• Like
  • Save
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

Rekruttering i Knowit Norge 2013

  • 182 views
Published

 

Published in Career
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
182
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0

Actions

Shares
Downloads
0
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • 3/4 av nyansatte opplever at løftene fra intervjusituasjonen ikke stemte KONSISTENS
  • Kultur: emosjonelle verdier, menneskers individuelle personlighetstrekk Universum: Omdømme Jobbinnhold Kultur
  • Eksisterende ansatte oppfattes som den mest troverdige kilden Hva gjør at kandidaten søker hos oss? Skille oss ut. Unique selling points . Pågående prosess, prøve og feile Viktig å komme i gang, og prøve ut tiltak Bruke følelser!
  • Video, bilder, intervjuer, sitater 88% av kandidater går rett på firmaet, svært få via annonser og byråer 1/4 av søkere søker med mobil. Ytterligere 60% kan tenke seg. MOBIL på plass før sosiale medier. Nytt kandidatsystem? Og/eller ny front for mobil?

Transcript

  • 1. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge
  • 2. Utforming av annonserSøkIntervjuerReferansesjekkByråer
  • 3. NTNU - Flere arrangementerUiO - Dagen @ ifiHiB/UiB - Springbrettet
  • 4. Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted åjobbe»Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidaterRedusere antall irrelevante kandidaterSkape stolthet, identitet og tilhørighet blant de ansatteDefinere Knowit som arbeidsplass før andre gjør det - FB,Twitter, blogger osv. - glassdoor.comEmployer Branding
  • 5. Kamp om de gode kandidateneLiknende markedskrefter som i konsumentmarkedetArbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn førØkt trivsel, økt produktivitet, lavere turnoverBygge ønsket kulturLavere kostnaderEmployer Branding
  • 6. Hvordan er det å jobbe hososs?Hva gjør oss unike?Hvem er vi?Utsiden må speile innsidenJobb er personlig
  • 7. Være riktig og kontinuerlig tilstede påsosiale medier:Linkedin - norsk, karriereside,promotering av jobberFacebook - karriereside, promoeingTwitterYouTube kanalEmployer Branding
  • 8. NytenkendeNærRealSpesialiserteKjerneverdier
  • 9. Vi skaper de nye løsningeneKjerneverdier
  • 10. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge