Les Très Petites Entreprises (TPE) et l'emploi. Freins et perspectives d'embauche.

1. 15 place de la République 75003 Paris
Rapport
À :
De :
L’Observatoire + Simple
des Indépendants et des TPE
Éric Mignot
Agathe Martini, Emmanuel Kahn,
Charles- Henri d’Auvigny
26 janvier 2016

2. MÉTHODOLOGIE

3. 3pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Méthodologie
Étude réalisée auprès d’un échantillon de 305 dirigeants d’entreprises de 0 à 5 salariés, hors secteur public.
 OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252.
L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de taille d’entreprise, de
secteur d’activité et de région d’implantation.
Mode d’interrogation : L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI.
Dates de terrain : les interviews ont été réalisées du 4 au 13 janvier 2016.
OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des
marges d'incertitude : 5 à 6 points au plus pour un échantillon de 300 répondants.
Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante :
« Sondage OpinionWay pour +Simple »
et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.

4. 4pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
21%
79%
IDF Province
Région
Taille
salariale
Profil des entreprises
Entreprises
- 305 répondants -
Ancienneté
de l’entreprise
29%
20%
51%
Commerce
IndustrieServices
Secteur
d’activité
76%
17%
7%
1 à 2
0 salariés3 à 5
Fonction
du répondant
Co-gérant / Gérant
Président / PDG / PDG adjoint
DG / DGA
Administrateur
Directeur Général
63%
28%
8%
1%
17%
13%
70%
3 à 5 ans
< 3 ans> 5 ans
CA HT
2015
< 50 000 €
50 à moins de 150 000 €
150 000 € et plus
NSP
Moyenne
36%
28%
23%
13%
380 244 €

5. SYNTHÈSE

6. 6pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Synthèse - Les TPE et l’emploi
• Seule une minorité de TPE emploie actuellement des CDI
 24% des TPE de 0 à 5 salarié(s) emploient au moins un salarié, et 19% comptent au moins un salarié en CDI.
 Le plus souvent, les TPE ont recruté leur premier salarié en CDI dans l’année suivant la création de l’entreprise, ou n’en ont toujours pas
recruté. 18% ont trouvé cela plus simple que prévu alors que 21% ont trouvé cela plus compliqué.
 30% ont eu recours en 2015 à d’autres types de contrat, incluant essentiellement des CDD (12%) et des stages (10%).
• En termes de projets d’investissement, les recrutements passent après le développement de business pour les TPE et s’orientent peu
vers le format CDI
 Pour les dirigeants de TPE, le recrutement est une priorité d’investissement très secondaire (9%) par rapport au développement des
produits/services (47%) et à la visibilité de l’entreprise (41%).
 Certes 25% TPE ont l’intention de recruter en 2016, mais seulement 5% comptent embaucher en CDI.
• L’embauche dans les TPE reste largement conditionnée à l’activité de l’entreprise
 Pour 64% des dirigeants, la perspective d’une augmentation de l’activité est le moteur le plus susceptible de déclencher un
recrutement.
 Parmi les freins à l’embauche se retrouvent logiquement les incertitudes quant à l’avenir de l’activité (68%) ainsi qu’un volume de
charge de travail jugé insuffisant (61%).
 Par ailleurs, si les démarches administratives rebutent moins les TPE les plus expérimentées (30% des TPE de 3 à 5 sal. vs 47% des TPE
au global), ces dernières se montrent plus préoccupées par la difficulté à trouver le candidat idoine (55% vs 35%).
• Or, les perspectives des TPE sur 2016 sont peu engageantes
 Moins d’un dirigeant sur deux se dit confiant en ce qui concerne l’activité de son entreprise pour le premier trimestre 2016. Les réserves
quant aux économies française et mondiale sont encore plus fortes (resp. 25% et 31% de confiants).
 Une TPE sur cinq prévoit une décroissance pour l’année à venir.
• Dans ce contexte, plusieurs mesures pourraient inciter les TPE à recruter
 Les dirigeants de TPE, dont 72% se sentent insuffisamment accompagnés par les pouvoirs publics, mettent notamment en avant un
allégement de la fiscalité des entreprises (79%), une simplification du droit du travail (67%) et une simplification des démarches
administratives (65%) comme des leviers pour la création d’emploi.
 Quant à une réforme du droit du travail, les TPE attendent avant tout un assouplissement des règles sur le temps de travail (77%) et une
simplification des procédures de licenciement (71%).

7. ANALYSE

8. 01 PRÈS D’UNE TPE SUR CINQ
EMPLOIE DÉJÀ UN SALARIÉ EN
CDI
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

9. 9pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
81%
14%
5%
Taux de TPE avec salariés en CDI
Q2. Actuellement dans votre entreprise, combien y a-t-il de
personnes en CDI ?
Base : Ensemble
3 CDI ou plus
1-2 CDI
0 CDI
19%
Au moins 1 CDI
Nombre moyen de CDI (hors 0) : 2
Entreprises
- 305 répondants -
Employeurs
- 198 répondants -
des TPE
de 0 à 5 salariés
Entreprises
- 305 répondants -
76%
17%
7%
3 salariés ou plus
1-2 salarié(s)
0 salarié
24%
Au moins 1 salarié
des TPE
de 0 à 5 salariés
Entreprises
- 305 répondants -
S2. Combien de salariés, y compris vous-même si vous êtes
salarié(e), travaillent dans votre entreprise ?
Base : Ensemble

10. 10pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Plus simple que ce que
vous aviez envisagé
Conforme à ce que vous
aviez envisagé
Plus compliquée que ce
que vous aviez envisagé
18%
55%
21%
Moins de 6 mois
Entre 6 et 12 mois
Plus de 12 mois
Première embauche en CDI
Q3. Combien de temps après la création de l’entreprise avez-
vous embauché une première personne en CDI ?
Base : Emploient au moins 1 salarié en CDI (168)
48%
13%
39%
Détail selon la
taille d’entreprise
1-21-2 3-5
48% 50%
11% 15%
41% 35%
Q4. Diriez-vous que la première embauche en CDI que vous
avez réalisée était finalement…
Base : Emploient au moins 1 salarié en CDI (168)
Détail selon la
taille d’entreprise
1-21-2 3-5
18% 18%
53% 60%
22% 18%
NSP : 6% NSP : 7% NSP : 4%

11. 11pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
CDD
Contrat à temps partiel
Contrat de travail temporaire (intérim)
Contrat de travail intermittent
Contrat saisonnier
Stage, conventionné ou non
Alternance en contrat d'apprentissage
Alternance en contrat de professionnalisation
Freelances, auto-entrepreneurs
Aucun
12%
6%
5%
3%
3%
10%
4%
1%
8%
70%
Recours aux autres contrats de travail
Q5. Sur l’année 2015, avez-vous eu recours aux contrats suivants ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
Entreprises
- 305 répondants -
Nombre moyen : 1,7
Contrat courte durée
19%
Contrat étudiant
12%
30%
des TPE
de 0 à 5 salariés ont eu recours à
d’autres types de contrat que le CDI

12. 12pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Total au moins un contrat autre que CDI
… dont contrat courte durée
… dont contrat étudiant
… dont freelances, auto-entrepreneurs
Aucun
30%
19%
12%
8%
70%
Recours aux autres contrats par tailles de TPE
Q5. Sur l’année 2015, avez-vous eu recours aux contrats suivants ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
22% 50% 66%
12% 34% 52%
8% 21% 32%
7% 10% 7%
78% 50% 34%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
X% / y% : écart significatif par rapport au total
Entreprises
- 305 répondants -
N.B. : 22% des entreprises de 0
salarié emploient tout de même
des personnes avec d’autres types
de contrat que le CDI

13. 02 PEU D’INTENTIONS
DE RECRUTEMENT EN CDI
POUR 2016
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

14. 14pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
47% 47% 51%
40% 43% 48%
38% 36% 37%
28% 33% 38%
25% 25% 33%
24% 22% 27%
8% 10% 20%
25% 26% 19%
Postes prioritaires d’investissement
Q1. Pour votre entreprise, quels seront les postes prioritaires d’investissement pour 2016 ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Le développement de vos produits et services
La visibilité de votre entreprise
La commercialisation
L'équipement et le matériel (machines,
automatismes, logiciels...)
La formation
L'optimisation de la logistique et des process
Le recrutement
Aucun
47%
41%
37%
29%
25%
24%
9%
25%
Entreprises
- 305 répondants -
X% / y% : écart significatif par rapport au total
Nombre moyen : 2,8 2,8 2,9 3,1

15. 15pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Intentions d’embauche en 2016
Q7. Concernant les perspectives des 12 prochains mois, avez-vous l’intention d’embaucher au moins
une personne… ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
En tant qu'alternant ou stagiaire
En CDD
En freelance
En CDI
En Contrat saisonnier
En Contrat à temps partiel
En Contrat de travail temporaire (intérim)
En Contrat de travail intermittent
Aucune
10% 10% 18%
5% 18% 12%
8% 4% 7%
5% 7% 7%
3% 10% 3%
4% 9% 4%
3% 3% 9%
1% 2% 6%
79% 64% 57%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Entreprises
- 305 répondants -
11%
8%
7%
5%
5%
5%
3%
1%
75%
Nombre moyen : 1,8 1,8 1,8 1,5
X% / y% : écart significatif par rapport au total
25%
prévoient une
embauche en 2016

16. 16pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Niveaux d’expérience recherchés
Q8. Et quel(s) niveau(x) d’expérience recherchez-vous ?
Base : Souhaitent embaucher en 2016 (101) / Plusieurs réponses possibles
Étudiant / jeune diplômé
Moins de 2 ans d’expérience
Entre 2 et 5 ans d’expérience
Entre 5 et 10 ans d’expérience
Plus de 10 ans d’expérience
Aucun niveau d’expérience en particulier
64% 34% 49%
44% 64% 49%
63% 48% 48%
25% 39% 37%
23% 33% 37%
9% 11% 13%
55%
49%
58%
30%
27%
10%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés

17. 03 LA CRÉATION D’EMPLOI EN TPE,
UNE QUESTION DE PERSPECTIVE
SUR L’ACTIVITÉ
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

18. 18pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Déclencheurs de recrutement dans les TPE
Q9. Parmi les conditions suivantes, quelle est la plus susceptible de donner lieu à un recrutement dans
votre entreprise ?
Base : Ensemble
64%
21%
15%
63% 69% 66%
23% 15% 14%
14% 16% 20%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
La perspective d’une
augmentation de l’activité
Le besoin de compétences
spécifiques qui n’existent pas
encore dans votre entreprise
L’opportunité de recruter un(e)
bon(ne) candidat(e)
Entreprises
- 305 répondants -

19. 19pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Freins à l’embauche dans les TPE
Q10. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui vous freinent à recruter ou à recruter davantage ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
Des incertitudes sur l'avenir de l'activité
Des coûts liés au recrutement trop élevés
Un volume de charge de travail qui ne
nécessite pas de recrutement
Des démarches administratives trop
complexes
La volonté de ne pas faire croître les effectifs
La difficulté à trouver des profils adaptés
Le manque de temps pour former de
nouvelles recrues
Des mauvaises expériences avec les
recrutements précédents
Aucun
69% 64% 61%
63% 59% 65%
64% 50% 54%
51% 34% 30%
42% 36% 32%
31% 47% 55%
28% 36% 26%
26% 30% 29%
2% - 3%
68%
62%
61%
47%
40%
35%
29%
27%
2%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Entreprises
- 305 répondants -
Nombre moyen : 3,8 3,8 3,6 3,6
X% / y% : écart significatif par rapport au total

20. 20pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Freins à l’embauche : différences par tailles de TPE
Q10. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui vous freinent à recruter ou à recruter davantage ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
Entreprises
- 305 répondants -
51%
34%
30%
0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés
31%
47%
55%
0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés
Des démarches administratives trop complexes La difficulté à trouver des profils adaptés

21. 04 DES TPE GLOBALEMENT
SCEPTIQUES SUR L’AVENIR DE
LEUR ACTIVITÉ
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

22. 22pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
L'activité de votre entreprise
L'économie de votre secteur
d'activité
L'économie mondiale
L'économie française
3%
4%
3%
2%
45%
35%
29%
23%
32%
36%
41%
47%
19%
24%
23%
28%
1%
1%
4%
Niveaux de confiance pour le 1er trimestre 2016
Total
Confiant(e)
Q0. Concernant les perspectives sur le 1er trimestre 2016, diriez-vous que vous êtes très, assez, assez peu ou pas
du tout confiant(e) pour… ?
Base : Ensemble
45% 56% 62%
38% 40% 45%
33% 29% 26%
26% 19% 27%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
48%
39%
31%
25%
Très confiant(e)
Assez confiant(e)
Assez peu confiant(e)
Pas du tout confiant(e)
NSP
Entreprises
- 305 répondants -

23. 23pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Niveaux de confiance : différences par tailles de TPE
Entreprises
- 305 répondants -
45%
56%
62%
2% 4%
9%
0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés
Total Confiant(e)
Très confiant(e)
Q0. Concernant les perspectives sur le 1er trimestre 2016, diriez-vous que vous êtes très, assez, assez peu ou pas
du tout confiant(e) pour… ?
Base : Ensemble
L’activité de votre entreprise

24. 24pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
18%
2%
32%
32%
8%
5%
Prévisions d’activité
S9. Quelle évolution du chiffre d’affaires, par rapport à l’année dernière (2015), pensez-vous atteindre en fin
d’année (fin 2016) ?
Base : Ensemble
Prévision de croissance
45%
Plus de 50%
+26 à +50%
+1 à +22%
stable
-1 à -25%
< à -26%
Prévision de décroissance
20%
Prévision de stabilité
32%
Croissance
Stabilité
Décroissance
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
46% 40% 50%
31% 34% 35%
21% 20% 9%
NSP : 2% NSP : 6% NSP : 6%
NSP : 3%

25. 05 QUELLES RÉFORMES POUR
CRÉER DAVANTAGE D’EMPLOI
EN TPE ?
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

26. 26pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
5%
23%
23%
49%
72%
Total Non
Perception de l’accompagnement par les pouvoirs publics
Q12. Avez-vous le sentiment que les pouvoirs publics accompagnent suffisamment les entreprises dans
leurs démarches de création d’emplois ?
Base : Ensemble
29% 23% 26%
5% 4% 6%
71% 77% 74%
51% 43% 48%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Total Oui
... dont tout à fait
Total Non
... dont pas du tout
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
Entreprises
- 305 répondants -

27. 27pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Leviers pour la création d’emploi dans les TPE
Q11. Parmi les mesures suivantes, quelles sont celles qui pourraient vous inciter à recruter ou à recruter
davantage ?
Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles)
Alléger la fiscalité des entreprises
Simplifier le code du travail
Simplifier les démarches administratives
liées au recrutement
Baisser le coût du travail
Assouplir les conditions de licenciement
Aider au recrutement des jeunes /
développer l'apprentissage
Donner plus de liberté dans l'organisation
du temps de travail
Allonger la période d'essai
Aucune
77% 86% 85%
72% 63% 74%
71% 54% 52%
66% 64% 57%
59% 57% 68%
59% 54% 49%
53% 53% 47%
35% 35% 42%
10% 7% 4%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Entreprises
- 305 répondants -
79%
71%
67%
65%
59%
57%
53%
35%
9%
Nombre moyen : 5,3 5,4 5,0 5,0

28. 28pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Assouplir les règles sur le temps de travail
Simplifier les procédures de licenciement
Permettre davantage de spécificités
par branches professionnelles
Créer un Contrat de Travail Unique aux
droits progressifs
Prévoir des dérogations au SMIC dans
certains cas
41%
43%
27%
25%
24%
37%
28%
34%
35%
26%
8%
10%
19%
20%
22%
14%
17%
14%
12%
25%
2%
6%
8%
3%
Mesures prioritaires pour réformer le droit du travail
Q13. Manuel Valls et la ministre Myriam El Khomri ont annoncé au mois de novembre que le droit du travail sera
réformé d’ici 2018. Pensez-vous que les actions suivantes devraient faire partie des objectifs prioritaires pour cette
réforme ?
Base : Ensemble
77% 79% 73%
71% 66% 86%
62% 54% 65%
59% 61% 57%
50% 55% 45%
0 salarié
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
77%
71%
61%
59%
50%
Total
Oui
Oui, tout à fait
Oui, plutôt
Non, plutôt pas
Non, pas du tout
Entreprises
- 305 répondants -
X% / y% : écart significatif par rapport au total

29. 06 ASSURANCE
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE

30. 30pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
85%
15%
Équipement en complémentaire santé
Q14. Votre entreprise propose-t-elle à ses salariés une complémentaire santé ?
Base : Entreprises de 1 salariés et + (198)
82% 93%
18% 7%
Détail selon taille d’entreprise
1-2 salariés 3-5 salariés
Oui
Non
Entreprises
- 198 répondants -
X% / y% : écart significatif par rapport au total

31. 15 place de la République 75003 Paris
« Notre mission est de permettre à nos clients de comprendre de manière simple et rapide
leur environnement actuel et futur, pour mieux décider aujourd’hui, agir demain et imaginer après-demain. »