Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social

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Mentor, itinerarios de desarrollo personal y profesional para jovenes en riesgo social

  1. 1. Compromiso Solidaridad Profesionalidad “ El hombre nace libre, responsable y sin excusas”, Sartre MENTOR, Itinerarios de desarrollo personal y profesional para jóvenes en riesgo y/o conflicto social Asociación Eslabón, Iniciativas de Promoción de Empleo Telf.: 91 525 55 69 eslabon@eslabon.org www.eslabon.org Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  2. 2. Objetivo general Qué los jóvenes desarrollen sus competencias personales en relación a su proyecto de futuro personal y profesional, tomando un papel protagonista en este proceso de cambio. Objetivo operativos <ul><li>10 jóvenes cambien y transformen sus creencias personales y laborales limitantes para su proceso de inclusión social y laboral, mediante su participación en un proceso de coaching. </li></ul><ul><li>10 jóvenes definan y planifiquen un plan de acción profesional apoyados por su mentor. </li></ul><ul><li>10 jóvenes pongan en marcha las acciones establecidas en su plan de trabajo con éxito </li></ul><ul><li>Que los implicados en el proyecto (profesionales de referencia, mentores, y participantes conozcan los resultados y progresos del proyecto) </li></ul>Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  3. 3. Destinatarios Jóvenes en riesgo y/conflicto social, en los cuales se haya detectado la motivación para iniciar un proceso de cambio vital, y que desee apoyo para llevarlo a termino. Con disponibilidad para participar en el programa y que haya dado muestras de participar activamente en las actividades. Selección de participantes: La preselección será realizada por los profesionales de referencia y la selección final de participantes la realizarán la Coordinadora y el Coach mediante entrevista personal. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  4. 4. Actividades <ul><li>Difusión del programa y selección de participantes: </li></ul><ul><li>-Reunión con Profesionales referencia </li></ul><ul><li>Sesión informativa participantes </li></ul><ul><li>Entrevistas de selección </li></ul>Difusión y selección de empresas participantes/mentores Evaluación cualitativa del proceso /satisfacción implicados/ resultados Proceso de coaching: 5-7 sesiones Sesiones semanales Coordinación técnica y acompañamiento a participantes Profesionales referencia/empresas y mentores/participantes/coach Proceso de mentoring (Plan de Acción Profesional) 5 sesiones Sesiones semanales Acompañamiento inserción (formación/empleo ) Sept2011-octubre octubre-febrero marzo-junio junio-sept2012 Formación de mentores (sesión grupal) Apoyo a Mentores: seguimiento y asesoramiento telefónico Memoria final Difusión: inicio, memoria final y resultados. Redes sociales 2.0. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  5. 5. <ul><li>Formatos: </li></ul><ul><li>Ficha de usuaria del proyecto; </li></ul><ul><li>Registro de tutorías, acompañamientos y resultados; </li></ul><ul><li>Fichas de control de asistencia a los talleres,; </li></ul><ul><li>Cuestionario de evaluación final de los talleres </li></ul><ul><li>cuestionario de evaluación de competencias (pasar al inicio y al final del programa) </li></ul><ul><li>Cuestionario evaluación de la intervención individual (a partir de la tercera cita). </li></ul>Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  6. 6. Evaluación: indicadores Indicadores cuantitativos: Nº de preseleccionados. Nº de participantes. Nº de participantes que completna el proyecto. Nº de empresas contactadas. Nº de empresas seleccionadas. Nº de mentores. Nº de sesiones de coaching por participante. Nº de acompañamientos. Indicadores cualitativos: proceso de cambio Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  7. 7. <ul><li>Formatos: </li></ul><ul><li>Ficha de usuario del proyecto; </li></ul><ul><li>Registro de tutorías, acompañamientos y resultados; </li></ul><ul><li>Cuestionario de evaluación del cambio.(pasar al inicio y al final del programa) </li></ul><ul><li>Cuestionario de satisfacción </li></ul>Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  8. 8. Datos de contacto Personas de contacto: Feli Mancheño Gómez Coordinacíón Técnica y Acompañamiento [email_address] Juan E. Monsalve. Coach. Director Dialocum Coaching [email_address] Elena Ponte González. Coordinación y Comunicación [email_address] Dirección : C/Ntra. Sra. de la Luz, 44 (28025 Madrid) Telf.: 91 525 55 69 Fax: 91 281 19 41 Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

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