Ojeadores de talento-Arancha Ruiz Headhunter & Talentist

Ojeadores de talento. Marca personal, empresa y redes sociales Arancha Ruiz Headhunter & Talentist www.arancharuiz.com www.historiasdecracks.com 1jueves 29 de septiembre de 2011

Cómo encontrar el talento El talento más valorado en el siglo XXI está relacionado con el conocimiento, la experiencia y la capacidad de colaborar con otros Mr. Manyika, McKinsey Global Institute 2jueves 29 de septiembre de 2011

Cómo encontrar el talento • El 34% de los reclutadores afirman que no encuentran los perfiles que buscan • El 46 % de los directores de RRHH afirman que tienen un gap entre el talento en la empresa y los objetivos estratégicos a alcanzar • Sólo el 27% de los directores de RRHH consideran que tienen el talento adecuado ManPower Survey 2010/2011 3jueves 29 de septiembre de 2011

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jueves 29 de septiembre de 2011

“Flow, The Psychology of optimal experience· Mihaly Csíkszentmihályi 7jueves 29 de septiembre de 2011

“Flow, The Psychology of optimal experience· Mihaly Csíkszentmihályi 8jueves 29 de septiembre de 2011

Qué talento necesita la compañía Sector Especialista Empleado Función Generalista Freelance 9jueves 29 de septiembre de 2011

Cómo retener el talento • El 33% de los empleados afirman que se sienten comprometidos con su empresa • El 49 % de los empleados afirman que no se sienten muy comprometidos con su empresa • El 18% de los empleados no se siente nada comprometido con su empresa • ¿Qué hacer? Plan de carrera, flexibilidad, formación • Google, The Energy Project, KumKum ManPower Survey 2010/2011 10jueves 29 de septiembre de 2011

“Tener múltiples opciones genera ansiedad y reduce la felicidad” Daniel Gilbert, Profesor de Psicología de la Universidad de Harvard 11jueves 29 de septiembre de 2011

Objetivos Habilidades Motivaciónjueves 29 de septiembre de 2011

Conexión empresa y empleado Simon Sinek Autor de “The Golden Circle” 13jueves 29 de septiembre de 2011

Marca personal y marca corporativa 14jueves 29 de septiembre de 2011

¿De quién es la marca? 15jueves 29 de septiembre de 2011

El talento oculto no produce reputación Erasmo de Rotterdamjueves 29 de septiembre de 2011

El valor de la autenticidad Lo peor de que me hayas mentido no es la mentira en sí, sino que nunca podré volver a creerte Friedrich Nietzsche Filósofojueves 29 de septiembre de 2011

La marca y la reputación 18jueves 29 de septiembre de 2011

La marca y la reputación La única cosa peor que hablen de nosotros, es que no hablen de nosotros Oscar Wilde Escritorjueves 29 de septiembre de 2011

Con las redes sociales... What happens in Vegas stays in Vegasjueves 29 de septiembre de 2011

Con las redes sociales... What happens in Vegas stays in Vegas and injueves 29 de septiembre de 2011

La marca y la reputación ROPO: “Research On Line, Purchase Off Line”jueves 29 de septiembre de 2011

El canal on line & la búsqueda de talento Herramienta de la compañía • Facilitadora de procesos • Fuente de información • Herramienta de marketing corporativo y atracción del talento- pulso real de la marca 23jueves 29 de septiembre de 2011

El canal on line & la búsqueda de talento • El e-recruiting no sirve para todos los puestos • Profesionales 1.0 • Profesionales 2.0 • Profesionales 3.0 • El número de profesionales en redes sociales aún es bajo • Las fuentes están muy fragmentadas • Genera resultados a medio/largo plazo 24jueves 29 de septiembre de 2011

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Redes on line y procesos de selección Cualquier contacto es un potencial recruiter Fuente: GurusBlog 28jueves 29 de septiembre de 2011

El canal on line & la búsqueda de talento Obtenemos información personalizada de cada candidato 31jueves 29 de septiembre de 2011

El canal on line & la búsqueda de talento Su red nos da una visión 360º del profesional 32jueves 29 de septiembre de 2011

El canal on line & la evaluación del talento • Monitoriza la marca personal • Alerta en buscadores- GoogleAlert/YahooAlert • Sitios de notoriedad on line: Klout, Alexa,Whostalking, SocialMentionjueves 29 de septiembre de 2011

Las redes sociales como canal de captación de talento Todo empleado es un embajador de la marca corporativa • Es la opinión más inﬂuyente y de más impacto • Si se abre un canal 2.0 se tiene que estar dispuesto a “conversar” • La red social comparte toda la información (Glassdoor.com) 34jueves 29 de septiembre de 2011

Las redes sociales como canal de captación de talento La fama es efímera en internet • Item de actualidad: 5 minutos • Item independiente de la actualidad: 70 minutos • en Twitter: 2,8 horas • en Facebook: 3,2 horas • directo (email): 3, 4 horas • en YouTube: 7,4 horas Fuente: Dolors Reig 35jueves 29 de septiembre de 2011

Gestión de la reputación on line Tiene límites y riesgos • Temas controvertidos* (fútbol, política, religión) • La reputación y su pérdida están separadas por una ﬁna línea • Las redes sociales crean una sensación de distancia ﬁcticia 36jueves 29 de septiembre de 2011

Gestión de la reputación Anthony Weiner Dimitió de su cargo en el Congreso al hacerse fotos de contenido sexual y publicarlas en Twitter “live by the sword, die by the sword” 37jueves 29 de septiembre de 2011

Conclusiones: 1. La marca personal aporta valor al individuo y a la compañía 2. El uso de las redes sociales ayuda en la captación y evaluación y atracción del talento 3. El talento atrae al talento 4. El reciclaje ha de ser continuo 38jueves 29 de septiembre de 2011

Bibliografía • De marca personal, autores • Dan Schawbel • Tom Peters • William Arruda • Neus Arqués • Andrés Pérez Ortega • El equipo de SoyMiMarca • Myriam Rius • Arancha Ruiz • De reputación on line y RRHH 2.0, mis autores favoritos • Pedro Rojas (SeniorManager) • Victor Puig • Pepe Tomé • Genis Roca 39jueves 29 de septiembre de 2011

Bibliografía • De marketing, mis autores más leídos • David Ogylvy • Michael Kotler • César Pérez Carballada (Marketísimo) • Pedro Molleda (ElBlogdelMarketing) • Territorio Creativo • Carlos Saldaña (ElBlogdelMarketingOnLine) • De psicología social e inﬂuencia, algunos autores de referencia • Malcolm Gladwell • Daniel Pink • Dolors Reig (ElCaparazón) • James Fowler • Daniel Gilbert • Maquiavelo 40jueves 29 de septiembre de 2011

Bibliografía • Publicaciones de referencia • Blogs de Harvard • TED • The Economist • The Marketing Review • EurekaAlert.org • The Fast Company • The Wired • Vídeos relacionados • Daniel Gilbert (http://www.youtube.com/watch?v=c-4ﬂnuxNV4) • Simon Sinek (http://www.youtube.com/watch?v=qp0HIF3SfI4) • Webs de intercambio para freelance • ODesk • Freelancer.com • Mom Corps 41jueves 29 de septiembre de 2011

Bibliografía • Artículos para crear un perfil profesional en redes sociales (en www.HistoriasdeCracks.com) • Cómo completar un perfil profesional en redes sociales • La imagen en las redes sociales • Cómo hacer un elevator pitch • Cómo hacer un buen sumario profesional en redes sociales • Cómo participar en la redes sociales como estrategia de branding personal • Cómo definir la experiencia en redes sociales en base a función o sector • Más para construir la marca personal • www.vendetemejor.com • Pregúntale a Brando cuáles es tu marca personal. Un test de 2 minutos en www.vendetemejor.com 42jueves 29 de septiembre de 2011

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Ojeadores de talento-Arancha Ruiz Headhunter & Talentist

by Arancha Ruiz on Sep 29, 2011

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