Your SlideShare is downloading. ×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×
Saving this for later? Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime – even offline.
Text the download link to your phone
Standard text messaging rates apply

RPO - Recruiting Prozess Outsourcing - Warum sind US-Recruiter so erfolgreich damit?

775

Published on

Mehr Infos gewünscht zu Ihren Vorteilen durch SOCIAL RECRUITING oder SOURCING? Wir bieten Ihnen eine KOSTENLOSE LIVE-Online-Demo an. Kurze Nachricht an info@intercessio.de oder +49-228-2673420

Mehr Infos gewünscht zu Ihren Vorteilen durch SOCIAL RECRUITING oder SOURCING? Wir bieten Ihnen eine KOSTENLOSE LIVE-Online-Demo an. Kurze Nachricht an info@intercessio.de oder +49-228-2673420

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
775
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. www.intercessio.de©20131IkostenloseRecruitingTools Upgrade YOUR Recruiting! Warum sind Recruiter in den USA so erfolgreich mit RPO? Seite1WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 2. www.intercessio.de©20132IkostenloseRecruitingTools RPO Evolution Upgrade YOUR Recruiting! Seite2WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 3. POST & PRAYROUTINE - PERSONALMARKETING OLD#1 Upgrade YOUR Recruiting! Seite3WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 4. HEADHUNTERES WAR EINMAL ... EIN ARBEITGEBERMARKT OLD#1 Upgrade YOUR Recruiting! Seite4WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 5. www.intercessio.de©2013510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting SPRAY & PRAY JOBPOSTING =‚VIEL HILFT VIEL‘? NEW#1 Upgrade YOUR Recruiting! Seite5WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 6. ACTIVE SOURCINGPROFESSIONELL? MEIST SEHR VIEL MEHR ‚ACTIVE‘ – ALS SOURCING! NEW#2 Upgrade YOUR Recruiting! Seite6WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 7. ARBEITSERLEICHTERUNG? ALL YOU CAN GET – EFFIZIENT? FUN? NEW#2 Upgrade YOUR Recruiting! Seite7WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 8. EXTERNE HILFE-RPOSUPPORT WAR IMMER = RECRUITING PROZESS OUTSOURCING Upgrade YOUR Recruiting! Seite8WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 9. www.intercessio.de©2013910SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting MEDIAAGENTURWERBUNG – MEHR WERBUNG – GANZ VIEL WERBUNG RPO#1 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite9WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 10. www.intercessio.de©20131010SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting HEADHUNTER PERSONALBERATUNG RPO#2 Modell Upgrade YOUR Recruiting!
  • 11. www.intercessio.de©20131110SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting RPO#2 Modell … und nicht alles geht über das Web! Upgrade YOUR Recruiting!
  • 12. www.intercessio.de©20131210SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting TELEFON-ZEITSCHIENE RPO#2 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite12WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 13. www.intercessio.de©20131310SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting ZEITARBEIT PERSONALLEASING RPO#3 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite13WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 14. www.intercessio.de©20131410SchlimmstenFehlerinSocialRecruitingSeite14WEBINARRPO-Neudefiniert RPO#3 Modell
  • 15. www.intercessio.de©20131510SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting FREELANCERUNTERNEHMER/IN MEETS UNTERNEHMER/IN RPO#4 Modell Upgrade YOUR Recruiting!
  • 16. www.intercessio.de©20131610SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting RPO#4 Modell PRAKTISCH Seite16WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 17. www.intercessio.de©20131710SchlimmstenFehlerinSocialRecruiting PERSONALVERMITTLER RPO#5 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite17WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 18. AUF-ERFOLG-RPOWIE HOCH IST DIE TREFFERWAHRSCHEINLICHKEIT? RPO#5 Modell Upgrade YOUR Recruiting! Seite18WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 19. WIEVIEL ERLAUBEN SIE IHREM SUPPORT? Dienstleister-Durchblick Upgrade YOUR Recruiting! Seite19WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 20. Der richtige Weg? +++ROUTINE+++ Upgrade YOUR Recruiting! Seite20WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 21. Der falsche Weg?! +++ROUTINE+++ Upgrade YOUR Recruiting! Seite21WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 22. Albert Einstein Upgrade YOUR Recruiting! Seite22WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 23. HEILEN?ODER AD-HOC AN SYMPTOMEN HERUMDOKTORN? Upgrade YOUR Recruiting! Seite23WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 24. ODER AUCH: NACH WAHRER HILFE SUCHEN! Upgrade YOUR Recruiting! Seite24WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 25. DIE RICHTIGEN TALENTE ZUR RICHTIGEN ZEIT AM RICHTIGEN ORT recruiting prozess outsourcing Upgrade YOUR Recruiting! Seite25WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 26. PROBLEMSAMMLUNG Zahl der Bewerber Zeit bis zur Stellenbesetzung Lokale Probleme Zu hohe Recruitingkosten Motivation der Bewerber Gehalt der Bewerber Upgrade YOUR Recruiting! Seite26WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 27. PROBLEMSAMMLUNG D-A-CH - SICHT Upgrade YOUR Recruiting! Seite27WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 28. PROBLEMSAMMLUNG ANFORDERUNGEN ERWARTUNGEN REGELN GESETZE ORGANISATION MITBESTIMMUNG TECHNOLOGIE MANAGEMENT WERTE ROUTINE GEWOHNHEIT GESCHICHTE MACHT SOZIALER GEDANKE TOOLS GESELLSCHAFT WIRTSCHAFTLICHKEIT Upgrade YOUR Recruiting! Seite28WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 29. PROBLEMSAMMLUNG US- SICHT GESETZE MARKT UNTERNEHMEN INDIVIDUUM Seite29WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 30. RPO ANDERE DEFINITION RPOIN DEN USA! Upgrade YOUR Recruiting! Seite30WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 31. RPO MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO ANDERE DEFINITION RPOIN DEN USA! Upgrade YOUR Recruiting! Seite31WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 32. RPO Upgrade YOUR Recruiting! Seite32WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 33. RPO MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO RPO DEMAND Upgrade YOUR Recruiting! Seite33WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 34. RPO-ON-DEMAND Upgrade YOUR Recruiting! Seite34WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 35. MEDIAAGENTUR PERSONAL- BERATUNG ZEITARBBEIT FREELANCER INTERIM PERSONAL- VERMITTLUNG RPO RPO ON DEMAND SOLL – IST = ZUKUNFT? _ Upgrade YOUR Recruiting! Seite35WEBINARRPO-Neudefiniert + + ++ + ++ + ++ + + ++ + + _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ + + ++ + ++ +
  • 36. Suppliers in the stand-alone RPO market come from different background Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite36WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 37. Recruitment Process Outsourcing (RPO) Annual Report 2014 Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite37WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 38. Quelle: http://www.workforce.com/articles/20246-rpo-is-on-the-go Upgrade YOUR Recruiting! Seite38WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 39. North American buyers are the leading adopters of RPO. The adoption trend is increasing in the UK and Continental Europe Quelle: Everest-Group - www.everestgrp.com/ Upgrade YOUR Recruiting! Seite39WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 40. Upgrade YOUR Recruiting! Seite40WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 41. D-A-CH AUFTRAGGEBER – ‚BUYER‘ Auftraggeber müssen ein klares Verständnis haben, was RPO ist und was ihre Erwartungen und Ziel ist  Diffuse Aufträge ergeben diffuse Ergebnisse. Auftraggeber können die Dienstleister nicht mehr als Blackbox betrachten und müssen nachsehen, ob deren Lösungsprozesse zu ihren Zielen passen. Auftraggeber müssen von Dienstleistern lernen und eine langfristige Beziehung anstreben. Sie müssen mehr mit ihnen zusammenwachsen, damit diese die Chance bekommen, sich auf sie einzustellen. Es gibt in Zukunft nur drei Möglichkeiten für erfolgreiches RPO - genau den richtigen Dienstleister finden oder - die eigenen Prozesse vereinfachen und dem Markt der guten Dienstleister und Kandidaten anzupassen - oder eine gemeinsame Lösung mit den Dienstleistern erarbeiten und erlernen. Upgrade YOUR Recruiting! Seite41WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 42. D-A-CH AUFTRAGNEHMER – ‚SUPPLIER‘ Dienstleister müssen Auftraggebern helfen zu verstehen und Ihnen noch mehr erklären, was RPO ist und wie sie zu erfüllbaren Zielabsprachen kommen. Dienstleister sind Innovationstreiber und werden von den Unternehmen zur Problemlösung eingesetzt – sie sollten also nicht Hoffnung verkaufen, sondern das Problem für den Auftraggeber wirklich lösen wollen. Personalberater, Personalvermittler und Zeitarbeitsunternehmen müssen lernen wieder zu BERATEN. Dienstleister müssen lernen flexibel auch Teilprozesse anzubieten und auch in der Lage sein entsprechende Honorare abzurechnen. Sie müssen auch Interesse an einer langfristigen Beziehung haben und in der Lage sein, dennoch kurzfristig einzuspringen Erfolgreiche Dienstleister werden neue Dienstleistungen beherrschen und sich darauf konzentrieren, für ihre Kunden wahre Added-Value-Services zu bieten. Upgrade YOUR Recruiting! Seite42WEBINARRPO-Neudefiniert
  • 43. TRAININGS http://academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014
  • 44. CONSULTING COACHING SERVICE TRAINING aus einer Hand PRAXISORIENTIERT UMSETZUNGSSTARK FLEXIBEL LÖSUNGSORIENTIERT ©www.intercessio.de-2014
  • 45. 18.03.2013 45 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.bigstockphoto.com ©www.intercessio.de-2014

×