Hr intruduction

2,597 views

Published on

Хүний нөөцийн менежмент хичээлийн удиртгал хичээл

1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
2,597
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
9
Actions
Shares
0
Downloads
29
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Hr intruduction

  1. 1. Хүний нөөцийн менежмент Удиртгал хичээл Менежментийн багш: Б. Оюунцэцэг
  2. 2. Хичээлийн зорилго <ul><li>Уг хичээлийн зорилго нь бизнесийн удирдлагаар суралцаж буй оюутнуудад онолын олон практик мэдлэг олгож, мэдлэг, ур чадвар, төлөвшил бий болгоход оршино. </li></ul>
  3. 3. Хичээлийн агуулга <ul><li>Лекц-32 цаг </li></ul><ul><li>Семинар-16 цаг </li></ul>
  4. 4. Хичээлээр эзэмших мэдлэг, чадвар, дадал <ul><li>Уг хичээлээр эзэмших мэдлэг : </li></ul><ul><ul><li>Хүний нөөцийн ойлголт, үүсэл хөгжил, төлөвлөлт </li></ul></ul><ul><ul><li>Хүний нөөцийн сургалт, гүйцэтгэл </li></ul></ul><ul><ul><li>Хүний нөөцийн цалин хөлс, урамшуулал </li></ul></ul><ul><ul><li>Хүний нөөцийн сонголт </li></ul></ul><ul><ul><li>Чадвар: </li></ul></ul><ul><ul><li>Илтгэх, унших, бичих, сонсох </li></ul></ul><ul><ul><li>Багаар ажиллах </li></ul></ul><ul><ul><li>Кейс ажиллах </li></ul></ul><ul><ul><li>Боловсруулалтын ажил бичих </li></ul></ul><ul><ul><li>Хүний нөөцийн төлөвлөлт хийх </li></ul></ul>
  5. 5. Сурах аргууд Лекц Кейс ажиллах Багаар ажиллах , я рилцлага, мэтгэлцээн хийх Уншсан номын тойм 4 1 2 3 Лекцин дээр үзсэн хичээлүүдийг асуух, хоорондоо ярилцах 5
  6. 6. Дүгнэх: <ul><li>100 хувиас: </li></ul><ul><li>Ирц – 10 оноо Нэг тасалхад 1 оноо хасна </li></ul><ul><li>Явцын шалгалт-10 оноо </li></ul><ul><li>Уншсан номын тойм-20 </li></ul><ul><li>Боловсруулалтын ажил-30 багаар ажиллах </li></ul><ul><li>Улиралын шалгалт -30 оноо </li></ul>
  7. 7. Хичээлийн зохион байгуулалт <ul><li>Õè÷ýýëýýñ õîöðîõã¿é </li></ul><ul><li>Äàðààãèéí õè÷ýýëä áýëòãýæ èðýõ </li></ul><ul><li>Îðîëöîîíû àðãàä òóëãóóðëàõ </li></ul><ul><li>Ñàíàà áîäëîî ÷ºëººòýé èëýðõèéëýõ </li></ul><ul><li>Áóñäàä ñààä áîëîõã¿é áàéõ </li></ul><ul><li>Èäýâõòýé îðîëöîõ </li></ul><ul><li>Даалгаврыг öàãò íü ã¿éöýòãýõ </li></ul><ul><li>Утасаар ярихгүй байх </li></ul><ul><li>Бохь зажлахгүй байх </li></ul>
  8. 8. Ашиглах материал <ul><li>Баатар. С, “Цалин урамшууллын систем”, УБ, 2005.. </li></ul><ul><li>Болормаа. Б, Оюунгэрэл. Т, “Хүний нөөцийн удирдлага”, УБ, 2006 он. </li></ul><ul><li>Шуурав. Я, “Менежмент”, Улаанбаатар, 2010он. </li></ul><ul><li>Öýöýãìàà. Ц, “Õ¿íèé íººöèéí менежмент “, ÓБ, 2010 îí. </li></ul><ul><li>Хүний нөөцийн сэтгүүл </li></ul><ul><li>Web ашиглах </li></ul>
  9. 9. Сэдэв: <ul><li>Бизнесийн байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийг сайжруулах арга зам </li></ul><ul><li>Төрийн байгууллагын хүний нөөцийн төлөвлөлтийг сайжруулах арга зам </li></ul><ul><li>Хөдөлмөрийн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх нь </li></ul><ul><li>Хүний нөөцийн менежментийн өнөөгийн төлөв байдал </li></ul><ul><li>Хүний нөөцийн менежментийн сургалт </li></ul><ul><li>.......байгууллагын цалинг боловсронгуй болгох нь </li></ul>

×