Your SlideShare is downloading. ×
Rekruttering i Knowit Norge 2013
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×

Thanks for flagging this SlideShare!

Oops! An error has occurred.

×

Saving this for later?

Get the SlideShare app to save on your phone or tablet. Read anywhere, anytime - even offline.

Text the download link to your phone

Standard text messaging rates apply

Rekruttering i Knowit Norge 2013

194
views

Published on

Published in: Career

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total Views
194
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
0
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

Report content
Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
No notes for slide
  • 3/4 av nyansatte opplever at løftene fra intervjusituasjonen ikke stemte KONSISTENS
  • Kultur: emosjonelle verdier, menneskers individuelle personlighetstrekk Universum: Omdømme Jobbinnhold Kultur
  • Eksisterende ansatte oppfattes som den mest troverdige kilden Hva gjør at kandidaten søker hos oss? Skille oss ut. Unique selling points . Pågående prosess, prøve og feile Viktig å komme i gang, og prøve ut tiltak Bruke følelser!
  • Video, bilder, intervjuer, sitater 88% av kandidater går rett på firmaet, svært få via annonser og byråer 1/4 av søkere søker med mobil. Ytterligere 60% kan tenke seg. MOBIL på plass før sosiale medier. Nytt kandidatsystem? Og/eller ny front for mobil?
  • Transcript

    • 1. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge
    • 2. Utforming av annonserSøkIntervjuerReferansesjekkByråer
    • 3. NTNU - Flere arrangementerUiO - Dagen @ ifiHiB/UiB - Springbrettet
    • 4. Defineres som «inntrykket av virksomheten som et godt sted åjobbe»Gjøre oss attraktive for potensielle, relevante kandidaterRedusere antall irrelevante kandidaterSkape stolthet, identitet og tilhørighet blant de ansatteDefinere Knowit som arbeidsplass før andre gjør det - FB,Twitter, blogger osv. - glassdoor.comEmployer Branding
    • 5. Kamp om de gode kandidateneLiknende markedskrefter som i konsumentmarkedetArbeidsgivere må «selge» seg i større grad enn førØkt trivsel, økt produktivitet, lavere turnoverBygge ønsket kulturLavere kostnaderEmployer Branding
    • 6. Hvordan er det å jobbe hososs?Hva gjør oss unike?Hvem er vi?Utsiden må speile innsidenJobb er personlig
    • 7. Være riktig og kontinuerlig tilstede påsosiale medier:Linkedin - norsk, karriereside,promotering av jobberFacebook - karriereside, promoeingTwitterYouTube kanalEmployer Branding
    • 8. NytenkendeNærRealSpesialiserteKjerneverdier
    • 9. Vi skaper de nye løsningeneKjerneverdier
    • 10. Atle Roviktlf. 41 53 17 73atle.rovik@knowit.no@atlerovikRekrutteringKnowit Norge