Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge
Utforming av annonserSøkIntervjuerReferansesjekkByråer
NTNU - Flere arrangementerUiO - Dagen @ ifiHiB/UiB - Springbrettet
Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted åjobbe»Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidat...
Kamp om de gode kandidateneLiknende markedskrefter som i konsumentmarkedetArbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn f...
Hvordan er det å jobbe hososs?Hva gjør oss unike?Hvem er vi?Utsiden må speile innsidenJobb er personlig
Være riktig og kontinuerlig tilstede påsosiale medier:Linkedin - norsk, karriereside,promotering av jobberFacebook - karri...
NytenkendeNærRealSpesialiserteKjerneverdier
Vi skaper de nye løsningeneKjerneverdier
Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Rekruttering i Knowit Norge 2013

330 views
266 views

Published on

Published in: Career
0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
330
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • 3/4 av nyansatte opplever at løftene fra intervjusituasjonen ikke stemte KONSISTENS
  • Kultur: emosjonelle verdier, menneskers individuelle personlighetstrekk Universum: Omdømme Jobbinnhold Kultur
  • Eksisterende ansatte oppfattes som den mest troverdige kilden Hva gjør at kandidaten søker hos oss? Skille oss ut. Unique selling points . Pågående prosess, prøve og feile Viktig å komme i gang, og prøve ut tiltak Bruke følelser!
  • Video, bilder, intervjuer, sitater 88% av kandidater går rett på firmaet, svært få via annonser og byråer 1/4 av søkere søker med mobil. Ytterligere 60% kan tenke seg. MOBIL på plass før sosiale medier. Nytt kandidatsystem? Og/eller ny front for mobil?
  • Rekruttering i Knowit Norge 2013

    1. 1. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge
    2. 2. Utforming av annonserSøkIntervjuerReferansesjekkByråer
    3. 3. NTNU - Flere arrangementerUiO - Dagen @ ifiHiB/UiB - Springbrettet
    4. 4. Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted åjobbe»Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidaterRedusere antall irrelevante kandidaterSkape stolthet, identitet og tilhørighet blant de ansatteDefinere Knowit som arbeidsplass før andre gjør det - FB,Twitter, blogger osv. - glassdoor.comEmployer Branding
    5. 5. Kamp om de gode kandidateneLiknende markedskrefter som i konsumentmarkedetArbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn førØkt trivsel, økt produktivitet, lavere turnoverBygge ønsket kulturLavere kostnaderEmployer Branding
    6. 6. Hvordan er det å jobbe hososs?Hva gjør oss unike?Hvem er vi?Utsiden må speile innsidenJobb er personlig
    7. 7. Være riktig og kontinuerlig tilstede påsosiale medier:Linkedin - norsk, karriereside,promotering av jobberFacebook - karriereside, promoeingTwitterYouTube kanalEmployer Branding
    8. 8. NytenkendeNærRealSpesialiserteKjerneverdier
    9. 9. Vi skaper de nye løsningeneKjerneverdier
    10. 10. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge

    ×