ROL DE RECURSOS HUMANOS EN EL CIERRE DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES EN PUERTO RICO
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

ROL DE RECURSOS HUMANOS EN EL CIERRE DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES EN PUERTO RICO

on

  • 1,982 views

 

Statistics

Views

Total Views
1,982
Views on SlideShare
1,814
Embed Views
168

Actions

Likes
0
Downloads
8
Comments
0

6 Embeds 168

http://rehu4405gerenciarecursoshumanos.blogspot.com 102
http://manufacturaenpuertorico.blogspot.com 49
http://rehu4405gerenciarecursoshumanos.blogspot.mx 13
http://www.blogger.com 2
http://manufacturaenpuertorico.blogspot.mx 1
http://rehu4405gerenciarecursoshumanos.blogspot.com.es 1

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

ROL DE RECURSOS HUMANOS EN EL CIERRE DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES EN PUERTO RICO ROL DE RECURSOS HUMANOS EN EL CIERRE DE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES EN PUERTO RICO Presentation Transcript

  • SEPTIEMBRE 2010 Copyright © Wondershare Software
  •  PANORAMA del Cierre de EMN’s  GOLPES por la Pérdida de los Empleos  RESPONSABILIDADES de los Recursos Humanos  ANTES del Anuncio de Cierre y el Despido Masivo de los Empleados  DIA D Día del Anuncio de Cierre  POSTERIOR al Cierre y Despido de los Empleados Copyright © Wondershare Software
  • Copyright © Wondershare Software
  • Copyright © Wondershare Software
  • 2,300 1,940 1,500 1,487 1,360 1,300 550 500 PLAYTEX (4 HANES (2001- MOTOROLA - PL INTEL - LAS STAR-KIST SCHERING - BAXTER OPER) (2001- 02) VB (2003) INDUSTRIES PIEDRAS PLOUGH CAROLINA 03) (1999) (2000) (MANATI) (1998) FUENTE: Asociación de Industriales de Puerto Rico Copyright © Wondershare Software
  • FUENTE: Asociación de Industriales de Puerto Rico Copyright © Wondershare Software
  • FUENTE: Asociación de Industriales de Puerto Rico Copyright © Wondershare Software
  •  Pérdida de la protección intelectual – Patentes  Sección 936 – Corporaciones Foráneas Controladas  Fusiones y Adquisiciones – Exceso de Plantas  Nuevos centros de producción de costos bajos- China, India, América Central Y Europa (Post Comunismo)  Acuerdos de Libre Comercio – TLC México –Maquiladoras  Aumento del Salario Mínimo - $3.35 hasta $7.25  Subutilización de las Facilidades de Producción  Costos de la energía PR 21¢ versus USA 7¢ Copyright © Wondershare Software
  •  Anuncio del Cierre desde la Empresa Matriz  Fecha del Cierre Final – Entre 12 y 24 meses  Opciones para Mantener en Operaciones las Plantas (Empresas)  Creación del Equipo de Trabajo para Planificar el Cierre  Firma ACUERDO DE CONFIDENCIALIDAD Copyright © Wondershare Software
  •  Diseño del Plan de Cesantías • Análisis de los Expedientes de Empleados • Paquetes de Compensación Final- Presupuesto • Itinerario de Salida de Empleados • Mantener el Número de Empleados Necesarios • Plan para el Manejo de Documentos • Programas de Readiestramiento • Proceso de Comunicación Copyright © Wondershare Software
  •  Reuniones y presentación del Plan de Cierre a la Empresa Matriz  Estrategias por departamentos para asegurar las operaciones de la planta (empresa)  Plan para la transferencias de las operaciones  Reuniones con los equipos legales y expertos de los diferentes aspectos de las plantas  Diseño operacional del Plan de Cierre: Actualmente: Empresa Especializada Contratada por la Empresa Matriz Década 90: Equipo de PR a cargo de todo el proceso Copyright © Wondershare Software
  •  Fecha y Hora para el Anuncio del Cierre y Despido a los Empleados • Equipo de Apoyo para Situaciones de Tensión • Manejo de Preguntas Específicas de los Empleados • Comienza el Proceso de Orientación • Alternativas de Adiestramientos • Servicios de Búsqueda de Empleo Copyright © Wondershare Software
  •  Planificación de la transferencia de procesos a otros centros de producción – Visita de ejecutivos de otras plantas (empresas)  Esfuerzos finales para vender las plantas y mantener los empleos en el país  Cumplimiento de procesos legales y regulaciones ambientales  Itinerarios de producción final para cumplir con contratos existentes  FINALIZAR CON ORGULLO Copyright © Wondershare Software
  •  Mantener la motivación de los empleados hasta el último día en la empresa  Evitar posibles sabotajes y/o problemas  Adiestrar a los empleados de las plantas extranjeras para transferir los procesos  Cumplir con el manejo de expedientes de los empleados (10 años)  Lograr mantener el número apropiado de empleados hasta el último día  Manejar el retiro y salida de empleados Copyright © Wondershare Software
  •  Luchar en la empresa matriz para lograr lo máximo para los empleados puertorriqueños  Lograr excelentes paquetes de salida para los empleados  Transicionar a los empleados hacia nuevos lugares de trabajo  Ser ejemplo de como realizar los procesos de cierre y despido de empleados  TENER EL MEJOR DESEMPEÑO DE TODAS LAS FABRICAS EN EL AÑO DE CIERRE Copyright © Wondershare Software
  • Copyright © Wondershare Software