Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement Le marché de l'emploi 2.0 18 mars 2010

Qui suis-je?
Simon Bédard Stratège Web et designer d’expérience utilisateur

Et Dieu créa Internet...

Internet, avant
Échange de documents
Réseau, machine à machine
Statique

Fondements du Web
Information
Accessibilité
Pour tous
En tout temps
En tout lieu
Générosité

Internet, maintenant
Communication
Réseau, humain à humain
Interactif

Montée de l'utilisation d'Internet
Déclin des médias traditionnels

Web 2.0
Rupture avec ce qu'était le Web
Pas quelque chose de précis
Mouvement de fond
Multiplication des moyens de distribution et d'agrégation de contenu (RSS, mashups)
Séparation des logiciels d'avec la machine (cloud, SaaS, mobile)
Rapprochement de l'utilisateur du point de vue des interfaces (RIA)
Internaute consommateur ET créateur de contenu (UGC)

Révolution de l'information
The Machine is Us/ing Us

Nouvelles façons...
...de consommer l'information
...de manipuler l'information
...de communiquer
...de s'exprimer
...d'interagir
...de partager
...de collaborer

Changements sociaux
Communauté d'intérêt et non seulement géographique
Conversation continue et multidimensionnelle
Identité numérique (on va y revenir)

Secteurs en changement
Éducation
Apprendre à distance
Apprendre en continu
Apprendre avec les autres et non seulement le professeur
Apprendre branché sur le monde

Gouvernance
Obama 2.0
Services en ligne
Conversation avec la population
Démocratie directe

Législation
Droits d'auteur
Commerce électronique
Partage
Vie privée

Démographie
Clivage entre les générations
Génération C
Créer
Communiquer
Collaborer

Marché du travail
Affaires
Changements organisationnels
Marketing
Relation avec la marque
Opérations
Ressources humaines
Gestion du personnel
Rapport employé-employeur
Recrutement et recherche d'emploi (Voilà!)

Et nous dans tout ça?

Identité numérique
Traces sur Internet
Blogues
Commentaires
Mentions
Clubs
Arbre généalogique
Participation à un événement
Réseaux sociaux (on va y revenir)

8 % des requêtes seraient des noms de personnes

Transparence
Vie privée/publique
Le point de vue des « petits cons »

Réputation numérique
Crédibilité
Confiance

Réseaux sociaux
Pas médias sociaux
Pas une mode
Du 7 au 13 mars 2010, l'audience de Facebook aux États-Unis a dépassé pour la première fois celle de Google
Plateforme
Échange
Partage
Collaboration
Reproduction ou extension du réseau « physique »
Graphe social
Écosystème
Messages
Commentaires
Photos
Vidéos
Jeux

Réseaux sociaux Personnels Professionnels Spécialisés Généralistes

Marché de l'emploi

La recherche d'emploi, avant
CV
Marché ouvert
Marché caché

La recherche d'emploi, maintenant
Développer et pousser son identité numérique
Au delà du CV
Professionnel ET personnel
Profiter des réseaux sociaux
Plus de sources d'information
Plus de contacts
Plus de canaux d'échange
Moins d'intermédiaires

Personal branding
Présenter clairement son projet professionnel
Sélectionner les réseaux les mieux adaptés
Développer ses profils
Entrer en contact avec des personnes clés
S'investir
S'inscrire à des groupes d'intérêt
Prendre la parole
Participer à des événements
Être généreux
Partager l'information
Mettre des gens en relation

Exemples
LinkedIn
Facebook
Twitter

Défis
Oser
S'afficher
S'impliquer
Converser

Précautions
Vie privée
Pas pour tout le monde
Toutes les entreprises ne sont pas prêtes

Le recrutement, avant
Plus passif
Publication
Journaux
Sites Web
Recruteurs
Contacts

Le recrutement, maintenant
Développer et pousser son identité numérique
Au delà du poste
L'organisation ET les humains
Profiter des réseaux sociaux
Plus de sources d'information
Plus de contacts
Plus de canaux d'échange
Moins d'intermédiaires

Employer branding
Marketing RH
Vidéo
Marque sur le Web
Conversation
Guide

Exemples
LinkedIn
Facebook
Twitter

Défis
Au delà du CV
Sortir des conventions (ou manquer le train)
Nouvelles attentes des candidats
Flexibilité
Fidélisation
Sélection en fonction des motivations et valeurs et non seulement en fonction des compétences
Apprentissage des codes du Web collaboratif
Transparence
Collaboration
Éthique

Précautions
Tous les profils ne sont pas également représentés
Dominance communication et TI

Conclusion
Changement inéluctable
Équilibre online/offline
Meilleure compréhension de l'individu par l'entreprise
Meilleure compréhension de l'entreprise par l'individu
Retour de l'humain au cœur des RH

Quelques références
Le Projet Doppelganger
Personal Branding Blog

Des questions?

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Réseaux sociaux, recherche d'emploi et recrutement

by Simon Bédard on Mar 18, 2010

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