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Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014
 

Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014

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Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social ...

Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.

Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:

In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form
Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten
In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks
Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer

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    Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014 Social Recruiting - Talent Sourcing - Intercessio Seminar-Programm 2013 - 2014 Document Transcript

    • programm social recruiting sourcing © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 1 24.10.2013
    • einfach talente finden! Unser Seminar- | Webinar-Programm Sag es mir, und ich werde es vergessen, Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten. Lass es mich tun, und ich werde es können! Konfuzius Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. In unsere Seminare und Webinare vermitteln wir von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu Recruiting 2.0 (Social Recruiting und Social Media Recruiting) – für Sie als Teilnehmerin oder Teilnehmer zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen: • • • • In der deutsch-sprachigen Praxis erprobtes Knowhow kurz und bündig in einfach nachvollziehbarer Form Gleichzeitiger Wissenstransfer und Trainings der Fähigkeiten In der Praxis erprobte Tools, Checklisten und Tricks Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in • • ihrer Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden. Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen Persönlicher Wissenstransfer Feedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar): ‚Toll erklärt - ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsam online gegangen sind, habe ich es verstanden!‘ Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining-Webinar): ‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten für meine laufenden Projekte gefunden!‘ Feedback eines Trainingsteilnehmers (Google+-Seminar): ‚ …gerade als Recruiter in einem Software-Unternehmen waren wir bereits auf Google+ aktiv – aber welche praktischen Chancen und Möglichkeiten dieses Netzwerk gerade für unser Klientel bietet hat uns erst Frau Braehmer gezeigt. Die ungeahnten Möglichkeiten von Google+ und Gmail haben nicht nur bereits gute Kandidaten gebracht, sondern die Arbeit unglaublich erleichtert.. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 2 24.10.2013
    • Das neue Medium Web 2.0 bewirkt eine ähnliche Veränderung wie die Elektrizität – nur in rasender Geschwindigkeit und in einem weltweiten Siegeszug. Und auch die Arbeitswelt passt sich in allen Prozessen an diese Digitalisierung an - sowohl die Prozesse der Realen Welt als auch die, der neuen Digitalen Welt. Stetig ändert sich auch das menschliche Beziehungsmanagement, wodurch der Fachbereich Human Resource besonders von diesen Änderungen betroffen ist. Aber diese neuen Technologien verursachen nicht nur einen ‚Change‘ – sie bieten große Effizienz-Chancen durch eine reichhaltige Auswahl zusätzlicher Methoden und Tools, insbesondere für die Disziplinen • der Kandidatengewinnung • und Bewerbersuche und des • Findens von neuen Mitarbeitern|Talenten. Die gute Nachricht ist, dass diese Social Recruiting Maßnahmen Ihre bisherigen Recruiting-Methoden und -Prozesse ergänzen und ebenso effektiver machen. Aber eine zweckdienliche Integration neuer Vorgehensweisen in Ihre heutigen Personalbeschaffungsprozesse geht nicht automatisch und erfordert aktive, anpassende Eingriffe und Steuerungsmaßnahmen. Wenn Sie bisher nicht Auto gefahren sind, dann macht es Sinn, vor der ersten Fahrt einen Führerschein zu machen. Denn je erfolgreicher Sie Web-Maßnahmen und Prozesse einsetzen möchten, um so besser muss man diese und ihre Wirkung nicht nur (er-)kennen, sondern auch beherrschen und zur Gefahrvermeidung planen. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 3 24.10.2013
    • Was ist Social Recruiting? Das Web 2.0 bietet viel mehr als nur ‚Social Media‘! Jedes Beziehungsmanagement ist abhängig vom Medium. Telefonieren wir, haben wir gelernt die jeweiligen Telefonregeln unserer Kultur einzusetzen, um unsere professionellen und persönlichen Ziele zu erreichen. Diese Einhaltung ist für uns so selbstverständlich geworden, wie das Einschalten des elektrischen Lichts sobald die Dämmerung einsetzt. Oder heute das Auto nicht mehr manuell aufzuschließen, sondern mit der Fernbedienung zu öffnen. Besonders alle Teilprozesse des Recruitings sind von den Änderungen betroffen. Anzeigen sind heutige vielfach nicht mehr das zweckdienliche Mittel. Das Web aber macht es möglich, dass ergänzend zu den bisherigen Prozessen neue Methoden und Tools entstanden sind, die das ganze System ‚Personalbeschaffung‘ maximal effizient machen. In USA finden bereits über 60 % der Unternehmen Ihre Kandidaten mit Hilfe des ‚Social Webs‘, also des Web 2.0, während nur 6 % angeben, ihre Mitarbeiter direkt über Social Media eingestellt zu haben. Die Chancen liegen besonders darin durch SOCIAL RECRUITING und|oder TALENT SOURCING im gesamten Social Web neue Mitarbeiter. Denn viele Methoden aus den englisch sprachigen Ländern funktionieren auch hier zu Lande bereits sehr gut, sind aber noch nicht sehr bekannt: Folglich Ihre Chance im Wettbewerb um die besten Mitarbeiter, dem ‚War for Talents‘! Wenn Social Recruiting Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden und Prozesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting so effizient und erfolgreich, dass Sie wieder • • • • • = mehr Kandidaten + = passendere Kandidaten + = schneller + = einfacher + = kostenreduzierend finden, gewinnen und halten können. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 4 24.10.2013
    • Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind vielfältig, bunt und modular aufgebaut. Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mit Fachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methoden und Tools passend zusammensetzen. Um Social Recruiting Methoden effizient und gewinnbringend einzusetzen und zu implementieren erfordert es nicht nur entsprechendes die Fachwissen, sondern ebenso Fertigkeiten, diese Methoden für die jeweiligen Vakanzen oder Hintergründe, aber auch Prozesse einzusetzen und anzupassen. Unsere Trainings und Coachings vermitteln dieses Wissen und diese Kompetenzen gleichzeitig und für Ihre Bedürfnisse angepasst. So können Sie Ihren Wirkungsgrad gezielt steigern. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 5 24.10.2013
    • Intelligentes Social Recruiting Profitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche! „Auch eine Reise von 1000 Meilen beginnt mit dem ersten Schritt“ ~ Laotse . Dieses gilt auch für den Weg zu Ihrem Social Recruiting Erfolg. Die Schatztruhe des Recruiters 2.0 ist prall gefüllt mit neuen, zusätzlichen Möglichkeiten durch Prozesse und Methoden, Tools und Tricks. Zusammen mit dem Klassischen Recruiting der Realen Welt besitzen diese Prozesse eine gemeinsame Wissensbasis. Wir haben über viele Projekte im deutschsprachigen Raum, in Gesprächen mit Experten und in vielen Praxisbeispielen das Wissen zusammengetragen und getestet, aussortiert, was nicht funktioniert, und für Sie das Wichtige katalogisiert. So entstand die Intercessio-Social Recruiting Wissensbibliothek und daraus abgeleitet, nicht nur das Intercessio-Seminarprogramm, sondern auch die Social Recruiting Wissenspyramide. Es gibt Ihnen die Möglichkeit analog Ihrer Personalbeschaffungsziele selbst zu entscheiden, in welcher Geschwindigkeit und mit welchen Inhalten Sie sich auf diesem Road zu Ihrem Social Recruiting Erfolg bewegen wollen. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 6 24.10.2013
    • Jeder kann sich ‚guter Recruiter‘ nennen. Ober ob das so ist, zeigt sich erst in der Realen Welt durch den Erfolg der eingestellten Kandidaten. Eine paar geführte Interviews oder ein bzw. zwei besetzte Stellen alleine machen also den guten Recruiter nicht aus. Es ist seine kluge Auswahl und weise Empfehlung So ist es auch im Fall des Social Recruitings. Die Methoden beherrscht man erst, wenn man gleichzeitig das Wissen erlernt, die Fähigkeiten entwickelt sowie das Können in der Praxis bewiesen hat. Hier gibt es auf dem Road zum Social Recruiting Erfolg die Parallele zum Autofahren. Jeder hält es für selbstverständlich und erwartet, dass ein Teilnehmer im Straßenverkehr vorher sein Knowhow und seine Kompetenz zur Sicherheit der anderen nachweist. Auch Social Recruiting und Sourcing sind Disziplinen, in denen Sie nur unfallfrei fahren und erfolgreich, schnell und effizient zur gleichen Zeit unterwegs sind, wenn Sie diese Fähigkeiten zuvor erlernt haben. Wir empfehlen Ihnen deshalb den einen Nachweis Ihres Könnens in einer Abschlussprüfung, dem Social Recruiting Führerschein, jeweils nach unseren zentralen 5 Seminaren. So dürfen Sie sich sicher fühlen, wenn Sie das Rennen um die besten Kandidaten im ‚War for Talents‘ gewinnen wollen. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 7 24.10.2013
    • Individualisiertes Social Recruiting Unser Versprechen: Bei uns finden Sie den passende Learning-Support! Jede Unternehmens- und Recruiter-Situation ist verschieden. Dennoch gibt es viele Prozesse und grundsätzliche Methoden, die sich wiederholen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen die Möglichkeit aus der Intercessio-Wissensbibliothek die für Ihren Bedarf maßgeschneiderten Kombinationen zusammen zusetzen. Unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren können. Deshalb finden Sie bei uns neben den offenen Seminaren dieses Trainingsprogramms auch die für Sie individualisierten, passenden Trainings und Coachings z.B. in Inhouse-Seminaren. Setzen Sie sich Ihr Lernprogramm einfach zusammen! Sie sind sich nicht sicher, welche Methoden, Prozesse oder welches Wissen ihnen weiterhilft? Wir sind für Sie da und unterstützen Sie gern mit unser Expertise auch bei dieser Bildungsentscheidung und Ihrem Zeitplan auf Ihrem Road zum Social Recruiting Erfolg. Um Sie handfest zu unterstützen haben wir das in der Praxis bewährte Tool des Social Recruiting Checks entwickelt. Rufen Sie uns unter +49-228-2673420 an oder schreiben ein Mail an akademie@intercessio.de. Wir helfen Ihnen gern, Ihren inhaltlichen und zeitlichen Plan zu entwickeln und die richtigen Trainingsmethoden für Ihre Bedürfnisse zu finden. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 8 24.10.2013
    • Ihr Terminplan Oktober November Dezember Januar SEMINAR Sourcing am Nürburgring Seite 26-28 Februar März geplant Adenau SEMINAR STUFE 5: TRM- Fortgeschr. Seite 31-34 14.11.2013 12.12.2013 23.01.2014 20.02.2014 20.03.2014 Do. – Bonn Do. – Bonn Do. – Bonn Do. – Bonn Do. - Bonn SEMINAR STUFE 4: Sourcing Basics Seite 22-30 13.11.2013 11.12.2013 22.01.2014 19.02.2014 19.03.2014 Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn SEMINAR STUFE 3: Smart Recruiting Seite 18-21 07.11.2013 05.12.2013 30.01.2014 27.02.2014 27.03.2014 Do. - Bonn Do. – Bonn Do. – Bonn Do. – Bonn Do. – Bonn SEMINAR STUFE 2: Clever Recruiting Seite 14-17 20.11.2013 15.01.2014 12.02.2014 12.03.2014 Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn SEMINAR STUFE 1: Social Recruiting Seite 10-13 21.11.2013 19.12.2013 16.01.2014 13.02.2014 13.03.2013 Do. – Bonn Do. - Bonn Do. - Bonn Do. – Bonn Do. - Bonn 04.12.2014 29.01.2014 26.03.2014 Mi. – Bonn Mi. – Bonn Mi. – Bonn SEMINAR Spezial Google+ & Google Seite 37-38 SEMINAR Spezial Talent Akquisition geplant Bonn WEBINAR Twitter-Recruiting Seite 45-46 Webinar-Spezial Talentmining Seite 29-30 18.11.2013 25.02.2014 Mo. – www geplant Bonn Di. – www 30.10.2013 19.11.2013 03.12.2013 28.01.2014 11.02.2014 11.03.2014 Mi. – www Di. – www Di. – www Di. – www Di. – www Di. – www Kurz-Seminar Recruiter-Branding Seite 39-40 27.11.2013 Webinar-Teil 1 Recruiter-Branding Seite 41-42 19.11.2013 10.02.2014 Do. – www Do. – www Webinar-Teil 2 Recruiter-Branding Seite 43-44 26.11.2013 10.02.2014 Di. – www Do. - www Workshop-Xing Profil- Unternehmer Seite 47 Workshop-Xing Profil- Bewerber Seite 47 11.11.2013 06.12.2013 Mo. – Bonn Fr. – Bonn 08.11.2013 09.12.2013 Fr. – Bonn Mo. – Bonn Mi. – www Wenn Sie Interesse an einem Training haben, das hier nicht terminiert oder angeobten oder ist oder die Termine nicht passen, finden wir bestimmt eine Lösung. Wir freuen wir uns auf Ihre Kontaktaufnahme unter akadamie@intercessio.de oder +49 (0) 2282673420 © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 9 24.10.2013
    • 1. STUFE 1 Für Social Recruiting-Starter Grundlagen und Fähigkeiten zu Social Recruiting bei kein | wenig Kenntnissen INHALT © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 10 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Oktober Mehr Information unter www.intercessio.de November Dezember Januar Februar März oder © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 11 24.10.2013
    • SEMINAR: Social Recruiting Basics Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar Das Seminar macht Sie mit den grundsätzlichen Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings bekannt, erklärt Ihnen die wesentlichen Fachbegriffe und Zusammenhänge und stellt Ihnen die wichtigsten Medien vor. Dies ist ein für EINSTEIGER Seminar Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: • Print Schulungsunterlagen/Skript und • ein praktisches Cheatpad sowie • nach der Abschlussprüfung Ihr Social Recruiting Führerschein-Zertifikat • eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss mit (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 12 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources • • • • • 2.) 3.) 4.) 5.) Vom Internet zum Web 2.0 Veränderung der Personalsuche Was ist Social Media? Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ Was ist neu in der Personalsuche? Fachkräfte gewinnen und Arbeitgebermarke • • • • • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 Employer Branding - Arbeitgebermarke Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting Der Schlüssel zum Erfolg: Gefunden werden und Online-Reputationsmanagement Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO Fachkräfte suchen und finden • • • • Was hat sich geändert? Der Bewerbermarkt Der Fachkräftemangel hat unterschiedliche Gesichter! Wie kann ein Mittelständler Personal finden? Proaktive Kandidatensuche …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken • • • • • • • • Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+ Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Youtube sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand • • • • • Vorstellung kostenloser Tools, Einfache Strategien, Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘) Kosten und Nutzungsmöglichkeiten Chancen und Risiken besonders für Mittelständler © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 13 24.10.2013
    • 2. STUFE 2 Für Hiring-Manager (Fachbereiche und Mittelstand ohne HR) Social Kenntnisse für Nicht-Personaler INHALT © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 14 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Oktober Mehr Information unter www.intercessio.de November Dezember Januar Februar März oder SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2 Starten Sie professionell (durch)! © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 15 24.10.2013
    • SEMINAR: Clever Recruiting | STUFE 2 Starten Sie professionell (durch)! Ihre praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-Seminar Das Seminar intensiviert Ihr vorhandenes Basiswissen bezüglich der Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings und erklärt Ihnen die wesentlichen Fachbegriffe sowie Zusammenhänge. Es stellt Ihnen weitere, wichtigste Medien vor, die Ihre Recruitingarbeit vereinfachen und wirkungsvoller machen werden. Dies ist ein Seminar für FORTGESCHRITTENE Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personal nicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 16 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Reputationsmanagement Arbeitgebermarke / Arbeitsmarke • • • • • 2.) Praktischer Einsatz in der Personalsuche | Die 10 wichtigsten Plattformen • • • • • 3.) 4.) Intensivierung der Kenntnisse der 6 Basisnetzwerke: Xing, LinkedIn, Twitter, Youtube, Facebook und Google+ Die 4 weiteren wichtigen, hilfreichen Plattformen: Foursquare, Slideshare, Pinterest und Vimeo Was ist guter 'Content' für die Personalsuche Online-Netzwerken - Erleichterungen Tools, Hilfen, Automatisierungen und Zeitaufwand Erfolgreiche Kombinationen klassischer Personalsuche mit Social Web • • • Gegenüberstellung - Schnittstellen verstehen Gibt es Stellen die man nur über das Internet besetzen kann? Nützen Sie auch verstecktes Effizienzpotential! Grundlagen Empfehlungsrecruiting und professionelles Netzwerken mit Fachkräften • • • • 5.) Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google und SEO Praktische Möglichkeiten und Umsetzungsbeispiele Praktische und einfache Steuerungs- und Überprüfungsmöglichkeiten Absicherungen und Risikominimierung Warum sprechen alle von 'Online-Netzwerken'? Und war bringen mir Online-Empfehlungen im Mittelstand? Über welchen Aufwand sprechen wir? Wie ist das in einen normalen Tagesablauf zu integrieren? SOURCING LIGHT – Proaktive Ansprache von möglichen Kandidaten • • • • Chancen und Vorteile der proaktiven Ansprache Möglichkeiten im Mittelstand Leitfaden und praktische Lösungen Risiken vermeiden einfach gemacht! © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 17 24.10.2013
    • 3. STUFE 3 Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Social Recruiting Kenntnisse & Fähigkeiten für Personaler und Spezialisten INHALT Sie befinden sich STUFE 3 © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 18 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Oktober Mehr Information unter www.intercessio.de November Dezember Januar Februar März oder SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler | STUFE 3 Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 19 24.10.2013
    • SEMINAR: Smart Recruiting| Personaler Talente finden, gewinnen, magnetisch anziehen Ihr Erfolgs- ‚Road to Social Recruiting‘| Wirkungsverstärker Das Seminar baut auf dem Basis Wissen der Social Recruiting Wissens-Pyramide Stufen 1 und 2 auf. Es macht Personaler mit den zusätzlichen, tiefergehenden und besonderen Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings im Human Resource Bereich bekannt, erklärt Ihnen die besonderen Methoden und Prozesse und stellt Ihnen Zusammenhänge zwischen den Medien her, um gezielt Erfolge zu erzielen. Dies ist ein Seminar für FORTGESCHRITTENE. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Vorkenntnissen in Social Media: Mittel Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 20 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Recruiter Branding – Employer Branding - Arbeitsmarke • • • 2.) 3.) 4.) Online-Bewerber - Auswahl • • • • • Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0 Employer Branding Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google Recruiting, Sourcing und Talentmining • • • Proaktiv Kandidaten rekrutieren ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden! Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘ Top-Netzwerken für Personaler • • • 5.) Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘ Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘ Social Media ist kein Paralleluniversum! Verbindung Web 2.0 und Reale Welt Grundlagen von Talentmanagement und die Entwicklung von Talentpipelines, Talentpools Spezielle Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht) und praktische Beispiele Königsdisziplin des Social Recruitings: Grundlagen Sourcing • • • • Was ist Sourcing genau? Tools, Methoden und Prozesse Einfache Strategien Sourcing in den Tagesablauf einzubinden Was ist Talentmining und die Boolsche Suche (Grundlagen) für Praktiker? Recht und Leitfaden © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 21 24.10.2013
    • 4. STUFE 4 Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Sourcing Kenntnisse & Fähigkeiten INHALT © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 22 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Oktober Mehr Information unter www.intercessio.de November Dezember Januar Februar März oder SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics | STUFE 4 Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 23 24.10.2013
    • SEMINAR: Sourcing & Talentmining Basics Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählen Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Grundfähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache WebPersonalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen. Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler, Recruiter, Personalberater und Personaldienstleister die Ihr bereits gutes Social Recruiting Wissen ausbauen möchten. Wir legen in diesem Seminar unseren Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen für Personaler und das bestehende Wissen vertiefen möchten und nach weiteren praktischen Lösungen suchen, ihren Wirkungsgrad zu steigern. Vorkenntnissen in Social Media: Mittel Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript (Print) sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 24 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Die Internet Recruitingwelt, und Handwerkszeug • • • • Das Welt –und Wertebild des Recruiters und Sourcers Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung Ihre wichtigsten Werkzeuge Ihre wichtigsten Methoden 2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • • • • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der Stellenausschreibung (Google Adwords) Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den Suchmaschinen zu erhalten Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen 3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • • • • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche Suche 4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • • • • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche Synonymsuche und Lebenslauf-Suche Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • • • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden 6.) Kontaktaufnahme • • • Telefonnummern finden E-Mail-Adresse finden Anspracheformen 7.) Talentmining • • • X-Ray, Suchablauf, Talentpipline Branchenspezifika Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren 8.) Allgemeines & Wichtiges • • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer Transfer von Daten von Kandidaten – Pro und Contra Listen © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 25 24.10.2013
    • INTENSIV-SEMINAR mit Workshop: Sourcing & Talentmining Basics am Nürburg Ring Geschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente! Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen. 1. Tag: Sourcing-Qualifying – Auf dem Weg zur Pole Position Praxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web in den wichtige Grundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools) 2. Tag: Das Rennen – Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Workshop & Umsetzungstraining, Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicher durchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehler oder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie Sie Ihre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 26 24.10.2013
    • Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop 2 Tagesseminar: 1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Abendessen 20.00 Uhr 2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 2 x 8 Stunden Ort: Ringhotel "Blaue Ecke"***S Kosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: Getränke während der Veranstaltung 1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet, 1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke), 2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke). Schulungsunterlagen/Skript (Print) Hotel "Zum Wilden Schwein" Markt 5, 53518 Adenau www. blaueecke.de am Nürburg Ring Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 10 Plätze Kursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying 1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeug für Sourcer und Talentfinder • • • • Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung Ihre wichtigsten Werkzeuge Ihre wichtigsten Methoden 2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche • • • • Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen der Stellenausschreibung (Google Adwords) Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in den Suchmaschinen zu erhalten Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen 3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘ • • • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 27 24.10.2013
    • 4.) ‚Verfeinern‘ der Suche • • • • Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche Synonymsuche und Lebenslauf-Suche Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • • • Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden Kursübersicht Tag 2: Das Rennen Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt 6.) Sourcing-Übungen • • • Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen Gefundene Kandidaten beurteilen 7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • • • • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media) Der Sourcing-Knigge 8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • • • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick) Telefon Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht 9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • • • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten Passive Kontakte zu Aktiven machen Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline 10.) Datenschutz • • • • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 28 24.10.2013
    • WEBINAR: Talentmining Grundlagen der Boolschen Suche für Personaler Kandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und finden Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst erste einfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*) Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dort noch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungsunterlagen (mit Checklisten) werden Online zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 29 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers und Talentfinders • • Ihre wichtigsten Werkzeuge Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung! 2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten • • • • Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbanken und/oder Suchmaschinen ein Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll? Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutsche Suche Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern? 3.) ‚Verfeinern‘ der Suche • • Information über Boolsche Feldkommandos Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos 4.) Praktische Beispiele © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 30 24.10.2013
    • 5. STUFE 5 Für Recruiting-Spezialisten aus HR + Personalberatungen & -dienstleister Talent Relationship (TRM) und Talent Management Kenntnisse & Fähigkeiten INHALT © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 31 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Oktober Mehr Information unter www.intercessio.de November Dezember Januar Februar März oder WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED | STUFE 5 Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt INTENSIV-SEMINAR mit Workshop | STUFE 4 & 5 Sourcing & Talentmining Basics © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 32 24.10.2013
    • WORKSHOP: TRM und Sourcing ADVANCED Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt Erfolgreich Kandidaten im Web 2.0 finden, gewinnen und halten In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit Ihnen nach Ihren ersten Sourcingkenntnissen einerseits das konkrete Umsetzen Ihres Wissens. Andererseits zeigen und üben wir mit Ihnen wie die Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), der Auf- und Ausbau von Talentpools sowie der Umbau von Datenbanken in Talentpipelines praktisch durchgeführt werden können. Hierzu informieren wir Sie über die aktuelle Rechtslage und vermitteln Ihnen die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie den Datenschutz einhalten können und dennoch effizient arbeiten. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- und Sourcingerfahrungen besitzen und wissen wie Boolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhand von konkreten Praxisbeispielen (auch Sie können Beispiele mitbringen), das Finden, Talentpools einrichten und Kandidaten in Talentpools betreuen. Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar im In- und Ausland besucht haben und nun ihre persönlichen Kenntnisse trainieren und verbessern möchten. *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungen bzw. ein fundiertes Sourcingtraining absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Sourcing: Mittel Vorkenntnissen in Social Media: Mittel Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Trainer: Barbara Braehmer Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Der Workshop ist begrenzt auf 10 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 33 24.10.2013
    • Kursübersicht : Der erfolgreiche KandidatenFlirt 1.) Sourcing-Übungen • Gemeinsam Ihre praktischen Suchen vorbereiten, planen und starten • Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen • durchführen, Filterungstechniken, String-Bibliotheken ausbauen Gefundene Kandidaten beurteilen 2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung • Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung) • Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden • Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in • Social Media, zusätzliche Möglichkeiten) Der Sourcing-Knigge 3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme • Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick, Recht, Responsive Design | Mobile) • Telefonkombination (Entscheidung, Recht, Technik, Tricks & Tipps) • Vorbereitung für den Talentpool – rechtssichere Kandidaten-‘Übersichten‘ 4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity • Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten • Passive Kontakte zu Aktiven machen (Checkliste) • Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline, Aktivierung • Empfehlungsmanagement | Referral Recruiting auf dem Weg in die Cloud • Software-Tools (Open Source, Social Media, Anbieterübersicht) - Checkliste 5.) Datenschutz • Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz • Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer • Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings • Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: Screening Praxisübungen Bitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischen Personalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminar erhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 34 24.10.2013
    • 6. FUNDAMENT INHALT © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 35 24.10.2013
    • TERMINPLAN: Mehr Information unter www.intercessio.de © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 36 24.10.2013
    • SEMINAR: Google+ & Google-Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und DER Internetkosmos für Personalsuche und Human Resource Das noch junge, aber bereits über 500 Millionen Nutzer (Januar 2013) starke Google + Netzwerk ist besonders wichtig im Social Media Recruiting und Talentmanagement - aber durch seine Veränderungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nicht zuletzt aufgrund der engen Verbundenheit mit der GoogleSuchmaschine und den weiteren Tools des GoogleUniversums ist es aber unverzichtbar für Human Resource bzw. jeden, der Personal sucht. Dabei ist es kostenlos und weniger arbeitsaufwendig als alle anderen Netzwerke und bietet viele anderen Möglichkeiten für das Personalwesen. Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancen und Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, Ihren Nutzen und sowie Anwendungsbeispiele *) *) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Tagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 Uhr Pause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 Uhr Dauer: 8 Stunden Kosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 37 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Google+ Plus - Grundlagen: • • • • • • Google+ und Google-Verknüpfung Google+ Profil und Unternehmens-Seiten Google+ Circles Google+ Suche und Google+ Personensuche Google+ Communities und Google-Gruppen Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR: Google Local, Hangouts, Events • Was Google noch so für HR zu bieten hat zum Beispiel Google Talk, Google Mail 2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google • • • • • Optimierung- Google Plus Seiten und Profile SEO - Optimierung (Grundlagen) Reichweitenmessung von Google+ Seiten Content-Strategien für Google Plus Unternehmen Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele 3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen) by Google+ und Google(-Tools) • Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening, Ansprache, Talentpool) • Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts, Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege) © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 38 24.10.2013
    • SEMINAR: Personal Branding - Personaler bzw. Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 Dieses Grundlagen-Seminar vermittelt Personal Branding und Online-ReputationsmanagementKnow-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern möchten, dass Ihnen die Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Kurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 Uhr Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke) im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Das Seminar ist begrenzt auf 15 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 39 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement) • • • • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. Beziehung und Verbindungen in der realen Welt (IRL) und im Web 2.0 Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe 2.) Sind Websites tot? • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. • Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen • Social Media Profile versus Social Media Sites • Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz • Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ • Überwindung von internen und externen Hürden 3.) Die Möglichkeiten für Recruiter • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind • • wichtig? Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall 4.) Mein Profil • Worauf muss ich konkret achten bei: • • • XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools 5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache • Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen • Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, • Übungen und konkrete Profilbeispiele © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 40 24.10.2013
    • WEBINAR - Modul 1: Personal Branding Grundlagen für Personaler und Recruiter Die wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & Übersichten Dieses Webinar Modul 1 vermittelt die GRUNDLAGEN des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grund-kenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist. Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. Eine Zusammenfassung der Schulungsunterlagen wird zur Verfügung gestellt. Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 41 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement) • Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist. • Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0 • Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding? • Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe 2.) Sind Websites tot? • • • • • • Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens. Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen Social Media Profile versus Social Media Sites Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ Überwindung von internen und externen Hürden 3.) Die Möglichkeiten • • • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 42 24.10.2013
    • WEBINAR - Modul 2: Personal Branding Umsetzung für Personaler und Recruiter Erfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0 Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2 die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-'Profil' aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Do's and Don't - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Probleme entstehen. Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und OnlineReputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum dies heute so wichtig ist Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowie Personen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Niedrig Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 120,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript sowie eine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 Minuten Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 43 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Die Möglichkeiten für Recruiter • • • Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig? Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke? Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall 2.) Mein Profil • • • • Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf? Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise? Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools 3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen • • • • Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities, Übungen und konkrete Profilbeispiele Webinar – Modul 2 Personal Branding - Umsetzung © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 44 24.10.2013
    • WEBINAR: Twitter-Recruiting Wie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein? Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | Talentmanagement Alle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter. Wenn man davon ausgeht, dass Social Media der Katalysator des gesamten Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter folglich das Herzstück und der unverzichtbare Turbobooster der Personalsuche. Bei exponentiell steigenden Twitter-Accountzahlen (derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige Twitterer) ist der effektive Einsatz von Twitter heute entscheidend, um die wesentlichen Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche für sich und das suchende Unternehmen zu wahren. Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw. unkompliziert im Einsatz. Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auch Sie erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können. Zielgruppe: Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen wollen, also sowohl an Unternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie Personen, via Twitter erfolgreich Personen suchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer: Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-Grundkenntnisse Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Dauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 Minuten Kosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst. im Preis ebenso inbegriffen: Schulungsunterlagen/Skript Ort: World Wide Web - Ihr PC Trainerin: Barbara Braehmer Das Webinar ist begrenzt auf 15 Plätze © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 45 24.10.2013
    • Kursübersicht: 1.) Twitter in der Personalsuche • • Die praktischen Möglichkeiten im deutsch-sprachigen Bereich Anwendungsübersicht: Twitter für Recruiting, Sourcing und Talent Relationship Management 2.) Ihre Arbeitgebermarke und • • • Ihr Twitter Personal Branding Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die Personalsuche Reputationsmanagement rund um Employer Branding Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung 3.) Job-Twittern und Job-Posting • • • Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und Beispiele) – Wann und wie oft twittere ich einen Job? Hash Tags (Checkliste) Arbeitserleichterungen und Tools 4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement • • • Kandidaten und Empfehler suchen und finden! Der effektive Einsatz von Twitter-Listen Sinn und Chancen der Twitter-Suchmaschine im Recruiting 5.) Netzwerken • • Beziehungen aufbauen und pflegen Die Macht des Retweets 6.) Monitoring • • Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste) Timemanagement © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 46 24.10.2013
    • Heute googlen alle: Der zukünftige Chef, Kollege, Lieferant, mögliche Kunde, Empfehler, Bewerber. Dabei ist es nicht nur ein Vorteil, wenn man sein Selbstmarketing professionell gestaltet und pflegt. Dieser Workshop hat das Ziel, dass Sie Ihre Möglichkeiten der Online-Darstellung Ihrer Kompetenzen durch die Möglichkeiten des neuen Xing-Profils erlernen und aktiv und gemeinsam mit der Expertin und Trainerin sowie dem Feedback aus dem Workshop Ihr Profil konkret gestalten - so dass Sie gefunden werden. Lernziel ist auch, Bilder und Text entsprechend Ihres Ziel optimal zu gestalten. Wir zeigen Ihnen kostenlose Bilderquellen, wie Sie diese professionell einsetzen und werden gemeinsam Ihr Profil ausarbeiten. Sie sparen sich so teure Graphiker und Spezial-Texter-Kosten und können Ihr Profil in der Zukunft selbst unabhängig weiterentwickeln. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste XingProfil-Erfahrungen besitzen (das alte Profil gestaltet haben), Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen sowie sich bereits aktiv beworben haben.*) Zielgruppe: Dieser Workshop richtet sich besonders an ehrgeizige Personen, die geschickt ihr Profil so gestalten wollen, dass Sie intern wie extern ihre Karriere vorantreiben können (ohne intern Probleme zu bekommen) und auch von Personalberatern und Empfehlern gefunden werden. Vorkenntnissen in Xing: zwingend notwendig (altes Profil) Vorkenntnissein in Recruiting: Mittel Technische Affinität: Mittel Computerkenntnisse (MS-Office): Mittel Englische Sprachkenntnisse: Mittel Trainer: Barbara Braehmer Dauer: 3 Stunden Kosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. im Preis inbegriffen: 1.) Eine Checkliste mit Daten, wichtigste Maße und Zusammenfassung der Tricks und Tipps 2.) Exklusiver Zugang zur Online-Bibliothek der Intercessio-Akademie Ihre Online-Schulungsunterlage/Skript wird zur Nacharbeit und Einsicht (nicht Download) zur Verfügung gestellt (Vorteil für Sie: Die Unterlagen werden jeweils aktualisiert, sobald Xing Anpassungen vornimmt - Sie erhalten die Information über die Aktualisierung). 3.) Print-Schulungsunterlagen können zusätzlich gegen eine Schutzgebühr von 40 € im Workshop erworben werden. Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt, bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit. Der Workshop ist begrenzt auf 7 Plätze Ort: Intercessio Personalberatung GmbH, Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 Bonn © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 47 24.10.2013
    • Wer wir sind: Die Intercessio Personalberatung GmbH ist eine auf Human Resource spezialisierte Unternehmensberatung und Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Recruiting 2.0. Wir unterstützen, beraten und trainieren Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Mit uns stellen Sie sicher, stets die richtigen Persönlichkeiten für wichtige Jobs zu finden, zu gewinnen, zu fördern und zu halten, da unser Ziel ist, dass Sie besser rekrutieren. Disclaimer: Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – die Dienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen und empfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gut gefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen und Möglichkeiten auf. Im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweise sind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bitten wir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 48 24.10.2013
    • SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung: Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot. Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlich anmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch die Teilnahmebedingungen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, • • • welcher Kurs für Sie der richtige ist oder Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw. wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht, rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummer lautet: +49-3212-9883753 Anmeldung | Anfrage *) Ich habe Interesse an dem Kurs | Event: Mein Name Unternehmen Funktion E-Mail Telefon | Mobile Fax Weitere Mitteilung *) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden. Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung. © Intercessio Personalberatung GmbH – 2013-2014 Tel. +49-228-2673420 www.intercessio.de Seite 49 24.10.2013