En 2016, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse devrait être à la hausse avec des recrutements qui progresseraient jusqu’à 12 %. Ainsi, ce serait entre 9 840 et 10 500 embauches de cadres qui pourraient être effectuées, principalement dans le secteur des services (plus de 7 recrutements sur 10). Sur ce point, la région devrait profiter de la bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités informatiques- télécommunication. Dans ce contexte, les cadres commerciaux et les ingénieurs en études-recherche et développement seraient particulièrement sollicités. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle seraient les plus recherchés, les jeunes diplômés et cadres de 6 à 10 ans d’expérience seraient également privilégiés.

1. –PERSPECTIVES
DE L’EMPLOI CADRE
PROVENCE-ALPES-CÔTE
D’AZUR ET CORSE–
« Pour 2016, les entreprises de la région Provence-Alpes-Côte
d’Azur et Corse envisagent des recrutements de cadres en nette
hausse » annonce Bruno Jonchier, Délégué territorial de Pro-
vence-Alpes-Côte d’Azur.
En 2016, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte
d’Azur et Corse devrait être à la hausse avec des recrutements
qui progresseraient jusqu’à 12 %. Ainsi, ce serait entre 9 840
et 10 500 embauches de cadres qui pourraient être effectuées,
principalement dans le secteur des services (plus de 7 recru-
tements sur 10). Sur ce point, la région devrait profiter de la
bonne orientation du secteur de l’ingénierie-R&D et des activités
informatiques- télécommunication.
Dans ce contexte, les cadres commerciaux et les ingénieurs en
études-recherche et développement seraient particulièrement
sollicités. Si les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle
seraient les plus recherchés, les jeunes diplômés et cadres de 6 à
10 ans d’expérience seraient également privilégiés.
Signe d’une reprise du marché de l’emploi cadre, le moral des
entreprises régionales s’améliore. En effet, 8 % des entreprises
envisagent d’accroître leur effectif cadre (contre 6 % en 2014) et
5 % pensent à le réduire, une part restée inchangée. Pour 2016,
les structures de plus de 200 salariés seraient les plus optimistes.
Enfin, les entreprises situées dans les Alpes de Haute-Provence,
les Hautes-Alpes et en Corse seraient les plus confiantes.
LESÉTUDESDEL’EMPLOICADRE
— En 2015, 687 entreprises en
PACAC du secteur privé ont été
interrogées, employant 64 654
salariés dont 11 343 cadres.
Bilan 2015 - Prévisions 2016
N°2016-21
MARS 2016

2. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE2
En 2015, le marché de l’emploi cadre en Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse s’est caractérisé par un rattrapage
important des embauches. En effet, la région a enregistré 9 370 recrutements de cadres contre 8 070 en 2014
soit une progression de +16 %. Toutefois, cette hausse des embauches s’est accompagnée d’un fort accroisse-
ment des sorties par démissions, licenciements et départs à la retraite (+20 %). Par ailleurs, les promotions au
statut de cadre se sont contractées de 8 %. Ainsi, ce sont seulement 600 nouveaux postes cadres créés, soit
deux fois moins qu’en 2014. C’est également le niveau le plus bas observé depuis 2009 (figures 1 et 2).
Avec 28 % des recrutements en 2015, les cadres de 1 à 5 ans d’expérience professionnelle ont été les plus
sollicités par les recruteurs régionaux, une proportion identique à celle de 2014. Parallèlement, les entreprises
ont également ciblé les cadres débutants de moins d’un an d’expérience (23 % contre 21 % au niveau national)
(figure 3).
Près de 40 % des recrutements ont concerné les cadres commerciaux et les ingénieurs en études-recherche et
développement (figure 5). Cela s’explique notamment par la présence de nombreux acteurs, privés et publics,
dédiés à la recherche-développement scientifique.
Source:Apec,2016
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
1 930
11 370
Sorties Départs à la retraite
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
–EN 2015, LE MARCHÉ DE L’EMPLOI CADRE EN
PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE A
ENREGISTRÉ UN RATTRAPAGE DES RECRUTEMENTS–
–
ENTRE 9 840 ET 10 500 RECRUTEMENTS DE CADRES PRÉVUS EN 2016
–
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
12 000
14 000
20162015201420132012201120102009200820072006200520042003
2 870
3 390
10 500
9 840
2 600
9 370
Recrutements Promotions internes
au statut de cadre
Source:Apec,2016
–Figure 1–
Pour 2016, les entreprises de PACAC prévoient entre 9 840
et 10 500 recrutements de cadres, et entre 2 870 et 3 390
promotions de salariés au statut de cadre.
–Figure 2–
En 2015, 11 370 cadres ont quitté les entreprises de
PACAC dont 1 930 départs à la retraite.
Sorties : démissions, licenciements, départs à la retraite ...

3. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE3
–
RÉPARTITION DES RECRUTEMENTS DE CADRES EN 2015 ET 2016
–
Source:Apec,2016
Jeunes diplômés de moins d'1 an d'expérience Cadres d'1 à 5 ans d'expérience Cadres de 6 à 10 ans d'expérience
Cadres de 11 à 15 ans d'expérience Cadres de 16 à 20 ans d'expérience Cadres de plus de 20 ans d'expérience
Cadres de plus de 5 ans d'expérience
21%
29%
23%
28%
14%
28%
6%
5%
7% 7%
16%
29%
22%22%
16%
2007 2010 20112008 2009 20132012 2014 2015 2016
(prévisions)
4%
17%
20%
28%
52%
21%
28%
51%
18%
22%
20%
28%
54%
58%
21%
32%
21%
22%
28%
6% 7%
28%
22%23%
14%
13%
8%
5%
24%
12%
7% 7% 6%
Commercial, marketing
Bilan 2015 Prévisions 2016
1%
1%
6%
6%
9%
8%
18%
17%
12%
14%
14%
14%
20%
18%
15%
14%
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qualité, maintenance, logistique
Finance, comptabilité
Exploitation tertiaire*
Administration, juridique, RH, communication
Direction générale
7%
6%
*Métiers spécifiques dans le médical, social, culturel, enseignement, banque, assurance,
immobilier, tourisme, transports
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
< 1 an
de 1 à 5 ans
de 6 à 10 ans
Commercial, marketing
Études, recherche et développement
Informatique
Production industrielle, chantier
Achats, qual., maint., logistique
Finance, comptabilité
Adm., juridique, RH, com.
Exploitation tertiaire*
Direction générale
21%
29%
24%
22%
30%
24%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
19%
16%
21%
7%
7%
9%
10%
9%
2%
de 11 à 15 ans 13% 12%
de 16 à 20 ans 7% 6%
de + 20 ans 6% 6%
EXPÉRIENCE
Source:Apec,2016
–Figure 3–
En 2016, 29 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC devraient concerner des cadres de 1 à 5 ans
d’expérience professionnelle.
–Figure 4–
En 2016, sur l’ensemble de la France 30 % des
recrutements prévus devraient concerner des cadres de
1 à 5 ans d’expérience.
–Figure 5–
En 2016, 20 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de
PACAC devraient concerner la fonction commercial, marketing.

4. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE4
–Figure 6–
Zoom sur la fonction études-R&D : en 2016, 17 % des recrutements de cadres prévus par les
entreprises de PACAC devraient être effectués dans la fonction études-R&D.
Source:Apec,2016
16%
12%
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2016
(prévisions)
2009 2010 2011 2012
14%
19%
14%
17%
22% 22%
14%
21%
10%
19%
15%
18%
2013
17%
2014 2015
–PERSPECTIVES D’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS POUR 2016–
Source:Apec,2016
10%
20%
30%
201620152014201320122011
5%
8%
10%
20%
30%
201620152014201320122011
9%
16%
8%
5%
16%
10%
d'accroître leur effectif de réduire leur effectif% des entreprises qui prévoient
CADRES SALARIÉS
–Figure 8–
Pour 2016, 8 % des entreprises de PACAC envisagent d’accroître leur
effectif cadre (par recrutements externes ou promotions internes),
et 5 % de le réduire.
–Figure 9–
Pour 2016, 16 % des entreprises de PACAC envisagent
d’accroître leur effectif salarié, et 9 % de le réduire.
Source:Apec,2016
Construction
8%
8%
Commerce
72%
Services
12%
Industrie
Construction
8%
9%
Commerce
71%
Services
12%
Industrie
BILAN 2015 PRÉVISIONS 2016
Source:Apec,2016
BILAN
2015
PRÉVISIONS
2016
Industrie 14% 14%
Construction 5% 5%
Commerce 10% 10%
Services 71% 71%
Répartition des recrutements de cadres
par secteur en France
–Figure 7–
En 2016, 12 % des recrutements de cadres prévus par les entreprises de PACAC
devraient être effectués dans le secteur de l’industrie.

5. APEC – PERSPECTIVES DE L’EMPLOI CADRE - PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR ET CORSE5
% des entreprises qui prévoient
d'accroître leur effectif cadre
8
5
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
AQUITAINE -
LIMOUSIN -
POITOU-CHARENTES
10
6
NORD-PAS-DE-CALAIS -
PICARDIE
8
4
ILE
DE-FRANCE
11
6
BRETAGNE
9
2
NORMANDIE
7
6
CENTRE-
VAL DE LOIRE
7
5
PAYS DE LA
LOIRE
6
4
ALSACE -
CHAMPAGNE-ARDENNE -
LORRAINE
8
7
8
5
7
5
6
5 8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
CORSE
LANGUEDOC-ROUSSILLON -
MIDI-PYRÉNÉES
AUVERGNE -
RHÔNE-ALPES
BOURGOGNE -
FRANCHE-COMTÉ
8
5
PROVENCE -
ALPES -
CÔTES D’AZUR
–Carte 1–
Perspectives d’évolution des effectifs cadres par région pour 2016
Source:Apec,2016
–
ÉVOLUTION DES EFFECTIFS CADRES : DES PERSPECTIVES QUI S’ALIGNENT AU NIVEAU NATIONAL
–
Source:Apec,2016
Industrie
Construction Services
Commerce
Industrie Commerce
Construction
Services
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
9%
8% 7% 8%
4%3%
10%
6%
11% 13%
10%
8%
18% 17%
14%
17%
CADRES SALARIÉS
- de 50
salariés
De 50
à 199
200
salariés
et plus
Alpes-
Maritimes
Bouches-
du-Rhône
% des entreprises qui prévoient
d’accroître leur effectif cadre
% des entreprises qui prévoient
de réduire leur effectif cadre
12%
12%
6%
5%
8%
3%
14%
6%
4%
9%
5%
7%
5%
8%
Var
Vaucluse
Alpes-de-
Hte-Provence
+ Hautes-Alpes
8%
3%
Source:Apec,2016
–Figure 10–
Pour 2016, 14 % des entreprises de 200
salariés et plus, et 9 % des entreprises des
Bouches-du-Rhône envisagent d’augmenter
leur effectif cadre.
–Figure 11–
Pour 2016, 8 % des entreprises de PACAC du secteur des
services envisagent d’accroître leur effectif cadre, et 4 %
de le réduire.
–Figure 12–
Pour 2016, 17 % des entreprises de PACAC du secteur
de la construction envisagent d’accroître leur effectif
salarié, et 13 % de le réduire.

6. www.apec.fr
05NOVEMBRE
2013
© Apec, 2016
Cet ouvrage a été créé à l’initiative de l’Apec, Association
Pour l’Emploi des Cadres, régie par la loi du 1er
juillet 1901.
Il est publié sous sa direction et en son nom. Il s’agit d’une
œuvre collective, l’Apec en a la qualité d’auteur.
L’Apec a été créée en 1966 et est administrée par les
partenaires sociaux (MEDEF, CGPME, UPA, CFDT Cadres,
CFE-CGC, FO-Cadres, CFTC Cadres, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procédé
que ce soit, sans l’autorisation expresse et conjointe de l’Apec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaçon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Propriété intellectuelle).
ISSN 2104-1776
MARS 2016
L’étude a été réalisée par le département Études et
Recherche de l’Apec :
Pilotage de l’étude : Véronique Lagandré
Analyse et rédaction : May Cha, Anne-Dominique
Gleyen, Thi Minh Chau Nguyen, Kamel Yahyaoui
Maquette : Daniel Le Henry
Direction du département : Pierre Lamblin
Avec l’appui du pôle Veille et ressources documentaires
du département Études et Recherche de l’Apec.
Jean-Marie Marx, directeur général de l’Apec
ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14
POUR CONTACTER L’APEC
DU LUNDI AU VENDREDI
DE 9H À 19H
L’APEC EN PROVENCE-ALPES-CÔTE D’AZUR
ET CORSE
Marseille - Avignon - Nice
EDPANE0150–03.16
900 000
1 200 000
1 500 000
2015201420132012201120102009200820072006200520042003
Salariés* Cadres**
218 880
1 216 758
150 000
250 000
200 000
–LES INFORMATIONS CLÉS
DE LA RÉGION–
Taux d’encadrement (Nombre de cadres/nombre de salariés) : 18 %
(Source : Apec, 2016)
Nombre d’établissements : 151 514
dont 15 % d’établissements de plus de 10 salariés
(Source : Acoss, 2014)


*Source:Unedic2010,Acoss2014,estimationApec
**Source:Apec,2016
Entre 2011 et 2012, les données sur les effectifs salariés sur notre champ d’étude ne sont pas
disponibles.
–Figure 13–
La région PACAC compte 218 880 cadres en poste fin 2015
et 1 216 758 salariés fin 2014.
0 809 361 212