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Tu empresa está en peligro. La amenaza no viene de la competencia o el aumento de los costos de producción, sino del interior, en forma de una fuerza laboral sedentaria, estresada y poco productiva.

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Uhma programas de bienestar Uhma programas de bienestar Presentation Transcript

  • Programas de Dr. Benjamínbienestar Villaseñor Director médico
  • Uhma salud Ofrecemos programas corporativos de bienestar consistentes en valoraciones clínicas, cuestionarios de salud y actividades de seguimiento para que los empleados adopten hábitos que reduzcan los riesgos a su salud, mejoren su calidad de vida y aumenten su eficiencia de forma que las organizaciones vean mejoras en sus estados de resultados y competitividad. En el 2012 su inversión las empresas en salud y aumentarán bienestar “Wellness Spend Up, But Measurement is Lacking” Human Resource Executive Online. 1º de abril, 2011 programas corporativos de bienestar | 1
  • problema La falta de salud de la fuerza laboral cuesta mucho a las organizaciones y les resta competitividad clima laboral productividad reputación compromiso innovación indemnizaciones gastos médicos discapacidades ausentismo rotaciónSegún la OCDE 1 de 4 mexicanos padece obesidad,82% no se ejercita suficiente y el estilo de vidaocasiona 70% de los gastos médicos. programas corporativos de bienestar | 2
  • proveedores de programas de bienestar competidores Tendencias: • especialización en servicios diagnósticos • poca participación • atención exclusiva a grandes empresas Problema: • no mejora la calidad de vida de los participantes • no disminuye los gastos de sus clientes pruebas clínicas ¡Es necesario generar cuestionario de salud una cultura corporativa call center de salud! programas corporativos de bienestar | 3
  • solución El reto es garantizar participación y retorno de inversión. Los programas corporativos de bienestar de Uhma lo logran porque son competitivos y fomentan la forman parte ofrecen incentivos colaboración de un juego programas corporativos de bienestar | 4
  • la experiencia que vive el usuario Ve pósters y Se registra en línea Descubre quiénes recibe invitación o en el quiosco y están en su equipo y para jugar gana puntos los invita a participar Contesta el cuestionario de Es valorado por salud, gana un médico Agenda fecha puntos y recibe en 5 minutos y y hora de sus recomendaciones recibe su reporte pruebas clínicas 22 Elige un propósito Ve los propósitos de los demás. El grupo Reporta sus avances se motiva entre sí. y gana puntos. Se entera de eventos en sus instalaciones Su empresa recibe y participa para ganar resultados agregados Es premiado si con su equipo y genera estrategias su equipo resultó saludables ganador programas corporativos de bienestar | 5
  • modalidades del programa m ás ec PyME professional enterprise on óm ic de 40 a 200 de 201 a 1,000 más de 1,000 o participantes participantes participantes por participante por participante por participante programas corporativos de bienestar | 6
  • caso de usoCliente: Empleados: 203 Participación: 90%Diagnósticoinicial: ¿fumas? ¿haces ejercicio ¿comes suficientes ¿duermes 3 días/semana? frutas y verduras? 8 h diarias? 34% 21% 68% 49%Valoración 29%a 6 meses: 38% 70% 53% El programa 2 Uhma ayudóResultados: días a nuestros colaboradores redujo a comer mejor, ejercitarse y manejar el estrés. de ausentismo por año por participante C.P. Gabriel Castillo RH Grupo Corvi programas corporativos de bienestar | 7
  • garantía Devolución si en la 2ª valoración no hay cambios programas corporativos de bienestar | 8
  • validación Beneficios de los programas corporativos de bienestar según el Foro Económico Mundial: 30% mayor productividad 35% mayor innovación 40% menor rotación 60% mayor compromiso programas corporativos de bienestar | 9
  • Prevenir es mejor que curarLlámanos para darte una demostración y enseñarte lo que Uhma puede hacer por tu compañía5515 4894atencion@uhmasalud.comSíguenos en: Uhma salud @uhmasalud youtube.com/uhmasaludSi te gustó esta presentación tal vez te pueda interesar nuestro ebook:La salud en el trabajo:una estrategia imperativa