Flores De Funza PresentacióN

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  • 1. F L O R E S D E F U N Z A
  • 2. QC STORY Flores Funza es una de las compañías líderes en la industria de las flores en Colombia. Con cerca de 200 hectáreas de producción y más de 30 productos disponibles, la compañía ha construido una fuerte base para relaciones a largo plazo con los clientes en diferentes países alrededor del mundo. Desde 1976, Flores Funza ha estado comprometida con la constancia y la mejora de los productos, sus relaciones y políticas ambientales, siempre es un creador de ambientes laborales seguros para sus empleados, la compañía fue recientemente certificada por el SGS como una de las pocas organizaciones que cumplen con las estrictas regulaciones y altos estándares impuestos por Flor Verde, Asociación Colombiana de Cultivadores de Flores. CORE BUSSINES Calidad y variedad que embellecen sus espacios. MISIÓN Producir, comercializar y exportar bienes agrícolas de alta calidad dentro de los principios éticos y de rentabilidad. VISIÓN Continuará siendo una empresa líder del sector floricultor manteniendo la excelencia y el mejoramiento continuo en calidad de sus productos, eficiencia, innovación, servicio al cliente, desarrollo de su talento humano, rentabilidad y manejo ambiental. Políticas Social Ambiental Valores Relaciones laborales enmarcadas dentro de: Equidad Buen Trato Respeto Cumplimiento de la Ley Comunicación abierta Copaso Representantes Sindicales Buzón de Sugerencias Diálogo directo con representantes de la empresa Producción amigable con el Medio Ambiente Condiciones de trabajo seguras e higiénicas Posibilidades de Desarrollo Destrezas Crecimiento Personal Habilidades
  • 3. Misión Propósito Clave Comercialización Exportación Producción Clave Misonal Administrativa Sistemas y Suministros Técnica Clave de Apoyo Mercadeo Gestión Humana Selección capacitación S. Ocupacional Bienestar Admon. personal Norma Criterio de Desempeño Rango de aplicación Evidencia Conocimiento y comprensión Evidencia del producto Diapositiva 7 Desempeño Guía de evaluación C O M P E T E N C I A
  • 4. NORMA 1.Establecer requerimientos de personal acordes con: presupuesto, aumento de producción, reemplazos de incapacidades, licencias de maternidad. 2.Solicitar a la empresa de servicios temporales, personal acorde con el perfil requerido. 3. Analizar las hojas de vida enviadas por la empresa de servicios temporales para identificar cumplimientos de requisitos de acuerdo con los requisitos establecidos para el cargo. 4.Entrevistar a los precandidatos de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la organización. 5. Aplicar prueba técnica para identificar el potencial requerido en los candidatos para desempeñar el cargo. 6. Determinar candidatos óptimos para desempeñar el cargo de acuerdo con los requisitos establecidos por el perfil-. 7. Elaborar informe de selección consolidando los resultados obtenidos a lo largo del proceso. 8. Establecer posibles mejoras al procedimientos con base en los hallazgos obtenidos a lo largo del proceso.
  • 5.
    • CRITERIOS DE DESEMPEÑO
    • 1. Los requerimientos establecidos por el personal se realizan de acuerdo con el presupuesto, aumento de producción, reemplazos de incapacidades y licencias de maternidad.
    • 2. El personal se solicita a la empresa temporal de acuerdo con el perfil y requerimientos.
    • 3. Las hojas de vida enviadas por la empresa temporal son analizadas para identificar cumplimiento de requisitos demográficos en el personal a evaluar de acuerdo con los requisitos establecidos por el cargo.
    • 4. Los precandidatos son entrevistados de acuerdo a las políticas y procedimientos establecidos por la organización.
    • 5. Las pruebas técnicas son aplicadas para identificar el potencial requerido en los candidatos para desempeñar el cargo.
    • 6. Los candidatos óptimos para desempañar el cargo se determinan de acuerdo con requisitos establecidos por el perfil.
    • 7. El informe de selección se elabora consolidando los resultados obtenidos a lo largo del proceso.
    • 8. Las mejoras al procedimientos se establecen con base en los resultados obtenidos a los largo del proceso.
  • 6.
    • RANGO DE APLICACIÓN
    • AMBIENTE: Administrativo cerrado
    • EQUIPO: Computador, impresora, teléfono , banco de prueba,
    • PROGRAMAS: Internet explorer, Mocrosoft office, sistema uno.
    • CLIENTES: Áreas de producción: Agrónomos (área de cultivo) Director post (área de poscosecha).
    • Proveedores (empresas temporales)
    • ALCANCE: Personal de producción
    • MANUAL: Políticas de selección, Proceso de selección, normas de seguridad social, hojas de vida, informe médico.
  • 7.
    • EVIDENCIA CONOCIMIENTOS TECNICOS Y ESPECIFICOS
    • Conocimientos legales (constitución política, código sustantivo del trabajo, ley 100 de 1.991, reglamento interno de trabajo).
    • Conocimiento en presupuestos, nomina, seguridad social
    • Conocimiento en proceso productivo (adecuación y siembra, labores culturales, transporte y poscosecha, Mipe, riego y fertilización, mantenimiento y labores administrativas). políticas de selección
    • Ofimatic
    • Aplicación de técnicas de selección.
    • Ubicación geográfica (municipios Funza y Mosquera con sus respectivos barrios).
    • Responsabilidad, claridad para transmitir información, criterio para decidir y priorizar en los casos que se requiera. Capacidad de escuchar, buenas relaciones interpersonales.
  • 8.
    • EVIDENCIAS DEL PRODUCTO
    • Banco de datos
    • Hojas de vida
    • Formatos de requerimiento de personal
    • Acta o formato de requerimientos a la empresa de servicios temporales
    • Aplicación de prueba técnica
    • Realización de entrevista
    • Informe de selección.
  • 9.
    • DESEMPEÑO
    • Evaluación de 360
    • Numero de personas ingresadas a termino indefinido por la empresa.
    • Índice de rotación
    • Personas vinculadas a la empresa que pueden cumplir de la mejor manera los objetivos y funciones del cargo a desempeñar.
  • 10.
    • GUIA DE EVALUACION
    • Pruebas de conocimiento
    • Observación directa
    • Lista de chequeo
    • Preguntas sobre proceso de selección (entrevista)
    • Preguntas sobre políticas y perfiles requeridos por la organización.