Pesquisa de Desligamentos APRAS 2015

Pesquisa de Desligamentos
APRAS 2015
Principais resultados
Curitiba, 16 de abril de 2015

© 2015 Bachmann & Associados
Objetivo
Apresentar os principais resultados da
Pesquisa de Desligamentos de
empregados no setor supermercadista
do Paraná.
Pesquisa de Desligamentos APRAS 2015

Benchmarking Paranaense de RH

Representatividade
158 entrevistas
~ 10 empresas
Jan/14 a Fev/15
Paraná

Faixa etária
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
16-20 21-30 anos 30-40 40-50 acima de 50
70% dos desligados têm menos de 31 anos.

Escolaridade
A escolaridade dos desligados reflete a da equipe.
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Sem ensino
fundamental
Ensino fundamental
completo
Ensino médio
completo
Ensino superior
completo

Tipo de saída
Um quarto dos empregados são demitidos.
Nota: * - 5,8% informaram ter nova oportunidade de trabalho.
Iniciativa própria* 56,5%
Iniciativa da empresa 25,3%
Não informado 18,2%
Total 100,0%

Permanência
27% são desligados no período de experiência.
Até 3 meses 26,7%
3 a 6 meses 18,4%
6 meses a 1 ano 20,7%
1 a 2 anos 17,5%
Mais de 2 anos 16,6%
Total 100,0%

Gênero
Mulheres permanecem mais tempo.
Tempo de
permanência
Homens Mulheres
Número % Número %
Até 6 meses 40 60,6 44 51,2
6 meses a 2 anos 21 31,8 37 43,0
mais de 2 anos 5 7,6 5 5,8
Total 66 100,0 86 100,0

Tamanho de loja, %
Empresas menores retém mais, no início.
Tempo de
permanência
Tamanho da empresa
1 loja 2 a 4 lojas 5 a 10 lojas
Até 3 meses 21,4 37,5 36,2
3 a 6 meses 28,6 21,4 14,5
6 meses a 1 ano 35,7 26,8 24,6
1 a 2 anos 7,1 5,4 18,8
Mais de 2 anos 7,1 8,9 5,8
Total 100,0 100,0 100,0

Cargo
Separadores de materiais têm a menor
Retenção 90 dias.
Cargo
Tempo na empresa
Até 3
meses
3 a 6
meses
6 meses a
1 ano
1 a 2
anos
Mais de 2
anos
Total
Operador de caixa 31,4 19,6 31,4 15,7 2,0 100,0
Repositor 45,8 16,7 20,8 8,3 8,3 100,0
Balconista 43,5 13,0 34,8 4,3 4,3 100,0
Separador de materiais 57,1 0 14,3 14,3 14,3 100,0
Fiscal de loja 50,0 0 25 25,0 0 100,0
Porteiro 100,0 0 0 0 0 100,0

Opinião dos desligados

Descobertas
•Mais de ¼ dos admitidos não completam o
período de experiência.
•Os pedidos de demissão superam os
desligamentos pelas empresas.
•Empresas pequenas postergam os
desligamentos e elevam seus custos.

Muito
obrigado!
Dórian
dorian@bachmann.com.br
www.bachmann.com.br
41 3324-5336
www.facebook.com/BachmannAssociados

Bachmann & Associados
Nossos produtos
•Benchmarking
• Levantamentos de benchmarking competitivo.
• Gestão de Grupos de Benchmarking.
•Cursos abertos e in company
• Indicadores de RH como ferramenta de gestão.
• Uso de indicadores na gestão de negócios.
• Benchmarking como ferramenta de gestão.
•Consultorias no uso de indicadores para gestão
• Seleção e padronização de indicadores.
• Melhoria em relatórios de gestão.

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Nossa missão
Contribuir para a competitividade de nossos
clientes pela oferta de oportunidades de melhoria,
através de esforço e expertise suportados na ética
e na colaboração.
Nossa crença
Sempre existe um jeito melhor
e mais simples de fazer!

Informações
•Dados levantados pela APRAS e
consolidados por Bachmann &
Associados.
•O Relatório completo está disponível na
APRAS.

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