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Intercessio - Seminar-Programm - Juli - August - September 2013

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Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst. …

Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen und Können zu vermitteln, sie sind zielgerichtet und pragmatisch, aber auch leicht verständlich zusammengefasst.

Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:
- In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form
- Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritannien
garantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrer
Möglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.
- Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen
Persönlicher Wissenstransfer

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  • 1. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 114.06.2013Seminar - | Webinar ProgrammEinfach Talente finden!
  • 2. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 214.06.2013Unsere Seminare und Webinare haben das Ziel von Praktikern für Praktiker Wissen undKönnen zu Social Recruitung zu vermitteln, das zielgerichtet und pragmatisch, aber auchleicht verständlich zusammengefasst ist.Was Sie sonst noch von unseren Seminaren und Webinaren erwarten dürfen:• In der Praxis erprobtes Wissen zusammengefasst in einfach nachvollziehbarer Form• Durch engen Kontakte zu den Experten auch in den USA und Großbritanniengarantieren wir den Wissenstransfer der modernsten Methoden, die vorher in ihrerMöglichkeiten und Wirkungen in Deutschland von uns getestet wurden.• Durch enge Zusammenarbeit mit der Wissenschaft Validierung unserer Empfehlungen• Persönlicher WissenstransferEinleitungSag es mir, und ich werde es vergessen,Zeige es mir, und ich werde es vielleicht behalten.Lass es mich tun, und ich werde es können!KonfuziusEinfach Talente finden!Unser Seminar- | Webinar-ProgrammSocial Recruiting
  • 3. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 314.06.2013EinleitungFeedback einer Seminarteilnehmerin (Sourcing-Seminar):‚ Ab dem Zeitpunkt, wo wir gemeinsamonline gegangen sind, habe ich es verstanden!‘Feedback eines Webinar-Teilnehmers (Talentmining):‚ …noch am selben Abend habe ich 20 % mehr Kandidaten fürmeine laufenden Projekte gefunden!‘Feedback einer Seminar-Teilnehmerin (Crashkurs – Going Social):‚ …Danke für das Rüstwerkzeug in Social Media. Ich konnte so die Diskussion in unserem Unternehmenzur Einführung von Social Recruiting erfolgreich starten. Wir sehen uns bald wieder !‘Praktisches Social Media RecruitingProfitieren auch Sie auch heute schon von der Zukunft der Personalsuche!Wenn Social Media Methoden professionell mit bisherigen, klassischen Methoden undProzesse der Personalsuche kombiniert werden, machen diese das gesamte Recruiting soeffizient und erfolgreich, dass Sie wieder• = mehr Kandidaten +• = passendere Kandidaten +• = schneller +• = einfacher +• = kostenreduzierendfinden, gewinnen und halten können.Social Recruitingersetzt nicht –es ergänzt undmacht auchIhre Personalsucheerfolgreich!
  • 4. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 414.06.2013Auf die Plätze, fertig, los!Starten Sie durch im Wettbewerb um die besten MitarbeiterSocial Media Recruiting bietet viel mehr Methoden und Tools als nur das ‚Facebook-Seite-einrichten‘ oder einige ‚Xing-Profile-anschreiben‘. Social Media Recruiting besteht aus einergroßen Zahl an Methoden, Prozessen und Tools, die wir alle für Sie im praktischen Einsatzin Deutschland, der Schweiz und Österreich getestet haben und deren Weiterentwicklungwir aktiv nachhalten. So können wir Ihnen praktisches Up-to-Date Wissen in unserenTrainings vermitteln.Die Methoden und Prozesse des professionellen Social Recruiting sind modular aufgebaut.Sowohl der Mittelständler ohne Personalabteilung also auch der Konzern mitFachabteilungen können sich aus diesem Baukastensystem die entsprechenden Methodenund Tool passend zusammensetzen.Unsere jeweils maßgeschneidertenTrainings bieten sowohl• für den Mittelstand ohneeigene, große Personalab-teilung• als auch für erfahrenePersonaler aus Linie,Beratung und Vermittlungeinen Überblick über die Chancenund Möglichkeiten des SocialRecruitings und zeigen wiediese optimal praktisch undeffizient einsetzen können.Disclaimer – Auf ein Wort:Intercessio ist unabhängig von Unternehmen, Onlineplattformen und Produkten – dieDienste und Tools, die wir Ihnen in unseren Seminaren und Webinaren vorstellen undempfehlen, haben wir intensiv in der Praxis getestet und aus unserer Erfahrung für gutgefunden. Dafür stellen wir Ihnen die Gründe vor, zeigen Ihnen die Chancen undMöglichkeiten auf. Aber im Web 2.0 entwickelt sich alles rasant weiter bzw. möglicherweisesind Sie auch in Fachbereichen tätig, die wir nicht aktuell getestet haben. Deshalb bittenwir, alle unsere Empfehlungen zu prüfen und machen keine Allgemeingültigkeitsaussage.
  • 5. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 514.06.2013Das können wir für Sie tun!WebinareINTENSIV-PRAXIS-SEMINAR & WORKSHOPam Nürburg RingTalent Sourcing – Praxis (2 Tage)INTENSIV-WORKSHOP: Talent Sourcing – Praxis (1 Tag)SEMINAR: Sourcing – Praxis-Seminar (1 Tag)WEBINAR: Talentmining – Einführung (1,5 h)SEMINAR: Employer Branding – Fortgeschrittene (3 h)SEMINAR: Clever Recruiting – Crashkurs (3 h)SEMINAR: Clever Recruiting – Starthilfe (1 Tag)SEMINAR: Employer Branding – Starthilfe (3 h)WorkshopsWEBINAR: Twitter fürs Recruiting - ( 1,5 h)SEMINAR: Going Social – Kompaktseminar (3 h)SEMINAR: Google+ & Google – Praxis-Seminar (1 Tag)WEBINAR: Personal Branding – Module 1 + 2 (je 1,5 h)SEMINAR: Personal Branding – Kompaktseminar (3 h)SEMINAR: Going Social – Praxis-Seminar (1 Tag)Seminare PersonalerUnser Angebot – eine Übersicht:Seminare Mittelstand
  • 6. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 614.06.2013ÜbersichtÜbersicht – Seminare MittelstandLösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social RecruitingMit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-PersonalerSEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden - Starthilfe)Arbeitgebermarke | Employer BrandingErfolgreiche Karrieresites | Praktisches ReputationsmanagementSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Clever Recruiting – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting -SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden)Clever Recruiting – Personal finden im WebSocial Media Recruiting – Übersicht -SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden - Fortgeschrittene)Arbeitgebermarke | Employer BrandingKarrieresites als Talentpools | Gekonntes Reputationsmanagement |Starthilfe für den MittelstandCrashkurs für den Mittelstandim MittelstandMittelstandAnkündigung: Neu ab JuliClever Recruiting
  • 7. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 714.06.2013ÜbersichtÜbersicht – Seminare für PersonalerLösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social RecruitingMit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-PersonalerSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarSEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Stunden)Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der CrashkursSEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Stunden)Personal Branding für Personaler/RecruiterErfolgreiche Selbstdarstellung|Gekonntes ReputationsmanagementSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Google+ & Google-Universum für PersonalerDAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und PersonalsucheGoing Social Recruiting
  • 8. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 814.06.2013ÜbersichtÜbersicht – Workshops für PersonalerWorkshop: (1 Tages-Praxis-Workshop)Talent Sourcing FortgeschritteneDas praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche PersonalerKontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbauvon Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & Rechtslage, ÜbungenSourcing & Talentmining BasicsGeschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole PositionPraxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtigeGrundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-FlirtWorkshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- undAusbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline , Datenschutz & RechtslageINTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOPam Nürburg Ring(2 Tage)TerminNächster Mi. und Do.17.07. -18.07.in AdenauGoing Social RecruitingNEU
  • 9. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 914.06.2013ÜbersichtÜbersicht - WebinareWEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und findenWEBINAR|Modul 2: Personal Branding(1,5 Stunden)Umsetzung für Personaler und RecruiterErfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0WEBINAR|Modul 1: Personal Branding(1,5 Stunden)Grundlagen für Personaler und RecruiterDie wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & ÜbersichtenDienstags-WebinareJeden Dienstag informieren wir Sie in einem GRATIS WEBINAR überFachthemen und zu Möglichkeiten und Chancen des Social Recruitings.Die jeweiligen Berichte derWebinare sowie die wichtigstenCharts der Präsentationfinden Sie in unseremIntercessio-Blog.Die Themen entnehmen Sie bitte der Event-Ankündigung auf unsererWebsite www.intercessio.deWEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden)Twitter als effektive Lösung für praktisches RecruitingErfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer BrandingGoing Social Recruiting
  • 10. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1014.06.2013Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personalnicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischenLösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelTagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 8 StundenKosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieeine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 MinutenEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | TrainerSeminar - Going Social Recruitingfür Personaler – GrundlagenDieses Seminar beantwortet die Fragen:• Wie ändert Social Media das Human Resource/Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen,Chancen und Risiken ergeben sich daraus?• Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media?• Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) undwie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ichmich entscheiden?• Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kannich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein-setzen?• Wie finde ich für unser Unternehmen die richtigeSocial Media Strategie?• Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für meinUnternehmen als Personaler achten und was sind dieGrenzen von Social Media (Datenschutz, aktuellerechtliche Vorgaben)?• Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wirbei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz,Österreich?
  • 11. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1114.06.2013Kursübersicht:1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources• Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources• Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘• Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media?• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘• Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen:(Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining)2.) Talent Acquisition in Web 2.0• Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0• Employer Branding• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining• Proaktiv Kandidaten rekrutieren• ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!• Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken• Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook• sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand• Vorstellung kostenloser Tools,• Einfache Strategien,• Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten• Chancen und Risiken besonders für Mittelständler6.) Think Global, Act German– ein praktischer und pragmatischer Ausblick• Die Trends aus USA• Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in DeutschlandSeminar - Going Social Recruitingfür Personaler – Grundlagen
  • 12. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1214.06.2013Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihreChancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zufinden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für dasRecruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsereErwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelKurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 UhrDauer: 3 StundenKosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/SkriptEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der CrashkursTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | TrainerConsultant | Autor in | CoachCrashkurs - Going Social Recruitingfür PersonalerDieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen:• Wie ändert Social Media das Human Resource/Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen,Chancen und Risiken ergeben sich daraus?• Was sind für Personaler die wichtigsten SocialMedia?• Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) undwie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ichmich entscheiden?• Social Media Strategien• Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in SocialMedia (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)• Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typischeKostenaufstellungen und welche Entwicklungen imPersonalmarkt werden kommen
  • 13. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1314.06.2013Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die professionell(er) im Web Personalnicht nur suchen, sondern finden wollen. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischenLösungen, die Social Media für das Recruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelTagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 8 StundenKosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieeine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 MinutenEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Clever Recruiting | MittelstandDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | TrainerDieses Seminar beantwortet die Fragen:• Wie ändert Social Media das Human Resource/Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen,Chancen und Risiken ergeben sich daraus?• Was sind für Personaler die wichtigsten Social Media?• Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) undwie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ichmich entscheiden?• Die Zauberwaffen des Advanced Sourcing - wie kannich sie für mein Unternehmen gewinnbringend ein-setzen?• Wie finde ich für unser Unternehmen die richtigeSocial Media Strategie?• Worauf muss ich bei der Risikoabsicherung für meinUnternehmen als Personaler achten und was sind dieGrenzen von Social Media (Datenschutz, aktuellerechtliche Vorgaben)?• Über welchen Zeitaufwand und Kosten sprechen wirbei Social Recruiting in Deutschland, Schweiz,Österreich?Seminar– Clever RecruitingMittelstand - Personal finden im Web
  • 14. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1414.06.2013Kursübersicht:1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources• Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources• Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘• Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media?• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘• Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen:(Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining)2.) Talent Acquisition in Web 2.0• Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0• Employer Branding• Möglichkeiten und Grenzen von Job-Posting• Der Schlüssel zum Erfolg: Online-Reputationsmanagement und SEO• Die Bedeutung von Suchmaschinen insbesondere Google3.) Recruiting, Sourcing und Talentmining• Proaktiv Kandidaten rekrutieren• ‚Sourcing‘ = Nicht Kandidaten suchen, sondern finden!• Zauberwaffe Talentmining und andere zielgerichtete Methoden im ‚War for Talents‘4.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken• Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Xing• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Google+• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Twitter• Wie geht das? Recruitingmöglichkeiten in Facebook• sonstige Netzwerke für spezielle Branchen und Berufe (Übersicht)5.) Social Media Recruiting - praktische Lösungen für den Mittelstand• Vorstellung kostenloser Tools,• Einfache Strategien,• Recht und Leitfaden (‚Social Media Guidelines‘)• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten• Chancen und Risiken besonders für Mittelständler6.) Think Global, Act German– ein praktischer und pragmatischer Ausblick• Die Trends aus USA• Beispiele erfolgreichen Social Recruitings im Mittelstand in DeutschlandSeminar– Clever RecruitingMittelstand - Personal finden im Web
  • 15. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1514.06.2013Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, die sich einen ÜBERBLICK über ihreChancen und Möglichkeiten verschaffen wollen, um im Web Personal nicht nur zu suchen, sondern professionell zufinden. Wir legen in diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media für dasRecruiting im Mittelstand anbietet. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsereErwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelKurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 UhrDauer: 3 StundenKosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/SkriptEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Clever Recruiting | MittelstandDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der CrashkursTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | TrainerConsultant | Autor in | CoachCrashkurs – Clever RecruitingMittelstandPersonal finden im WebDieses Crash-Seminar beantwortet die Fragen:• Wie ändert Social Media das Human Resource/Personalwesen und welche Effizienzsteigerungen,Chancen und Risiken ergeben sich daraus?• Was sind für Personaler die wichtigsten SocialMedia?• Werkzeuge und Medien (Social Media Dienste) undwie kann man sie einsetzen? Für welche sollte ichmich entscheiden?• Social Media Strategien• Übersicht der Risiken und Möglichkeiten in SocialMedia (Datenschutz, aktuelle rechtliche Vorgaben)• Kurzes Ausblick: Zeitaufwand, typischeKostenaufstellungen und welche Entwicklungen imPersonalmarkt werden kommen
  • 16. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1614.06.2013Kursübersicht:1.) Zusammenfassung: Web 2.0 und Human Resources• Die wichtigsten Auswirkungen des Web 2.0 und ‚Big Data‘ für Human Resources• Chancen für die Personalarbeit durch das kommende ‚Talentmanagement‘• Was ist ein ‚Netzwerk‘ oder ‚Networking‘ in Social Media?• Social Media Regeln und Gebote und Vergleich zur ‚Realen Welt‘• Die neuen Methoden ergänzen die bewährten Vorgehensweisen:(Sourcing, Talentpipelines, Talentcommunities, Talentmining)2.) Employer Branding in Web 2.0• Talent Acquisition (Gewinnung von Kandidaten) im Web 2.0• Employer Branding• Was ist Job-Posting ist kein Personalmarketing!3.) …and action! Recruiting in den einzelnen Netzwerken• Die wichtigsten Netzwerke im Vergleich• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Xing• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in LinkedIn• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Google+• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Twitter• Einblick in Recruitingmöglichkeiten in Facebook4.) Social Media Recruiting für den Mittelstand• Einfache Strategien und ein paar Tools• Die Wichtigkeit von Regeln• Kosten und Nutzungsmöglichkeiten• Zusammenfassung der Chancen und Risiken besonders für MittelständlerCrashkurs – Clever RecruitingMittelstandPersonal finden im Web
  • 17. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1714.06.2013Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zudem Thema Talentmining- und BoolscheSuchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist dieVermittlung von Grundkenntnissen undGrundfähigkeiten, so dass Sie in der Lage sind, selbsteine einfache Web-Personalsuche schnell, effizientund sicher durchzuführen. Dazu ist es notwendig,dass Sie erste Recruitingerfahrungen besitzen undGrundkenntnisse zu Social Media Netzwerkenmitbringen.*)Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die dasTalentmining bietet, die Chancen an Hand vonkonkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Siedie Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sieauch dort noch auf eine leichte Weise Kandidatenfinden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerbversagen.*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.deZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelTagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 8 StundenKosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieeine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 MinutenEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenSourcing und TalentminingTagesseminarTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 18. Seite 1814.06.2013Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deKursübersicht:1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeugfür Sourcer und Talentfinder• Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung• Ihre wichtigsten Werkzeuge• Ihre wichtigsten Methoden2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche• Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen derStellenausschreibung (Google Adwords)• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in denSuchmaschinen zu erhalten• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘• Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbankenund/oder Suchmaschinen ein• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre Grenzen• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche versus deutsche Sprache, deutscheSuche• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?4.) ‚Verfeinern‘ der Suche• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?• Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche• Synonymsuche und Lebenslauf-Suche• Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen• Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden• Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren• Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen finden6.) Kontaktaufnahme• Telefonnummern finden• E-Mail-Adresse finden• Anspracheformen7.) Talentmining• X-Ray, Suchablauf, Talentpipline• Branchenspezifika• Übung: Wie kann ich eine fertige Liste in ein paar Minuten generieren8.) Datenschutz• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer• Grenzen der Boolschen Suche und des Talentminings• Listenerstellung und Listentransfer – Transfer von Daten von Kandidaten aus dem Web• NoGos zum Beispiel Intranet und interne TelefonbücherSourcing und TalentminingTagesseminar
  • 19. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 1914.06.2013Dieses Seminar ist ein Grundkurs für Einsteiger zu dem Thema Talentmining- und BoolscheSuchmethoden. Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Kenntnissen und Fähigkeiten, so dassSie in der Lage sind, selbst eine einfache Web-Personalsuche schnell, effizient und sicherdurchzuführen, dabei Talente gewinnend anzusprechen und in Talentpools erfolgreich als Empfehleroder zukünftige Mitarbeiter zu betreuen. Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruitingerfahrungenbesitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die das Talentmining bietet, die Chancen an Hand von konkretenAnwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auchdort noch auf eine leichte Weise Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerbversagen. Ebenso lerne Sie den Aufbau von Talentpools, deren praktische Betreuung, auch wie SieIhre Datenbank in eine Talentpipline verwandeln können.*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.deZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelSourcing und TalentminingIntensivseminar am Nürburgring1. Tag: Sourcing-Qualifying –Auf dem Weg zur Pole PositionPraxis-Seminar (Professionelles Sourcingerlernen, Kandidaten im Web findenwichtige Grundlagen zu Plattformen,Suchmaschinen und Talentmining, Tricks& Tipps und Tools)2. Tag: Das Rennen –Der erfolgreiche Kandidaten-FlirtWorkshop & Umsetzungstraining,Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefonu.a.), Auf- und Ausbau von Talentpools,Umbau Datenbank in Talentpipeline,Datenschutz & RechtslageINTENSIV-SEMINAR mit Workshop:Sourcing & Talentmining BasicsGeschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.am Nürburg Ring
  • 20. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2014.06.2013Konditionen: 2 Tages Intensiv Seminar mit Workshop2 Tagesseminar:1. Tag: Beginn 10.00 Uhr – Ende 19.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.Business Lunch um 13.00 UhrAbendessen 20.00 Uhr2. Tag: Beginn 9.00 Uhr – Ende: 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw.Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 2 x 8 StundenKosten: € 1.390,-/Pro Person plus Mwst.im Preis inbegriffen:Getränke während der Veranstaltung1 Übernachtung, 1 Frühstück vom Buffet,1 Abendessen (3-Gang-Menu ohne Getränke),2 Businesslunch (2-Gang-Menu ohne Getränke).Schulungsunterlagen/Skript (Print)Es wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 10 PlätzeTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | TrainerKursübersicht Tag 1: Sourcing- Qualifying1.) Die Internet Recruitingwelt, das Weltbild und das Handwerkszeugfür Sourcer und Talentfinder• Das Welt –und Wertebild des Internet-Recruiters und Sourcers• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung• Ihre wichtigsten Werkzeuge• Ihre wichtigsten Methoden2.) Vorbereitung für eine neue Stellenbesetzung und Personalsuche• Roadmap, Zielfirmenliste, Jobtitle• Keywords, Stellenbeschreibung, Kurzbeschreibung, unterschiedliche Versionen derStellenausschreibung (Google Adwords)• Jobposting vs Stellenbörsen – Ziel der Kombination, um eine bessere Platzierung in denSuchmaschinen zu erhalten• Was noch gut ist, um Ihre Vakanz bekannter zu machen3.) Identifizierung der möglichen Kandidaten und ‚Sources‘• Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbankenund/oder Suchmaschinen ein• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?• Exkurs: Suchmasken bei Xing und Linkedin und ihre GrenzenOrt:Ringhotel "Blaue Ecke"***SHotel "Zum Wilden Schwein"Markt 5, 53518 Adenauwww. blaueecke.deam Nürburg RingSourcing und TalentminingIntensivseminar am Nürburgring
  • 21. Seite 2114.06.2013Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.dePraxisübungenBitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischenPersonalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminarerhalten. Sie sollten dazu bitte keine Kunden – oder Mitarbeiternamen nennen, sondernnur z.B die jeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige.4.) ‚Verfeinern‘ der Suche• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?• Das Verständnis der Schlüsselwörter Ihrer Jobsuche• Synonymsuche und Lebenslauf-Suche• Unterschiedliche Suchabläufe und Advanced Sourcing Methoden5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen• Die richtige und passende Vorgehensweise für meine offene Stelle finden• Smart Suche: Wie Sie Kandidaten für Ihre Vakanz richtig priorisieren• Mit Linkedin und Xing über Ihre Wettbewerber die Zielbranchen findenKursübersicht Tag 2: Das RennenDer erfolgreiche Kandidaten-Flirt6.) Sourcing-Übungen• Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinen durchführen• Gefundene Kandidaten beurteilen7.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung• Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in Social Media)• Der Sourcing-Knigge8.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme• Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick)• Telefon• Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht9.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten• Passive Kontakte zu Aktiven machen• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline10.) Datenschutz• Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: ScreeningSourcing und TalentminingIntensivseminar am Nürburgring
  • 22. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2214.06.2013In diesem Praxis-Workshop trainieren wir mit Ihnennach Ihren ersten Sourcingkenntnissen einerseitsdas konkrete Umsetzen Ihres Wissens. Andererseitszeigen und üben wir mit Ihnen wie dieKontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), der Auf-und Ausbau von Talentpools sowie der Umbau vonDatenbanken in Talentpipelines praktischdurchgeführt werden können. Hierzu informierenwir Sie über die aktuelle Rechtslage und vermittelnIhnen die wichtigsten Möglichkeiten, wie Sie denDatenschutz einhalten können und dennoch effizientarbeiten.Dazu ist es notwendig, dass Sie erste Recruiting- undSourcingerfahrungen besitzen und wissen wieBoolsche Strings aufgebaut sind. Wir üben anhandvon konkreten Praxisbeispielen (auch Sie könnenBeispiele mitbringen), das Finden, Talentpoolseinrichten und Kandidaten in Talentpools betreuen.Ideal ist es, wenn Sie bereits ein Sourcing Seminar imIn- und Ausland besucht haben und nun ihrepersönlichen Kenntnisse trainieren und verbessernmöchten.*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.deZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen und bereits erste Sourcingerfahrungenbzw. ein fundiertes Sourcingtraining absolviert haben und nun eine Unterstützung in der Praxis suchen. Um für alleTeilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Sourcing: MittelVorkenntnissen in Social Media: MittelVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelTagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 8 StundenKosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI)gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenen Laptop(und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Der Workshop ist begrenzt auf 10 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnWORKSHOP: SOURCING FORTGESCHRITTENEDer erfolgreiche Kandidaten-FlirtZielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnenSourcing Praxis Workshop:Kandidaten-FlirtTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 23. Seite 2314.06.2013Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deKursübersicht : Der erfolgreiche Kandidaten-Flirt1.) Sourcing-Übungen• Gemeinsam verschiedene Suchen vorbereiten, planen und starten• Gemeinsam Stings erstellen, korrigieren, in verschiedenen Suchmaschinendurchführen• Gefundene Kandidaten beurteilen2.) Kontaktaufnahme - Vorbereitung• Exkurs: Personal Branding und Employer Branding (Zusammenfassung)• Praktische Vorbereitung: Telefonnummern und Email Adressen finden• Anspracheformen (Schreiben, Telefon, Messages, Mobil, Kontaktanfragen in SocialMedia)• Der Sourcing-Knigge3.) Übungen und Beispiele zur Kontaktaufnahme• Schreiben / Nachrichten (Tipps und Trick)• Telefon• Rechtssichere Listen erstellen einfach gemacht4.) Von der Datenbank bis zur Talentcommunity• Begriffserklärung und Toolübersichten, Chancen und Möglichkeiten• Passive Kontakte zu Aktiven machen• Praktische Beispiele. Datenbank wird zur Talentpipeline5.) Datenschutz• Übersicht: Rechtslage in Deutschland, Österreich und der Schweiz• Datenspeicherung und Information zu Kundentransfer• Grenzen des Talentminings bzw. des Sourcings• Ein kleiner Ausblick in die Zukunft und in den Grenzbereich: ScreeningPraxisübungenBitte bringen Sie, wenn möglich aktuelle, Beispiele aus Ihrer täglichen praktischenPersonalsuche mit, damit Sie einen zusätzlichen praktischen Mehrwert durch das Seminarerhalten.Sie sollten dazu bitte keine Kunden- oder Mitarbeiternamen nennen, sondern nur z.B diejeweilige Stellenbeschreibung oder Anzeige zur String-Erstellung.Sourcing Praxis Workshop:Kandidaten-Flirt
  • 24. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2414.06.2013Das noch junge, aber bereits über 500 MillionenNutzer (Januar 2013) starke Google + Netzwerk istbesonders wichtig im Social Media Recruiting undTalentmanagement - aber durch seine Verände-rungsfreudigkeit nicht leicht zu verstehen. Nichtzuletzt aufgrund der engen Verbundenheit mitder Google-Suchmaschine und den weiteren Toolsdes Google-Universums ist es aber unverzichtbar fürHuman Resource bzw. jeden, der Personal sucht.Dabei ist es kostenlos und weniger arbeitsaufwendigals alle anderen Netzwerke und bietet viele anderenMöglichkeiten für das Personalwesen.Wir zeigen Ihnen in diesem Seminar die Chancenund Möglichkeiten mit Schwerpunkt Google+, IhrenNutzen und sowie Anwendungsbeispiele *)*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern,Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.deZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelTagesseminar: Beginn 9.30 Uhr – Ende 18.00 UhrPause 11 Uhr und 15.30 Uhr bzw. Business Lunch um 13.00 UhrDauer: 8 StundenKosten: € 690,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke und Businesslunch)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieeine persönliche Online-Coaching-Session (nach Vereinbarung) von bis zu 30 MinutenEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Google+ & Google-UniversumDAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmosfür Human Resource und PersonalsucheGoogle-Universum und Google+TagesseminarTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 25. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2514.06.2013Kursübersicht:1.) Google+ Plus - Grundlagen:• Google+ und Google-Verknüpfung• Google+ Profil und Unternehmens-Seiten• Google+ Circles• Google+ Suche und Google+ Personensuche• Google+ Communities und Google-Gruppen• Hilfreiche Google+ Applikationen für die Personalsuche und HR:Google Local, Hangouts, Events• Was Google noch so für HR zu bieten hat zum BeispielGoogle Talk, Google Mail2.) Employer Branding - Anwendung von Google+ und Google• Optimierung- Google Plus Seiten und Profile• SEO - Optimierung (Grundlagen)• Reichweitenmessung von Google+ Seiten• Content-Strategien für Google Plus Unternehmen• Google+ Unternehmensseiten- Anwendungsbeispiele3.) Talent Acquisition (Talente finden, auswählen und einstellen)by Google+ und Google(-Tools)• Sourcing mit Google+ (Analyse, Targeting, Identifikation, Screening, Ansprache,Talentpool)• Recruiting mit Google+ (Screening, Interview via Hangouts,Kommunikationsmöglichkeiten, Betreuung und Pflege)Google-Universum und Google+Tagesseminar
  • 26. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2614.06.2013Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle Personaler und Recruiter, die ihre Reputation selbst so steuern möchten, dass Ihnendie Personalsuche im Web leichter von der Hand geht, und sie somit Kandidaten gewinnen und binden können. Wir legenin diesem Seminar einen Schwerpunkt auf die pragmatischen Lösungen, die Social Media bietet. Um für alle Teilnehmereine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelKurz-Seminar: Beginn 17.00 Uhr – Ende 20.00 UhrDauer: 3 StundenKosten: € 160,-/Pro Person plus Mwst. (inklusive Getränke)im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/SkriptEs wird ein Internetanschluss (LAN-WLAN-WIFI) gestellt. Bitte bringen Sie Ihren eigenenLaptop (und soweit notwendig ein Internetkabel) mit.Das Seminar ist begrenzt auf 15 PlätzeOrt: Intercessio Personalberatung GmbH,Bundeskanzlerplatz 2-10, 53113 BonnSEMINAR: Personal Branding für Personaler bzw. RecruiterErfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0Crashkurs - Personal Brandingfür Recruiter und PersonalerDieses Grundlagen-Seminar vermittelt PersonalBranding und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting.Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung vonGrundkenntnissen und Wissen, worauf Recruitersowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. IhresKunden als auch als individuelle Persönlichkeit zuachten haben und warum dies heute so wichtig ist.Wir zeigen Ihnen die Chancen und Wege, diedas Personal Branding bietet, an Hand von einfachenkonkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Siekostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre(Online)-Profil aufwerten und sich bekannt machen.Und wir sprechen über die Dos and Dont - also auchdie Gefahren - und wie sie die größten davonvermeiden bzw. damit umgehen, wenn Problemeentstehen.Trainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 27. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2714.06.2013Kursübersicht:1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement)• Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0• Begriffsklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe2.) Sind Websites tot?• Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen• Social Media Profile versus Social Media Sites• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ• Überwindung von internen und externen Hürden3.) Die Möglichkeiten für Recruiter• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall4.) Mein Profil• Worauf muss ich konkret achten bei:XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools5.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen• Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,• Übungen und konkrete ProfilbeispieleCrashkurs - Personal Brandingfür Recruiter und Personaler
  • 28. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2814.06.2013WEBINAR - Modul 1: Personal Branding -Grundlagen für Personaler und RecruiterDie wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & ÜbersichtenDieses Webinar Modul 1 vermittelt die GRUNDLAGEN des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How für Personaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 istdie Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, worauf Recruiter sowohl als Vertreter IhresUnternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben und warum diesheute so wichtig ist.Im Modul 2 zeigen wir Ihnen die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand von einfachen konkretenAnwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfach Ihre (Online)-Profil aufwerten und sich bekanntmachen. Und wir sprechen über die Dos and Dont - also auch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damitumgehen, wenn Probleme entstehen.Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelDauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 MinutenKosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.Eine Zusammenfassung der Schulungs-unterlagen wird zur Verfügung gestellt.Ort: World Wide Web - Ihr PCTrainerin: Barbara BraehmerDas Webinar ist begrenzt auf 15 PlätzeKursübersicht:1.) Personal Branding und Online-Reputation(smanagement)• Warum die Eigenpräsentation heute für Personaler besonders wichtig ist.• Beziehung und Verbindungen in realen Welt (IRL) und im Web 2.0• Begriffklärung: Was genau ist Branding, Personal Branding, Employer Branding?• Die Online-Reputation und der vertriebliche Anteil Ihrer Recruiter-Aufgabe2.) Sind Websites tot?• Welche Rolle spielt die Website des Unternehmens.• Ihr Personal Branding als Wettbewerbsvorteil für Ihr Unternehmen• Social Media Profile versus Social Media Sites• Klarnamen-Politik, Tarnkappe und wie privat ist ein Recruiter im Netz• Grenzen zwischen seriös | langweilig und unseriös | innovativ• Überwindung von internen und externen Hürden3.) Die Möglichkeiten• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im ErnstfallWebinar – Modul 1Personal Branding - BasicsTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 29. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 2914.06.2013WEBINAR - Modul 2: Personal Branding -Umsetzung für Personaler und RecruiterErfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0Wir zeigen Ihnen in diesem Modul 2 die Chancen und Wege, die das Personal Branding bietet, an Hand voneinfachen konkreten Anwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie kostenlos bzw. kostengünstig und einfachIhre (Online)-Profil aufwerten und sich bekannt machen. Und wir sprechen über die Dos and Dont - alsoauch die Gefahren - und wie sie die größten davon vermeiden bzw. damit umgehen, wenn Problemeentstehen.Im Webinar Modul 1 vermitteln wir die GRUNDZÜGE des Personal Brandings und Online-Reputationsmanagement-Know-How fürPersonaler mit Schwerpunkt Recruiting. Lernziel dieses Modul 1 ist die Vermittlung von Grundkenntnissen und Wissen, woraufRecruiter sowohl als Vertreter Ihres Unternehmens bzw. Ihres Kunden als auch als individuelle Persönlichkeit zu achten haben undwarum dies heute so wichtig istZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelDauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 MinutenKosten: € 120,-/Pro Person plus Mwst.im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/Skript sowieeine persönliche Online-Coaching-Session(nach Vereinbarung) von bis zu 30 MinutenOrt: World Wide Web - Ihr PCTrainerin: Barbara BraehmerDas Webinar ist begrenzt auf 15 PlätzeKursübersicht:1.) Die Möglichkeiten für Recruiter• Suchmaschinenoptimierung und Personalbranding: Welche Netzwerke sind wichtig?• Muss ich überall sein? Wie treffe ich die richtige Entscheidung für meine Netzwerke?• Abschätzen von Chancen und Gefahren, (richtige) Reaktionen im Ernstfall2.) Mein Profil• Worauf muss ich konkret achten bei: XING, LinkedIn, Facebook, Google+, Twitter, Pinterest• Gestaltungsbeispiele: Wie falle ich angenehm auf?• Umsetzungs-Strategien: Was ist die ideale Vorgehensweise?• Mein Zeitaufwand - Arbeitserleichterungen und Tools3.) Praktische Beispiele und gemeinsame Übungen• Der erfolgreiche Aufbau eines Netzwerks: Die richtige und passende Ansprache• Die beste Möglichkeit, Kontakte zu pflegen• Das Verhalten in besonderen Online-Situationen: In Gruppen, Communities,• Übungen und konkrete ProfilbeispieleWebinar – Modul 2Personal Branding - UmsetzungTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 30. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3014.06.2013WEBINAR: Twitter-RecruitingWie setze ich Twitter effektiv im Recruiting ein?Erfolgreiche Positionierung| Effektives Netzwerken | TalentmanagementAlle erfolgreichen Social Media Recruiting Maßnahmen zentrieren sich rund um Twitter. Wenn man davonausgeht, dass Social Media der Katalysator des gesamten Recruitingprozesses ist, dann ist Twitter folglichdas Herzstück und der unverzichtbare Turbobooster der Personalsuche. Bei exponentiell steigendenTwitter-Accountzahlen (derzeit rund ca. 4 Mio. deutschsprachige Twitterer) ist der effektive Einsatz vonTwitter heute entscheidend, um die wesentlichen Chancen bei der erfolgreichen Personalsuche für sich unddas suchende Unternehmen zu wahren. Und dabei ist das Twittern - einmal erlernt - leicht und einfach bzw.unkompliziert im Einsatz. Das Webinar zeigt Ihnen konkret an Hand von Checklisten und Beispielen wie auchSie erfolgreich Twitter für Ihre Personalsuche einsetzen können..Zielgruppe:Dieses Seminar richtet sich an alle, die Twitter mit Schwerpunkt Personalsuche einsetzen wollen, also sowohl anUnternehmer und Führungskräfte, wie Recruiter oder Sourcer, sowie Personen, via Twitter erfolgreich Personensuchen, finden und gewinnen wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnliche Ausgangsbasis zu schaffen, sind unsereErwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: Twitter-GrundkenntnisseVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelDauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 MinutenKosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.im Preis ebenso inbegriffen:Schulungsunterlagen/SkriptOrt: World Wide Web - Ihr PCTrainerin: Barbara BraehmerDas Webinar ist begrenzt auf 15 PlätzeKursübersicht:1.) Twitter in der Personalsuche – die Möglichkeiten2.) Ihre Arbeitgebermarke und Ihr Twitter Personal Branding• Suchmaschinenoptimierung und persönliches Reputationsmanagement für die Personalsuche• Wie gestalte ich mein Profil für die erfolgreiche Personalgewinnung3.) Job-Twittern und Job-Posting• Wie muss der korrekte und erfolgreiche Job-Tweet aussehen? (Checkliste und Beispiele)• Hash Tags (Checkliste)• Arbeitserleichterungen und Tools4.) Twitter-Sourcing und Kandidatenmanagement• Kandidaten und Empfehler suchen und finden!• Der effektive Einsatz von Twitter-Listen5.) Netzwerken• Beziehungen aufbauen und pflegen• Die Macht des Retweets6.) Monitoring• Tools, Clients und Möglichkeiten (Checkliste)Webinar – Twitter-RecruitingKatalysator der PersonalsucheTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 31. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3114.06.2013Dieses Webinar ist ein Grundkurs für EINSTEIGER zu dem Thema Talentmining und Boolsche Suchmethoden.Lernziel dieses Kurses ist die Vermittlung von Grundkenntnissen, so dass Sie in der Lage sind, selbst ersteeinfache Boolsche Personalsuchen durchzuführen. Dazu ist es notwendig, dass Sie ersteRecruitingerfahrungen besitzen und Grundkenntnisse zu Social Media Netzwerken mitbringen.*)Wir zeigen Ihnen die Möglichkeiten, die die Boolsche Suche bietet, die Chancen an Hand von konkretenAnwendungsbeispielen, die Tricks, wie Sie die Suchketten so aufbauen und anwenden, dass Sie auch dortnoch Kandidaten finden, wo die Direktansprache und Ihr Wettbewerb versagen.*) Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Ihr Wissen für diesen Kurs ausreicht - rufen Sie uns an. Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zutreffen: +49-228-2673420. Oder schreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.deZielgruppe:Dieses Seminar richtet sich besonders an Personaler mit Schwerpunkt Personalsuche, also Sourcer und Recruiter, sowiePersonen, die im Web andere erfolgreich Personen suchen und finden wollen. Um für alle Teilnehmer eine ähnlicheAusgangsbasis zu schaffen, sind unsere Erwartungen an Sie als Teilnehmer:Vorkenntnissen in Social Media: NiedrigVorkenntnissein in Recruiting: MittelTechnische Affinität: MittelComputerkenntnisse (MS-Office): MittelEnglische Sprachkenntnisse: MittelDauer: 1,5 Stunden plus Fragezeit 15 MinutenKosten: € 79,-/Pro Person plus Mwst.Eine Zusammenfassung der Schulungs-unterlagen wird zur Verfügung gestellt.Ort: World Wide Web - Ihr PCTrainerin: Barbara BraehmerDas Webinar ist begrenzt auf 15 PlätzeKursübersicht:1.) Das notwendige Handwerkszeug des Sourcers und Talentfinders• Ihre wichtigsten Werkzeuge• Ihre wichtigste Voraussetzung: Ihre Einstellung!2.) Identifizierung der möglichen Kandidaten• Was ist die Boolsche Suche und wie setze ich sie in verschiedenen Datenbankenund/oder Suchmaschinen ein• Welche Suchmaschinen gibt es und sind für Deutsch bzw. Englisch sinnvoll?• Unterschiede Englische Sprache, englische Suche vs deutsche Sprache, deutsche Suche• Mit welchen Boolschen Modifikatoren kann ich meine Suche verfeinern?3.) ‚Verfeinern‘ der Suche• Information über Boolsche Feldkommandos• Unterschiedliche Suchabläufe und Kombinationen der Feldkommandos4.) Praktische BeispieleWebinar:Talentmining BasicsWEBINAR: Talentmining -Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und findenTrainerin:Barbara BraehmerGeschäftsführerinTalentfinder | Sourcer | ConsultantSocial Recruiting Coach | Trainer
  • 32. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3214.06.2013ÜbersichtÜbersicht – Seminare MittelstandLösungsorientierte Personalsuche 2.0 | Praktisches Social RecruitingMit einfachen Mitteln Großes bewirken | Praxis für Nicht-PersonalerSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Clever Recruiting – Personal finden im WebDie praktische Social Media Recruiting -SEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std)Clever Recruiting – Personal finden im WebSocial Media Recruiting – Übersicht -Starthilfe für den MittelstandCrashkurs für den MittelstandTerminNächsterMi. 3.07.in BonnTerminNächsterMi. 10.07.in BonnClever Recruiting
  • 33. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3314.06.2013ÜbersichtTermine – Seminare für PersonalerSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Google+ & Google-Universum für PersonalerDAS unverzichtbare Netzwerk & Web-Universum für HR und PersonalsucheTermineNächste Mi. 13.06.Fr. 12.07.in BonnSEMINAR:(Kompaktseminar – 3 Std.)Personal Branding für Personaler/RecruiterErfolgreicheSelbstdarstellung|Gekonntes ReputationsmanagementTermineNächste Mo. 10.06.Mo. 01.07.in BonnSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Sourcing & Talentmining BasicsErfolgreich Kandidaten im Web 2.0 suchen, finden und auswählenTermineNächste Do. 04.06.Mi. 26.07.Do. 27.06.in Bonnin MünchenSEMINAR: (Kompaktseminar – 3 Std.)Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Der CrashkursTermineNächste Mi. 19.06.Do. 11.07.Do. 25.07.in BonnSEMINAR: (1 Tages-Praxis-Seminar)Going Social Recruiting für PersonalerDie praktische Social Media Recruiting- Starthilfe | Das Grundlagen-SeminarTerminNächsterMo. 8.07.in BonnGoing Social Recruiting
  • 34. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3414.06.2013ÜbersichtTermine – Workshops für Personaler(2 Tage)Sourcing & Talentmining BasicsGeschwindigkeit gewinnen im Wettbewerb um die besten Talente!Zielsicher Kandidaten im Web 2.0 finden, auswählen und gewinnen.1. Tag: Sourcing-Qualifying - Auf dem Weg zur Pole PositionPraxis-Seminar (Professionelles Sourcing erlernen, Kandidaten im Web finden, wichtigeGrundlagen zu Plattformen, Suchmaschinen und Talentmining, Tricks & Tipps und Tools)2. Tag: Das Rennen - Der erfolgreiche Kandidaten-FlirtWorkshop & Umsetzungstraining , Kontaktaufnahme (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- undAusbau von Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & RechtslageINTENSIV-SEMINAR mit WORKSHOPam Nürburg RingTerminNächster Mi. und Do.17.07.-18.07.in AdenauNEUWorkshop: (1 Tages-Workshop)Talent Sourcing – Praxis-WorkshopDas praktische Kandidaten-Flirt-Training für erfolgreiche PersonalerKontaktaufnahme: Anspracheformen und -training (Schreiben, Telefon u.a.), Auf- und Ausbauvon Talentpools, Umbau Datenbank in Talentpipeline, Datenschutz & Rechtslage, ÜbungenTermineNächste Mi. 26.06.Mi. 24.07.in BonnNEU
  • 35. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3514.06.2013TerminübersichtIntercessio AkademieTermine - Webinare ÜbersichtWEBINAR: Twitter-Recruiting (1,5 Stunden)Twitter als effektive Lösung für praktisches RecruitingErfolgreich Stellen twittern | Zweckdienliches Employer BrandingTermineNächste Mi. 21.06.Mi. 19.07.wwwWEBINAR: Talentmining (1,5 Stunden)Grundlagen der Boolschen Suche für PersonalerKandidaten im Web 2.0 mit der Boolschen Suche suchen und findenTermineNächste Mo. 10.06.Fr. 14.06.wwwMo. 01.07.Fr. 12.07.WEBINAR: Modul 2: PersonalBranding -Umsetzung für PersonalerundRecruiterErfolgreiche Selbstdarstellung | Gekonntes Reputationsmanagement 2.0TerminNächsterMi. 10.07.wwwWEBINAR: Modul 1: Personal Branding -GrundlagenfürPersonaler und RecruiterDie wichtigsten 30 Grundlagen für Sie vom Experten, Links & ÜbersichtenTerminNächsterMo. 08.07.wwwGoing Social Recruiting
  • 36. Seminar- | Webinar – Programm© Intercessio Personalberatung GmbH – Juni-Juli 2013Tel. 0228-2673420 www.intercessio.deSeite 3614.06.2013SEMINAR - WEBINAR -Anmeldung:Danke schön für Ihr Interesse an unserem Seminar – Webinar – Angebot.Sie können sich jederzeit online unter www.intercessio.de verbindlichanmelden und einen Platz sichern, dort finden Sie auch dieTeilnahmebedingungen.Wenn Sie sich nicht sicher sind,• welcher Kurs für Sie der richtige ist oder• Sie Kursinhalte in einem Inhouse-Seminar zusammenführen wollen bzw.• wenn Sie nicht wissen , ob Ihr derzeitiges Wissen für einen Kurs ausreicht,rufen Sie uns bitte an oder schicken nachfolgenden Anfrage-Coupon.Wir beraten Sie gern, Ihre Entscheidung zu treffen: +49-228-2673420. Oderschreiben Sie uns ein Mail an: akademie@intercessio.de - unsere Faxnummerlautet: +49-3212-9883753Anmeldung | AnfrageIch habe Interesse an dem Kurs | Event:UnternehmenE-MailTelefon | Mobile FaxFunktionMein NameWeitere Mitteilung*)*) Dies ist eine unverbindliche Anfrage, die wir möglichst zügig bearbeiten werden.Wenn Sie sich einen Platz direkt sichern wollen, bitten wir Sie um eine Onlinebuchung.

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