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Teoria de Conflictos

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Una presentación de la teoría de conflictos, para la clase de Sociología.

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Transcript

  • 1. Teoría del Conflicto
    Conflicto:Viene de la voz latina "conflictos" que deriva del verbo "confluyere" (combatir, luchar, pelear, etc.)
    Definición del conflicto: Circunstancia en la cual dos o más personas perciben tener intereses mutuamente incompatibles, ya sea total o parcial contrapuestos y excluyentes, generando un contexto confrontativo de permanente oposición.
    Valor positivo del conflicto:
    El conflicto debe ser visto como un desafío, como un proceso en la cual se alcanza nuevas posiciones para lograr las necesidades y objetivos.
    Nos permite hacer las cosas de una manera diferente en el futuro, superar nuestras relaciones personales y con los demás, debiendo considerarse desde un punto de vista constructivo como el resultado de diversidad de perspectivas.
  • 2. Se denomina genéricamente como teoría del conflicto a una serie de estudios e investigaciones diversos, no sistematizados, y específicos sobre el conflicto social, en general desarrollados a partir de la década del 1950. La teoría del conflicto está íntimamente vinculada a la teoría de los juegos y a los estudios y escuelas sobre negociación.
    Fuentes de Conflicto
    Un tema es el de conflictos interpersonales dentro de organizaciones. Esta es una situación que se da entre dos o más personas, que son mutuamente dependientes dada la tarea que les ha sido confiada, y que tienen para con las otras conductas fuertemente emocionales y críticas, afectando de este modo la moral y el trabajo dentro de la organización.
    Las consecuencias de esta situación múltiples son:
    Pérdida de tiempo gerencial;
    La calidad de las decisiones empeora;
    Hay pérdida de empleados valiosos;
    Se instala una baja motivación para trabajar;
    Empeoran el ausentismo y los problemas de salud de los empleados;
  • 3. Una situación de conflicto llevada bien a cabo puede brindar las siguientes ventajas…
    Mejores acuerdos para las tareas comunes;
    Las relaciones se fortifican;
    Aumentan la autoestima y la confianza mutua, y la motivación para trabajar en conjunto.