Your SlideShare is downloading. ×
Aspecte etico-morale în consolidarea identităţii BM (utilizator, partener,, comunitate): Elaborarea unui CURRICULUM VITAE
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Aspecte etico-morale în consolidarea identităţii BM (utilizator, partener,, comunitate): Elaborarea unui CURRICULUM VITAE

500
views

Published on

Published in: Career, Business

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
500
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide

Transcript

  • 1. Aspecte etico-morale în consolidarea identităţii BM (utilizator, partener,, comunitate): Elaborarea unui CURRICULUM VITAE drd. Tatiana COŞERI
  • 2. CURRICULUM VITAE „ cartea ta de vizită”
  • 3.
    • consolidează
    • personalitatea, abilităţile şi calităţile personale
    • competenţa şi aptitudini
  • 4. o „promoţie” în care s e prezin tă calităţile şi realizările profesionale , oglinde şte imaginea persoanei cât mai bine
  • 5. CV răspunde la întrebările de bilanţ: ce activităţi ai desfăşurat , ce aptitudini ai, ce abilităţi ai dezvoltat ca urmare a activităţilor pe care le-ai desfăşurat ??????
  • 6.
    • CV utilizat pentru:
    • obţinerea unui job (serviciu, pentru recrutarea şi selectarea personalului)
    • avansarea în carieră
    • obţinerea de recompense morale (diplome)
    • obţinerea unei burse
    • depunerea dosarului pentru sponsorizare
  • 7.
    • Fundamentul juridic
        • ASIGURAREA CU PERSONAL LA BIBLIOTECA MUNICIPALĂ. RECRUTAREA ŞI SELECTAREA PERSONALULUI
        • CONFERIREA CATEGORIILOR DE CALIFICARE CADRELOR BIBLIOTECARE
  • 8. minimum de informaţii pentru forma rea impresie i despre personalitate şi capacităţile intelectuale, afective, acţionale etc.
  • 9. cum „te vinzi” ? modul de elaborare al CV-ului
  • 10. Curriculum Vitae cronologic pune accent pe experienţa profesională şi este structurat în ordinea datelor angajărilor anterioare, începând cu cele mai recente
  • 11. Experienţa de muncă şi studiile/calificările sunt prezentate în ordine invers cronologică. Citind un CV cronologic, po ţi cunoaşte cum s-a progresat de-a lungul timpului şi pot vedea evoluţia potenţialului aptitudinal. Este avantajos când ai lucrat mult timp în acelaşi domeniu de activitate şi când există o evoluţie în istoricul poziţiilor ocupate.
  • 12. CV-ul cronologic este tipul de CV preferat în domenii tradiţionale (educaţie, sănătate, management, guvernare)
  • 13. Formatul cronologic nu este în avantajul recenţilor absolvenţi deoarece evidenţiază lipsa lor de experienţă.
  • 14. Reguli pentru CV cronologic
  • 15.
    • Începi cu ultimul post pe care l-ai ocupat şi mergi înapoi, insistând pe ultimele experienţe
    • Nu repeta amănunte comune mai multor poziţii ocupate
    • Evidenţiază pentru fiecare poziţie responsabilităţile şi realizările ce vor demonstra competenţa ta
    • Studiile nu trebuie incluse în această ordine cronologică. Ele trebuie s ă apară sub un titlu separat la începutul sau la sfârşitul CV-ului
  • 16. Schema CV-ului cronologic - NUME, PRENUME; - ADRESĂ; - TELEFON, E-MAIL; - STUDII LUNĂ/AN, NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA, FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LICENŢIAT ÎN ANUL; - EXPERIENŢA PROFESIONALĂ LUNĂ/AN; NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA; POSTUL OCUPAT; RESPONSABILITĂŢI ŞI REALIZĂRI; - INFORMAŢII SUPLIMENTARE.
  • 17. CV-ul funcţional sublinia ză abilităţile şi realizările personale
  • 18. Deprinderile şi experienţa (inclusiv cea educaţională) sunt prezentate încă de la începutul CV-ului, fiind organizate pe domenii majore de implicare
  • 19. Istoria locurilor de muncă anterioare este limitată sau chiar evitată
  • 20. semnalează mai bine calităţile profesionale şi intelectuale
  • 21. Reguli pentru CV funcţional
  • 22.
    • Prezintă secţiunile în ordinea importanţei, începând cu secţiunea de cea mai mare importanţă pentru actualul post ţintă, aceasta fiind secţiunea în care poţi da cele mai multe detalii
    • Sub fiecare titlu, evidenţiază cele mai importante realizări sau rezultate pe care le-ai obţinut sau cele mai importante abilităţi
    • Plasează educaţia la sfârşitul CV-ului. Excepţie face cazul în care nu au trecut încă 3-5 ani de la terminarea studiilor, caz în care poţi pune rubrica la început; la final, treci în revistă actuala ta experienţă de lucru, cu date, organizaţii şi poziţii.
  • 23. Schema CV-ului funcţional - NUME, PRENUME; - ADRESA; - TELEFON, E-MAIL; - ABILITĂŢI; - EXPERIENŢA PROFESIONALĂ, LUNĂ/AN     NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA    POSTUL OCUPAT    RESPONSABILITĂŢI ŞI REALIZĂRI, MERITE; - STUDII, LUNĂ/AN, NUMELE INSTITUŢIEI, LOCALITATEA,     FACULTATEA, SPECIALIZAREA, LICENŢIAT ÎN ANUL.
  • 24. CV-ul combinat un rezumat funcţional, însoţit de o scurtă istorie a activităţii profesionale. La început sunt enumerate abilităţile şi realizările după care urmează istoria rutei profesionale.
  • 25. Un astfel de CV va înlătura îndoiala angajatorului în ceea ce priveşte reala experienţă la noul loc de muncă. Este de recomandat mai ales absolvenţilor
  • 26. CV-ul direcţionat foarte concentrat şi direcţionat pentru obţinerea unui post ţintă
  • 27. Este avantajos când ştii foarte clar ce fel de loc de muncă doreşti sau când ai mai multe direcţii ţintă
  • 28.
    • Reguli
    • Trebuie să ai foarte clar în minte care este postul ţintă
    • Afirmarea capacităţilor şi a realizărilor trebuie să fie în mod direct legată de postul pe care îl ţinteşti
    • Capacităţile şi realizările trebuie să constituie enunţuri scurte de unul până la două rânduri .
    • Capacităţile enunţate trebuie să răspundă la întrebarea „ce poţi să faci?”. Realizările enunţate trebuie să răspundă la întrebarea „ce ai făcut până acum?”
  • 29. Este de recomandat celor cu experienţă redusă dar care este relevantă pentru domeniul sau postul dorit cât şi absolvenţilor.
  • 30. CV-ul profesionist cel mai complex dintre toate tipurile de CV-uri şi cel care necesită cel mai mare efort
  • 31. Recomandat de BM
  • 32. Ghid de întocmire a unui CV
  • 33. I. Identifică abilităţile de bază pe care le-ai obţinut prin educaţie şi/sau experienţa în activitate:              Abilităţi de comunicare,              Organizare;              Analiză;              Cercetare;              Inovare;              Utilizare TI etc.
  • 34. II. Identifică abilităţile specifice postului pe care îl soliciţi: ex. :              elaborarea de rapoarte ştiinţifice;              analiza datelor biologice;              instruirea la nivel post universitar;              utilizarea de programe specifice;              fluenţă în două limbi.
  • 35. III. Identifică abilităţile "transferabile" pe care le ai - abilităţi pe care le-ai obţinut prin interese auxiliare:              conducerea unei echipe;              eseuri creative;              discurs public;              muncă voluntară.
  • 36. IV. Selectează activităţile de interes :              ajutorarea oamenilor;              utilizarea computerului;              cercetarea;              lucru individual;              rezolvarea problemelor;              lucrul în echipă;              vânzarea;              proiectarea
  • 37. V. Descrie calităţile personale fundamentale care vor demonstra că poţi să-ţi desfăşori activitatea:              calităţi de lider;              viziune;              perseverenţă;              motivarea celorlalţi;              creativitate, inovare
  • 38. VI. Alege formatul de CV corespunzător : cronologic funcţional direcţionat profesionist
  • 39.
    • VII.
    • Fii atent la prezentare
    • să fie curat, ordonat şi profesional, fără greşeli de exprimare, ortografie sau punctuaţie
    • b ine încadrat în pagină, cu destule spaţii libere
  • 40.
            • Reguli de respectat în conceperea unui Curriculum Vitae
  • 41.
    • Întotdeauna foloseşte hârtie de bună calitate, format A4, de culoare albă sau deschisă (în nici un caz colorată)
    • Nu scrie "Curriculum Vitae" la începutul CV-ului tău, scrie numele şi prenumele tău în stânga sus pe pagină, nu vinzi un Curriculum Vitae , ci te vinzi pe tine.
  • 42.
    • Nu scrie niciodată mai mult de 2 pagini, fii concis, s-ar putea să-l plictiseşti pe angajator şi astfel să ieşi din competiţie.
    • Nu specifica în CV chestiuni referitoare la orientarea ta religioasă, politică ori de altă natură, nu au relevanţă pentru angajator şi pot constitui puncte de discriminare în defavoarea ta.
  • 43.
    • Un CV trebuie păstrat la zi. De aceea va fi nevoie să-l completezi din timp în timp pe măsură ce apar noi cunoştinţe ori experienţe profesionale.
    • Verifică prima formă pentru acurateţe. Vezi dac ă nu ai omis ceva. Verifică ultima formă pentru greşeli chiar înainte de a o tipări.
  • 44.
    • Nu inventa poveşti despre realizările tale profesionale, fii sincer. Dacă vei fi selectat pentru interviu toate acestea vor ieşi la iveală şi vei fi scos din competiţie.
    • În prezentarea studiilor trebuie să ţii cont de ordinea cronologică în care le-ai absolvit. Se începe cu cel mai recent absolvită formă de şcolarizare, următoarele fiind trecute în ordine cronologică descrescătoare.
    Nu inventa poveşti despre realizările tale profesionale, fii sincer. Dacă vei fi selectat pentru interviu toate acestea vor ieşi la iveală şi vei fi scos din competiţie.
  • 45.
    • Se trec toate cursurile de calificare profesională, de specializare şi toate treptele de pregătire academică urmate
    • Începi cu cele mai recente locuri de muncă, concentrează-te asupra ultimelor sau asupra celor mai importante experienţe de muncă, fără a te pierde în amănunte inutile sau plictisitoare
  • 46.
    • Greşelile cele mai răspândite în elaborarea unui CV
    • Prea lung - lungimea optimă este de una - două pagini format A4 .
    • Dezorganizat - informaţiile nu sunt prezentate într-o succesiune logică, fiind greu de urmărit. Aspect neîngrijit al tipăririi sau al fotocopierii - nu numai că arată neprofesional dar este şi greu de citit. Prolix - propoziţii şi paragrafe prea lungi care oferă prea puţine informaţii.
    • Prea vag - nu oferă nici un fel de detalii despre date şi poziţii ocupate. Nu este orientat spre rezultate - nu arată ceea ce de fapt aţi realizat
    • Prea multe detalii irelevante - sex, stare civila şi sănătate nu mai sunt necesare în CV-urile din zilele noastre. Greşeli de ortografie şi de exprimare - un CV trebuie să fie recitit cu atenţie înainte de a fi tipărit sau trimis
    • Prea încărcat grafic - fonturile elegante, fotografiile distrag atenţia de la claritatea prezentării.
  • 47.
    • S ugestii de folos
  • 48. Va continua....
  • 49. Vă mulţumesc pentru atenţie!!! [email_address]