Productividad Salario Empleo

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Los propósitos del proyecto Productividad / Salario / Empleo se dirigen fundamentalmente a: Alcanzar incrementos de productividad a nivel de sectores de la actividad económica y a nivel de empresas.
Posibilitar que los trabajadores puedan alcanzar beneficios salariales por encima de los mínimos legales como resultado de aumentos de productividad.
Que la creación de empleos se genere además de otras causas estructurales, como consecuencia del desarrollo del sector de actividad, como fruto de incrementos por productividad.

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Productividad Salario Empleo

  1. 1. Apolo C. Ronchi Asesoría Empresarial Avda.Libertador 1834 Apt. 804 Tel.598 2 924 14 50 Montevideo - Uruguay [email_address]
  2. 2. PRODUCTIVIDAD SALARIO EMPLEO
  3. 3. <ul><li>La productividad es ante todo, un estado de la mente. </li></ul><ul><li>Es una actitud que busca mejoramiento continuo de todo cuanto existe. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Es la convicción de que las cosas se pueden hacer mejor hoy que ayer y mañana, y mejor que hoy. </li></ul>
  5. 5. <ul><li>Significa un esfuerzo continuo para adaptar las actividades sociales y económicas al cambio permanente de situaciones, con la aplicación de nuevas teorías y nuevos cambios </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Una actitud ¿de quién o quiénes? </li></ul><ul><li>Una convicción ¿de quién o quiénes? </li></ul><ul><li>Un esfuerzo ¿de quién o quiénes? </li></ul>
  7. 7. <ul><li>El incluir el tema de la </li></ul><ul><li>Productividad posibilitaría </li></ul><ul><li>una dosis de racionalidad </li></ul><ul><li>y flexibilidad en las </li></ul><ul><li>negociaciones </li></ul>
  8. 8. RACIONALIDAD Distribución de ingresos Masa creciente de beneficios Mejora continua Modernización tecnológica Competitividad
  9. 9. F L E X I B I L I D A D Definir estrategias Identificar espacios para acuerdos Definir políticas de estructuras salariales
  10. 10. JUSTIFICACIÓN <ul><li>Cualquiera sea el modelo de sociedad que procuren los agentes sociales, la empresa seguirá siendo el espacio de producción cuya eficiencia dinámica depende de su capacidad de producir excedente económico que sea reinvertido. </li></ul><ul><li>Ningún sistema social puede evadir el problema siguiente: </li></ul>
  11. 11. La masa total real de salarios, a partir de cierto punto, el punto que aquella deja de contribuir al aumento de la producción para convertirse en un obstáculo de la inversión, tiene que crecer a una tasa ajustada al ritmo de aumento de la productividad.
  12. 12. ESTRATEGIAS 1 <ul><li>La adecuada ejecución del proyecto requiere </li></ul><ul><li>la puesta en marcha de organizaciones que </li></ul><ul><li>fomenten las transformaciones necesarias para el </li></ul><ul><li>mejor funcionamiento de las actividades que </li></ul><ul><li>integran el sector. </li></ul>
  13. 13. ESTRATEGIAS 2 <ul><li>Determinar en base a políticas generales </li></ul><ul><li>del gobierno cuáles serían los sectores </li></ul><ul><li>productivos prioritarios y establecer planes </li></ul><ul><li>de ejecución a corto, mediano y largo </li></ul><ul><li>plazo. </li></ul>
  14. 14. ESTRATEGIAS 3 <ul><li>La generación de empleo estará determinada </li></ul><ul><li>fundamentalmente por la capacidad de operar </li></ul><ul><li>con la participación de todos los afectados en </li></ul><ul><li>un proceso de mejora continua en un mundo </li></ul><ul><li>tecnológico cambiante y diferente que como </li></ul><ul><li>resultado de mayor productividad se genere </li></ul><ul><li>reinversión de beneficios. </li></ul>
  15. 15. OBJETIVOS 1 <ul><li>Alcanzar incrementos de productividad a nivel </li></ul><ul><li>de sectores de la actividad económica y a nivel de empresas </li></ul>
  16. 16. OBJETIVOS 2 <ul><li>Posibilitar que los trabajadores puedan alcanzar beneficios por encima de los mínimos legales </li></ul><ul><li>como resultado de aumentos por productividad </li></ul>
  17. 17. OBJETIVOS 3 <ul><li>3 . Que la creación de empleos se genere además de otras causas estructurales, como consecuencia del desarrollo del sector industrial como fruto de incrementos por productividad </li></ul>
  18. 18. ACTORES <ul><li>Unidad Rectora de Productividad laboral </li></ul><ul><li>Comisiones Paritarias de Productividad </li></ul><ul><li>Oficina Técnica de Productividad </li></ul>
  19. 19. Unidad Rectora de Productividad Laboral <ul><li>Estará integrada por representantes del </li></ul><ul><li>Gobierno, de las Cámaras Empresariales y </li></ul><ul><li>de las Centrales Sindicales, con el fin de </li></ul><ul><li>promover el mejoramiento de la </li></ul><ul><li>Productividad a nivel de empresas, en la </li></ul><ul><li>búsqueda de elevar el salario real y del </li></ul><ul><li>logro de empleo y competitividad de las </li></ul><ul><li>Empresas. </li></ul>
  20. 20. COMISIONES PARITARIAS DE PRODUCTIVIDAD <ul><li>Con la finalidad de alcanzar los objetivos </li></ul><ul><li>enunciados se instalarán Comisiones </li></ul><ul><li>Paritarias de Productividad a nivel de ramas de </li></ul><ul><li>actividad y empresas. </li></ul><ul><li>Establecerán convenios de productividad </li></ul><ul><li>laboral y sistemas de incentivos. </li></ul>
  21. 21. OFICINA TÉCNICA DE PRODUCTIVIDAD <ul><li>Asesorará a la Unidad Rectora de Productividad </li></ul><ul><li>Laboral, a las Comisiones Paritarias de </li></ul><ul><li>Productividad, a los empleadores y trabajadores </li></ul><ul><li>en aspectos técnicos que aseguren el </li></ul><ul><li>cumplimiento de los objetivos del Proyecto </li></ul>
  22. 22. SEMINARIO - TALLER <ul><li>PRODUCTIVIDAD </li></ul><ul><li>SALARIO </li></ul><ul><li>EMPLEO </li></ul>
  23. 23. OBJETIVOS <ul><li>1.Contribuir al conocimiento de los factores económicos, tecnológicos, institucionales y legales que determinan el nivel y ritmo de crecimiento de la productividad con énfasis en el País . </li></ul>
  24. 24. OBJETIVOS <ul><li>2.Conocer y analizar los enfoques de los sectores laboral, empresarial y gubernamental respecto a la productividad y a las iniciativas que deberían adoptarse para aumentar la producción de bienes y servicios a bajo costo </li></ul>
  25. 25. OBJETIVOS <ul><li>3.Evaluar la viabilidad de políticas, programas y normas que procuren: </li></ul><ul><li>- El aumento conjunto de la </li></ul><ul><li>productividad y el empleo </li></ul><ul><li>- Medios de consulta entre </li></ul><ul><li>trabajadores y empleadores </li></ul><ul><li>para aumentar la productividad </li></ul>
  26. 26. OBJETIVOS <ul><li>4.Formas de mejorar la distribución de los aumentos de productividad entre trabajadores, empresarios y consumidores </li></ul>
  27. 27. PARTICIPANTES <ul><li>Dirigentes y representantes de los sectores: </li></ul><ul><li>* Sindical </li></ul><ul><li>* Empresarial </li></ul><ul><li>* Gubernamental </li></ul>
  28. 28. ORGANIZACIÓN Y METODOLOGÍA <ul><li>Organización y conducción: </li></ul><ul><li>* Ministerio de Trabajo </li></ul><ul><li>Metodología. Tres Módulos </li></ul><ul><li>* Módulo 1: Seminario / Taller </li></ul><ul><li>con representantes del sector </li></ul><ul><li>sindical </li></ul>
  29. 29. ORGANIZACIÓN Y METODOLOGÍA <ul><li>* Módulo 2: Seminario </li></ul><ul><li>Taller con representantes </li></ul><ul><li>sector empresarial </li></ul><ul><li>* Módulo 3: Taller/Plenario </li></ul><ul><li>con la participación de </li></ul><ul><li>Gobierno, Empleadores y </li></ul><ul><li>Trabajadores </li></ul>

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