Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social
Upcoming SlideShare
Loading in...5
×
 

Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social

on

  • 590 views

 

Statistics

Views

Total Views
590
Views on SlideShare
590
Embed Views
0

Actions

Likes
0
Downloads
2
Comments
0

0 Embeds 0

No embeds

Accessibility

Upload Details

Uploaded via as Microsoft PowerPoint

Usage Rights

© All Rights Reserved

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Processing…
Post Comment
Edit your comment

Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social Presentation Transcript

  • Compromiso Solidaridad Profesionalidad “ El hombre nace libre, responsable y sin excusas”, Sartre MENTOR, Itinerarios de desarrollo personal y profesional para jóvenes en riesgo y/o conflicto social Asociación Eslabón, Iniciativas de Promoción de Empleo Telf.: 91 525 55 69 eslabon@eslabon.org www.eslabon.org Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  • Objetivo general Qué los jóvenes desarrollen sus competencias personales en relación a su proyecto de futuro personal y profesional, tomando un papel protagonista en este proceso de cambio. Objetivo operativos
    • 10 jóvenes cambien y transformen sus creencias personales y laborales limitantes para su proceso de inclusión social y laboral, mediante su participación en un proceso de coaching.
    • 10 jóvenes definan y planifiquen un plan de acción profesional apoyados por su mentor.
    • 10 jóvenes pongan en marcha las acciones establecidas en su plan de trabajo con éxito
    • Que los implicados en el proyecto (profesionales de referencia, mentores, y participantes conozcan los resultados y progresos del proyecto)
    Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  • Destinatarios Jóvenes en riesgo y/conflicto social, en los cuales se haya detectado la motivación para iniciar un proceso de cambio vital, y que desee apoyo para llevarlo a termino. Con disponibilidad para participar en el programa y que haya dado muestras de participar activamente en las actividades. Selección de participantes: La preselección será realizada por los profesionales de referencia y la selección final de participantes la realizarán la Coordinadora y el Coach mediante entrevista personal. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  • Actividades
    • Difusión del programa y selección de participantes:
    • -Reunión con Profesionales referencia
    • Sesión informativa participantes
    • Entrevistas de selección
    Difusión y selección de empresas participantes/mentores Evaluación cualitativa del proceso /satisfacción implicados/ resultados Proceso de coaching: 5-7 sesiones Sesiones semanales Coordinación técnica y acompañamiento a participantes Profesionales referencia/empresas y mentores/participantes/coach Proceso de mentoring (Plan de Acción Profesional) 5 sesiones Sesiones semanales Acompañamiento inserción (formación/empleo ) Sept2011-octubre octubre-febrero marzo-junio junio-sept2012 Formación de mentores (sesión grupal) Apoyo a Mentores: seguimiento y asesoramiento telefónico Memoria final Difusión: inicio, memoria final y resultados. Redes sociales 2.0. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
    • Formatos:
    • Ficha de usuaria del proyecto;
    • Registro de tutorías, acompañamientos y resultados;
    • Fichas de control de asistencia a los talleres,;
    • Cuestionario de evaluación final de los talleres
    • cuestionario de evaluación de competencias (pasar al inicio y al final del programa)
    • Cuestionario evaluación de la intervención individual (a partir de la tercera cita).
    Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  • Evaluación: indicadores Indicadores cuantitativos: Nº de preseleccionados. Nº de participantes. Nº de participantes que completna el proyecto. Nº de empresas contactadas. Nº de empresas seleccionadas. Nº de mentores. Nº de sesiones de coaching por participante. Nº de acompañamientos. Indicadores cualitativos: proceso de cambio Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
    • Formatos:
    • Ficha de usuario del proyecto;
    • Registro de tutorías, acompañamientos y resultados;
    • Cuestionario de evaluación del cambio.(pasar al inicio y al final del programa)
    • Cuestionario de satisfacción
    Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  • Datos de contacto Personas de contacto: Feli Mancheño Gómez Coordinacíón Técnica y Acompañamiento [email_address] Juan E. Monsalve. Coach. Director Dialocum Coaching [email_address] Elena Ponte González. Coordinación y Comunicación [email_address] Dirección : C/Ntra. Sra. de la Luz, 44 (28025 Madrid) Telf.: 91 525 55 69 Fax: 91 281 19 41 Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.