2. ¿QUÉ SON LAS CAJAS DE
COMPENSACIÓN?
son corporaciones de derecho privado, con
patrimonio propio y sin fines de lucro, las cuales han
tenido un sostenido desarrollo y crecimiento en las
ultimas cuatro décadas principalmente, tanto en
nuestro país como en el extranjero.
El objetivo de las Cajas de Compensación
originalmente era la administración de las
"prestaciones de seguridad social" las cuales tendían
al desarrollo y bienestar del trabajador y su familia.
3. COLSUBSIDIO CAJA DE
COMPENSACION
Colsubsidio es una organización privada sin
ánimo de lucro, que pertenece al Sistema de
Protección y Seguridad Social, su evolución ha
estado marcada tanto por el reconocimiento de
las personas como seres integrales con
necesidades dinámicas, múltiples e
interdependientes, como por las transformaciones
que ha tenido el Estado colombiano en el
desarrollo de su función social. .
4. Su gestión la desarrolla a través de la
Administración de Recursos y la Prestación
de Servicios Sociales, que permiten
redistribuir el ingreso y generar
oportunidades de desarrollo integral para
los colombianos, a partir de un amplio
portafolio de servicios sociales que
satisfacen necesidades fundamentales en
condiciones de dignidad.
5. MISION
En Colsubsidio trabajamos con las empresas, los
trabajadores y el gobierno, por el desarrollo
humano integral mediante la gestión de
programas del subsidio familiar, la protección,
seguridad y responsabilidad social, para el logro
de una Colombia más justa, solidaria y en paz.
6. VISION
Ser la empresa social de los colombianos,
reconocida por nuestro liderazgo y excelencia en
la formulación de políticas, la gestión de
programas y servicios, en el marco de la
prestación del subsidio familiar, la protección, la
seguridad y la responsabilidad social.
7. VALORES
Respeto al ser humano y sus derechos
Estamos comprometidos con la construcción y preservación de
condiciones de vida dignas que contribuyan al desarrollo humano
integral.
Integridad
Somos coherentes con nuestra razón de ser, actuamos con rectitud,
honestidad, responsabilidad y total transparencia y, las exigimos a
todos nuestros colaboradores.
Solidaridad
Buscamos la práctica de la mutua ayuda entre las organizaciones y
las personas que contribuyan al mejoramiento de las condiciones de
vida de la población, en especial la de mayor vulnerabilidad.
Equidad
Brindamos trato digno sin discriminación, proporcionando igualdad
de oportunidades de acceso y desarrollo al bienestar.
8. ASPECTOS LEGALES
Estatutos:
Aprobados por la Superintendencia del Subsidio
Familiar Mediante las resoluciones N° 192 del 3 de
abril de 1984, N° 485 del 17 de julio de 1985, N° 914
del 21 de septiembre 1988, N° 0598 del 10 de agosto
de 1989 y N° 0453 del 11 de julio de 1990, N° 0148 del
9 de junio de 2003 y N° 0216 de 24 de junio de 2005.
NORMAS QUE NOS REGULAN
CAJA COLOMBIANA DE SUBSIDIO FAMILIAR
COLSUBSIDIO
1. Ley 21 de 1982
2. Decreto 341 de 1988
3. Decreto 784 de 1989
10. SOSTENIBILIDAD SOCIAL
Somos una entidad socialmente responsable
orientada al desarrollo de programas de
sostenibilidad desde el punto de vista del
desarrollo social, la productividad y el cuidado
del medio ambiente, donde garantizamos
iniciativas de gran valor enfocadas al
mejoramiento de la calidad de vida de los
trabajadores de nuestras empresas afiliadas, sus
grupos de interés y la comunidad.
11. CÓDIGO DE ÉTICA Y BUEN
GOBIERNO
COLSUBSIDIO , consciente de la importancia que
tienen las prácticas de buen gobierno corporativo,
ha adoptado el presente Código, que compila los
distintos mecanismos e instrumentos mediante los
cuales la Corporación garantiza una gestión
transparente de todas las actividades
relacionadas con el desarrollo de su objeto social
y asegura el respeto por los empleadores afiliados,
trabajadores beneficiarios, proveedores y
empleados.
12. CULTURA DE CALIDAD
Estamos comprometidos con la satisfacción de
nuestros clientes, mejorando continuamente la
prestación de nuestros servicios, haciéndolos cada vez
más competitivos dentro del marco de la prestación del
subsidio familiar, la protección, seguridad y
responsabilidad social.
13. PLANES DE RECREACION Y
TURISMO
El descanso, la integración y la diversión se unen
para brindarles a tus colaboradores y familias la
mejor alternativa de esparcimiento e
implementación de programas recreativos y donde
tu empresa encontrará las herramientas para el
desarrollo del Plan de bienestar contribuyendo a
cumplir los indicadores de cultura y clima
organizacional.
