INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM

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Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte PRAXISTRAININGS in REAL WORLD RECRUITING, SOCIAL RECRUITING und SOURCING profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir für Sie das heute notwendige Recruiting-Knowhow im täglichen Gebrauch prüfen und das Wirkungsvollste zusammenfassen.

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INTERCESSIO - PRAXIS - TRAININGSSYSTEM

  1. 1. social recruiting Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite1-trainingssystem sourcing
  2. 2. MANGEL ? Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite2-trainingssystem
  3. 3. Der Recruiter - ALPTRAUM … auf dem Weg zu den Kandidaten Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite3-trainingssystem
  4. 4. Der Recruiter - TRAUM Wettbewerb Wettbewerb Wettbewerb Wettbewerb Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite4-trainingssystem
  5. 5. Upgrade YOUR Recruiting! DAS PROBLEM www.intercessio.de©2014-Seite5-trainingssystem
  6. 6. 5 STUFEN RECRUITING WISSENSPYRAMIDE Upgrade YOUR Recruiting! FINDEN l GEWINNEN l BINDEN STUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 GRUNDLAGEN HIRING MANAGER | INTERVIEWER RECRUITING PROFESSIONALs ACTIVE SOURCING SOURCING TALENT
  7. 7. social recruiting professionals3. talent sourcing5. active sourcing4. social recruiting interviewer2. social recruiting grundlagen1. 6. social recruiting spezialwissen Fuer SOCIAL RECRUITING ANFAENGER und alle, die ein solides Fundament legen oder ihr Basiswissen erweitern wollen. SPEZIALWISSEN fuer RECRUITER bestimmter Branchen und Fachfunktionen z.B. TECH sowie Arbeitserleichterungen, Tools & erweiterte Grundlagen Fuer SOURCER, die ihre Conversion Rate systematisch durch effizientes Talent Sourcing verbessern und Talentpools professionell managen wollen. Fuer RECRUITER, die aktives, effizientes und gezieltes FINDEN und AUSWAEHLEN von Talenten in Social Media und im Web erlernen wollen. RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse vertiefen und neue Moeglichkeiten erlernen wollen. HIRING MANAGER & FUEHRUNGSKRAEFTE, die mit Kandidaten professioneller und erfolgreicher INTERVIEWS fuehren wollen. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Mit uns recruitieren Sie einfach besser! www.intercessio.de©2014-Seite7-trainingssystem
  8. 8. Sie befinden sich STUFE 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite8-trainingssystem BASICS - GRUNDLAGEN Social Recruiting trainings
  9. 9. Sie befinden sich STUFE 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite9-trainingssystem BASICS - GRUNDLAGEN Social Recruiting trainings
  10. 10. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Für SOCIAL RECRUITING ANFÄNGER und alle, die ein solides Fundament legen oder ihr Basiswissen erweitern wollen. social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 Sie befinden sich STUFE 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite10-trainingssystem
  11. 11. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 Sie befinden sich STUFE 1 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite11-trainingssystem
  12. 12. Sie befinden sich STUFE 1 +20% BESSER-MACHER Wirkungsgrad: Was ist Social Media und was ist es nicht? Welche Möglichkeiten zur Personalsuche haben Unternehmen im Web 2.0 und in Social Media? Die grundsätzlichen Möglichkeiten, über Social Media Fachkräfte zu GEWINNEN (z.B. Karrieresites, Job Postings) sowie die ARBEITGEBERMARKE FACHKRÄFTE einfach FINDEN: Die grundsätzlichen Möglichkeiten im Web 2.0 bzw. via Social Media Talente zu finden und aktiv zu kontaktieren GRUNDKENNTNISSE der 6 wichtigsten Plattformen: Xing, LinkedIn, Facebook, Twitter, Youtube und Google+ (Einsatzmöglichkeiten, Chancen) Strategien und UMSETZUNGSMÖGLICHKEITEN zur Einführung von (einzelnen Massnahmen zu) Social Recruiting – Zeit- |Kostenaufwand, Prozess)  Social Recruiting Basics 1 2 3 4 5 Für SOCIAL RECRUITING für ANFÄNGER und alle, die ein solides Fundament legen oder ihr Basiswissen erweitern wollen. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite12-trainingssystem
  13. 13. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 2 www.intercessio.de©2014-Seite13-trainingssystem NON-HR & INTERVIEWER Social Recruiting trainings
  14. 14. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 2 www.intercessio.de©2014-Seite14-trainingssystem NON-HR & INTERVIEWER Social Recruiting trainings
  15. 15. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE, die mit Kandidaten professioneller und erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen. social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 Sie befinden sich STUFE 2 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite15-trainingssystem
  16. 16. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring- Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job- posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 Sie befinden sich STUFE 2 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite16-trainingssystem
  17. 17. Sie befinden sich STUFE 2 Praktische Talent Akquisition durch Kandidaten überzeugen mit aktiver Pflege der Profile und Websites Wissen | praktischer Einsatz in der Personalsuche der 10 wichtigsten PLATTFORMEN: Xing, LinkedIn, Twitter, Google+, Facebook, Pinterest, u.a. Erfolgreiche KOMBINATION des klassischen Recruitings mit Social Massnahmen wie z.B. beim Jobposting oder ein Firmen-Blog Empfehlungsrecruiting, Modernes, Social Netz- werken mit Fachkräften, Einfacher Aufbau, Pflege von Empfehlernetzwerken Moderne Kandidatenauswahl z.B mit Profilen, ange- passte Kandidateninterviews und –gewinnung, Ver- änderte Kooperation mit (externen) Dienstleistern  Clever Recruiting +40%Wirkungsgrad: 1 2 3 4 5 HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE, die mit Kandidaten professioneller und erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen. BESSER-MACHER Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite17-trainingssystem
  18. 18. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 3 www.intercessio.de©2014-Seite18-trainingssystem trainings FORTGESCHRITTENE& PROFIS Social Recruiting
  19. 19. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 3 www.intercessio.de©2014-Seite19-trainingssystem trainings FORTGESCHRITTENE& PROFIS Social Recruiting
  20. 20. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse vertiefen und neue Möglichkeiten erlernen wollen. social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 Sie befinden sich STUFE 3 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite20-trainingssystem
  21. 21. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social Recruiting Timemanagement social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 Sie befinden sich STUFE 3 Upgrade YOUR Recruiting! smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL www.intercessio.de©2014-Seite21-trainingssystem
  22. 22. Sie befinden sich STUFE 3 Professioneller Einsatz von Recruiter Branding | Personal Branding zur aktiven Talent Akquisition, Effizientes Recruiting SEO und Social Job Posting Veränderte Kandidatenauswahl durch Kandidaten- websites, Social Profile, Einsatz Online-|Moderner SELECTIONS-VerfahrenundTools wieCV-Parsing Fein-Filterung der Kandidaten, Überprüfung der Kontakte durch SCREENING, Kontaktaufnahme (Vorauswahl) bzw. vor der Einstellung Systematisches fachliches Netzwerken, Empfehler-, netz, unter HR-Spezialisten, mit Talenten– intern wie extern: TALENTE HALTEN & SELEKTIEREN Königsdisziplindes Social Recruitings:GRUNDLAGEN SOURCING (Active Sourcing Light), Kandidatenan- sprache und veränderte Recruiting-Prozesse.  Smart Recruiting +60%Wirkungsgrad: 1 2 3 4 5 RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse vertiefen und neue Möglichkeiten erlernen wollen. BESSER-MACHER Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite22-trainingssystem
  23. 23. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 4 www.intercessio.de©2014-Seite23-trainingssystem trainings BEGINNER & FORTGESCHRITTENE Active Sourcing
  24. 24. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 4 www.intercessio.de©2014-Seite24-trainingssystem trainings BEGINNER & FORTGESCHRITTENE Active Sourcing
  25. 25. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL Für RECRUITER, die effizientes, gezieltes und aktives FINDEN und AUSWÄHLEN erlernen und verbessern wollen. www.intercessio.de©2014-Seite25-trainingssystem
  26. 26. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge- schrittene | Talentmining, Social Sourcing (Xing&LinkedIn), Semantische Suche, Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 Sie befinden sich STUFE 4 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite26-trainingssystem
  27. 27. Sie befinden sich STUFE 4 Richtige Tools und Arbeitswerkzeuge, notwendige Voraussetzungen und Grundlagen der Prozesse und Methoden (Unterschied Sourcing | Recruiting) Die wichtigen Suchmaschinen, die wesentlichsten Sources, Verstehen der DEUTSCHEN SEMAN- TISCHEN SUCHE, richtige Suchbegriffe finden   Professioneller Einsatz der unterschiedlichen Such- methoden:BOOLSCHE SUCHE | TALENTMINING Kombinationen und systematische Durchführung Verfeinern der Suchen – praktischer Einsatz von Strings in ‘Hidden Sources’, Kontaktdetails finden, Responserate steigern, rechtliche Grundlagen  +80%Wirkungsgrad: Active Sourcing Zielorientiertes SOCIAL SOURCING – präzise Identifikation von passenden Kandidaten (Xing & LinkedIn),Grundlagen Websuche| Lebenslaufsuche 1 2 3 4 5 Für RECRUITER, die aktives, effizientes und gezieltes FINDEN und AUSWÄHLEN von Talenten in Social Media und im Weberlernen wollen. BESSER-MACHER Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite27-trainingssystem
  28. 28. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 5 www.intercessio.de©2014-Seite28-trainingssystem trainings FORTGESCHRITTENE & UPGRADE Talent Sourcing
  29. 29. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich STUFE 5 www.intercessio.de©2014-Seite29-trainingssystem trainings FORTGESCHRITTENE & UPGRADE Talent Sourcing
  30. 30. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL talent sourcing TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT& ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 Für SOURCER, die ihre Conversion Rate syste- matisch durch effizientes Talent Sourcing ver- bessern wollen. Sie befinden sich STUFE 5 Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite30-trainingssystem
  31. 31. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL Active Sourcing Championship, Hidden Talents, Beziehungsmanage- ment, Talentpipeline-Pflege, Daten- bankumwandlung in Talentpool, Optimierung der Conversion- Rate, Empfehlungs-Recruiting social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 Sie befinden sich STUFE 5 Upgrade YOUR Recruiting! talent sourcing TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT& ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP www.intercessio.de©2014-Seite31-trainingssystem
  32. 32. Sie befinden sich STUFE 5 ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP-tiefgehende Kenntnis der Sourcing Plattformen – Hidden Profiles und erfolgreiche Lebenslaufsuche im Web 2.0 Kombination TALENT ACQUISITION und Activ Sourcing: Kandidaten mit besonderen Qualifikationen oder Eigenschaften einfach erfolgreich kontaktieren Kombination TALENT ATTRACTION und Active Sourcing: Zielorientiertes, effektives Talentmanage- ment bei gleichzeitiger Aufwandminimierung TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT: Talent- pipelines,Talentpools,TalentCommunities&Networks Umwandeln Datenbank in effektives Netzwerk Auf die Zukunft vorbereiten: Unter Einbeziehung der rechtlichen und technischen Voraussetzungen CLOUD SOURCING und MOBILE SOURCING  Talent Sourcing +100% BESSER-MACHER Wirkungsgrad: 1 2 3 4 5 Für SOURCER, die ihre Conversion Rate systematisch durch effizientes Talent Sourcing verbessern und Talentpools professionell managen wollen. www.intercessio.de©2014-Seite32-trainingssystem
  33. 33. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich FUNDAMENT www.intercessio.de©2014-Seite33-trainingssystem trainings SPEZIALWISSEN | TOOLS & PRAXIS Social Recruiting
  34. 34. Upgrade YOUR Recruiting! Sie befinden sich FUNDAMENT www.intercessio.de©2014-Seite34-trainingssystem trainings SPEZIALWISSEN | TOOLS & PRAXIS Social Recruiting
  35. 35. FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL talent sourcing TALENT RELATIONSHIP MANAGEMENT & ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting & Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training | Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement weitere trainings Sie befinden sich FUNDAMENT Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite35-trainingssystem
  36. 36. Sie befinden sich FUNDAMENT TWITTER RECRUITING Effektiver Einsatz von Twitter für das Recruiting Erfolgreiches Netzwerken | Job-Posting | Branding GOOGLE+ und das GOOGLE Universum DAS unverzichtbare Netzwerk und Internetkosmos für Human Resource und Personalsuche  PERSONAL BRANDING| RECRUITER BRANDING für Personaler – Wichtiges Positionierungs-Wissen als Voraussetzung zur Talent Akquisition  TECH-BOOTCAMP: Spezial-Wissen für das FINDEN von ‘Hidden Talents’: Techniker, IT-Spezialisten, Ingenieure, TECH-Fachkräfte SPEZIALWISSENfür RECRUITER bestimmter Branchen und Fachfunktionen z.B. TECH sowie ARBEITSERLEICH- TERUNGEN, TOOLS & erweiterte GRUNDLAGEN +100%Wirkungsgrad: 1 2 3 4 5 Social Recruiting Time Management durch Social Media Tools wie z.B. HOOTSUITE, Arbeitserleich- terungen und Zusammenhänge, Zielüberprüfung FUNDAMENT BESSER-MACHER Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite36-trainingssystem
  37. 37. zusammenfassung Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de©2014-Seite37-trainingssystem
  38. 38. Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting & Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training | Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL Für SOCIAL RECRUITING ANFÄNGER und alle, die ein solides Fundament legen oder ihr Basiswissen erweitern wollen. HIRING MANAGER & FÜHRUNGSKRÄFTE, die mit Kandidaten professioneller und erfolgreicher INTERVIEWS führen wollen. RECRUITER, die ihre Social Recruiting Kenntnisse vertiefen und neue Möglichkeiten erlernen wollen. Für RECRUITER, die effizientes, gezieltes und aktives FINDEN und AUSWÄHLEN erlernen und verbessern wollen. social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 weitere trainings Für SOURCER, die ihre Conversion Rate syste- matisch durch effizientes Talent Sourcing ver- bessern wollen. Upgrade YOUR Recruiting! talent sourcing TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT& ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL www.intercessio.de©2014-Seite38-trainingssystem
  39. 39. Spezialkenntnisse für Branchen | Twitter-Recruiting | Google+ | Google | Tech-Recruiting, IT-Recruiting & Ingenieur-Recruiting | Recruiting-Tools-Training | Coachings | Social Prozess- und Zeitmanagement FINDEN l GEWINNEN l BINDEN clever recruiting HIRING MANAGER – INTERVIEWER active sourcing ACTIVE SOURCING PROFESSIONAL Social Media Recruiting, Plattformen und Methoden, Personal Branding & Employer Branding, Beziehungsmanagement, Social Job Advertising, Social Recruiting Zeitmanagement, Recht Komprimiertes Social Recruiting Knowhow für Hiring- Manager & Interviewer, Social Netzwerken, Social Job- posting, Employer&Personal Branding, Zeitmanagement Social Jobposting, Recruiting SEO, Active Sourcing Light und Boolsche Suche Basics , Optimierung Talentpipeline| Talentpool, Netzwerken, Social Recruiting Timemanagement Active Sourcing – Boolsche Suche Fortge- schrittene | Talentmining, Social Sourcing (Xing&LinkedIn), Semantische Suche, Sourcing-Bibliothek,Kontaktaufnahme Active Sourcing Championship, Hidden Talents, Beziehungsmanage- ment, Talentpipeline-Pflege, Daten- bankumwandlung in Talentpool, Optimierung der Conversion- Rate, Empfehlungs-Recruiting social recruiting BASICS | GRUNDLAGENSTUFE 1 STUFE 2 STUFE 3 STUFE 4 STUFE 5 weitere trainings Upgrade YOUR Recruiting! talent sourcing TALENT RELATIONSHIPMANAGEMENT& ACTIVE SOURCING CHAMPIONSHIP smart recruiting SOCIAL RECRUITING PROFESSIONAL www.intercessio.de©2014-Seite39-trainingssystem
  40. 40. 6. coaching online- training4. gratis- webinar3. praxis- seminar1. 5. vortrag inhouse- training2. Wir halten regelmaessig informative Fachvor- traege in leicht verstaendlicher Sprache zu Recruiting, Social Recruiting und Sourcing, Karriere und Bewerbung 2.0 und machen diese Themen einem breiten Publikum zugaenglich. Webinar, Online-Meeting, Internet-Interview, Skype-Konferenz - alles Begriffe, die eines wiedergeben: Auch Meetings gehen online. Die Vorteile sind Effizienz, Zeit- und Kostenerspar- nis, und eine neue Form des Wissenstransfers. Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen Wissens und supporten Ihre persoenliche Karriere als Mentor. Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie das Social Recruiting-Knowhow stetig im taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen. In unseren jeweils individuell konzipierten praxisorientierten Inhouse Workshops und - seminaren trainieren wir erfolgreich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung zu Social Recruiting und Sourcing. In diesen kostenlosen LIVE-Online-Trainings ist jeden Dienstag um 16.00 Uhr fuer eine Stunde unser gemeinsames Motto: Social Recruiting, Active Sourcing und Talent Sourcing. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Mit uns recruitieren Sie einfach besser! www.intercessio.de©2014-Seite40-trainingssystem
  41. 41. einfach BESSER recrutieren! www.intercessio.de©2014-Seite41-imagebroschüre
  42. 42. einfach BESSER recrutieren! www.intercessio.de©2014-Seite42-imagebroschüre
  43. 43. outsourcing services Herkoemmliches Outsourcing kann teuer werden! Beauftragen Sie uns als Ihre Talent- finder-Experten per On-Demand-RPO und lagern so bei Bedarf einfach Teile, Aufgaben oder Projekte des Recruitingprozesses aus. 2. coaching Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen Wissens und supporten Ihre persoenliche Karriere als Mentor. 4. training Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie das Social Recruiting-Knowhow stetig im taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen. 3. information Nichts ist sicherer als die Veraenderung des Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist schwer. Wir buendeln und selektieren Informationen und halten Sie sowohl fachlich wie auch persoenlich up-to-date und fit. 5. recruiting shop Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sie muessen nicht alles selbst machen - auch wenn Sie es koennen. Es geht viel effizienter: Kaufen Sie sich Ihre Hilfe in Form von Strings oder einzelner Ansprachen zu. 6. consulting1. Nicht darueber reden, einfach tun! Unser Ziel ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: Pragmatische Prozess- und Methoden- Beratung durch Experten und operative Umsetzung aus einer Hand. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Mit uns recruitieren Sie einfach besser! www.intercessio.de©2014-Seite43-trainingssystem
  44. 44. 18.03.2013 44 INTERCESSIO PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2 -10, 53113 Bonn Tel. +49 – 228 - 2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de academy.intercessio.de http://facebook.com/intercessio http://www.linkedin.com/company/ intercessio-personalberatung-gmbh http://twitter.com/#!/_intercessio http://google.com/+IntercessioDe http://xing.com/companies/ intercessiopersonalberatunggmbh http://intercessio.tumblr.com http://www.pinterest.com/intercessio Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.de www.hubspot.com www.intercessio.de©2014-Seite44-trainingssystem

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