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Assistenza liguistica fair works

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  • 1. ItalianAssistenza linguistica Dall’1 luglio 2009 le leggi sui rapporti sul lavoro Il Fair Work Ombudsman: subiscono cambiamenti. • fornisce consulenza ed educazione sulle leggi Le nuove leggi stabiliscono i diritti e gli obblighi sul lavoro vigenti in Australia vigenti sul lavoro. • controlla l’osservanza delle leggi sul lavoro I cambiamenti incidono su molti luoghi di e indaga le infrazioni alle leggi nazionali lavoro d’Australia. sul lavoro • pubblica informazioni sui diritti e sugli Alcuni diritti e obblighi riguardano: obblighi sul lavoro • salario che deve essere corrisposto • fornisce strumenti e informazioni alle agli impiegati piccole aziende. • condizioni di impiego e diritti di congedo • documentazione che gli impiegati devono custodire Avete bisogno di • modo in cui impiegati e datori di lavoro maggiori informazioni? possono avere assistenza se hanno • Contattate la Fair Work Infoline al problemi sul lavoro numero 13 13 94. • non discriminazione, per esempio in base • Se avete bisogno di un interprete, a razza, sesso, preferenze sessuali, età, contattate il Servizio di Traduzione e disabilità fisica o mentale, o stato civile. Interpretariato (TIS) al numero 131 450 al costo di una chiamata urbana 24 ore al Chi può darvi assistenza? giorno, 7 giorni alla settimana. Nel nuovo sistema nazionale dei rapporti sul lavoro ci sono 2 enti che possono darvi assistenza. Essi sono il Fair Work Australia e il Fair Work Ombudsman. Il Fair Work Australia è il tribunale nazionale che si occupa dei rapporti sul lavoro. Il tribunale è un ente indipendente che ha il potere di svolgere numerose funzioni che riguardano: • rete di sicurezza sulle condizioni di lavoro e minimi salariali • contrattazioni sindacali • azione sindacale • risoluzione di dispute • cessazione d’impiego • altre questioni concernenti il lavoro.Fair Work Infoline: 13 13 94 www.fairwork.gov.auThis information has been provided by the Fair Work Ombudsman as general guidance only and should not be Last updated: 1 July 2009treated as legal advice. The relevant law is set out in the Fair Work Act 2009 and the Fair Work Regulations 2009. © Copyright Fair Work Ombudsman

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