‫‪Strengths‬‬




            ‫חוזקות, מה זה?‬
‫כמה פעמים אמרו לכם‬
‫להתרכז באותם תחומים‬
 ‫שבהם אתם מתקשים?‬

‫למרות שבאופן טבעי ...‬




‫העדפתם להתמיד‬
 ‫בתחומים שבהם...
‫מיום הוולדנו מלמדים אותנו‬
‫שאנחנו חייבים לשפר את מה‬
         ‫שאנחנו לא טובים בו‬
   ‫ואם רק נלמד ונתאמן נוכל‬
  ‫להיות...
‫זה הזמן להפסיק להתיחס רק‬
‫לחולשות שלכם ולהתחיל להתרכז‬
        ‫יותר בחוזקות שיש לכם‬
‫מרקוס בקינגהם וד"ר דונלד א' קליפטון מציגים בספרם‬
   ‫את התפיסה המהפכנית, ההגיונית והפשוטה הזו!‬




                    ...
‫ספרם מבוסס על מחקר 'גאלופ'‬
                     ‫עולמי העוסק מזה 04 שנה בשאלה‬




‫מה היא הדרך הטובה למקסם את הפוטנציאל...
‫מחקר של 04 שנים הוביל ליצירת שפה‬
 ‫חדשה המבוססת על 43 תמות המבטאים‬
          ‫את הכשרונות הנפוצים באדם,‬
    ‫אותם דפוס...
‫"אנשים שונים זה מזה במידה שאינה‬
‫מאפשרת להקיף את כולם. 43 התמות‬
‫אלה הן כמו שמונים ושמונה קלידים של‬
‫פסנתר. שמונים ושמ...
‫הדבר נכון גם ל 43 התמות‬
     ‫הללו. כאשר משתמשים בהן‬
‫בהבנה ומתוך תובנה, יש בהן כדי‬
    ‫לייצג את המוטיבים הייחודיים‬
...
‫למחקר גאלופ יש‬




‫%08‬
‫תקפות ומהימנות‬
‫את מי ראיין ארגון 'גאלופ' כדי‬
‫ללמוד על החוזקות של אנשים?‬




‫יותר מ 2 מיליון ראיונות‬
‫מחקר 'גאלופ' כלל חתך מקיף של מקצועות‬



                    ‫הטובים ביותר‬
                 ‫רופאים – אנשי המכירות - עור...
‫המחקר מצליח לשקף את העובדה ש....‬
‫לרובנו יש עדיין שתי הנחות יסוד מוטעות‬
‫1‬
‫כל אדם יכול ללמוד להיות‬
  ‫מוכשר כמעט בכל דבר‬
‫2‬
‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬
    ‫של כל אדם הוא בתחום‬
            ‫החולשות שלו‬
‫האם גם אתם חושבים כך?‬
‫ארגונים מוציאים תקציבי ענק על מנת לשפר את‬
                      ‫מה שחסר לעובדיהם‬
‫אירגונים משקיעים את רוב הזמן בהדרכות‬
‫ובהכשרות בניסיון לשפר ולגשר על כישוריהם‬
                     ‫של העובדים שלהם‬
‫האם זה מה שקורה‬
          ‫בארגון שלכם ?‬

‫למה רוב האנשים מתמקדים‬
             ‫בחולשות?‬
‫‪Bad‬‬
       ‫אחת הסיבות היא האמונה‬
‫‪Good‬‬       ‫שרע הוא ההפך מטוב‬
‫מתוך הספר גלי את חוזקותיך‬




 ‫"האנושות עוסקת בכפייתיות זה מאוד שנים‬
‫בפגמים ובכישלונות ולא בהצלחות ובחוזקות"‬
‫פסיכולוגים חקרו עצב בכדי ללמוד על שמחה‬


              ‫יועצים בדקו את הסיבות לגירושים‬
              ‫בכדי ללמוד על ניש...
‫איך אפשר להחלץ‬
‫ממערבולת החולשות?‬
‫צעד ראשון-‬
‫להתנתק מהנחות יסוד מוטעות‬



              ‫ולהבין ש...‬
‫1‬
‫כשרונותיו של כל אדם‬
    ‫קבועים וייחודיים‬
‫2‬
‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬
           ‫של כל אדם הוא‬
      ‫בתחום החוזקות שלו‬
‫אז מה היא חוזקה ?‬
‫חוזקה היא ביצוע קבוע וכמעט מושלם‬
        ‫בפעילות כל שהיא שאתם מבצעים‬
‫חוזקה היא שילוב של...‬
‫מיומנות‬   ‫ידע‬   ‫כשרון‬
‫כשרונות משקפים‬
‫את האופן שבו המוח‬
       ‫שלנו נבנה‬
‫כאשר אנחנו פועלים‬
‫מתוך החוזקות שלנו‬
‫אנחנו פועלים בצורה‬
    ‫אינסטינקטיבית‬
‫אנחנו מצפים לעשיה, אנחנו חשים דחף‬
‫אנחנו חשים סקרנות, אנחנו ממוקדים‬
   ‫ומאותגרים אנחנו חשים יעילים‬
                  ...
‫העדר‬                      ‫לימוד‬
               ‫כמיהה‬
‫תחושת זמן‬                   ‫מהיר‬


 ‫הם רמזים להמצאותכם בתח...
‫החולשות שלנו הן אותם‬
‫אזורים שבהם המיומנות,‬
     ‫הידע והכשרון שלנו‬
               ‫פחותים‬
‫ברגע שאנחנו לא‬
  ‫משלימים עם החולשות‬
‫שלנו הם מחלישים אותנו‬
‫מה הופך אנשים‬
        ‫למצטיינים ?‬


      ‫הם מנצלים את כישרונותיהם‬
      ‫הטבעיים, הם אינם מבזבזים‬
             ‫זמ...
‫הפסיכולוג דר' מרטין זלינגר‬
      ‫יושב ראש הפסיכולגים‬
              ‫בארה"ב טוען:‬



         ‫שהגיע הזמן לחקור גם את‬...
‫הצעד הראשון לפיתוח‬
‫החוזקות שלנו היא המודעות‬
   ‫לכישרונותנו והצעד השני‬
  ‫הוא ליישם אותם ביום יום‬



 ‫לימוד מיצוי ה...
‫המטרה שלכם היא לעשות‬
‫את מיטב יכולתכם בקלפים‬
           ‫שחולקו לכם‬
‫לבנות חיים על‬
‫בסיס חוזקות‬
‫"המנהל היעיל בונה על חוזקות –‬

‫על חוזקותיו שלו, על חוזקות הממונים‬
‫עליו ,על אלה של עמיתיו, ועל אלה של‬
               ...
‫בכדי להצטיין יש לחזק את מה שאתם טובים בו‬
‫רוצים להכיר את הכישרונות הטבועים בכם ולהתחיל לבסס‬
                                  ‫חיים על חוזקותיכם?‬

      ‫רוצים ל...
Strengths




            www.ayeka.co.il
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות

24,444 views

Published on

מזהה החוזקות באינטרנט

Published in: Business

עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות

  1. 1. ‫‪Strengths‬‬ ‫חוזקות, מה זה?‬
  2. 2. ‫כמה פעמים אמרו לכם‬ ‫להתרכז באותם תחומים‬ ‫שבהם אתם מתקשים?‬ ‫למרות שבאופן טבעי ...‬ ‫העדפתם להתמיד‬ ‫בתחומים שבהם‬ ‫הצטיינתם‬
  3. 3. ‫מיום הוולדנו מלמדים אותנו‬ ‫שאנחנו חייבים לשפר את מה‬ ‫שאנחנו לא טובים בו‬ ‫ואם רק נלמד ונתאמן נוכל‬ ‫להיות מצוינים בכל תחום‬ ‫שנבחר‬
  4. 4. ‫זה הזמן להפסיק להתיחס רק‬ ‫לחולשות שלכם ולהתחיל להתרכז‬ ‫יותר בחוזקות שיש לכם‬
  5. 5. ‫מרקוס בקינגהם וד"ר דונלד א' קליפטון מציגים בספרם‬ ‫את התפיסה המהפכנית, ההגיונית והפשוטה הזו!‬ ‫ד"ר דונלד א' קליפטון‬ ‫פרטים הודות הספר לחץ כאן‬ ‫מרקוס בקינגהם‬
  6. 6. ‫ספרם מבוסס על מחקר 'גאלופ'‬ ‫עולמי העוסק מזה 04 שנה בשאלה‬ ‫מה היא הדרך הטובה למקסם את הפוטנציאל שלנו?‬
  7. 7. ‫מחקר של 04 שנים הוביל ליצירת שפה‬ ‫חדשה המבוססת על 43 תמות המבטאים‬ ‫את הכשרונות הנפוצים באדם,‬ ‫אותם דפוסי מחשבה, התנהגות ורגש‬ ‫המחקר הוביל גם לפיתוח "מזהה החוזקות"‬ ‫שהוא כלי מבוסס על שאלות ומוקצב בזמן‬ ‫המאפשר לכל אחד לקבל את חמשת‬ ‫התמות שלו‬ ‫גלה עכשיו את חוזקותיך - לחץ כאן‬
  8. 8. ‫"אנשים שונים זה מזה במידה שאינה‬ ‫מאפשרת להקיף את כולם. 43 התמות‬ ‫אלה הן כמו שמונים ושמונה קלידים של‬ ‫פסנתר. שמונים ושמונה הקלידים אינם‬ ‫יכולים להשמיע כל צליל אפשרי, אך‬ ‫בשילוביהם הרבים הם יכולים להשמיע‬ ‫כל מוזיקה"‬ ‫מתוך הספר גלה את חוזקותיך‬
  9. 9. ‫הדבר נכון גם ל 43 התמות‬ ‫הללו. כאשר משתמשים בהן‬ ‫בהבנה ומתוך תובנה, יש בהן כדי‬ ‫לייצג את המוטיבים הייחודיים‬ ‫המתנגנים בחייו של כל אדם‬
  10. 10. ‫למחקר גאלופ יש‬ ‫%08‬ ‫תקפות ומהימנות‬
  11. 11. ‫את מי ראיין ארגון 'גאלופ' כדי‬ ‫ללמוד על החוזקות של אנשים?‬ ‫יותר מ 2 מיליון ראיונות‬
  12. 12. ‫מחקר 'גאלופ' כלל חתך מקיף של מקצועות‬ ‫הטובים ביותר‬ ‫רופאים – אנשי המכירות - עורכי הדין‬ ‫ברוקרים - מנהלי חשבונות - מנהלים‬ ‫בכל תחום – אנשי צבא - מורים אחיות-‬ ‫מנכ"לים ועוד...‬
  13. 13. ‫המחקר מצליח לשקף את העובדה ש....‬
  14. 14. ‫לרובנו יש עדיין שתי הנחות יסוד מוטעות‬
  15. 15. ‫1‬ ‫כל אדם יכול ללמוד להיות‬ ‫מוכשר כמעט בכל דבר‬
  16. 16. ‫2‬ ‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬ ‫של כל אדם הוא בתחום‬ ‫החולשות שלו‬
  17. 17. ‫האם גם אתם חושבים כך?‬
  18. 18. ‫ארגונים מוציאים תקציבי ענק על מנת לשפר את‬ ‫מה שחסר לעובדיהם‬
  19. 19. ‫אירגונים משקיעים את רוב הזמן בהדרכות‬ ‫ובהכשרות בניסיון לשפר ולגשר על כישוריהם‬ ‫של העובדים שלהם‬
  20. 20. ‫האם זה מה שקורה‬ ‫בארגון שלכם ?‬ ‫למה רוב האנשים מתמקדים‬ ‫בחולשות?‬
  21. 21. ‫‪Bad‬‬ ‫אחת הסיבות היא האמונה‬ ‫‪Good‬‬ ‫שרע הוא ההפך מטוב‬
  22. 22. ‫מתוך הספר גלי את חוזקותיך‬ ‫"האנושות עוסקת בכפייתיות זה מאוד שנים‬ ‫בפגמים ובכישלונות ולא בהצלחות ובחוזקות"‬
  23. 23. ‫פסיכולוגים חקרו עצב בכדי ללמוד על שמחה‬ ‫יועצים בדקו את הסיבות לגירושים‬ ‫בכדי ללמוד על נישואין מאושרים‬ ‫רופאים חקרו מחלות כדי ללמוד על בריאות‬ ‫בבתי ספר ומפעלים בעולם עודדו כל אחד מאיתנו‬ ‫לזהות לנתח ולתקן את הנקודות התרופה שלנו כדי‬ ‫להתחזק‬ ‫מתוך הספר גלה את חוזקותיך‬
  24. 24. ‫איך אפשר להחלץ‬ ‫ממערבולת החולשות?‬
  25. 25. ‫צעד ראשון-‬ ‫להתנתק מהנחות יסוד מוטעות‬ ‫ולהבין ש...‬
  26. 26. ‫1‬ ‫כשרונותיו של כל אדם‬ ‫קבועים וייחודיים‬
  27. 27. ‫2‬ ‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬ ‫של כל אדם הוא‬ ‫בתחום החוזקות שלו‬
  28. 28. ‫אז מה היא חוזקה ?‬
  29. 29. ‫חוזקה היא ביצוע קבוע וכמעט מושלם‬ ‫בפעילות כל שהיא שאתם מבצעים‬
  30. 30. ‫חוזקה היא שילוב של...‬
  31. 31. ‫מיומנות‬ ‫ידע‬ ‫כשרון‬
  32. 32. ‫כשרונות משקפים‬ ‫את האופן שבו המוח‬ ‫שלנו נבנה‬
  33. 33. ‫כאשר אנחנו פועלים‬ ‫מתוך החוזקות שלנו‬ ‫אנחנו פועלים בצורה‬ ‫אינסטינקטיבית‬
  34. 34. ‫אנחנו מצפים לעשיה, אנחנו חשים דחף‬ ‫אנחנו חשים סקרנות, אנחנו ממוקדים‬ ‫ומאותגרים אנחנו חשים יעילים‬ ‫ומצליחים‬
  35. 35. ‫העדר‬ ‫לימוד‬ ‫כמיהה‬ ‫תחושת זמן‬ ‫מהיר‬ ‫הם רמזים להמצאותכם בתחום החוזקות שלכם‬
  36. 36. ‫החולשות שלנו הן אותם‬ ‫אזורים שבהם המיומנות,‬ ‫הידע והכשרון שלנו‬ ‫פחותים‬
  37. 37. ‫ברגע שאנחנו לא‬ ‫משלימים עם החולשות‬ ‫שלנו הם מחלישים אותנו‬
  38. 38. ‫מה הופך אנשים‬ ‫למצטיינים ?‬ ‫הם מנצלים את כישרונותיהם‬ ‫הטבעיים, הם אינם מבזבזים‬ ‫זמן על חסרונותיהם!‬ ‫במידת הצורך הם מתמודדים איתם‬
  39. 39. ‫הפסיכולוג דר' מרטין זלינגר‬ ‫יושב ראש הפסיכולגים‬ ‫בארה"ב טוען:‬ ‫שהגיע הזמן לחקור גם את‬ ‫האושר ולא רק את הסבל של האדם‬ ‫זה עשור שהוא מקדם את התפיסה‬ ‫של "הפסיכולוגיה החיובית " וטוען‬ ‫שיש להתמקד בחוזקות שלנו‬ ‫ולא רק בחולשות‬
  40. 40. ‫הצעד הראשון לפיתוח‬ ‫החוזקות שלנו היא המודעות‬ ‫לכישרונותנו והצעד השני‬ ‫הוא ליישם אותם ביום יום‬ ‫לימוד מיצוי הכשרונות‬ ‫שלנו הוא מסע מתמשך‬ ‫ומרתק‬
  41. 41. ‫המטרה שלכם היא לעשות‬ ‫את מיטב יכולתכם בקלפים‬ ‫שחולקו לכם‬
  42. 42. ‫לבנות חיים על‬ ‫בסיס חוזקות‬
  43. 43. ‫"המנהל היעיל בונה על חוזקות –‬ ‫על חוזקותיו שלו, על חוזקות הממונים‬ ‫עליו ,על אלה של עמיתיו, ועל אלה של‬ ‫הכפופים לו"‬ ‫פיטר דרוקר - אבי תורת הניהול המודרנית‬
  44. 44. ‫בכדי להצטיין יש לחזק את מה שאתם טובים בו‬
  45. 45. ‫רוצים להכיר את הכישרונות הטבועים בכם ולהתחיל לבסס‬ ‫חיים על חוזקותיכם?‬ ‫רוצים להכיר את החוזקות של העובדים שלכם? הצוות?‬ ‫לבנות, לפתח וליצור הצלחות, מוטיבציה ושפה חדשה בארגון?‬ ‫לפרטים נוספים: ‪strengths@ayeka.co.il‬‬
  46. 46. Strengths www.ayeka.co.il

×