• Share
  • Email
  • Embed
  • Like
  • Save
  • Private Content
עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות
 

עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות

on

  • 18,875 views

מזהה החוזקות באינטרנט

מזהה החוזקות באינטרנט

Statistics

Views

Total Views
18,875
Views on SlideShare
16,943
Embed Views
1,932

Actions

Likes
2
Downloads
97
Comments
1

10 Embeds 1,932

http://www.ayeka.co.il 1400
http://ayeka.co.il 495
http://translate.googleusercontent.com 11
http://www.slideshare.net 9
http://pinterest.com 6
https://twitter.com 3
http://www.linkedin.com 3
http://www.ayeka.co.il. 2
http://www.pinterest.com 2
http://wildfire.gigya.com 1
More...

Accessibility

Categories

Upload Details

Uploaded via as Adobe PDF

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel

11 of 1 previous next

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
  • 123
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

    עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות עכשיו גלה את חוזקותיך, חוזקות גאלופ - מזהה החוזקות באינטרנט, ,אבחון חוזקות, שאלון איתור חוזקות Presentation Transcript

    • ‫‪Strengths‬‬ ‫חוזקות, מה זה?‬
    • ‫כמה פעמים אמרו לכם‬ ‫להתרכז באותם תחומים‬ ‫שבהם אתם מתקשים?‬ ‫למרות שבאופן טבעי ...‬ ‫העדפתם להתמיד‬ ‫בתחומים שבהם‬ ‫הצטיינתם‬
    • ‫מיום הוולדנו מלמדים אותנו‬ ‫שאנחנו חייבים לשפר את מה‬ ‫שאנחנו לא טובים בו‬ ‫ואם רק נלמד ונתאמן נוכל‬ ‫להיות מצוינים בכל תחום‬ ‫שנבחר‬
    • ‫זה הזמן להפסיק להתיחס רק‬ ‫לחולשות שלכם ולהתחיל להתרכז‬ ‫יותר בחוזקות שיש לכם‬
    • ‫מרקוס בקינגהם וד"ר דונלד א' קליפטון מציגים בספרם‬ ‫את התפיסה המהפכנית, ההגיונית והפשוטה הזו!‬ ‫ד"ר דונלד א' קליפטון‬ ‫פרטים הודות הספר לחץ כאן‬ ‫מרקוס בקינגהם‬
    • ‫ספרם מבוסס על מחקר 'גאלופ'‬ ‫עולמי העוסק מזה 04 שנה בשאלה‬ ‫מה היא הדרך הטובה למקסם את הפוטנציאל שלנו?‬
    • ‫מחקר של 04 שנים הוביל ליצירת שפה‬ ‫חדשה המבוססת על 43 תמות המבטאים‬ ‫את הכשרונות הנפוצים באדם,‬ ‫אותם דפוסי מחשבה, התנהגות ורגש‬ ‫המחקר הוביל גם לפיתוח "מזהה החוזקות"‬ ‫שהוא כלי מבוסס על שאלות ומוקצב בזמן‬ ‫המאפשר לכל אחד לקבל את חמשת‬ ‫התמות שלו‬ ‫גלה עכשיו את חוזקותיך - לחץ כאן‬
    • ‫"אנשים שונים זה מזה במידה שאינה‬ ‫מאפשרת להקיף את כולם. 43 התמות‬ ‫אלה הן כמו שמונים ושמונה קלידים של‬ ‫פסנתר. שמונים ושמונה הקלידים אינם‬ ‫יכולים להשמיע כל צליל אפשרי, אך‬ ‫בשילוביהם הרבים הם יכולים להשמיע‬ ‫כל מוזיקה"‬ ‫מתוך הספר גלה את חוזקותיך‬
    • ‫הדבר נכון גם ל 43 התמות‬ ‫הללו. כאשר משתמשים בהן‬ ‫בהבנה ומתוך תובנה, יש בהן כדי‬ ‫לייצג את המוטיבים הייחודיים‬ ‫המתנגנים בחייו של כל אדם‬
    • ‫למחקר גאלופ יש‬ ‫%08‬ ‫תקפות ומהימנות‬
    • ‫את מי ראיין ארגון 'גאלופ' כדי‬ ‫ללמוד על החוזקות של אנשים?‬ ‫יותר מ 2 מיליון ראיונות‬
    • ‫מחקר 'גאלופ' כלל חתך מקיף של מקצועות‬ ‫הטובים ביותר‬ ‫רופאים – אנשי המכירות - עורכי הדין‬ ‫ברוקרים - מנהלי חשבונות - מנהלים‬ ‫בכל תחום – אנשי צבא - מורים אחיות-‬ ‫מנכ"לים ועוד...‬
    • ‫המחקר מצליח לשקף את העובדה ש....‬
    • ‫לרובנו יש עדיין שתי הנחות יסוד מוטעות‬
    • ‫1‬ ‫כל אדם יכול ללמוד להיות‬ ‫מוכשר כמעט בכל דבר‬
    • ‫2‬ ‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬ ‫של כל אדם הוא בתחום‬ ‫החולשות שלו‬
    • ‫האם גם אתם חושבים כך?‬
    • ‫ארגונים מוציאים תקציבי ענק על מנת לשפר את‬ ‫מה שחסר לעובדיהם‬
    • ‫אירגונים משקיעים את רוב הזמן בהדרכות‬ ‫ובהכשרות בניסיון לשפר ולגשר על כישוריהם‬ ‫של העובדים שלהם‬
    • ‫האם זה מה שקורה‬ ‫בארגון שלכם ?‬ ‫למה רוב האנשים מתמקדים‬ ‫בחולשות?‬
    • ‫‪Bad‬‬ ‫אחת הסיבות היא האמונה‬ ‫‪Good‬‬ ‫שרע הוא ההפך מטוב‬
    • ‫מתוך הספר גלי את חוזקותיך‬ ‫"האנושות עוסקת בכפייתיות זה מאוד שנים‬ ‫בפגמים ובכישלונות ולא בהצלחות ובחוזקות"‬
    • ‫פסיכולוגים חקרו עצב בכדי ללמוד על שמחה‬ ‫יועצים בדקו את הסיבות לגירושים‬ ‫בכדי ללמוד על נישואין מאושרים‬ ‫רופאים חקרו מחלות כדי ללמוד על בריאות‬ ‫בבתי ספר ומפעלים בעולם עודדו כל אחד מאיתנו‬ ‫לזהות לנתח ולתקן את הנקודות התרופה שלנו כדי‬ ‫להתחזק‬ ‫מתוך הספר גלה את חוזקותיך‬
    • ‫איך אפשר להחלץ‬ ‫ממערבולת החולשות?‬
    • ‫צעד ראשון-‬ ‫להתנתק מהנחות יסוד מוטעות‬ ‫ולהבין ש...‬
    • ‫1‬ ‫כשרונותיו של כל אדם‬ ‫קבועים וייחודיים‬
    • ‫2‬ ‫מרחב הצמיחה הגדול ביותר‬ ‫של כל אדם הוא‬ ‫בתחום החוזקות שלו‬
    • ‫אז מה היא חוזקה ?‬
    • ‫חוזקה היא ביצוע קבוע וכמעט מושלם‬ ‫בפעילות כל שהיא שאתם מבצעים‬
    • ‫חוזקה היא שילוב של...‬
    • ‫מיומנות‬ ‫ידע‬ ‫כשרון‬
    • ‫כשרונות משקפים‬ ‫את האופן שבו המוח‬ ‫שלנו נבנה‬
    • ‫כאשר אנחנו פועלים‬ ‫מתוך החוזקות שלנו‬ ‫אנחנו פועלים בצורה‬ ‫אינסטינקטיבית‬
    • ‫אנחנו מצפים לעשיה, אנחנו חשים דחף‬ ‫אנחנו חשים סקרנות, אנחנו ממוקדים‬ ‫ומאותגרים אנחנו חשים יעילים‬ ‫ומצליחים‬
    • ‫העדר‬ ‫לימוד‬ ‫כמיהה‬ ‫תחושת זמן‬ ‫מהיר‬ ‫הם רמזים להמצאותכם בתחום החוזקות שלכם‬
    • ‫החולשות שלנו הן אותם‬ ‫אזורים שבהם המיומנות,‬ ‫הידע והכשרון שלנו‬ ‫פחותים‬
    • ‫ברגע שאנחנו לא‬ ‫משלימים עם החולשות‬ ‫שלנו הם מחלישים אותנו‬
    • ‫מה הופך אנשים‬ ‫למצטיינים ?‬ ‫הם מנצלים את כישרונותיהם‬ ‫הטבעיים, הם אינם מבזבזים‬ ‫זמן על חסרונותיהם!‬ ‫במידת הצורך הם מתמודדים איתם‬
    • ‫הפסיכולוג דר' מרטין זלינגר‬ ‫יושב ראש הפסיכולגים‬ ‫בארה"ב טוען:‬ ‫שהגיע הזמן לחקור גם את‬ ‫האושר ולא רק את הסבל של האדם‬ ‫זה עשור שהוא מקדם את התפיסה‬ ‫של "הפסיכולוגיה החיובית " וטוען‬ ‫שיש להתמקד בחוזקות שלנו‬ ‫ולא רק בחולשות‬
    • ‫הצעד הראשון לפיתוח‬ ‫החוזקות שלנו היא המודעות‬ ‫לכישרונותנו והצעד השני‬ ‫הוא ליישם אותם ביום יום‬ ‫לימוד מיצוי הכשרונות‬ ‫שלנו הוא מסע מתמשך‬ ‫ומרתק‬
    • ‫המטרה שלכם היא לעשות‬ ‫את מיטב יכולתכם בקלפים‬ ‫שחולקו לכם‬
    • ‫לבנות חיים על‬ ‫בסיס חוזקות‬
    • ‫"המנהל היעיל בונה על חוזקות –‬ ‫על חוזקותיו שלו, על חוזקות הממונים‬ ‫עליו ,על אלה של עמיתיו, ועל אלה של‬ ‫הכפופים לו"‬ ‫פיטר דרוקר - אבי תורת הניהול המודרנית‬
    • ‫בכדי להצטיין יש לחזק את מה שאתם טובים בו‬
    • ‫רוצים להכיר את הכישרונות הטבועים בכם ולהתחיל לבסס‬ ‫חיים על חוזקותיכם?‬ ‫רוצים להכיר את החוזקות של העובדים שלכם? הצוות?‬ ‫לבנות, לפתח וליצור הצלחות, מוטיבציה ושפה חדשה בארגון?‬ ‫לפרטים נוספים: ‪strengths@ayeka.co.il‬‬
    • Strengths www.ayeka.co.il