Mettre en mouvement ses salariés par le théâtre

384 views
320 views

Published on

Présentation d'Orange Business Services réalisée lors du Petit déjeuner atlanpolitain du 17 septembre 2013.

http://bit.ly/15K7SJg

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
384
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
2
Actions
Shares
0
Downloads
2
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Mettre en mouvement ses salariés par le théâtre

  1. 1. Claire GUINARD – ORANGE petit déjeuner atlanpolitain 17/09/2O13 mettre en mouvement ses salariés par le théâtre d’improvisation
  2. 2. Pourquoi passer par le théâtre d’improvisation ?  Contexte : une organisation dans un secteur des télécoms en mouvement Communiquer pour donner du sens via un séminaire institutionnalisé Bilan et Perspectives  Objectifs d’intégrer du théâtre d’improvisation : – surprendre nos collaborateurs et managers – les mettre en mouvement dans une dynamique positive montrer l’exemple dans le changement ! les valeurs Orange : simplicité, transparence, proximité, audace, dynamisme
  3. 3. liberté, créativité…. préparées !  prérequis : convaincre et rassurer la direction sur le choix du partenaire « théâtre d’improvisation »  préparation : (sur 1 mois) – transmettre le contexte, les attendus de la journée, l’état d’esprit, les codes et jargon un axe de travail autour de la conduite du changement et le comportement  Jour J ! (devenir spectateur et acteur) – mission de Mr Loyal confié à un des acteurs – réalisation des scènes / intermèdes entre les interventions officielles rythmées – imposture … crédible… – scène finale de 30’ synthèse de la journée… décapante et participative !
  4. 4. interne Orange4 verbatim des collaborateurs Animation de la journée : moyenne 9/10  Excellent !  Au top !  Dynamique, divertissante, claire avec une bonne vision 2013.  Belle surprise avec les comédiens.  Très original.  Super !  Animation en rapport avec les sujets.  Bravo à toute l’équipe.  Bonne animation très comique.  Rafraichissant.  Fun !  Bonne dynamique.  Nos acteurs de formation ne sont pas des novices, bravo !  Excellents acteurs  Apport des animateurs ++.  Julien Stavinski trop fort !
  5. 5. bilan …ou comment créer un buzz…
  6. 6. merci

×