Carta de recomendacion

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Carta de recomendacion

  1. 1.  Es un documento dirigido a la persona que te la solicita dada por otra persona que dice que te conoce donde explica el tiempo y el lugar que lleva de conocerte y donde da referencias de tu comportamiento y trabajo que desarrollas y cuanto tiempo llevas haciéndolo
  2. 2.  De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, es obligación del patrón extender una constancia relativa a sus servicios. Una carta de recomendación es además o junto con lo anterior una carta donde señalan que tipo de trabajador es usted para que tenga respaldo en una nueva empresa.
  3. 3.  Puede estar escrita por empleadores, compañeros de trabajo, profesores o amistades que lo conocen y saben cómo desempeña usted sus funciones y también cuáles son sus aptitudes. Elija cuidadosamente a la persona que escribirá su carta de recomendación. Ha de ser un individuo al que usted ha marcado de alguna forma y que le recuerde con el transcurso de los meses o años
  4. 4.  Estos elementos son los imprescindibles: El nombre de quien recomienda y del postulante. Una descripción de dónde se conocieron. Algo positivo sobre el trabajo que desarrollaron juntos. Algo positivo sobre la persona recomendada. El teléfono o información de contacto de quién recomienda Una buena carta de recomendación tiene cuatro partes: Identificación. Contexto. Recomendación. Cierre.
  5. 5.  En líneas generales la carta de recomendación constará de tres a cuatro párrafos sin sobrepasar una página de extensión: 1. El escrito comenzará con una descripción de cómo, por cuánto tiempo y en qué situación y funciones conoció al solicitante. 2. En el segundo párrafo se describirá más detalladamente a la persona a recomendar. Especificará las funciones realizadas y lo que le hace especial en esa posición. 3. Debe de terminar recomendando rotundamente contratar a la persona recomendada con comentarios positivos sobre el carácter o actitud de la persona y ofrecer información adicional si fuera necesaria
  6. 6.  Lo más importante no es el contenido de la carta, ya supuesta previamente que va a ser positiva. Lo más importante es Quién la firma; sin embargo, redactarla puede ser muy difícil o llevar mucho tiempo. Cuanto mayor sea el cargo de quien la escribe, por lo general, no dispondrá de mucho tiempo, o considerará secundario el esforzarse por escribirla, por lo que siempre deberemos ofrecerle un borrador que le facilite su labor.

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