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Ojeadores de talento-Arancha Ruiz Headhunter & Talentist
 

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    Ojeadores de talento-Arancha Ruiz Headhunter & Talentist Ojeadores de talento-Arancha Ruiz Headhunter & Talentist Presentation Transcript

    • Ojeadores de talento. Marca personal, empresa y redes sociales Arancha Ruiz Headhunter & Talentist www.arancharuiz.com www.historiasdecracks.com 1jueves 29 de septiembre de 2011
    • Cómo encontrar el talento El talento más valorado en el siglo XXI está relacionado con el conocimiento, la experiencia y la capacidad de colaborar con otros Mr. Manyika, McKinsey Global Institute 2jueves 29 de septiembre de 2011
    • Cómo encontrar el talento • El 34% de los reclutadores afirman que no encuentran los perfiles que buscan • El 46 % de los directores de RRHH afirman que tienen un gap entre el talento en la empresa y los objetivos estratégicos a alcanzar • Sólo el 27% de los directores de RRHH consideran que tienen el talento adecuado ManPower Survey 2010/2011 3jueves 29 de septiembre de 2011
    • A A Ajueves 29 de septiembre de 2011
    • ? ? ?jueves 29 de septiembre de 2011
    • jueves 29 de septiembre de 2011
    • “Flow, The Psychology of optimal experience· Mihaly Csíkszentmihályi 7jueves 29 de septiembre de 2011
    • “Flow, The Psychology of optimal experience· Mihaly Csíkszentmihályi 8jueves 29 de septiembre de 2011
    • Qué talento necesita la compañía Sector Especialista Empleado Función Generalista Freelance 9jueves 29 de septiembre de 2011
    • Cómo retener el talento • El 33% de los empleados afirman que se sienten comprometidos con su empresa • El 49 % de los empleados afirman que no se sienten muy comprometidos con su empresa • El 18% de los empleados no se siente nada comprometido con su empresa • ¿Qué hacer? Plan de carrera, flexibilidad, formación • Google, The Energy Project, KumKum ManPower Survey 2010/2011 10jueves 29 de septiembre de 2011
    • “Tener múltiples opciones genera ansiedad y reduce la felicidad” Daniel Gilbert, Profesor de Psicología de la Universidad de Harvard 11jueves 29 de septiembre de 2011
    • Objetivos Habilidades Motivaciónjueves 29 de septiembre de 2011
    • Conexión empresa y empleado Simon Sinek Autor de “The Golden Circle” 13jueves 29 de septiembre de 2011
    • Marca personal y marca corporativa 14jueves 29 de septiembre de 2011
    • ¿De quién es la marca? 15jueves 29 de septiembre de 2011
    • El talento oculto no produce reputación Erasmo de Rotterdamjueves 29 de septiembre de 2011
    • El valor de la autenticidad Lo peor de que me hayas mentido no es la mentira en sí, sino que nunca podré volver a creerte Friedrich Nietzsche Filósofojueves 29 de septiembre de 2011
    • La marca y la reputación 18jueves 29 de septiembre de 2011
    • La marca y la reputación La única cosa peor que hablen de nosotros, es que no hablen de nosotros Oscar Wilde Escritorjueves 29 de septiembre de 2011
    • Con las redes sociales... What happens in Vegas stays in Vegasjueves 29 de septiembre de 2011
    • Con las redes sociales... What happens in Vegas stays in Vegas and injueves 29 de septiembre de 2011
    • La marca y la reputación ROPO: “Research On Line, Purchase Off Line”jueves 29 de septiembre de 2011
    • El canal on line & la búsqueda de talento Herramienta de la compañía • Facilitadora de procesos • Fuente de información • Herramienta de marketing corporativo y atracción del talento- pulso real de la marca 23jueves 29 de septiembre de 2011
    • El canal on line & la búsqueda de talento • El e-recruiting no sirve para todos los puestos • Profesionales 1.0 • Profesionales 2.0 • Profesionales 3.0 • El número de profesionales en redes sociales aún es bajo • Las fuentes están muy fragmentadas • Genera resultados a medio/largo plazo 24jueves 29 de septiembre de 2011
    • 25jueves 29 de septiembre de 2011
    • 26jueves 29 de septiembre de 2011
    • 27jueves 29 de septiembre de 2011
    • Redes on line y procesos de selección Cualquier contacto es un potencial recruiter Fuente: GurusBlog 28jueves 29 de septiembre de 2011
    • Redes on line y procesos de selección Cualquier contacto es un potencial recruiter Fuente: GurusBlog 29jueves 29 de septiembre de 2011
    • Redes on line y procesos de selección Cualquier contacto es un potencial recruiter Fuente: GurusBlog 30jueves 29 de septiembre de 2011
    • El canal on line & la búsqueda de talento Obtenemos información personalizada de cada candidato 31jueves 29 de septiembre de 2011
    • El canal on line & la búsqueda de talento Su red nos da una visión 360º del profesional 32jueves 29 de septiembre de 2011
    • El canal on line & la evaluación del talento • Monitoriza la marca personal • Alerta en buscadores- GoogleAlert/YahooAlert • Sitios de notoriedad on line: Klout, Alexa,Whostalking, SocialMentionjueves 29 de septiembre de 2011
    • Las redes sociales como canal de captación de talento Todo empleado es un embajador de la marca corporativa • Es la opinión más influyente y de más impacto • Si se abre un canal 2.0 se tiene que estar dispuesto a “conversar” • La red social comparte toda la información (Glassdoor.com) 34jueves 29 de septiembre de 2011
    • Las redes sociales como canal de captación de talento La fama es efímera en internet • Item de actualidad: 5 minutos • Item independiente de la actualidad: 70 minutos • en Twitter: 2,8 horas • en Facebook: 3,2 horas • directo (email): 3, 4 horas • en YouTube: 7,4 horas Fuente: Dolors Reig 35jueves 29 de septiembre de 2011
    • Gestión de la reputación on line Tiene límites y riesgos • Temas controvertidos* (fútbol, política, religión) • La reputación y su pérdida están separadas por una fina línea • Las redes sociales crean una sensación de distancia ficticia 36jueves 29 de septiembre de 2011
    • Gestión de la reputación Anthony Weiner Dimitió de su cargo en el Congreso al hacerse fotos de contenido sexual y publicarlas en Twitter “live by the sword, die by the sword” 37jueves 29 de septiembre de 2011
    • Conclusiones: 1. La marca personal aporta valor al individuo y a la compañía 2. El uso de las redes sociales ayuda en la captación y evaluación y atracción del talento 3. El talento atrae al talento 4. El reciclaje ha de ser continuo 38jueves 29 de septiembre de 2011
    • Bibliografía • De marca personal, autores • Dan Schawbel • Tom Peters • William Arruda • Neus Arqués • Andrés Pérez Ortega • El equipo de SoyMiMarca • Myriam Rius • Arancha Ruiz • De reputación on line y RRHH 2.0, mis autores favoritos • Pedro Rojas (SeniorManager) • Victor Puig • Pepe Tomé • Genis Roca 39jueves 29 de septiembre de 2011
    • Bibliografía • De marketing, mis autores más leídos • David Ogylvy • Michael Kotler • César Pérez Carballada (Marketísimo) • Pedro Molleda (ElBlogdelMarketing) • Territorio Creativo • Carlos Saldaña (ElBlogdelMarketingOnLine) • De psicología social e influencia, algunos autores de referencia • Malcolm Gladwell • Daniel Pink • Dolors Reig (ElCaparazón) • James Fowler • Daniel Gilbert • Maquiavelo 40jueves 29 de septiembre de 2011
    • Bibliografía • Publicaciones de referencia • Blogs de Harvard • TED • The Economist • The Marketing Review • EurekaAlert.org • The Fast Company • The Wired • Vídeos relacionados • Daniel Gilbert (http://www.youtube.com/watch?v=c-4flnuxNV4) • Simon Sinek (http://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4) • Webs de intercambio para freelance • ODesk • Freelancer.com • Mom Corps 41jueves 29 de septiembre de 2011
    • Bibliografía • Artículos para crear un perfil profesional en redes sociales (en www.HistoriasdeCracks.com) • Cómo completar un perfil profesional en redes sociales • La imagen en las redes sociales • Cómo hacer un elevator pitch • Cómo hacer un buen sumario profesional en redes sociales • Cómo participar en la redes sociales como estrategia de branding personal • Cómo definir la experiencia en redes sociales en base a función o sector • Más para construir la marca personal • www.vendetemejor.com • Pregúntale a Brando cuáles es tu marca personal. Un test de 2 minutos en www.vendetemejor.com 42jueves 29 de septiembre de 2011
    • www.twitter.com/ Web www.arancharuiz.com www.facebook.com/ Blog www.historiasdecracks.com www.linkedin.com/in/ Cursos www.vendetemejor.com arancha@arancharuiz.com 43jueves 29 de septiembre de 2011