Les élections sociales 2012 Sociale verkiezingen 2012 Alain Lancelot & Jan Peeters Partena HR
Copyright © BECI 2007-2011. Confidential.  P.    <ul><li>Chiffres 2008 (source FEB):  </li></ul><ul><li>3.387 Conseils d’E...
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BECI - E-Voting Elections sociales/Sociale verkiezingen 2012 - Partena HR

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BECI - E-Voting Elections sociales/Sociale verkiezingen 2012 - Partena HR

  1. 1. Les élections sociales 2012 Sociale verkiezingen 2012 Alain Lancelot & Jan Peeters Partena HR
  2. 2. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. <ul><li>Chiffres 2008 (source FEB): </li></ul><ul><li>3.387 Conseils d’Entreprise (> 100 travailleurs) </li></ul><ul><li>6.593 Comités de Prévention et de Protection au Travail (> 50 travailleurs) </li></ul><ul><li>135.000 candidatures pour 62.000 mandats (certaines candidatures étant remplies par les mêmes personnes sur les listes du CE et du CPPT) </li></ul><ul><li>135.000 travailleurs protégés contre un licenciement (indemnités de 2 à 8 années de rémunération) </li></ul><ul><li>Estimations 2012 : en raison de la crise, il faut s’attendre à davantage de candidatures </li></ul><ul><li>Cijfers 2008 (bron VBO): </li></ul><ul><li>3.387 Ondernemingsraden (> 100 werknemers) </li></ul><ul><li>6.593 Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (> 50 werknemers) </li></ul><ul><li>135.000 kandidaturen voor 62.000 mandaten (sommigen stellen zich zowel kandidaat voor de OR als het CPBW) </li></ul><ul><li>135.000 werknemers met een ontslagbescherming (ontslagvergoeding van 2 tot 8 jaar loon) </li></ul><ul><li>Vooruitzichten 2012: omwille van de crisis worden meer kandidaturen verwacht </li></ul>Un ordre de grandeur In opklimmende volgorde
  3. 3. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. <ul><li>Une législation des plus précises mais ouvrant la porte à la concertation sociale et … aux recours en justice </li></ul><ul><li>Een strikte wetgeving die echter wel mogelijkheden biedt voor sociaal overleg en … gerechtelijke beroepsprocedures </li></ul><ul><li>Une organisation patronale des plus strictes </li></ul><ul><li>Een uiterst strikte werkgeversorganisatie </li></ul><ul><li>Un évènement démocratique pour les travailleurs invités à élire leurs représentants </li></ul><ul><li>Een democratische gebeurtenis waarbij werknemers hun vertegenwoordigers kiezen </li></ul><ul><li>L’avènement ou le renouvellement des syndicats dans les entreprise </li></ul><ul><li>De opkomst of hernieuwing van vakbonden in de onderneming </li></ul>Les principales caractéristiques Belangrijkste kenmerken
  4. 4. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P.
  5. 5. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. L’articulation du calendrier électoral Opbouw van de verkiezingskalender <ul><li>Le calendrier électoral s’étend sur 150 jours autour de deux grandes périodes : </li></ul><ul><li>- la phase préélectorale qui dure 60 jours destinées à fixer les contours de l’élections (UTE, direction, cadres CE) </li></ul><ul><li>- la phase électorale qui dure 90 jours au cours de laquelle apparaissent les listes électorales, le nombre de mandats, l’appel aux candidats, la composition dues bureaux électoraux, les modalités pratiques de l’élection </li></ul><ul><li>De verkiezingskalender omvat 150 dagen en is ingedeeld in 2 grote periodes: </li></ul><ul><li>- de pre-electorale fase van 60 dagen ter afbakening van de verkiezingen (TBE, directie, kaderleden OR) </li></ul><ul><li>- de electorale fase van 90 dagen waarin de volgende zaken aan bod komen: verkiezingslijsten, aantal mandaten, oproep tot kandidaturen, samenstelling van de stembureaus en andere praktische aspecten van de verkiezingen </li></ul>
  6. 6. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. En fonction du jour choisi par l’entreprise entre le 7 et le 20 mai 2012 In functie van de dag die de onderneming kiest tussen 7 en 20 mei 2012 <ul><li>Du 9 décembre 2011 au 22 décembre 2011 pour le début de la phase préélectorale </li></ul><ul><li>Du 7 février 2012 au 20 février 2012 pour le début de la phase électorale proprement dite </li></ul><ul><li>Du 1 3 mars 2012 au 26 mars 2012 pour le dépôt des candidatures </li></ul><ul><li>Van 9 december 2011 tot 22 december 2011 voor het begin van de pre-electorale fase </li></ul><ul><li>Van 7 februari 2012 tot 20 februari 2012 voor het begin van de eigenlijke electorale fase </li></ul><ul><li>Van 13 maart 2012 tot 26 maart 2012 voor het indienen van kandidaturen </li></ul>
  7. 7. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Les actes à poser Wat moet er gebeuren? 1. Informer les organes sociaux existants et les travailleurs, les organisations syndicales et l’inspection sociale 2. Ouvrir un dialogue avec les organisations syndicales 3. Décider au terme de la concertation sociale 4. Se défendre devant le tribunal en cas de contestation par rapport aux décisions 5. Organiser les élections 1. Inlichten van de bestaande sociale organen, de werknemers, de vakbondsorganisaties en de sociale inspectie 2. De dialoog aangaan met de vakbondsorganisaties 3. Beslissingen nemen na het sociaal overleg 4. Zich verdedigen voor de rechtbank in geval van betwisting van een beslissing 5. Verkiezingen organiseren
  8. 8. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Les principales communications De belangrijkste mededelingen <ul><li>Le périmètre de l’entreprise prise au sens de l’unité technique d’exploitation </li></ul><ul><li>Les fonctions de direction habilitées à occuper le banc patronal </li></ul><ul><li>Les fonctions de cadres pouvant siéger en cette qualité au conseil d’entreprise </li></ul><ul><li>La liste des candidats, des électeurs et les membres des bureaux électoraux </li></ul><ul><li>De omvang van de onderneming in de zin van technische bedrijfseenheid </li></ul><ul><li>De directiefuncties die gemachtigd zijn om de werkgever te vertegenwoordigen </li></ul><ul><li>De kaderfuncties die in die hoedanigheid kunnen zetelen in de ondernemingsraad </li></ul><ul><li>De lijst van kandidaten, kiezers en de leden van de stembureaus </li></ul>
  9. 9. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Un jeu d’écriture Pen & Papier <ul><li>Tous les détails des opérations doivent être affichés, certains doivent faire l’objet d’une information au SPF Emploi, Travail & Concertation sociale et aux organisations syndicales </li></ul><ul><li>Alle details van de procedure moeten aangeplakt worden, sommige moeten meegedeeld worden aan de FOD Werkgelegenheid, Arbeid & Sociaal overleg en aan de vakbondsorganisaties </li></ul><ul><li>Les opérations de vote sont copiés sur celles des élections législatives ou communales : convocation électorales, listes électorales, bulletins de vote (écran), crayon rouge (ou souris), isoloirs … </li></ul><ul><li>Het stemmen gebeurt zoals bij parlementsverkiezingen of gemeenteraadsverkiezingen, met een oproepingsbrief, kieslijsten, stembriefje (scherm), rood potlood (of muis), stemhokje … </li></ul>
  10. 10. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Les modifications législatives 2012 Wijzigingen inzake wetgeving 2012 <ul><li>Trois lois: </li></ul><ul><li>- maintien du seuil de 100 travailleurs pour l'instauration de Conseils d'entreprise </li></ul><ul><li>- fixation des règles à la procédure électorale </li></ul><ul><li>- fixation des procédures spécifiques pour certains recours </li></ul><ul><li>Innovations principales : </li></ul><ul><li>- Les transmissions électroniques du SPF - Le vote électronique désormais facilité </li></ul><ul><li>Drie wetten: </li></ul><ul><li>- behoud van de drempel van 100 waerknemers voor de invoering van een Ondernemingsraad </li></ul><ul><li>- bepalen van de regels van de verkiezingsprocedure </li></ul><ul><li>- vastleggen van bepaalde specifieke beroepsprocedures </li></ul><ul><li>Belangrijkste vernieuwingen: </li></ul><ul><li>- De elektronische overdracht van de FOD - Elektronisch stemmen wordt voortaan makkelijker </li></ul>
  11. 11. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Les transmissions électroniques du SPF Elektronische overdracht van de FOD <ul><li>Les formulaires officiels pour la phase préélectorale, le jour X et les PV seront disponibles par sous forme électronique téléchargeable sur le site spécial du SPF consacré aux élections sociales </li></ul><ul><li>Les entreprises se verront attribuer en novembre un accès à un dossier électronique accessible par le biais du site élections sociales du SPF </li></ul><ul><li>Le dépôt (électronique) supprime l'obligation d'envoyer des copies aux organisations syndicales des travailleurs et des cadres </li></ul><ul><li>De officiële formulieren voor de pre-electorale fase, dag X en de notulen kunnen gedownload worden op de speciale FOD-website sociale verkiezingen </li></ul><ul><li>In november krijgen de ondernemingen toegang tot een elektronisch dossier via de FOD-website sociale verkiezingen </li></ul><ul><li>Dankzij de (elektronische) neerlegging is het niet langer verplicht om kopieën naar de vakbondsorganisaties van de werknemers en de kaderleden te sturen. </li></ul>
  12. 12. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Le vote électronique désormais facilité Elektronisch stemmen voortaan makkelijker <ul><li>Le vote électronique n’est pas nouveau en soi </li></ul><ul><li>En 2008, les systèmes devaient faire usage de cartes magnétiques (cfr. les élections belges) </li></ul><ul><li>Peu de succès vu que les frais du matériel n’étaient pas compensés par les avantages </li></ul><ul><li>Suppression désormais de l’obligation de carte magnétique, ce qui ouvre la voie à un vote sur pc, installation plus flexible, « déménageable » plus aisément d’un bureau de vote à l’autre, et moins coûteuse </li></ul><ul><li>Les autres conditions du vote électronique restent inchangées, en termes notamment d’exigence de bureaux de vote, d’accord unanime au sein du CE/CPPT et de communication au jour X </li></ul><ul><li>Elektronisch stemmen is niet nieuw </li></ul><ul><li>In 2008 was het gebruik van magnetische kaarten verplicht (cfr. Belgische parlementsverkiezingen) </li></ul><ul><li>Weinig succes aangezien de voordelen niet voldoende opwegen tegen de kosten </li></ul><ul><li>Voortaan zijn magnetische kaarten niet langer verplicht. Dit maakt het mogelijk om te stemmen via de pc en een flexibele en goedkopere installatie te gebruiken die makkelijker ‘verhuisbaar’ is van het ene stembureau naar het andere </li></ul><ul><li>De andere voorwaarden voor het elektronisch stemmen blijven ongewijzigd, meer bepaald de verplichting tot stembureaus, een unaniem akkoord in de OR/CPBW en een mededeling op dag X </li></ul>
  13. 13. Copyright © BECI 2007-2011. Confidential. P. Partena HR et les élections sociales Partena HR en de sociale verkiezingen <ul><li>Une expertise depuis 40 ans </li></ul><ul><li>Une référence au travers de ses conférences </li></ul><ul><li>Une prise en charge de plus de 400 processus électoraux </li></ul><ul><li>Des experts de la concertation sociale </li></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Alain Lancelot (FR) Jan Peeters (NL) </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Tél. : 00-32-(0)2-549.35.72 Tel. : 00-32-(0)3-287.69.32 </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>GSM : 00-32-(0)478.22.34.88 GSM : 00-32-(0)473.93.11.12 </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Fax : 00-32-(0)2-511.82.98 Fax : 00-32-(0)2-511.82.98 </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Email : [email_address] E-mail : [email_address] </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>Een grondige en 40-jarige expertise </li></ul><ul><li>Een referentiespeler op het vlak van lezingen </li></ul><ul><li>Begeleiding van meer dan 400 verkiezingsprocedures </li></ul><ul><li>Experten op het vlak van sociaal overleg </li></ul>
  14. 14. Copyright © The eID Company 2007-2011. Confidential. P. C ontact info <ul><li>Alain Lancelot (Fr) </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>Tél. : +32 (0)2 549 35 72 </li></ul><ul><li>Gsm +32 (0)478 22 34 88 </li></ul><ul><li>Fax : +32 (0)2 511 82 98 </li></ul>Dank. Merci. <ul><li>Jan Peeters (NL) </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>Tel. : +32 (0)3 287 69 32 </li></ul><ul><li>GSM : +32 (0)473 93 11 12 </li></ul><ul><li>Fax : +32 (0)2 511 82 98 </li></ul>www.partena.be

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