1. UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO COLEGIO DE CIENCIAS Y HUMANIDADES PLANTEL SUR ARTURO ENRIQUE ROSAS ARANA ADMINISTRACIÓN II GRUPO 605 PROFR. VALENTÍN MARTÍNEZ CRUZ LEGISLACIÓN LABORAL EN MÉXICO EJERCICIO NÚMERO 96: Con base en la Ley Federal del Trabajo, resuelva el cuestionario.
2. RESPUESTAS: El escrito debe contener (Artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo): El nombre, nacionalidad, edad, sexo , estado civil y domicilio del trabajador y del patrón. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado. El servicio o servicios que deban prestarse, los que determinarán con la mayor precisión posible. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo. La duración de la jornada. La forma y el monto del salario. El día y el lugar de pago de salario. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la ley. Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana. Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas. Las boleteras del metro que entran temprano. Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas. Los vigilantes son unejemplo de esta jornada.
3. La Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reportará como jornada nocturna. 4. La fijación del salario, dentro de unos límites, se realiza por acuerdo entre empresario y trabajador. Los diferentes criterios que se tienen en cuenta a la hora de determinar el salario, pueden ser: Salario por unidad de tiempo. Se atiende únicamente al tiempo trabajado, independientemente de la cantidad de obra realizada o del rendimiento del trabajador. En este sentido se le denomina jornal si el salario es diario, o sueldo, si es mensual. Salario por unidad de obra. Aquí sólo se atiende a la cantidad o calidad de obra, es decir, al trabajo efectivamente realizado. Esta modalidad de retribución es la conocida normalmente con el nombre de trabajo a destajo. 5. Son todas aquellas actividades costeadas por la organización, que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados, prestaciones, aportaciones financieras con las que la organización incrementa indirectamente el monto que por conceptos de salarios percibe el colaborador.
