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Recruiting
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nicht das ZIEL!
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Suchbegriffe
Konzentration / Essenz
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SUCHBEGRIFFE
sind meist keine Keywords!
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Jede Maschine ist so gut wie der User
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Vermischung
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KEYWORTE SCHLAGWORTE STICHWORTE PHRASEN
SPRAC...
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Praxis-Beispiel: Was ist
Keywort, Phrase oder Schlagwort?
SAP Berater
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Praxis-Beispiel: Was ist
Keywort, Phrase oder Schlagwort?
SAP-Berater oder "S...
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BOOLSCHE
SEMANTISCHE
ERFOLG
SUCHE
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Arbeit, Zeit, Kandidaten, Aufwand
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Active Sourcing
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WARUM KOMPLIZIERT
wenn‘s einfach geht?
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PRIORISIEREN
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Ergebnis ist abhängig von der Kombination
ALLER Recruiting-Methoden
Ergebnis ...
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REGEL 3.
KANDIDATEN VERSTEHEN!
Do you speak Talent?
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DO YOU SPEAK TALENT?
• Welche Begriffe benützen Kandidaten
(nicht Unternehmen...
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REGEL 4.
STUFEN
EINHALTEN
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Anfang falsch = Suche falsch
und so weiter Stellvertretender Leiter Vertrieb
...
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Boolsches
FUNDAMENT
2 – Suche Homonymen Synomymen
3 – Talentmining-Prozess pl...
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Branche
Geht vor Fachorientierung
da weniger Varianz in der
Begrifflichkeit
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.Beispiel:
"SAP-Berater" OR "SAP-Consultant" OR
"SAP-Beraterin" AND Berlin
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REGEL 5.
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STOP
MIX
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TALENTMINING
Boolsche & Semantische Suche einsetzen
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TANDEM SOURCING
Reale WeltSocial Web
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ZIELORIENTIERUNG
Recruiting & Sourcing-Detektivarbeit
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einfach talente finden!
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Active Sourcing Light - Boolesche Suche für Anfänger und Eilige

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Dies sind die Slides des kostenlosen Intercessio Live-Online-Trainings vom 18.03.2014

Nein, keine Sorge: In diesem kostenlosen LIVE-Online-Training geht es nicht zum hundertsten Mal um langweilige AND-OR-NOT Befehle.

Es handelt sich um Ihr zentrales KNOWHOW - wenn Sie Kandidaten finden wollen: die RICHTIGEN KEYWORTE an der RICHTIGEN STELLE (z.B. den richtigen Kästchen in den Suchmasken).

Also geht es um die pragmatische VEREINFACHUNG Ihrer Suche. Denn Suchen müssen regelmäßig angepasst werden, da Suchmaschinen (auch in Xing und LinkedIn) sich verändern.

Das ist – gewußt wie und mit ein paar Grundregeln - kein Hexenwerk. Und wir verraten Ihnen die hilfreichsten Regeln und zeigen Ihnen diese in Praxisbeispielen.

Wetten, dass Sie nach diesem Online-Training mehr Kandidaten finden?

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Active Sourcing Light - Boolesche Suche für Anfänger und Eilige

  1. 1. www.intercessio.de©20141ActiveSourcingLight Active Sourcing Light
  2. 2. www.intercessio.de©20142ActiveSourcingLight Wer wir sind:
  3. 3. www.intercessio.de©20143ActiveSourcingLight MANGEL ? 18.03.2013|Seite3|Imagebroschüre
  4. 4. www.intercessio.de©20144ActiveSourcingLight FINDEN FUNNEL TRICHTER
  5. 5. www.intercessio.de©20145ActiveSourcingLight Recruiting LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten – • 80 – 15 - 5 Regel Angebot & Einstellung 3 Stunden pro Vakanz Faustregel*): ca. 80 % C-Kandidaten ca. 15 % B-Kandidaten ca. 5 % A-Kandidaten *) Durchschnitt
  6. 6. www.intercessio.de©20146ActiveSourcingLight Angebot & Einstellung Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente 10 Stunden pro Vakanz EFFIZIENZ-PROBLEM: Zu viele Kandidaten! Was ist Ihr Ziel?
  7. 7. www.intercessio.de©20147ActiveSourcingLight Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •40 Active Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Durchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden (i.d.R. Telefon oder Nachricht) um 5-7 qualifizierte Kandidaten vorschlagen zu können 5 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Kandidaten-Vorselektion SHORTLIST ERLEICHTERUNG? Active Sourcing Light!
  8. 8. www.intercessio.de©20148ActiveSourcingLight Recruiting / Sourcing LONGLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten •100-200 Active Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 60-70 Tagen /2 Monaten*) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. InterviewDurchschnittlich müssen 25 Kandidaten gescreent werden (i.d.R. Telefon oder Message) um 5-7 qualifizierte Kandidaten vorschlagen zu können 10 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Gesamte Stunden pro Einstellung 20 Stunden pro Vakanz ca. 65 Stunden Kandidaten-Vorselektion SHORTLIST *) = ohne Mitbestimmung OHNE Active Sourcing Light!
  9. 9. www.intercessio.de©20149ActiveSourcingLight Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • 40 TALENT Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung 10 Stunden pro Vakanz Konzentration auf das Wesentliche! Active Sourcing Light! 10 Stunden pro Vakanz 25 Stunden pro Vakanz Active Sourcing Light! Active Sourcing
  10. 10. www.intercessio.de©201410ActiveSourcingLight Recruiting / Sourcing SHORTLIST • 50 to 100 Kandidaten aus Personalmarketing: Aktive Kandidaten + Sourcing Tools (Parsing o.a.) • 40 TALENT Sourcing: Passive Talente Angebot & Einstellung Vertragsabschluss Kandidat im Schnitt nach 40 Tagen /1,5 Monate *) Interviews & Talent Relationship Management 5-7 qualifizierte Kandidaten – 1.Interview 3 Endkandidaten – 2. Interview 10 Stunden pro Vakanz Gesamte Stunden pro Einstellung 20 Stunden pro Vakanz ca. 45 Stunden *) = ohne Mitbestimmung EINFACHER TALENTE FINDEN!
  11. 11. www.intercessio.de©201411ActiveSourcingLight Active Sourcing ist nicht per se effizient!
  12. 12. www.intercessio.de©201412ActiveSourcingLight Active Sourcing ist nicht per se effizient! Es ist nur dann fuer Ihr Recruiting EFFIZIENZ-STEIGERND, wenn Sie sich auf IHRE wichtigen und wenigen, WESENTLICHEN Kandidaten konzentrieren!
  13. 13. www.intercessio.de©201413ActiveSourcingLight 18.03.2013 13 Der WEG ist nicht das ZIEL!
  14. 14. www.intercessio.de©201414ActiveSourcingLight ACTIVE SOURCING LIGHT CHECKLISTE Suchbegriffe Konzentration / Essenz Speak Talent! Stufen einhalten Raeumliche Suche 1 2 3 4 5
  15. 15. www.intercessio.de©201415ActiveSourcingLight REGEL 1. SUCHBEGRIFFE sind meist keine Keywords!
  16. 16. www.intercessio.de©201416ActiveSourcingLight Jede Maschine ist so gut wie der User
  17. 17. www.intercessio.de©201417ActiveSourcingLight Vermischung DIE Sourcing FILTER KEYWORTE SCHLAGWORTE STICHWORTE PHRASEN SPRACHE
  18. 18. www.intercessio.de©201418ActiveSourcingLight Praxis-Beispiel: Was ist Keywort, Phrase oder Schlagwort? SAP Berater
  19. 19. www.intercessio.de©201419ActiveSourcingLight Praxis-Beispiel: Was ist Keywort, Phrase oder Schlagwort? SAP-Berater oder "SAP-Berater" SAP-Consultant oder "SAP-Consultant" Consultant SAP oder "Consultant SAP" SAP Berater oder "SAP Berater" SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con."
  20. 20. www.intercessio.de©201420ActiveSourcingLight Praxis-Beispiel: Was ist Keywort, Phrase oder Schlagwort? SAP-Berater oder "SAP-Berater" SAP-Consultant oder "SAP-Consultant" Consultant SAP oder "Consultant SAP" SAP Berater oder "SAP Berater" SAP Con. oder "SAP Con."oder SAP "Con." EINSATZ = SEMANTIK
  21. 21. www.intercessio.de©201421ActiveSourcingLight BOOLSCHE SEMANTISCHE ERFOLG SUCHE
  22. 22. www.intercessio.de©201422ActiveSourcingLight REGEL 2. LIGHT = WENIGER Arbeit, Zeit, Kandidaten, Aufwand
  23. 23. www.intercessio.de©201423ActiveSourcingLight Active Sourcing Over-Engineering? WARUM KOMPLIZIERT wenn‘s einfach geht?
  24. 24. www.intercessio.de©201424ActiveSourcingLight PRIORISIEREN 1. Füllwörter streichen • SUCHE: Ingenieur für die Entwicklung von Brennstoffzellen für die Energiegewinnung – Ingenieur – Brennstoffzellen – Energiegewinnung 2. Singular- oder Pluralformen suchen – Brennstoffzelle - Ingenieur – Brennstoffzellen - Ingenieurin
  25. 25. www.intercessio.de©201425ActiveSourcingLight Ergebnis ist abhängig von der Kombination ALLER Recruiting-Methoden Ergebnis ist abhängig vom Ehrgeiz und der Präzision der Vorbereitung Methode ist abhängig vom Tool – also der Suchmaschine Eingabe ist abhängig vom Ziel – also des Wunschprofils FILTERUNG DIE FILTERUNG positiv = Priorisierung
  26. 26. www.intercessio.de©201426ActiveSourcingLight REGEL 3. KANDIDATEN VERSTEHEN! Do you speak Talent?
  27. 27. www.intercessio.de©201427ActiveSourcingLight DO YOU SPEAK TALENT? • Welche Begriffe benützen Kandidaten (nicht Unternehmen | Branchen | Anzeigen) • Wie schreiben Kandidaten diese Begriffe? (Abkürzungen | Tippfehler | Sprachwahl) • Offizielle Stellenbe- und ausschreibungen • Anzeigensprache • Zeugnissprache • Welche Begriffe lieben SUCHMASCHINEN? • ACHTUNG: SEMANTISCHE SUCHE!
  28. 28. www.intercessio.de©201428ActiveSourcingLight REGEL 4. STUFEN EINHALTEN
  29. 29. www.intercessio.de©201429ActiveSourcingLight Anfang falsch = Suche falsch und so weiter Stellvertretender Leiter Vertrieb Teammanager Technischer Kundenservice Nord Assistent/in Bereichsleitung Inbound & Support und so weiter und so weiter und so weiter und so weiter und so weiter und so weiter Referent RechtSAP-Projektleiter HCM & SD Senior Controller Software Entwickler Pharmareferent Generika Kardiologie Süddeutschland und so weiter und so weiter Procurement & Supply Chain Expert Regional Vertriebsleiter EMEA und Nordafrika Food Senior Data Warehouse Developer Team Leiter System Administration Projekt Manager und Consultant Bereich Automotivindustrie Schwerpunkt Kunststoffverarbeitung Assistent Financial Controller Ruby on Rails Specialist
  30. 30. www.intercessio.de©201430ActiveSourcingLight Boolsches FUNDAMENT 2 – Suche Homonymen Synomymen 3 – Talentmining-Prozess planen 4 – Check: Mehrsprachigkeit 5 – alternative Schreibweisen SUCHANFRAGE vorbereiten 1 – Zerlegen der Suchanfrage
  31. 31. www.intercessio.de©201431ActiveSourcingLight Branche Geht vor Fachorientierung da weniger Varianz in der Begrifflichkeit Qualifikation Das Kunststück ‚Wording‘, die richtige Formulierung zu finden, die der mögliche Kandidat/in im Profil oder Lebenslauf benützt Ort Mobilitätsvoraussetzung Prüfen - Selektionsfokus Titel Positionsbezeichnung ACHTUNG: Zentrales Wort zuerst – Filterungsfokus! Skill 1 1. Priorisierungstufe, vorausgesetzt , es gibt bis zu dieser Stufe noch Auswahl Erfahrung 1 1.Stufe – macht Sinn bei großer Grundgesamtheit zur Filterung AUFBAU einer durchschnittlichen SUCHE
  32. 32. www.intercessio.de©201432ActiveSourcingLight .Beispiel: "SAP-Berater" OR "SAP-Consultant" OR "SAP-Beraterin" AND Berlin ("SAP-Berater" OR "SAP-Consultant" OR "SAP-Beraterin") AND (HR OR HCM) AND Berlin
  33. 33. www.intercessio.de©201433ActiveSourcingLight REGEL 5.
  34. 34. www.intercessio.de©201434ActiveSourcingLight STOP MIX
  35. 35. www.intercessio.de©201435ActiveSourcingLight TALENTMINING Boolsche & Semantische Suche einsetzen
  36. 36. www.intercessio.de©201436ActiveSourcingLight TANDEM SOURCING Reale WeltSocial Web
  37. 37. www.intercessio.de©201437ActiveSourcingLight ZIELORIENTIERUNG Recruiting & Sourcing-Detektivarbeit
  38. 38. www.intercessio.de©201438ActiveSourcingLight
  39. 39. www.intercessio.de©201439ActiveSourcingLight einfach talente finden!
  40. 40. www.intercessio.de©201440ActiveSourcingLight TALENT Sourcing Beginner Schwerpunkt Sourcing und Talentmining www.intercessio.de talent sourcing Zielsicher Kandidaten finden!
  41. 41. www.intercessio.de©201441ActiveSourcingLight Schwerpunkt Kontaktaufnahme & Beziehungsmanagement TALENT Sourcing Fortgeschrittene
  42. 42. www.intercessio.de©201442ActiveSourcingLight Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.istockphoto.com www.fotolia.de www.showeet.com www.slideshop.com www.traumblende.de Zeit für Fragen!
  43. 43. www.intercessio.de©201443ActiveSourcingLight Was können wir für Sietun? Gehören Sie zu den Besser-Machern ?

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