Your SlideShare is downloading. ×
Byaz   ubeon
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Introducing the official SlideShare app

Stunning, full-screen experience for iPhone and Android

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Byaz ubeon

343
views

Published on

Total Respect Management is a management method which leads towards Corporate Social Responsibility

Total Respect Management is a management method which leads towards Corporate Social Responsibility

Published in: Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
343
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Total Respect Management
    MVO
    vrijdag 4 maart 2011
    1
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 2. Overzicht
    WAAROM?
    WAT?
    HOE?
    UBEON?
    vrijdag 4 maart 2011
    2
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 3. Kimberly
    Marianne
    Ken
    Tom
    Evelyne
    Timothy
    vrijdag 4 maart 2011
    3
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 4. WAAROM?
    vrijdag 4 maart 2011
    4
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 5. vrijdag 4 maart 2011
    5
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 6. vrijdag 4 maart 2011
    6
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 7. vrijdag 4 maart 2011
    7
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 8. vrijdag 4 maart 2011
    8
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 9. vrijdag 4 maart 2011
    9
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 10. vrijdag 4 maart 2011
    10
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 11. 2011 
    7.000.000.000 mensen
    vrijdag 4 maart 2011
    11
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 12. vrijdag 4 maart 2011
    12
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 13. vrijdag 4 maart 2011
    13
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 14. Biomassa & andere energiebronnen
    Biomassa & andere energiebronnen
    Hydro energie
    Nucleaire energie
    Gas
    Kolen
    Aardolie
    TJ
    1970
    1980
    1990
    2000
    2010
    2020
    2030
    vrijdag 4 maart 2011
    14
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 15. vrijdag 4 maart 2011
    15
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 16. Bevolking – Landbouwgrond – Bewerkte grond
    Waterproductie problemen
    vrijdag 4 maart 2011
    16
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 17. vrijdag 4 maart 2011
    17
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 18. vrijdag 4 maart 2011
    18
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 19. Totale activiteit
    Prestaties van de resources (kwaliteit / kwantiteit)
    Rendement (verdiensten / activiteit)
    Tijd
    vrijdag 4 maart 2011
    19
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 20. Tragedy of the commons
    Gelijk
    Opbrengst A
    Per actie
    Tegengesteld
    R1
    Limiet
    Activiteit A
    B1
    Hulpbron
    Beschikbare
    capaciteit
    Totale activiteit
    Limiet
    B2
    Activiteit B
    R2
    Opbrengst B
    Per actie
    vrijdag 4 maart 2011
    20
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 21. vrijdag 4 maart 2011
    21
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 22. vrijdag 4 maart 2011
    22
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 23. vrijdag 4 maart 2011
    23
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 24. S
    U
    S
    T
    A
    I
    N
    A
    B
    L
    E
    Totale activiteit
    Prestaties van de resources (kwaliteit / kwantiteit)
    Rendement (verdiensten / activiteit)
    Tijd
    vrijdag 4 maart 2011
    24
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 25. DE ONTWIKKELING VAN DE WERELD
    IN ZIJN GEHEEL
    IS EEN ABSOLUTE PRIORITEIT
    vrijdag 4 maart 2011
    25
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 26. vrijdag 4 maart 2011
    26
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 27. vrijdag 4 maart 2011
    27
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 28. vrijdag 4 maart 2011
    28
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 29. vrijdag 4 maart 2011
    29
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 30. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen kan samengevat worden in een woord:
    RESPECT!
    Benny Smets
    Gedelegeerd bestuurder NINATRANS nv
    vrijdag 4 maart 2011
    30
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 31. TR³M
    =
    TOTAL
    RISK- RESPECT- RESULT
    MANAGEMENT
    TR³M
    =
    TOTAL
    RISK - RESPECT- RESULT
    MANAGEMENT
    WAT?
    vrijdag 4 maart 2011
    31
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 32. Respect betaalt zich (achteraf) altijd terug op de manier waarop het betoond is geweest.
    Het effect van respectuit zich in het eind-resultaat, ook en meestal op een ander gebied dan dit waarop het betoond is geweest.
    vrijdag 4 maart 2011
    32
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 33. vrijdag 4 maart 2011
    33
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 34. vrijdag 4 maart 2011
    34
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 35. vrijdag 4 maart 2011
    35
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 36. vrijdag 4 maart 2011
    36
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 37. vrijdag 4 maart 2011
    37
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 38. vrijdag 4 maart 2011
    38
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 39. vrijdag 4 maart 2011
    39
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 40. vrijdag 4 maart 2011
    40
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 41. RESPONSABILITY
    EMPATHY
    SUSTAINABILITY
    PERMANENT & PARTICULAR FOCUS
    ENVIRONMENT
    COMMUNITY
    T(H)RUST FOR THE FUTURE
    vrijdag 4 maart 2011
    41
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 42. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    42
    To leadpeople, walk besidethem ...
    As forthe best leaders, the people do not noticetheirexistence.
    The next best, the peoplehonor and praise.
    The next, the peoplefear;
    And the next, the peoplehate ...
    When the best leader'swork is done the peoplesay,
    "We diditourselves!"
    Lao-tsu
  • 43. WAT
    vrijdag 4 maart 2011
    43
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 44. vrijdag 4 maart 2011
    44
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 45. vrijdag 4 maart 2011
    45
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 46. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    46
    Organizational
    Factors
    Latent Condition
    Unsafe
    Supervision
    Latent Condition
    Latent Condition
    Unsafe Act
    Preconditions
    Unsafe
    Acts
    Active Failure
    Failed or
    Absent Defenses
    James REASON
    VERLIES
  • 47. vrijdag 4 maart 2011
    47
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 48. ISO 31000
    RISK IS UNCERTAINTY
    ON OBJECTIVES
    vrijdag 4 maart 2011
    48
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 49. vrijdag 4 maart 2011
    49
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 50. Een risico is altijd
    verbonden
    met een doel
    en omgekeerd!
    vrijdag 4 maart 2011
    50
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 51. vrijdag 4 maart 2011
    51
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 52. Risico managen
    RESULTAAT
    =
    POTENTIEEL - BEPERKINGEN
    Risico nemen
    Risico lopen
    vrijdag 4 maart 2011
    52
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 53. 1 (kans)
    a ‘
    a
    1 – a ?
    b
    - (verlies)
    + (winst)
    0
    x
    x ‘
    y
    Y ‘
    vrijdag 4 maart 2011
    53
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 54. vrijdag 4 maart 2011
    54
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 55. vrijdag 4 maart 2011
    55
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
  • 56. vrijdag 4 maart 2011
    56
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    "Doing more of whatdoesn'twork
    won'tmakeitworkanybetter.”
    Author, Charles J.Givens
  • 57. EXCELLENCE
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    57
  • 58. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    58
  • 59. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    59
  • 60. KARAF PROCES
    RISICO
    Attitude
    Realiteit
    Kennis
    Nee
    Kennis en vaardigheden voldoende aanwezig?
    Zoek kennis en vaardigheden
    Ja
    Actie
    Veranker nieuwe kennis en vaardigheden
    Resultaten
    Is het Resultaat
    bevredigend
    Analyse:
    Wat maakt dat een negatief resultaat behaald werd?
    Nee
    Ja
    Feedback van wat je geleerd hebt
    Analyse:
    Wat maakt dat een positief resultaat behaald werd
    60
  • 61. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    61
  • 62. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    62
    Alle zeven eigenschappen hebben hun eigen finaliteit en samen zorgen ze voor de mate van excellence die je bereikt of kunt bereiken!
    Alle zeven eigenschappen kunnen gemeten worden, mits de juiste instrumentatie aangebracht wordt.
  • 63. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    63
    Excellence domein 1:
    “KWALITEIT”
    “Kwaliteit is de mate waarin een resultaat
    vrij is van variabiliteit!”
  • 64. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    64
    Excellence domein 2:
    “VEILIGHEID”
    “Veiligheid is de mate waarin iets beschermd wordt tegen
    schade of verlies!”
  • 65. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    65
    Excellence domein 3:
    “EFFECTIVITEIT”
    “Effectiviteit is de mate waarin een resultaat aan de verwachting voldoet!”
  • 66. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    66
    Excellence domein 4:
    “EFFICIËNTIE”
    “Efficiëntie is de mate waarin middelen nodig zijn om een bepaald resultaat
    te bekomen!”
  • 67. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    67
    Excellence domein 5:
    “PRODUCTIVITEIT”
    “Productiviteit is de mate waarin een bepaald resultaat behaald wordt en kan herhaald worden!”
  • 68. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    68
    Excellence domein 6:
    “ ERGONOMIE”
    “Ergonomie is de mate waarin een oplossing, methode, product of dienst gemakkelijk toepasbaar is en kan onderhouden worden!”
  • 69. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    69
    Excellence domein 7:
    “ECOLOGIE”
    “Ecologie is de mate waarin een oplossing, methode, product of dienst aanvaardbaar is en kan gehandhaafd worden!”
  • 70. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    70
    EFFECTIVITEIT
    PRODUCTIVITEIT
    ECOLOGIE
    VEILIGHEID
    ERGONOMIE
    KWALITEIT
    EFFICIËNTIE
  • 71. DASHBOARD
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    71
  • 72. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    72
    Kwaliteit
    EXCELLENCE SCORE DIAGRAM
    Effectiviteit
    Veiligheid
    Efficiëntie
    Ecologie
    Productiviteit
    Ergonomie
  • 73. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    73
    “Boekhouding is niet het belangrijkste voor uw bedrijf. Een verhaal vertellen is veel belangrijker. Het toont aan waarin u zich onderscheidt van de rest.”
    Anita Roddick (1943 - 2007) Oprichtster van The body shop
  • 74. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    74
    Respect = Re – spect
    Nog eens kijken, omzien
    Beter kijken (naar de ander), waardoor je de kwaliteiten beter waarneemt en je jezelf minder belangrijk maakt ten opzichte van die ander
  • 75. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    75
    Strategie
    Expliciet
  • 76. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    76
    Tegengesteld (hoe meer  hoe minder)
    Gelijk (hoe meer  hoe meer)
    Duidelijkheid
    Succes
    Communicatie
    Verkoop
    Fouten / Inefficiënties
    Verschillende opinies / strategieën
    Werk
    Personeel
  • 77. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    77
    Nood aan communicatie
    Communicatie
    Limiet
    Stretched
    Comfort
    Succes / Aantal personeel
  • 78. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    78
    Tegengesteld (hoe meer  hoe minder)
    Gelijk (hoe meer  hoe meer)
    Duidelijkheid
    Succes
    Expliciete strategie
    Communicatie
    Framework
    Verkoop
    Fouten / Inefficiënties
    Verschillende opinies / strategieën
    Werk
    Personeel
  • 79. RESPECT
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    79
  • 80. RESPECT
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    80
  • 81. HOE?
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    81
    “The discipline of writing something down, is the first step toward making it happen.”
    Auteur onbekend
  • 82. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    82
  • 83. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    83
  • 84. BUSINESS PROCESS ANALYSIS
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    84
  • 85. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    85
  • 86. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    86
  • 87. BUSINESS PROCESS RE-DESIGN
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    87
  • 88. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    88
  • 89. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    89
  • 90. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    90
    BUSINESS PROCESS ANALYSE & RE-DESIGN
    met een specifieke focus op
    MVO via TR³M
  • 91. LEADERSHIP
    SYSTEMS THINKING
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT
    RISK MANAGEMENT
    PREVENTIE & VEILIGHEID

    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    91
  • 92. PROJECTEN
    TR³M BOEK
    E-BOOK + …
    TR³M L&MS
    TR³M BI / DASHBOARD
    TR³M Game
    vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    92
  • 93. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    93
  • 94. vrijdag 4 maart 2011
    TOTAL RESPECT MANAGEMENT - TR³M
    94