenoptierung, 17. Zielorientiertes Sourcing – präzise Identifikation von passenden Kandidaten durch Suchplanung und - prozesse 18. Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Suchmethoden: BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen und systematische Durchführung 19. Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings in ‘Hidden Sources’, effektive Kontaktpflege, Einhaltung der rechtlichen Regeln 20. CHECKLISTE 5x Ja, werden von uns/mir eingesetzt TALENT SOURCING KÖNIGSDISZIPLIN des SOCIAL RECRUITINGS: TALENTMINING und PROFESSIONELLE WEB- KANDIDATENSUCHE, METHODEN, TRICKS 2.Weg
  • www.intercessio.de©201323SocialRecruitingSpeedometer GRUNDLAGEN SOURCING FORT- GESCHRITTENE Social RecruitingWissenspyramide FINDEN l GEWINNEN l BINDEN FUNDAMENT Notwendige GRUNDLAGENotwendige GRUNDLAGE SOCIAL RECRUITING FORTGESCHRITTENE STUFE 5 SOCIAL RECRUITING PERSONALER SOURCING BASICS SOURCING TOP 2.Weg
  • www.intercessio.de©201324SocialRecruitingSpeedometer Social RecruitingSpeedometerTalent Relationship Management Credittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 100%Glückwunsch Ihr Wirkungsgrad: Tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen – besondere Möglichkeiten z.B. Kombinationen unterschiedlicher Plattformen 21. Praktischer Einsatz - zielorientiertes Sourcing: Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder Eigenschaften finden 22. Die hohe Kunst des Beziehungsmanagements: Datenbanken in Talentpipelines wandeln, Tools effizient einsetzen 23. Talentpipelines, Talentpools, Talent Communities und Talent Networks: Effektives Netzwerken 24. Unter Einbeziehung der rechtlichen Voraussetzungen: CLOUD SOURCING und Technischen Möglichkeiten: SCREENING 25. CHECKLISTE 5x Ja, setzen wir/ich ein: TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT SOURCING FORTGESCHRITTENE – ANSPRACHE TRICKS und TOOLS, PROFESSIONELLES NETZWERKEN, TALENT- POOL, TALENTCOMMUNITIES, TALENTNETZWERKE 2.Weg
  • www.intercessio.de©201325SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Sie sind sich nicht sicher, wo Siestehen? Ziel3.
  • www.intercessio.de©201326SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Wir unterstützen Siegern! Damit das nicht passiert!
  • www.intercessio.de©201327SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Wirkungsassistenz by Intercessio Wir unterstützen Siegern!
  • www.intercessio.de©201328SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Wir zeigen Ihnen den Weg!
  • www.intercessio.de©201329SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) In 1 (Online)-Coaching-Stunde*) wissen Sie, wo sie stehen, wohin Sie fahren werden und kennen Ihre Roadmap! *) COACHING DURCH EXPERTEN Abrechnung im Viertelstunden-Takt à 30 Euro Für Neukunden: Erste Viertelstunde GRATIS! Wir zeigen Ihnen den Weg!
  • www.intercessio.de©201330SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) Starten Sie durch!
  • www.intercessio.de©201331SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 
  • www.intercessio.de©201332SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer) 
  • www.intercessio.de©201333SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)  
  • www.intercessio.de©201334SocialRecruitingSpeedometerCredittowww.showeet.com(IdeeSpeedometer)
  • www.intercessio.de©201335SocialRecruitingSpeedometer Trainieren Informieren Beraten Wir unterstützen Sie gern! Wirkungsassistenz by Intercessio
  • www.intercessio.de©201336SocialRecruitingSpeedometer Bundeskanzlerplatz 2-10, D-53113 Bonn Tel. +49-228-2673420 info@intercessio.de www.intercessio.de Intercessio Personalberatung GmbH Einfach Talente finden! Und was können wir für Sie tun?