Social Media

Social Media Prof. Dr. Armin Trost HFU Business School, Furtwangen

Überblick
Die Generation der „Digital Natives“
Blogs, Facebook, Twitter, Xing
Social Media in der Personalgewinnung
Lernen und Wissensaustausch 2.0

Hallo Herr Trost, Ich bin Student der Betriebswirtschaft an der Uni Bamberg und schreibe derzeit eine Abschlussarbeit zum Thema Employer Branding. Bei meinen Recherchen ist mir aufgefallen, dass Sie ja auch schon ein paar Sachen dazu veröffentlicht haben. Auf Ihrer Seite habe ich schon Vieles gefunden (coole Seite übrigens ;-) Hätten Sie mir vielleicht darüber hinaus noch einen besonderen Literaturtipp? Das würde mir echt helfen. Vielen Dank im Voraus. Gruß, Jascha @

8 Studenten – 1 Woche – ohne Handy und Internet http://bit.ly/cuMfYn

Überblick

Blogs -- Wissenswertes
Einfacher Einstieg, im Web präsent zu sein
Blogs vermitteln authentische Einblicke in den Arbeitsalltag aus Sicht der Zielgruppe
Blogs sind bei Google hoch gerankt
Blogs werden einfach über Netzwerke weitervermittelt
Blogs können Diskussionen unter den Lesern initiieren
Hohe Verlinkung mit anderen ist erwünscht
Der Autor muss (emotional) erlebbar sein
Authentizität ist ein Muss (keine Ghostwriter)
Professionelle Tools sind im Web frei verfügbar (z.B. Wordpress)

Facebook – Begriffe Tag/Taggen Post - Statusmeldung Wall Freund Social Bookmark Like Button - Gefällt mir Kommentar Facebook-App News Feed - Neuigkeiten Freundschaftsanfrage Veranstaltung - Event Gruppe Anstupsen - Poke Fan Page Facebook Places Vanity URL Teilen Facebook Insights Fan Gesponserte Anzeige

Facebook -- Wissenswertes
Extrem hohe Verbreitung in allen gesellschaftlichen Schichten
Ermöglicht Interaktion mit „Fans“
Weiterleitung existierender Inhalte (Social Bookmarking, Like)
Vermittlung von Einblicken in den Unternehmensalltag
Legerer Umgang („Du“)
Kaum Kontrolle über Inhalte, die von Fans auf der Wall gepostet werden
Bedarf dedizierter Ressourcen und schneller Reaktionsfähigkeit
Öffnet Tür für erfreuliche und unerfreuliche Debatten
Facebook als ständiger Begleiter (iPhone-Apps)

Siehe auch mein Beitrag „Wenn die Bahn Spaß macht“ beim Harvard Businessmanager http://bit.ly/eEsjEQ

Twitter-Logik: Vom Ereignis zum Adressat Medium Ereignis Zeuge Tweet Follower Follower‘ Journalist Ereignis Leser Zeuge Interview Beitrag Redaktion Beitrag Zeit Zeit

Überblick

Stellensuche damals Stellenmarkt Stellenbörse Karriere-Website Karriere-Website Karriere-Website Karriere-Website Stellenbörse

Austausch über Karrieremöglichkeiten heute Karriere-Website Karriere-Website Karriere-Website Karriere-Website Stellenbörse Stellenbörse Social Business Communities Arbeitgeber-bewertung Social Private Communities Stellenmarkt Micro Blogging

Social Communiy Sourcing mit Xing

Die Social Media Roadmap Der Weg zur Social Media Strategie in der Personalgewinnung Ziele Schlüssel- und Engpassfunktionen definieren Zielgruppen identifizieren Social Media Ziele setzen Zuhören Zielgruppen einbinden & verstehen Interne Rahmen-bedingungen beachten Machen Definition & Umsetzung von Social Media Aktivitäten Employer Branding Sourcing Talent Relationship Management Rahmenbedingungen klären Prüfen & Entwickeln Wirkung der Social Media Aktivitäten verfolgen Priorisierung und Weiterentwicklung von Social Media Aktivitäten

Einsatz von Social Media/Web 2.0 Plattformen Employer Branding Außen-sicht Karriere-infos Job-Posting Inter-aktion Talent-suche TRM Blogs Foren

Personalmarketing & Recruiting 2.0
Mitarbeiter und Bewerber kommen zu Wort
Social Media löst Interaktion aus
Social Media ist schnell
Zielgruppe verstehen
Dort hingehen, wo die Zielgruppe ist
Social Media kostet Zeit
Social Media als Profession

Überblick

Nachfrageorientierte Lernumwelten Yellow Pages Wiki, Blogs Off-the-Job Training Social Expert Communites Publikationen Weiterbildungs-angebote YouTube Tutorials Simulationen Kollegen Direkter Manager Podcasts iTunes U Fach-konferenzen Micro-Blogging Yammer Arbeitskreise Communities of Practice

YouTube Tutorials

Learning-on-demand anstatt Learning-just-in-Case
Jeder kann ein Lehrer sein
Connect anstatt Collect
Lernen findet überall statt
Lernen 2.0 braucht Freiräume

Überblick

Prof. Dr. Armin Trost Hochschule Furtwangen Business School Jakob-Kienzle Straße 17 78054 Schwenningen Tel. 015122644480 www.hfu-businessschool.de www.armintrost.de www.promerit.com

Social Media

by ArminTrost on Mar 31, 2011

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