Catálogo Formativo Belén Claver

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Catálogo Formativo de Belén Claver que engloba 3 áreas: Orientación Profesional, Habilidades Comunición, Habilidades Directivas e Igualdad. Más información en formación@belenclaver.com

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Catálogo Formativo Belén Claver

  1. 1. www.belenclaver.com Ideas que conectar Catálogo Formativo
  2. 2. Área Orientación Profesional Currículum y otros formatos Entrenamiento en entrevistas Redes y herramientas Área Habilidades Comunicación Hablar en público Presentaciones eficaces Área Habilidades Directivas Orientación al Cliente: Atención Clientes Orientación al Cliente: Quejas y Reclamaciones Orientación al Cliente: Atención Telefónica Orientación al Cliente: Atención al Paciente Trabajo en Equipo y Liderazgo Satisfacción y Motivación Negociación Reuniones Eficaces Proactividad y Gestión del Cambio Resolución de conflictos Toma de Decisiones y Resolución de Problemas Creatividad Gestión del Tiempo Gestión del Estrés Inteligencia Emocional Ventas Área Recursos Humanos Gestión del Talento Selección por Competencias E-recruitment Mobile Recruitment Área Igualdad Igualdad Índice
  3. 3. Currículum y otros Formatos OP-CF Entrenamiento en Entrevistas OP-EE Redes y Herramientas OP-RH
  4. 4. Orientación Profesional Acciones formativas dirigidas a cambiar los hábitos en búsqueda de empleo, potenciando el uso de la web 2.0 y sus herramientas para lograr conseguir sus objetivos profesionales. Está destinada a profesionales en busca de cambios en su carrera profesional, universitarios, jóvenes en busca de su primer empleo, profesionales seniors que precisen reorientación y actualización en técnicas de búsqueda de empleo y gestión de marca personal. Englobamos dicha formación en tres áreas: perfil y plan profesional, redes y aplicaciones, además de entrenamiento en entrevistas; para un tratamiento integral de orientación profesional.
  5. 5. Currículum y Otros Formatos Autoconocimiento y Motivación Plan de Búsqueda El Currículum Modelos y Tipologías Cartas y Tipos Agenda y Libreta de Ideas Currículum y otros Formatos Remarcar la importancia de la preparación previa. Corregir errores más frecuentes. Dotar de herramientas. Evaluar áreas de mejora y aprendizaje. Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza. Objetivos Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: OP-CF
  6. 6. Entrenamiento en Entrevistas Fomentar hábitos. Motivar y promover el autoconocimiento. Preparar, estudiar y practicar. Detectar áreas de mejora. Objetivos Tener Actitud Perder el Miedo Tomar el Control Conocer el Proceso Preparar la Entrevista Practicar Conocer otros Formatos Superar Dificultades Entrenamiento en Entrevistas Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: OP-EE Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  7. 7. Redes y Herramientas Enseñar y optimizar búsquedas. Incidir en la creación de redes de contactos. Conocer otras aplicaciones y herramientas. Utilizar la red como promoción de marca personal. Objetivos Portales de Empleo Empresas Redes Profesionales: LinkedIn, Xing, Viadeo… Otras Redes: Twitter, Facebook… Blogs Aplicaciones: Slideshare, Dropbox… Plataformas para crear CV on-line Redes y Herramientas Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: OP-RH Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  8. 8. Hablar en Público HC-HP Presentaciones Eficaces HC-PE
  9. 9. Habilidades Comunicación Formación destinada a entrenar en técnicas de hablar en público, presentaciones de empresa y entrevistas comerciales. Enfocada a profesionales que deseen mejorar su comunicación, o bien, detectar y corregir aquellos hábitos que dificultan la transmisión de sus mensajes. Por otra parte, incluimos formación específica para capacitar a formadores o profesionales de la educación en empresas. Dos líneas de formación engloban este área: hablar en público y presentación de contenidos e ideas profesionales y empresariales.
  10. 10. Hablar en Público Optimizar la comunicación verbal. Controlar lenguaje no verbal. Disminuir la presión ante el público. Organizar, adaptar y desarrollar ponencias. Corregir errores y solventar situaciones difíciles. Objetivos Págna10 Combatir el Miedo y tener Confianza Preparar el Discurso ¿Cómo lo voy a contar? Materiales y Apoyos Desarrollar el Discurso: Etapas ¿De qué forma? Habilidades Comunicación Vencer Situaciones Difíciles Hablar en Público Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HC-HP Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  11. 11. Presentaciones Eficaces Incrementar la preparación. Pasar de la teoría a los conceptos clave. Evitar errores. Cambiar y adoptar nuevas competencias. Objetivos Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza. Página11 Preparación Previa Recopilar Información Organizar y Extraer Ideas Del Papel al Ordenador Herramientas Errores en el Diseño Prever Fallos e Imprevistos Técnicas de Presentación Presentaciones Eficaces Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HC-PE
  12. 12. Orientación al Cliente: Atención HD-AC Orientación al Cliente: Quejas HD-QR Orientación al Cliente: Atención Telefónica HD-AT Orientación al Cliente: Atención al Paciente HD-AP Trabajo en Equipo y Liderazgo HD-TL Satisfacción y Motivación HD-SM Negociación HD-TN Reuniones Eficaces HD-RE Proactividad y Gestión del Cambio HD-PC Resolución de conflictos HD-RC Toma de Decisiones y Resolución de Problemas HD-RP Creatividad HD-TC Gestión del Tiempo HD-GT Gestión del Estrés HD-GE Inteligencia Emocional HD-IE Ventas HD-TV
  13. 13. Grupo de contenidos formativos encaminados a potenciar y dotar de habilidades y competencias para la gestión empresarial, cuyo objeto es complementar las competencias técnicas del puesto de trabajo.. Varias son las áreas competenciales desarrolladas: orientación al cliente, técnicas de negociación, reuniones, ventas, trabajo en equipo, motivación… Consideramos la formación en habilidades uno de los pilares en los que ha de descansar el desarrollo profesional, y por ende, el crecimiento de empresas y PYMES. Habilidades Directivas
  14. 14. Orientación al Cliente Entrenar en habilidades. Personalizar el trato al cliente. Mejorar nuestro lugar de trabajo e imagen. Fomentar el trabajo en equipo. Objetivos Profesionalidad Atención Telefónica Habilidades Comunicación Trabajo en Equipo Imagen Personal y Corporativa Atención al Cliente Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-AC Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  15. 15. Orientación al Cliente Cambiar la percepción negativa. Incluir la queja como herramienta. Establecer sistemas de tratamiento y recogida de quejas. Crear métodos de evaluación. Objetivos Página15 Conceptos Tipología Actitudes Erróneas Beneficios Tipos de Cliente Obstáculos Tratamiento de Quejas Sistemas de Recogida Gestión de Quejas y Reclamaciones Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-QR Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  16. 16. Orientación al Cliente Entrenar habilidades de comunicación telefónica. Establecer nuevos protocolos. Corregir errores. Considerar la atención telefónica dentro del proceso de venta. Objetivos Página16 Una Buena Atención Competencias Comunicación Recepción y Emisión de Llamadas Clientes Técnicas de Ventas Quejas y Reclamaciones Atención Telefónica Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-AT Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  17. 17. Atención al Paciente Entrenar en habilidades de comunicación e interacción con el paciente. Aprender a afrontar situaciones difíciles o conflictivas. Objetivos Página17 El Paciente y su Atención Comunicación con el Paciente Asertividad Comunicación en Situaciones de Crisis Atención al Paciente Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-AP Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  18. 18. Trabajo en Equipo y Liderazgo Determinar las relaciones en los equipos. Diferenciar y emplear estilos de liderazgo. Entrenar habilidades de gestión de equipos. Aplicar métodos de evaluación. Objetivos Un Equipo Roles Liderazgo y Estilos Motivación Comunicación Evaluación Equipos de Alto Rendimiento Trabajo en Equipo y Liderazgo Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-TL Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  19. 19. Satisfacción y Motivación Laboral Identificar las motivaciones en una organización. Implantar estrategias. Conocer y aplicar sistemas de medición. Mejorar el clima organizacional. Objetivos Página19 Motivación y Teorías Motivación Laboral y Estatus Estrategias Modelos de Satisfacción Parámetros, Contrato y Procedimientos Clima Laboral Problemas y Prevención Beneficios para las Organizaciones Satisfacción y Motivación Laboral Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-SM Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  20. 20. Negociación Usar como herramienta estratégica. Fomentar entornos colaborativos. Diseñar estrategias de negociación. Unir habilidades y competencias para mejorar desarrollos. Objetivos Página20 Negociar Eficazmente Conceptos Clave Fase Negociación Tipos Negociación Habilidades en el Proceso Barreras y Errores Otros Aspectos Negociación Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-TN Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  21. 21. Reuniones Eficaces Planificar , organizar y elegir el tipo de reunión. Moderar eficazmente reuniones. Solucionar bloqueos. Establecer métodos de evaluación. Aplicar técnicas de generación de ideas. Objetivos Reuniones Ineficaces Errores más comunes ¿Cómo podemos hace una Reunión Efectiva? Objetivos y Metas Metodología y Logística Fases Seguimiento Conflictos y Bloqueadores Reuniones Eficaces Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-RE Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  22. 22. Proactividad y Gestión del Cambio Fomentar la proactividad y autonomía en los equipos de trabajo. Establecer y desarrollar procesos de cambio en nuestras organizaciones. Implantar un sistema de evaluación y feedback continuo. Objetivos Qué es la Proactividad Características de las personas Proactivas Mejora de la Comunicación y Empatía Feedback 360ª Gestión y Proceso de Cambio Proactividad y Gestión del Cambio Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-PC Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  23. 23. Resolución Conflictos Cambiar la percepción negativa del conflicto. Mejorar y entrenar las habilidades de comunicación. Desarrollar y conocer técnicas de solución de problemas. Objetivos Página23 Cambiar la Percepción Tipos de Conflictos Desarrollo del Conflicto Mejorar Habilidades de Comunicación Métodos y Herramientas Fomento de la Creatividad y Solución de Problemas Resolución de conflictos Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-RC Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  24. 24. Toma de Decisiones y Solución de Problemas Aprender a analizar problemas. Fomentar el pensamiento creativo y divergente. Establecer métodos de evaluación y mejora continua en la empresa. Objetivos Página24 Definición del Problema Fases en la Solución de Problemas Desarrollo de Soluciones Técnicas y Herramientas Implantación y Evaluación Toma de Decisiones Toma de Decisiones y Solución de Problemas Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-SP Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  25. 25. Creatividad Conocer el proceso creativo Emplear técnicas y herramientas que fomenten la creatividad. Aplicar la creatividad a procesos empresariales. Objetivos Falsas Creencias La Creatividad como Necesidad Modelos de Pensamiento Fases Técnica y Herramientas Aplicaciones en la Empresa Creatividad Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-TC Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  26. 26. Gestión del Tiempo Conocer métodos y herramientas. Optimizar nuestro trabajo. Evaluar nuestra gestión y la del entorno. Identificar ladrones de tiempo. Objetivos El Tiempo como Valor Uso del Tiempo Diagnostico Personal y del Entorno Ladrones de Tiempo El Tiempo en los Equipos Herramientas Gestión del Tiempo Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-GT Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  27. 27. Gestión del Estrés Determinar cuáles son los principales factores estresores. Enseñar estrategias y técnicas de afrontamiento del estrés. Objetivos Página27 Qué es el Estrés Tipos de Estrés Análisis de Factores Estresores Autoconocimiento Estrategias y Técnicas de Afrontamiento del Estrés Gestión del Estrés Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-GE Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  28. 28. Inteligencia Emocional Fomentar las relaciones de confianza en los equipos de trabajo. Desarrollar la autoestima, la asertividad y la confianza en uno mismo. Aprender a identificar y gestionar emociones. Objetivos Ventajas de la Inteligencia Emocional Competencias Emocionales Identificación y Gestión de Emociones Autoconocimiento y Autoestima PNL Asertividad Inteligencia Emocional Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-IE Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  29. 29. Ventas Identificar los componentes del proceso de ventas. Fomentar y optimizar las habilidades de comunicación. Crear experiencias de venta. Profundizar en la motivaciones e intereses del cliente. Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza. Objetivos Página29 ¿Qué? Producto ¿Dónde? Punto de Venta ¿Cómo? Proceso y Experiencia de Venta ¿A quién? Clientes ¿Quién? Vendedor Habilidades y Competencias Conocimientos Habilidades para la Venta Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: HD-TV
  30. 30. Gestión del Talento RH-GT Selección por competencias RH-SC E-Recruitment RH-ER Mobile Recruitment RH-MR
  31. 31. Recursos Humanos Módulos formativos dirigidos a conocer e implementar con nuevas herramientas los procesos de reclutamiento y gestión de talento. Varias son las temáticas desarrolladas: mobile recruitment, e-recruitment, gestión del talento… El cambio de paradigma en la gestión de personas obliga a un giro en su desarrollo, optando por adaptar la tecnología a la gestión del talento y a incluir el employer branding como herramienta fundamental de los departamentos de RRHH.
  32. 32. Gestión del Talento Incidir en la necesidad de gestionar el talento. Desarrollar políticas de reclutamiento. Conocer los factores que influyen en su atracción y retención. Objetivos Página32 La Necesidad de Talento Factores influyentes Identificar el Talento Atraer el Talento Desarrollar el Talento Retener el Talento Gestión del Talento Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: RH-GT Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  33. 33. Selección por Competencias Conocer qué es la gestión de competencias. Implementar y desarrollar procesos de selección basados en competencias. Aplicar a otras áreas de RRHH. Objetivos Página33 Qué son las Competencias Gestión de Competencias: Proceso Perfiles por Competencias Evaluación por Competencias Evaluación, Seguimiento y Acogida. Selección por Competencias Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: RH-SC Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  34. 34. E-Recruitment Establecer nuevas herramientas de reclutamiento on-line. Incorporar en nuestros procedimientos nuevos modelos de selección. Desarrollo y empleo de nuevas metodologías y herramientas. Objetivos E-recruitment: el Nuevo Modelo Factores Influyentes Employer Branding: Estrategia Herramientas y Redes Desarrollo, Pruebas y Evaluación E-Recruitment Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: RH-ER Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza.
  35. 35. Mobile Recruitment Conocer sus beneficios en la gestión del talento. Desarrollar e implementar líneas de acción. Integrar herramientas. Adaptar nuestro employer branding a nuevas generaciones y talento. Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza. Objetivos Página35 Cambio de Paradigma Qué es el Mobile Recruitment. Nuevos Conceptos. Beneficios Diseño y Plan de Acción Evaluación de Casos de Éxito Mobile Recruitment Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: RH-MR
  36. 36. Igualdad IG-IG
  37. 37. Igualdad Promover valores de igualdad y políticas no discriminatorias, aplicando procedimientos y buenas prácticas de igualdad en empresas. Programa modular con especial incidencia en tres áreas: imagen de la mujer, lenguaje no sexista e incorporación de políticas de igualdad en la empresa. Dirigida a empresas y profesionales que deseen ampliar sus conocimientos en dicha área y aplicarlos a sus procedimientos y estrategia empresarial.
  38. 38. Igualdad Establecer y diferenciar estereotipos. Promover el lenguaje no sexista. Identificar imágenes y publicidad discriminatoria. Incorporar políticas de igualdad en los procesos de empresa. Flexibles: Posibilidad de elegir la duración, contenidos y número de sesiones todo para ampliar, adaptar o reducir a petición y necesidades de la empresa cliente. Dinámicos y prácticos: Cursos activos, simulaciones, ejercicios, juegos y dinámicas como modelos de aprendizaje y enseñanza. Objetivos Conceptos Discriminaciones y Segregación Roles y Estereotipos Lenguaje e Imagen Empleo y Conciliación Violencia de Género Igualdad Si desea más información sobre este módulo consulte en formacion@belenclaver.com indicando la referencia: IG-IG
  39. 39. Belén Claver Grados Formación, Personas y Orientación Profesional www.belenclaver.com formación@belenclaver.com 620 77 93 60 - 966 087 264

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