1Masterclass Atrivé’’Strategischpersoneelsbeleid’’ 31 oktober 2012 Gabriëlle Gijsberts VBTM Advocaten
2               Reorganisatie Aanleiding Doel
3                    Aanleiding   Bedrijfseconomische ontwikkelingen   Marktomstandigheden   Concentratie op ’’core bus...
4                     Doel   Efficiencyslag   Kostenreductie   Personeelsinkrimping   Professionalisering
5      Inkrimping/wijzigen en kwaliteit Wet – en regelgeving Jurisprudentie
6            Wet – en regelgeving (1) WMCO: <20 arbeidsplaatsen binnen 3 maanden WOR: advies CAO Woondiensten: overleg ...
7           Selecteren op kwaliteit Geen wettelijk/juridisch kader voor  kwaliteitsselectie! Enige mogelijkheid geeft:  ...
8                  Beleidsregels (UWV) Bedrijfseconomische redenen (hoofdstuk 7) Afspiegelingsbeginsel en afwijkingsmoge...
9            Uitwisselbare functies naar: - functie- inhoud       - vereiste kennis + vaardigheden       - vereiste compe...
10            Afspiegelingsbeginsel (Feitelijk) uitwisselbare functies, dan alleen  afspiegelingsbeginsel, tenzij:1. bedr...
11      Afwijken afspiegelingsbeginsel Werknemer onmisbaar gelet op kennis  en/of bekwaamheden Zwakke arbeidspositie Ha...
12          Nieuwe functies ’’Stoelendans’’ Selectiecriteria Sollicitatieprocedure Assessment
13               Praktijk/jurisprudentie Toename van selectie o.b.v. kwaliteit Creëren van draagvlak   - intern   - OR  ...
14          Jurisprudentie (vervolg) Uitspraken kantonrechter na 2007:   - meer af- dan toegewezen   - geen zorgvuldige s...
15       Do’s en dont’s Gedegen onderzoek en  onderbouwing aanleiding en doel Draagvlak Zorgvuldig + zorgplicht Nieuwe...
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Vbtm strat personeelsplanning 31 10-2012

149

Published on

Inleiding Gabriëlle Gijsberts (VBTM Advocaten) tijdens de masterclass Strategische personeelsplanning in tijden van krimp

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total Views
149
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
1
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Vbtm strat personeelsplanning 31 10-2012

  1. 1. 1Masterclass Atrivé’’Strategischpersoneelsbeleid’’ 31 oktober 2012 Gabriëlle Gijsberts VBTM Advocaten
  2. 2. 2 Reorganisatie Aanleiding Doel
  3. 3. 3 Aanleiding Bedrijfseconomische ontwikkelingen Marktomstandigheden Concentratie op ’’core business’’ Politiek/maatschappij Wijzigen van organisatie (beleid/filosofie)
  4. 4. 4 Doel Efficiencyslag Kostenreductie Personeelsinkrimping Professionalisering
  5. 5. 5 Inkrimping/wijzigen en kwaliteit Wet – en regelgeving Jurisprudentie
  6. 6. 6 Wet – en regelgeving (1) WMCO: <20 arbeidsplaatsen binnen 3 maanden WOR: advies CAO Woondiensten: overleg bonden Burgerlijk Wetboek: gronden beëindiging BBA en Ontslagbesluit: omstandigheden in persoon of bedrijfseconomisch Europese verdragen en richtlijnen: verbod op (leeftijds) discriminatie
  7. 7. 7 Selecteren op kwaliteit Geen wettelijk/juridisch kader voor kwaliteitsselectie! Enige mogelijkheid geeft: • beleidsregels UWV (sept. 2012)
  8. 8. 8 Beleidsregels (UWV) Bedrijfseconomische redenen (hoofdstuk 7) Afspiegelingsbeginsel en afwijkingsmogelijkheden (hoofdstuk 10) Herplaatsing (hoofdstuk 20) Deeltijdontslag (hoofdstuk 21) ’’reflexwerking’’bij kantonrechter
  9. 9. 9 Uitwisselbare functies naar: - functie- inhoud - vereiste kennis + vaardigheden - vereiste competenties naar niveau naar beloningvergelijkbaar/gelijkwaardig zijn.
  10. 10. 10 Afspiegelingsbeginsel (Feitelijk) uitwisselbare functies, dan alleen afspiegelingsbeginsel, tenzij:1. bedrijfs(vestiging) sluit2. unieke functie vervalt3. categorie uitwisselbare functies geheel vervalt (geen kwaliteitsselectie)
  11. 11. 11 Afwijken afspiegelingsbeginsel Werknemer onmisbaar gelet op kennis en/of bekwaamheden Zwakke arbeidspositie Hardheidsclausule (derde)
  12. 12. 12 Nieuwe functies ’’Stoelendans’’ Selectiecriteria Sollicitatieprocedure Assessment
  13. 13. 13 Praktijk/jurisprudentie Toename van selectie o.b.v. kwaliteit Creëren van draagvlak - intern - OR - bonden Zorgplicht werkgevers - selectieprocedure (objectief/toetsbaar) - interne/externe herplaatsing - Sociaal Plan
  14. 14. 14 Jurisprudentie (vervolg) Uitspraken kantonrechter na 2007: - meer af- dan toegewezen - geen zorgvuldige selectieprocedure - wel uitwisselbare functies - aanbod passende functie - geen willekeur - geen pure kwaliteitsselectie - hogere vergoedingen
  15. 15. 15 Do’s en dont’s Gedegen onderzoek en onderbouwing aanleiding en doel Draagvlak Zorgvuldig + zorgplicht Nieuwe functies kwaliteitsselectie mogelijk!
  1. A particular slide catching your eye?

    Clipping is a handy way to collect important slides you want to go back to later.

×