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Active Sourcing - Geht Candidate Zapping mit der Semantic Search?

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Können Sie sich noch erinnern, dass Sie einen Fernseher manuell umgeschaltet haben? Das ist vergleichbar mit der Keyword-Suche. Die Semantische Suche wird mal die Fernsteuerung sein. Noch wirkt die Semantische Suche nicht überall, aber sie ist - richtig angewendet – an vielen Stellen (dort wo sie schon arbeitet) sehr hilfreich. Und ermöglicht es uns, vom richtigen Talent zum richtigenTalent zu springen.

Doch der Reihe nach: Ja, es stimmt, wenn man die Semantische Suche verstanden hat und ihre neuen Regeln anwenden kann, dann ist die Semantische Suche tatsächlich für die meisten Stellenbesetzungen per Active Sourcing einfacher. Allerdings muss man dazu auf ganz viel „liebgewonnene Vorgehensweisen“ aus der Boolschen Suche und Keyword-Suche verzichten! Das ist doch nicht so schlimm, oder?

Damals mit der Fernbedienung gab es auch noch viele, die lieber aufgestanden sind, um die Macht über das Gerät zu behalten … heute zappen wir durch die Programme …

Im Webinar stellen wir Ihnen die (neuen) Semantischen Suchmethoden und die (alten) Keyword-Suchen gegenüber und vergleichen sie. Nicht nur theoretisch, sondern mit Anwendungsbeispielen. Und diskutieren, was Sie wissen und lernen müssen, um semantisch zu finden (nicht suchen). Am Ende des Webinars wägen wir gemeinsam ab, ob wir irgendwann Candidate Zapping betreiben können.

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  1. 1. Upgrade YOUR Recruiting! SOCIAL RECRUITING | SOURCING ONLINE GRATIS TRAINING E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N! 29.07.|Active Sourcing: (Wie) Geht Candidate Zapping mit der Semantischen Suche?
  2. 2. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Unsere modulare Services garantieren Praxisnähe und Flexibilität Auf unsere maßgeschneiderten Best-Practice Lösungen, Services und Trainings verlassen sich Recruiter aus Unternehmen, Beratung und Dienstleistung seit 10 Jahren. Barbara Braehmer Geschäftsführerin | Talentfinderin | Soucerin Social Recruiting Expertin | Trainerin | Coach Intercessio Personalberatung GmbH Nach langjähriger Erfahrung als Personal- managerin in der Industrie und als Partnerin sowie Personalberaterin bei Top-10-Personal- beratungen gründete ich 2005 die Intercessio Personalberatung GmbH | Intercessio Akademie Intercessio ist ein Recruiting-Consulting- und Service- Unternehmen und sowie eine Trainings-Akademie mit der Kernkompetenz Social Recruiting und Talent Sourcing. Als Recruiting Efficiency Partner helfen, beraten und trainieren wir Unternehmen, die richtigen Recruiting-Strategien, -Prozesse, -Systeme und Werkzeuge zu finden und zu implementieren. Wir unterstützen unsere Kunden ebenso durch unsere modularen Recruiting-Outsourcing Services (RPO), einfach besser zu recrutieren. “ ©www.intercessio.de-2014Seite2WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  3. 3. outsourcing services Herkoemmliches Outsourcing kann teuer werden! Beauftragen Sie uns als Ihre Talent- finder-Experten per On-Demand-RPO und lagern so bei Bedarf einfach Teile, Aufgaben oder Projekte des Recruitingprozesses aus. 2. coaching Wir unterstuetzen unsere Unternehmens- und Privatkunden unkompliziert und hands-on sowohl off- als auch online beim Praxistransfer Ihres neuen Wissens und supporten Ihre persoenliche Karriere als Mentor. 4. training Durch stetig aktualisierte und speziell konzipierte Praxistrainings profitieren Sie so heute schon von der Zukunft, da wir fuer Sie das Social Recruiting-Knowhow stetig im taeglichen Gebrauch einsetzen und pruefen. 3. information Nichts ist sicherer als die Veraenderung des Webs – dies im Arbeitsalltag nachzuhalten ist schwer. Wir buendeln und selektieren Informationen und halten Sie sowohl fachlich wie auch persoenlich up-to-date und fit. 5. recruiting shop Warum kompliziert, wenn es einfach geht? Sie muessen nicht alles selbst machen - auch wenn Sie es koennen. Es geht viel effizienter: Kaufen Sie sich Ihre Hilfe in Form von Strings oder einzelner Ansprachen zu. 6. consulting1. Nicht darueber reden, einfach tun! Unser Ziel ist Ihr Recruiting-Erfolg. Deshalb bieten wir beides: Pragmatische Prozess- und Methoden- Beratung durch Experten und operative Umsetzung aus einer Hand. YOUR RECRUITING EFFICIENCY PARTNER Mit uns recruitieren Sie einfach besser! ©www.intercessio.de-2014Seite3WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  4. 4. Upgrade YOUR Recruiting! www.intercessio.de/newsletter ©www.intercessio.de-2014Seite4WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  5. 5. Upgrade YOUR Recruiting! Seite5WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  6. 6. in XING in LinkedIn in GoogleUpgrade YOUR Recruiting! Seite6WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  7. 7. in XING in LinkedIn in Google WEB Upgrade YOUR Recruiting! Seite7WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  8. 8. RECRUITING = REALE WELT Was geht mich das an? Upgrade YOUR Recruiting! Seite8WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  9. 9. PROBLEM: Upgrade YOUR Recruiting! Seite9WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  10. 10. sind unser einziger ZUGANG zum Web |den Talenten ! SUCHMASCHINEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite10WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  11. 11. sind unser einziger ZUGANG zum Web |den Talenten ! SUCHMASCHINEN MARKETING Upgrade YOUR Recruiting! Seite11WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  12. 12. sind unser einziger ZUGANG zum Web |den Talenten ! SUCHMASCHINEN MARKETING KONTAKTEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite12WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  13. 13. TAKEAWAY Es gibt im RECRUITING keinen WEG mehr am WEB vorbei! 1. Upgrade YOUR Recruiting! Seite13WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  14. 14. UND? ICH BEKOMME DOCH IMMER SUCHERGEBNISSE!!! Upgrade YOUR Recruiting! Seite14WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  15. 15. RECRUITING SUCHFINDE- MASCHINEN STEUERUNG ? GEWINNEN? TEILNEHMEN?Upgrade YOUR Recruiting! Seite15WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  16. 16. NICHT SUCHEN! Upgrade YOUR Recruiting! KANDIDATEN FINDEN Seite16WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  17. 17. TAKEAWAY 2. Upgrade YOUR Recruiting! Seite17WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  18. 18. Was sehen Sie? Upgrade YOUR Recruiting! Seite18WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  19. 19. Was sehen Sie? Upgrade YOUR Recruiting! Seite19WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  20. 20. Was sehen Sie? Upgrade YOUR Recruiting! Seite20WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  21. 21. SELEKTIONS getriebenes RECRUITING Upgrade YOUR Recruiting! Seite21WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  22. 22. SOCIAL WEB Upgrade YOUR Recruiting! Seite22WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  23. 23. KANDIDATEN? MENSCHEN! SOCIAL WEB Upgrade YOUR Recruiting! Seite23WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  24. 24. SOCIAL WEB Upgrade YOUR Recruiting! Seite24WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK MENSCHEN!
  25. 25. MATCHING! Upgrade YOUR Recruiting! Seite25WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  26. 26. TAKEAWAY 3. Upgrade YOUR Recruiting! Seite26WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  27. 27. SKILLSSOFTSKILLS HARDSKILLS PROBLEM Upgrade YOUR Recruiting! Seite27WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  28. 28. SKILLSSOFTSKILLS HARDSKILLS PROBLEM 1-2-3-4-KEYWORDS? Upgrade YOUR Recruiting! Seite28WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  29. 29. KEYWORD-BINGO Upgrade YOUR Recruiting! Seite29WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  30. 30. BEWERBERMARKT Upgrade YOUR Recruiting! Seite30WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  31. 31. Welche SKILLS sind wichtig? KEYWORDS? Upgrade YOUR Recruiting! Seite31WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  32. 32. ‘Project Engineer Opticfibre Transmissiontechnology für ein Energieversorgungs-Unternehmen aus Großhadern’ Upgrade YOUR Recruiting! ? ©www.intercessio.de-2014Seite32WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  33. 33. LOGISCHER STRING? ("Project Engineer Opticfibre Transmissiontechnology" OR "Projekt Ingenieur Lichtwellenleiter-Übertragungstechnik " OR "Projekt-Ingenieur Lichtwellenleiterübertragungstechnik" OR "Projektingenieur Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR "Project Engineer Opticfibre Transmissiontechnology " OR "Projekt Ingenieur Lichtwellenleiterübertragungstechnik " ) ("Energie- Versorgungsunternehmen" OR "Energieversorgungs-Unternehmen" OR „Energy- Versorgungs-Unternehmen " OR "Energie Versorgungsunternehmen ") "Großhadern" ("Project Engineer" OR "Projekt Ingenieur" OR "Projekt Ingenieur " OR Projektingenieur OR "Project Ingenieur ") (" Opticfibre Transmissiontechnology" OR " Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR Lichtwellenleiterübertragungstechnik" OR Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR " Opticfibre Transmissiontechnology " OR Lichtwellenleiterübertragungstechnik ") ("Energie-Versorgungsunternehmen" OR "Energieversorgungs-Unternehmen" OR „Energy-Versorgungs-Unternehmen " OR "Energie Versorgungsunternehmen ") "Großhadern" ODER Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite33WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  34. 34. LOGISCHER STRING? ("Project Engineer Opticfibre Transmissiontechnology" OR "Projekt Ingenieur Lichtwellenleiter-Übertragungstechnik " OR "Projekt-Ingenieur Lichtwellenleiterübertragungstechnik" OR "Projektingenieur Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR "Project Engineer Opticfibre Transmissiontechnology " OR "Projekt Ingenieur Lichtwellenleiterübertragungstechnik " ) ("Energie- Versorgungsunternehmen" OR "Energieversorgungs-Unternehmen" OR „Energy- Versorgungs-Unternehmen " OR "Energie Versorgungsunternehmen ") "Großhadern" ("Project Engineer" OR "Projekt Ingenieur" OR "Projekt Ingenieur " OR Projektingenieur OR "Project Ingenieur ") (" Opticfibre Transmissiontechnology" OR " Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR Lichtwellenleiterübertragungstechnik" OR Lichtwellenleiter- Übertragungstechnik " OR " Opticfibre Transmissiontechnology " OR Lichtwellenleiterübertragungstechnik ") ("Energie-Versorgungsunternehmen" OR "Energieversorgungs-Unternehmen" OR „Energy-Versorgungs-Unternehmen " OR "Energie Versorgungsunternehmen ") "Großhadern" ODER Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite34WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  35. 35. … ok, dann bitte in einfachen Worten, was da mit unserem String-Design nicht stimmt! Fatal ERROR: Die Suche nach dem heiligen String-Gral ACTIVE SOURCING ist ein PROZESS! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite35WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  36. 36. Ein Suchbegriff Semantische Suche Upgrade YOUR Recruiting! Seite36WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  37. 37. Mehrere Suchbegriffe Semantische Suche Upgrade YOUR Recruiting! Seite37WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  38. 38. Sehr viele Suchbegriffe Semantische Suche Upgrade YOUR Recruiting! Seite38WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  39. 39. TAKEAWAY 4. Upgrade YOUR Recruiting! Seite39WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  40. 40. KANDIDAT‘s HOPE Profil | CV Keywort SOURCER‘s DREAM Suchbegriff Do you speak Talent? Upgrade YOUR Recruiting! Seite40WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK + Do you speak Semantic?
  41. 41. CANDIDATE JOURNEY CANDIDATE EXPERIENCE Upgrade YOUR Recruiting! Seite41WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  42. 42. INTERAKTION KOMMUNIKATION Upgrade YOUR Recruiting! Seite42WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK Der einfachste Weg, Muster zu finden!
  43. 43. Besonderheiten: Deutsche Sprache Upgrade YOUR Recruiting! Seite43WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  44. 44. back-to-the-roots SEMANTIK Upgrade YOUR Recruiting! Seite44WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SPRACHSYSTEM
  45. 45. Upgrade YOUR Recruiting! Seite45WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK TAXONOMIEN – HIERACHIEN- KONZEPTE - CLUSTER SUCHBEGRIFFE (KEYWORD)
  46. 46. Upgrade YOUR Recruiting! Seite46WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  47. 47. PAUSE CHANCEN NUTZEN sourcing prozess planen MUSTER ERKENNEN Upgrade YOUR Recruiting! Seite47WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  48. 48. KEYWORDSUCHE Upgrade YOUR Recruiting! Seite48WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK Oder….
  49. 49. TAKEAWAY: 5. Upgrade YOUR Recruiting! Seite49WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  50. 50. WOW – Zapping geht! PEER-SOURCING Upgrade YOUR Recruiting! Seite50WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  51. 51. ZUSAMMENFASSUNG Upgrade YOUR Recruiting! Seite51WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  52. 52. LOGISCHE KETTE Upgrade YOUR Recruiting! Seite52WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SEMANTISCHE SUCHABFRAGEN VERSTEHEN & STEUERN TO LEARN
  53. 53. GARBAGE IN = GARBAGE OUT Upgrade YOUR Recruiting! Seite53WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SEMANTISCHE SUCHBEGRIFFE RICHTIG KOMBINIEREN TO LEARN
  54. 54. BIG DATA Upgrade YOUR Recruiting! Seite54WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SEMANTISCHE TECHNOLOGIEN VERSTEHEN TO LEARN
  55. 55. BIG DATAINNOVATION MENSCH& SOURCING-Erfolg Upgrade YOUR Recruiting! Seite55WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SEMANTISCHE SUCHPROZESSE IN DAS RECRUITING INTEGRIEREN TO LEARN
  56. 56. Recruiter-PROBLEM CHANGE?! Upgrade YOUR Recruiting! Seite56WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK SEMANTISCHE WEBTECHNOLOGIE VERÄNDERT DAS VERHALTEN ALLER TO LEARN
  57. 57. TAKEAWAY Die zeitliche / inhaltliche Investition in das ‚social‘ Interagieren zahlt sich schnell aus! Upgrade YOUR Recruiting! Seite57WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK START SEMANTIC SOURCING & BE SOCIAL TO LEARN
  58. 58. CHECKLISTE 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. NICHT SUCHEN. FINDEN! ©www.intercessio.de-2014 TAKEAWAY Upgrade YOUR Recruiting! Seite58WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  59. 59. TRAININGS www.academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite59WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  60. 60. TRAININGS www.academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite60WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  61. 61. TRAININGS www.academy.intercessio.de Upgrade YOUR Recruiting! Upgrade YOUR Recruiting! ©www.intercessio.de-2014Seite61WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK
  62. 62. Upgrade YOUR Recruiting! SOCIAL RECRUITING | SOURCING ONLINE GRATIS TRAINING E I N F A C H B E S S E R R E C R U I T I E R E N!
  63. 63. Seite63WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK by
  64. 64. 18.03.2013 64 intercessio PERSONALBERATUNG GMBH INTERCESSIO AKADEMIE Bundeskanzlerplatz 2-10 - 53113 Bonn Tel. +49-228-2673-420 info@intercessio.de www.intercessio.de www. academy.intercessio.de Credits und Bilderquellen: www.pixabay.de www.fotolia.com www.hubspot.com www.i-stock.com ©www.intercessio.de-2014Seite64WEBINARVGLKEYWORDS-SEMANTK

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