• Like

Loading…

Flash Player 9 (or above) is needed to view presentations.
We have detected that you do not have it on your computer. To install it, go here.

Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?

  • 2,805 views
Uploaded on

Het Nieuwe Werken is een belangrijke ontwikkeling voor bedrijven en organisatie? Hoe kan een HR-Manager op deze trend inspelen en waarom zou hij of zij dat doen?

Het Nieuwe Werken is een belangrijke ontwikkeling voor bedrijven en organisatie? Hoe kan een HR-Manager op deze trend inspelen en waarom zou hij of zij dat doen?

  • Full Name Full Name Comment goes here.
    Are you sure you want to
    Your message goes here
    Be the first to comment
No Downloads

Views

Total Views
2,805
On Slideshare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
3

Actions

Shares
Downloads
64
Comments
0
Likes
1

Embeds 0

No embeds

Report content

Flagged as inappropriate Flag as inappropriate
Flag as inappropriate

Select your reason for flagging this presentation as inappropriate.

Cancel
    No notes for slide
  • Door Arjan Hooiveld
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Cloud tag
  • Even voorstellen: Arjan Hooiveld
  • Digitaal, tenzij …Door Arjan Hooiveld1 april 2010
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Digitaal, tenzij …Door Arjan Hooiveld1 april 2010
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Digitaal, tenzij …Door Arjan Hooiveld1 april 2010
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Digitaal, tenzij …Door Arjan Hooiveld1 april 2010
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Digitaal, tenzij …Door Arjan Hooiveld1 april 2010
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Deelaspecten van Communicatie 2.0
  • Interactievesessie

Transcript

  • 1. Wat betekent Het Nieuwe Werken voor mijn organisatie?
    MeeùsAssurantiën
    25 november 2010
    Presentatie door Arjan Hooiveld
  • 2.
    • Introductie
    • 3. Wat is Het Nieuwe Werken?
    • 4. Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
    • 5. Onzin en misverstanden over Het Nieuwe Werken?
    • 6. Wat levert het uiteindelijk op?
    • 7. Het Nieuwe Werken en HR
    Programma
  • 8. Projectleider
    HNW Blog
    Intranet
    Het Nieuwe Werken
    Websitebouw
    Blogger
    Web 2.0
    AdviseurDigitale Media
    Contentmanager
    Webredacteur
    Werken 2.0
    Online
    Arjan Hooiveld
  • 9.
    • Arjan Hooiveld, 39 jaar
    • 10. Contentcoördinator bij Reed Business
    • 11. Contentmanager, Webredacteur, Adviseur digitale media
    • 12. Initiatiefnemer www.Werken20.nl (alles over Het Nieuwe Werken)
    • 13. Mede-oprichterwww.HetNieuweWerkenBlog.nl
    • 14. Meer dan dertig artikelen over HNW geschreven
    Introductie
  • 15. Wat is Het Nieuwe Werken?
  • 16. Definitie van Het Nieuwe Werken:
    "Het Nieuwe Werken is een visie waarbij recente ontwikkelingen in de informatietechnologie als aanjager gelden voor een beter(e) inrichting en bestuur van het kenniswerk. Het gaat om vernieuwing van de fysiek werkplek(ken), de organisatiestructuur en -cultuur, de managementstijl en niet te vergeten de mentaliteit van de kenniswerker en zijn manager.“
    (Dik Bijl - Het Nieuwe Werken 2007)
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 17. Invalshoeken
    • Technologie
    • 18. Productiviteit
    • 19. Werkomgeving
    • 20. Flexibel werken
    • 21. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 22. Personeel & Organisatie
    • 23. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 24. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 25. Invalshoeken
    • Technologie
    • 26. Productiviteit
    • 27. Werkomgeving
    • 28. Flexibel werken
    • 29. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 30. Personeel & Organisatie
    • 31. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 32. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 33. Invalshoeken
    • Technologie
    • 34. Productiviteit
    • 35. Werkomgeving
    • 36. Flexibel werken
    • 37. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 38. Personeel & Organisatie
    • 39. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 40. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 41. Invalshoeken
    • Technologie
    • 42. Productiviteit
    • 43. Werkomgeving
    • 44. Flexibel werken
    • 45. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 46. Personeel & Organisatie
    • 47. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 48. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 49.
    • Maatschappelijke ontwikkeling
    • 50. Personeel & Organisatie
    • 51. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 52. Kostenreductie
    Invalshoeken
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 56. Invalshoeken
    • Technologie
    • 57. Productiviteit
    • 58. Werkomgeving
    • 59. Flexibel werken
    • 60. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 61. Personeel & Organisatie
    • 62. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 63. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 64. Invalshoeken
    • Technologie
    • 65. Productiviteit
    • 66. Werkomgeving
    • 67. Flexibel werken
    • 68. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 69. Personeel & Organisatie
    • 70. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 71. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 72. Invalshoeken
    • Technologie
    • 73. Productiviteit
    • 74. Werkomgeving
    • 75. Flexibel werken
    • 76. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 77. Personeel & Organisatie
    • 78. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 79. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 80. Invalshoeken
    • Technologie
    • 81. Productiviteit
    • 82. Werkomgeving
    • 83. Flexibel werken
    • 84. Maatschappelijke ontwikkeling
    • 85. Personeel & Organisatie
    • 86. Lifehacking (Slimmer werken)
    • 87. Kostenreductie
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 88. Conclusie
    • Werken onafhankelijk van tijd en plaats
    • 89. Resultaat (output) i.p.v. aanwezigheid op kantoor
    • 90. Slimmer, efficiënter en effectiever werken en met je tijd omgaan
    • 91. Handig gebruik maken van beschikbare technologie en middelen
    • 92. Minder regels, meer eigen verantwoordelijkheid
    • 93. Meer ondernemerschap
    Wat is Het Nieuwe Werken ?
  • 94. Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
  • 95. Nadenken over inrichten van kenniswerk“Er zijn miljoenen kenniswerkers, maar we hebben simpelweg nog nooit goed nagedacht over hoe je het best met je hoofd kunt werken. De organisatiestructuur waarbij je acht uur per dag met zijn allen in hetzelfde gebouw werkt en geld voor je tijd krijgt, is achterhaald. Tegenwoordig is je werk nooit af als je naar huis gaat. De stortvloed aan informatie en e-mails die je over je heen krijgt, wordt steeds groter. Dat is stressvol!”
    Martijn Aslander, lifehacker
    Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
  • 96.
    • Nieuwe technologieën en ontwikkelingen maken nieuwe manieren van samenwerken mogelijk
    • 97. Generatie Einstein betreedt de arbeidsmarkt
    • 98. Met minder mensen, meer werk doen om zelfde levensstandaard te behouden
    • 99. Concurrentiepositie t.o.v. BRIC-landen en opkomende economieën
    • 100. Manieren om met Informatie Overload om te gaan
    Waarom is Het Nieuwe Werken nodig?
  • 101. Waarom blijvend:
    • Digitale kenniswerkers die HNW momenteel toepassen zijn de ‘earlyadopters ‘
    • 102. Nieuwe generatie werknemers opgegroeid met social media
    • 103. Nieuwe tijd vereist nieuwe manier van werken
    • 104. Coördinatiemechanismen en inrichting van organisaties veranderen
    Waarom Het Nieuwe Werken blijvend is!
  • 105. Onzin en misverstanden over Het Nieuwe Werken
  • 106. Wat Het Nieuwe Werken niet is:
    • Geen synoniem voor thuiswerken
    • 107. Geen vrijheid, blijheid
    • 108. Geen ordinaire bezuinigingstruc
    • 109. Het betekent niet dat mensen langer móeten werken
    • 110. Geen vervreemding van mensen met hun bedrijf of kantoor
    Onzin en misverstanden
  • 111. Wat levertHet Nieuwe Werken op?
  • 112. Verhogen van de opbrengsten door:
    • Hogere tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers
    • 113. Productieverbetering
    • 114. Verbeterde samenwerking
    • 115. Beter benutten van kennis (en innovatiekracht)
    • 116. Aantrekkelijker werkgeversimago
    • 117. Verhogen klanttevredenheid
    • 118. Duurzaamheid en MVO
    Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld
    Wat levert HNW op?
  • 119. Verlagen van de kosten door:
    • Besparen op huisvesting / facilities
    • 120. Besparen reis- en verblijfskosten
    • 121. Betere inzetbaarheid mensen (minder mensen nodig?)
    • 122. Besparen op ICT
    • 123. Besparen op ziekteverzuim en ‘grijs’ verzuim
    • 124. Besparen op ongewenst personeelsverloop
    Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld
    Wat levert HNW op?
  • 125. Het Nieuwe Werken en HR
  • 126. Vraagstukken voor HR-manager
    • Hoe wordt of blijf je een aantrekkelijke werkgever
    • 127. Uit onderzoek blijkt telkens: nieuwe generatie werknemers hebben grote behoefte aan mogelijkheid om flexibel te kunnen werken.
    • 128. Hoe win je de slag om schaars personeel ?
    • 129. Sturen op resultaat i.p.v. aanwezigheid
    • 130. Personeelsbeleid en arbeidsvoorwaarden
    • 131. Hoe ga je om met vier generaties op de werkvloer (Nu ook generatie Einstein de arbeidsmarkt betreedt
    Het Nieuwe Werken & HR
  • 132. Praktische informatie voor HR-Managers
    • Arbohandreiking: hoe blijf ik er gezond bij?
    • 133. Mobiliteit en fiscaliteit: een overzicht van fiscale voordelen
    • 134. Nuttige informatie voor werkgevers (Telewerkforum)
    • 135. Checklist Telewerken van FNV
    • 136. Werkkostenregeling
    • 137. Herziene Social Media protocol  (CNV)
    Interessante links
  • 138. Interessante links voor ondernemers in het MKB
    • http://www.telewerkforum.nl
    • 139. http://www.ttfm.nl
    • 140. http://www.digitalemobiliteit.nl/inspiratieplein/
    • 141. http://www.cloudtools.nl
    Het Nieuwe Werken in het MKB
  • 142. Websites
    • www.werken20.nl, alles over Het Nieuwe Werken
    • 143. www.hnwblog.nl, expertblog met blogs en (video)interviewsBoeken
    • 144. Het Nieuwe Werken - Dik Bijl (2007)
    • 145. Aan de slag met Het Nieuwe Werken – Dik Bijl (2009)
    • 146. De kracht van mensen – Roland Hameeteman (2009)
    • 147. Het Nieuwe Werken Ontrafeld – Baane, Houtkamp, Knotter (2010)
    • 148. Werken Nieuwe Stijl – Bas van de Haterd (2010)
    • 149. http://www.werken20.nl/boeken
    Bron: Het Nieuwe Werken Ontrafeld
    Meer info over HNW?
  • 150. Vragen? Stel ze gerust !
  • 151. Contactgegevens
    Mobiel 06 - 248 77 327
    Email info@arjan-hooiveld.nl
    Website http://arjanhooiveld.nl
    http://twitter.com/arjan71
    http://linkedin.com/in/arjanhooiveld
    Hartelijk dank en veel succes!