Exeo programa inserción sociolaboral de mvvg

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Exeo programa inserción sociolaboral de mvvg

  1. 1. Compromiso Solidaridad Profesionalidad “ El hombre nace libre, responsable y sin excusas”, Sartre EXEO, Programa de inserción sociolaboral de Mujeres Víctimas de Violencia de Género 2011-2012 Asociación Eslabón, Iniciativas de Promoción de Empleo Telf.: 91 525 55 69 eslabon@eslabon.org www.eslabon.org Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  2. 2. Objetivos generales 1- Acompañar a la participante durante el proceso de inserción, analizando, negociando, pactando las intervenciones y actuando de puente para el acceso a los recursos. 2- Desarrollar tanto las competencias personales como laborales de las participantes: comunicación, toma de decisiones, autoestima, asertividad, resistencia a la frustración, seguridad en si mismas, automotivación, resolución de problemas, etc. 3- Dominar las herramientas y recursos de búsqueda de empleo aplicados a su caso participar. 4- Capacitar a las mujeres en el uso de aplicaciones ofimáticas básicas e Internet para facilitar su adaptación a los puestos de trabajo de sus ocupaciones objetivo. Objetivo operativos 90 mujeres acompañadas durante su proceso de inserción sociolaboral. 90 mujeres mejoren sus competencias personales y laborales para la consecución y mantenimiento del empleo. 60% de las mujeres que participan en el programa encuentren un empleo al finalizar el itinerario. 70 empresas son informadas sobre el proyecto. 65% de las mujeres que encuentran empleo lo mantenga al menos 3 meses. 50% de las mujeres participen en las acciones de formación en ofimática básica e Internet. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  3. 3. Actividades Entrevista de Acogida y Diagnóstico (90 minutos) (90 mujeres: 45 al año: 4 mensuales) Tutorías individuales y acompañamiento laboral (60 minutos; semanales; tres meses) Taller para el Desarrollo del Talento (5 Sesiones de 4 horas cada una. Semanales90 mujeres 12 mujeres por taller; 3-4 talleres al año) “ Importancia de creer en nosotras mismas“ “ Un futuro posible” “ Cuestionando creencias” “ Cómo nos relacionamos” “ No tengo tiempo” Taller Formación en NTIC (65 horas: 8 mujeres por taller; 45 mujeres (23 al año: 3 talleres al año) Sensibilización e intermediación laboral (70 empresas informadas: 35 al año: 54 mujeres contratadas: 27 al año 35 contratadas mantienen 3 meses el empleo) Taller Mantenimiento del empleo (4 horas: 90 mujeres 12 mujeres por taller; 3-4 talleres al año Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  4. 4. <ul><li>Formatos: </li></ul><ul><li>Ficha de usuaria del proyecto; </li></ul><ul><li>Registro de tutorías, acompañamientos y resultados; </li></ul><ul><li>Fichas de control de asistencia a los talleres,; </li></ul><ul><li>Cuestionario de evaluación final de los talleres </li></ul><ul><li>cuestionario de evaluación de competencias (pasar al inicio y al final del programa) </li></ul><ul><li>Cuestionario evaluación de la intervención individual (a partir de la tercera cita). </li></ul>Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  5. 5. Evaluación: indicadores Indicadores: Nº de entrevistas de acogida Nº de usuarias dadas de alta. Nº de usuarias dadas de baja. Nº planes individuales de inserción realizados; Nº talleres realizados por tipo de taller. Nº participantes por tipo de taller Nº de acompañamientos; Nº de empresas contactadas. Nº de empresas colaboradoras. Nº de ofertas gestionadas; Nº mujeres contratadas. Nº mujeres insertadas (más 3 meses de contrato). % de mujeres que perciben mejoras en sus competencias laborales y sociales al completar el itinerario. Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.
  6. 6. <ul><li>Formatos: </li></ul><ul><li>Ficha de usuaria del proyecto; </li></ul><ul><li>Registro de tutorías, acompañamientos y resultados; </li></ul><ul><li>Fichas de control de asistencia a los talleres,; </li></ul><ul><li>Cuestionario de evaluación final de los talleres </li></ul><ul><li>cuestionario de evaluación de competencias (pasar al inicio y al final del programa) </li></ul><ul><li>Cuestionario evaluación de la intervención individual (a partir de la tercera cita). </li></ul>Evaluación: formatos Eslabón nace comprometida con sus fines sociales, solidaria con las personas que participan en ella y se supera gracias a la profesionalidad de su equipo de trabajo.

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