Igualdad De Las Oportunidades De Empleo [Compatibility Mode]

Slide 1: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO (IOE) CURSO GERE 320 ADM EST REC HUM PROF . LUIS M. BAQUERO ROSAS

Slide 2: LEYES LABORALES FEDERALES

Slide 4: LEYES LABORALES PUERTO RICO http://www.lexjuris.com/lexlaboral.htm

Slide 5: ENMIENDAS RECIENTES

Slide 6: LEYES LABORALES LEY DE PAGO EQUITATIVO (1963) TITULO VII LEY DERECHOS CIVILES (1964) LEY DE DESCRIMEN POR EDAD (1967) LEY DE DERECHOS CIVILES (1991) LEY (ADA) DE CIUDADANOS CON DISCAPACIDAD (1990) ADAPTACIONES RAZONABLES FAMILY AND LEAVE ACT (1993)

Slide 7: SALARIO MINIMO Acrobat Document

Slide 8: IMPACTO DE LAS LEYES LABORALES TRATAMIENTO DISPAR – APLICACION DE CRITERIOS DISTINTOS O TRATO DIFERENTES A DIVERSOS GRUPOS DE TRABAJO EFECTO DESPROPORCIONADO – PRACTICA QUE TIENE EL EFECTO DE EXCLUIR DESPROPORCIONADAMENTE A UN GRUPO SOBRE LA BASE PROTEGIDA REGLA DE CUATRO QUINTOS (4/5) - LA TASA DE SELECCION DE UN GRUPO ES MENOR A 80% DE OTRO GRUPO EJEMPLO: 2O BLANCOS 16 NOBLANCOS (80%) REPRESALIAS – PROHIBE REPRESALIA CONTRA EMPLEADOS QUE SE OPONENE A LAS PRACTICAS DISCRIMINATORIAS

Slide 9: IMPACTO DE LAS LEYES LABORALES EN R/H HOSTIGAMIENTO SEXUAL “QUID PRO QUO” – LOS PATRONOS SON RESPONSABLES DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL DE LOS SUPERVISORES “AMBIENTE HOSTIL” – CHISTES, COMENTARIOS, CALENDARIOS, CARTELES VISTOS COMO HOSTILES POR LOS EMPLEADOS

Slide 10: LEY ADA (1990) PATRONOS DEBEN HACER ADAPTACIONES NECESARIAS RAZONABLES ORGANIZCIONES NO ESTAN OBLIGADAS A HACER ADAPTACIONES SI CREAN INCONVENIENTES INDEBIDOS ADAPTACIONES RAZONABLES RAZONABLES: ACCESO A LAS INSTALACIONES REESTRUCTURAR LOS PUESTOS MODIFICAR HORARIOS REASIGNAR EMPLEADOS PROPORCIONAR LECTORES O INTERPRETES

Slide 11: PLANES DE ACCION AFIRMATIVA ACTIVIDADES DESARROLLADAS PARA SUPERAR LOS EFECTOS DE PRACTICAS DISCRIMINATORIAS TRATAMIENTO ESPECIAL DE UN GRUPO DE EMPLEADOS PREVIAMENTE DISCRIMINADOS EJ. WALMART – LIMITACION DE MUJERES GERENCIALES APOYO A PROGRAMAS VOLUNTARIOS ELIMINAR DESEQUILIBRIOS POR DISCRIMEN NO DEBE PERJUDICAR LA MAYORIA DEBE SER TRANSITORIO

Slide 12: RESPUESTA A LA IGUALDAD DE EMPLEO NECESIDAD DE LA COMPAÑIA NECESIDAD ESCENCIALES DE LA EMPRESA PARA MANTENERSE OPERANDO HABILIDADES, CONOCIMIENTOS, APTITUDES Y EXPERIENCIAS CALIFICACION PROFESIONAL AUTENTICA BFOQ REQUERIMIENTOS RAZONABLEMENTE NECESARIOS PARA LA OPERACION NORMAL DE LA EMPRESA ESTRECHAMENTE RELACIONADA AL TRABAJO EXCEPCION LEGAL AL TITULO VII

Slide 13: EVALUACION BONAFIDE PARA EL TRABAJO Las organizaciones pueden contratar empleados basados en religion, nacionalidad, genero en aquellos casos en aquellos casos donde estos criterios son RAZONABLEMENTE NECESARIOS para la operacion normal de una empresa”

Slide 14: ENLACES IMPORTANTES PARA LOS PROFESIONALES DE R/H UNIDAD ANTIDISCRIMEN DTRHPR http://www.dtrh.gobierno.pr/unidad_antidiscrimen.asp LEXJURIS BASE DE DATOS LEGALES http://www.lexjuris.com/ COMISION IGUALDAD OPORTUNDIADES DE EMPLEO (EEOC) http://www.eeoc.gov/es/index.html INDICE DE JURISPRUDENCIA http://www.dtrh.gobierno.pr/ua_casos_estatales.asp EXPLICACION LEY ADA http://www.unitedspinal.org/pdf/ada_spanish.pdf